АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от 05.04.2019 № 192

 

 

Об утверждении Порядка предоставления в2019 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам,фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации,не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевомобучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тыс. человек на территории Смоленской области и заключившим трудовой договор собластным государственным учреждением здравоохранения

 

 

В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 приложения №8 к государственной программе РоссийскойФедерации «Развитие здравоохранения» ,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 №1640,

 

Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л яе т:

 

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2019году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам,фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации,не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевомобучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тыс. человек на территории Смоленской области и заключившим трудовой договор собластным государственным учреждением здравоохранения.

 

 

Губернатор

Смоленскойобласти                                                                      А.В.Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от05.04.2019 № 192

 

 

ПОРЯДОК

предоставления в 2019 году единовременных компенсационныхвыплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимсягражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовыхобязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работув сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городскоготипа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территории Смоленскойобласти и заключившим трудовой договор с областным государственным учреждениемздравоохранения

 

1. Настоящий Порядок определяет механизмпредоставления в 2019 году единовременных компенсационных выплат медицинскимработникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданамиРоссийской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств подоговору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогорода с населением до 50 тыс. человек на территории Смоленской области изаключившим трудовой договор с областным государственным учреждениемздравоохранения (далее также - единовременные компенсационные выплаты).

2. Предоставление единовременныхкомпенсационных выплат осуществляется Департаментом Смоленской области поздравоохранению (далее также - Департамент).

3. Единовременные компенсационные выплатыпредоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненныхфинансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим)на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселкигородского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территорииСмоленской области и заключившим трудовой договор с областным государственнымучреждением здравоохранения на условиях полного рабочего дня спродолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции надолжности, включенной в утвержденный Департаментом и согласованный сМинистерством здравоохранения Российской Федерации перечень вакантныхдолжностей медицинских работников в областных государственных учрежденияхздравоохранения и их структурных подразделениях, при замещении которыхосуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовыйгод (программный реестр должностей) (далее - медицинские работники).

4. Единовременные компенсационные выплатыпредоставляются в размере одного миллиона рублей для врачей и пятисот тысячрублей для фельдшеров.

5. Единовременные компенсационные выплатыпредоставляются однократно на основании договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты (далее также - договор), заключенногомежду медицинским работником, областным государственным учреждениемздравоохранения и Департаментом в письменной форме.

6. Возраст медицинского работникаопределяется на дату заключения договора.

7. Для заключения договора опредоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинский работникпосле заключения трудового договора с областным государственным учреждениемздравоохранения (далее - учреждение) и истечения срока испытания, если такойсрок установлен медицинскому работнику при приеме на работу, в срок до 25ноября текущего года включительно обращается в Департамент и представляет:

- заявление о получении единовременнойкомпенсационной выплаты по форме, утвержденной приказом руководителяДепартамента; 

- копию документа, удостоверяющеголичность;

- копию документа, подтверждающегоизменение фамилии (имени, отчества) (в случае если фамилия, имя или отчествоизменялись);

- копию трудовой книжки;

- копию документа о высшем образовании и оквалификации - для врачей и копию документа о среднем медицинском образовании -для фельдшеров;

- копию трудового договора;

- копию приказа о приеме на работу вучреждение;

- копию удостоверения о получениипослевузовского профессионального образования, копию документа государственногообразца о послевузовском профессиональном образовании, полученном медицинскимработником в интернатуре и (или) в ординатуре, копию диплома об окончанииординатуры (при наличии) - для врачей;

- копию сертификата специалиста илисвидетельства об аккредитации специалиста либо выписки из протокола заседанияаккредитационной комиссии;

- копию документа о прохождениипрофессиональной переподготовки по специальности - для врачей (в случаетрудоустройства по специальности, отличающейся от специальности, полученной вординатуре (интернатуре), и для не работавших по своей специальности более пятилет);

- копию документа о прохождениипрофессиональной переподготовки по специальности - для фельдшеров (в случаепрохождения профессиональной переподготовки по специальности, отличной отимеющейся, и для не работавших по своей специальности более пяти лет);

- справку в произвольной форме о том, чтомедицинский работник не обучается по программе ординатуры (далее – справка) -для врачей;

- согласие на обработку персональныхданных;

- копию документа, содержащего реквизиты счета,открытого медицинским работником в кредитной организации, для перечисленияединовременной компенсационной выплаты.

