Постановление Администрации Смоленской области от 28.12.2018 № 967

 

АДМИНИСТРАЦИЯСМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О ВЛ Е Н И Е

 

 

от 28.12.2018 № 967

 

 

Об утвержденииПорядка оплаты труда работников смоленского областного государственногоказенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Смоленской области»

 

(Вредакции Постановлений Администрации Смоленской области

от20.11.2020 г. № 714)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Об оплате трудаработников областных государственных учреждений», областным законом «ОбОбщественной палате Смоленской области», в целях закрепления квалифицированныхкадров, повышения социальной защищенности работников смоленского областногогосударственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Смоленскойобласти»

 

АдминистрацияСмоленской области  п о с т а н о в л я е т:

 

1. Утвердитьприлагаемый Порядок оплаты труда работников смоленского областногогосударственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Смоленскойобласти».

2. Настоящеепостановление вступает в силу с 14 января 2019 года.

 

 

Губернатор

Смоленскойобласти                                                                    А.В. Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от28.12.2018 № 967

 

ПОРЯДОК

оплаты трудаработников смоленского областного государственного казенного учреждения«Аппарат Общественной палаты Смоленской области»

 

(Вредакции Постановления Администрации Смоленской области

от12.03.2019 г. № 103)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок разработан наосновании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплатетруда работников областных государственных учреждений», областного закона «ОбОбщественной палате Смоленской области» и устанавливает порядок определениязаработной платы работников смоленского областного государственного казенногоучреждения «Аппарат Общественной палаты Смоленской области» (далее также – учреждение).

1.2. Финансирование расходов на оплатутруда работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовыйгод и плановый период.

1.3. Заработная плата работниковучреждения состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат,предусмотренных настоящим Порядком.

1.4. Работникам учреждения установленыдолжностные оклады в размерах согласно приложению к настоящему Порядку.

 

2. Виды, размеры, порядок и условия применениястимулирующих выплат

 

2.1. Кстимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:

- ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы; (Дополнен- Постановление Администрации Смоленской области от12.03.2019 г. № 103)

- премия завыполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач ифункций учреждения;

- ежемесячноеденежное поощрение;

- дополнительноеежемесячное денежное поощрение;

- единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальнаяпомощь.

2.2. Конкретныйразмер каждой из стимулирующих выплат с учетом предельного размера,предусмотренного для них настоящим Порядком, устанавливается работникамучреждения персонально и оформляется приказом руководителя учреждения.

Стимулирующиевыплаты начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.

2.3. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается в следующихразмерах:

 

при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет	–	10 процентов;
- от 5 до 10 лет	–	15 процентов;
- от 10 до 15 лет	–	20 процентов;
- свыше 15 лет	–	30 процентов.

 

Стаж работы,дающий право на получение надбавки, включает в себя время работы вгосударственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях, в органахисполнительной власти, органах местного самоуправления. Основным документом дляопределения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, являетсятрудовая книжка.

Время нахожденияработника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы всоответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Надбавка исчисляетсяисходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавоки выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение илиизменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

2.3-1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работыустанавливается в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада.Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия работы является качественное исполнение работником учреждения трудовыхобязанностей, в том числе в особых условиях (сложность, напряженность,важность, объем работы и оперативность ее выполнения, работа за пределамиустановленного графика и ненормированный рабочий день).

Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы определяетсясоответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актомучреждения.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам учрежденияустанавливается приказом руководителя учреждения.

Дляруководителя учреждения размер ежемесячной надбавки к должностному окладу заособые условия работы устанавливается по согласованию с отраслевым органом ипредседателем Общественной палаты Смоленской области.

(Пунктдополнен - Постановление Администрации Смоленской области от12.03.2019 г. № 103)

2.4. Премия завыполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функцийучреждения, максимальным размером не ограничивается.

Размер премии завыполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач ифункций учреждения, устанавливается работникам учреждения индивидуально.Решение о выплате указанной премии и установлении ее конкретного размерапринимается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом ипредседателем Общественной палаты Смоленской области.

Для руководителяучреждения размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий,связанных с обеспечением задач и функций учреждения, устанавливается посогласованию с отраслевым органом и председателем Общественной палатыСмоленской области.

2.5. Ежемесячноеденежное поощрение устанавливается в размере до 100 процентов (включительно)должностного оклада, дополнительное ежемесячное денежное поощрение максимальнымразмером не ограничивается.

Основаниями длявыплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежногопоощрения работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом иего структурных подразделений, личный вклад каждого работника в выполнениезадач, поставленных перед учреждением, определяемый по следующим основным(оценочным) показателям:

-добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностныхобязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;

- оперативное икачественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядкеподчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных ими впределах своих должностных полномочий;

- соблюдениетрудовой дисциплины;

- соблюдениепорядка работы со служебной документацией (информацией).

Ежемесячноеденежное поощрение и дополнительное ежемесячное денежное поощрение работникамучреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения. Дополнительноеежемесячное денежное поощрение может быть заменено единовременной выплатой.

Для руководителяучреждения и его заместителя размер дополнительного ежемесячного денежногопоощрения устанавливается по согласованию с отраслевым органом и председателемОбщественной палаты Смоленской области.

Для руководителяучреждения размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается посогласованию с отраслевым органом и председателем Общественной палатыСмоленской области.

2.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаустанавливается в размере двух должностных окладов, материальная помощь –в размере одного должностного оклада и выплачиваются в пределах фонда оплатытруда работников учреждения.

Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска работнику учреждения производится на основанииего письменного заявления.

Материальная помощь работникам учрежденияпредоставляется в размере одного должностного оклада в течение календарногогода и выплачивается только в случаях тяжелого материального положения в связис утратой или повреждением имущества в результате таких непредвиденныхобстоятельств, как пожар, кража, авария, наводнение или другое стихийноебедствие; в случае болезни работника учреждения или его близких родственников,для лечения которой необходимо стационарное лечение; в случае смерти близкихродственников, а также при рождении ребенка, при регистрации первого брака.

Основанием для оказания материальнойпомощи является заявление работника учреждения и ходатайство егонепосредственного руководителя перед руководителем учреждения.

Работникам учреждения, принятым на работув течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанноговремени.

 

3. Порядок формирования фонда оплаты труда работниковучреждения

 

3.1. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства длявыплаты (в расчете на год):

- ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностныхокладов;

- ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия работы – в размере четырнадцатидолжностных окладов;

- премии завыполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

- ежемесячногоденежного поощрения – в размере двадцати шести должностных окладов;

- единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнойпомощи – в размере трех должностных окладов.

3.2.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты трудаработников между выплатами, предусмотренными разделом 2 настоящего Порядка.

3.3. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности 1 к 5. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности 1 к 4,5.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платыруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

 

 

Приложение

к Порядку оплаты труда

работников смоленского

областного государственного

казенного учреждения

«Аппарат Общественной палаты

Смоленской области»

(в редакции постановления

Администрации Смоленской области

от 20.11.2020 № 714)

 

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников смоленскогообластного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палатыСмоленской области»

 

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Руководитель	8 925,00
2.	Заместитель руководителя – главный бухгалтер	8 341,00
3.	Консультант-юрист	6 505,00
4.	Главный специалист	6 172,00