Все копии указанных документов и справка должны бытьподписаны руководителем учреждения и заверены гербовой печатью учреждения.

8. В целях рассмотрения документов,представляемых медицинским работником в соответствии с пунктом 7 настоящегоПорядка, в Департаменте создается комиссия, положение о которой и составкоторой утверждаются приказом руководителя Департамента.

Комиссия в течение 5 календарных дней содня представления медицинским работником документов для заключения договора вДепартамент:

- рассматривает документы, представленныемедицинским работником, на предмет соответствия их перечню, указанному в пункте7 настоящего Порядка, а также полноты и достоверности содержащихся в нихсведений. Проверка полноты и достоверности сведений, содержащихся впредставленных документах, осуществляется путем сопоставления их с информацией,полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ(документы), а также полученной иными способами, разрешенными федеральнымзаконодательством;

- проверяет соответствие медицинскогоработника требованиям, установленным пунктами 3 и 6 настоящего Порядка.

Решение комиссии оформляется протоколом.

9. Решение о заключении договора либо оботказе в заключении договора принимается Департаментом на основании протоколакомиссии, указанной в пункте 8 настоящего Порядка, в течение 3 календарных днейсо дня принятия комиссией решения и оформляется приказом руководителяДепартамента.

10. Уведомление о принятии решения озаключении договора либо об отказе в его заключении направляется медицинскомуработнику в письменной форме в срок не позднее 5 календарных дней со дняпринятия соответствующего решения.

11. Основаниями для отказа в заключениидоговора являются:

- непредставление или представление не вполном объеме документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка;

- обращение медицинского работника вДепартамент для заключения договора по истечении срока, указанного в пункте 7настоящего Порядка;

- выявление в представленных медицинскимработником документах неполных и (или) недостоверных сведений;

- несоответствие медицинского работникатребованиям, установленным пунктами 3 и 6 настоящего Порядка;

- обучение медицинского работника по программеординатуры;

- реализация медицинским работником правана получение единовременной компенсационной выплаты в соответствии сФедеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в РоссийскойФедерации» или государственной программой Российской Федерации «Развитиездравоохранения», утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 26.12.2017 № 1640.

12. Перечень оснований для отказа взаключении договора, установленный в пункте 11 настоящего Порядка, являетсяисчерпывающим.

13. В течение 9 календарных дней со дняпринятия решения о заключении договора проект договора, составленного по формесогласно приложению к настоящему Порядку, подписывается медицинским работникоми Департаментом в трех экземплярах и направляется в учреждение, заключившее смедицинским работником трудовой договор.

14. Учреждение в течение 3 календарныхдней со дня получения проекта договора о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты, подписанного Департаментом и медицинским работником,подписывает три экземпляра указанного проекта договора и направляет по одномуэкземпляру договора в Департамент и медицинскому работнику.

Если на момент заключения договоравыявляются основания, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, то договор незаключается, о чем медицинский работник уведомляется незамедлительно.

15. Единовременная компенсационная выплатапредоставляется медицинскому работнику втечение 14 календарных дней со дня заключения договора путем перечисления насчет, открытый медицинским работником в кредитной организации.

16. Контроль за исполнением обязательств по договоруосуществляет Департамент.

17. Учреждение уведомляет Департамент о прекращениитрудового договора с медицинским работником доистечения пятилетнего срока, а также о переводе медицинского работникана другую должность или его поступлении на обучение по дополнительнымпрофессиональным программам не позднее дня, следующего за днем соответственноувольнения (с указанием основания прекращения трудового договора), переводамедицинского работника на другую должность или его поступления на обучение подополнительным профессиональным программам.

 

 

 

Приложение

кПорядку предоставления в 2019 году

единовременныхкомпенсационных выплат

медицинскимработникам (врачам, фельдшерам)

ввозрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской

Федерации,не имеющим не исполненных финансовых

обязательствпо договору о целевом обучении,

прибывшим(переехавшим) на работу в сельские

населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки

городскоготипа, либо города с населением до 50 тыс. человек

натерритории Смоленской области и заключившим трудовой договор

собластным государственным учреждением здравоохранения

 

 

Форма                                                                                  

 

 

ДОГОВОР

о предоставленииединовременной компенсационной выплаты

 

г. ___________                                                                      «__»__________20___ г.

 

 

Департамент Смоленской области по здравоохранению, именуемый в дальнейшем Департамент, в лице_______________________________________

                                                       (должность,Ф.И.О. руководителя органа ____________________________________________________________________,исполнительной власти Смоленской области, осуществляющегоисполнительно-распорядительные функции в сфере здравоохранения на территорииСмоленской области)

действующегона основании ___________________________________________,

                                                                                                    (Положение оДепартаменте)

утвержденного______________________________________________________,

                                                                                       (правовой акт,его дата и номер)

с одной стороны, и _________________________________________________,

                                             (полноенаименование областного государственного учреждения здравоохранения)

 

именуемоев дальнейшем учреждение здравоохранения, в лице ____________________________________________________________________,

                        (должность,Ф.И.О. руководителя областного государственного учреждения здравоохранения)

действующегона основании ___________________________________________,

                                                                 (Устав областного государственного учрежденияздравоохранения)

утвержденного______________________________________________________,

                                                                                           (правовой акт, его дата и номер)

сдругой стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________________,

                                                                   (Ф.И.О.)

 

именуемый вдальнейшем медицинский работник, заключивший трудовой договор с_________________________________________________________

(полное наименование областногогосударственного учреждения

___________________________________________________________________

здравоохранения, дата заключениятрудового договора)

(далее - трудовой договор), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем стороны, в целяхреализации постановления Администрации Смоленской области от 05.04.2019  № 192«Об утверждении Порядка предоставления в 2019 году единовременных компенсационныхвыплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет,являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненныхфинансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим)на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселкигородского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территорииСмоленской области и заключившим трудовой договор с областным государственнымучреждением здравоохранения» (далее - постановление Администрации Смоленскойобласти) заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предметдоговора

 

Предметомнастоящего договора является предоставление Департаментом медицинскомуработнику в соответствии с постановлением Администрации Смоленской области единовременной компенсационной выплаты в порядке иразмере, которые установлены настоящим договором.

 

2. Права иобязанности сторон

 

2.1. Департамент вправе з апрашивать и обрабатывать персональные данные медицинскогоработника в соответствующих информационных системах в соответствии с требованиямиФедерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее –Федеральный закон № 152-ФЗ), а также запрашивать у медицинского работника инуюинформацию, необходимую для исполнения обязательств по настоящему договору.

2.2. Департамент обязуется:

2.2.1.Предоставить медицинскомуработнику единовременную компенсационную выплату в порядке иразмере, которые установлены настоящим договором.

2.2.2. Принимать необходимые меры пообеспечению конфиденциальности и безопасностиперсональных данных медицинского работника при их обработке в соответствии стребованиями Федерального закона № 152-ФЗ.

2.2.3. При сбореперсональных данных медицинского работника предоставлять медицинскому работникупо его запросу сведения,касающиеся обработки его персональных данных в соответствии с Федеральнымзаконом № 152-ФЗ.

2.3. Учреждениездравоохранения вправе з апрашивать иобрабатывать персональные данные медицинского работника в соответствующихинформационных системах в соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ,а также запрашивать у медицинского работника иную информацию, необходимую дляисполнения обязательств по настоящему договору.

2.4. Учреждениездравоохранения обязуется:

2.4.1. В случае прекращения трудового договора с медицинским работником до истечения пятилетнего срока, а также переводамедицинского работника на другую должность или его поступления на обучение подополнительным профессиональным программам уведомить Департамент в письменнойформе не позднее дня, следующего за днем соответственно увольнения (с указаниемоснования прекращения трудового договора), перевода медицинского работника надругую должность или его поступления на обучение по дополнительнымпрофессиональным программам.

2.4.2. При сбореперсональных данных медицинского работника предоставлять медицинскому работникупо его запросу сведения, касающиеся обработки его персональных данных всоответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ.

2.5. Медицинскийработник вправе:

2.5.1.Запрашивать у Департамента и учреждения здравоохранения информацию, необходимуюдля исполнения обязательств по настоящему договору.

2.5.2. Получатьот Департамента и учреждения здравоохранения сведения, касающиеся обработки егоперсональных данных, и принимать меры по защите своих прав как субъектаперсональных данных в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ.

2.6. Медицинскийработник обязуется:

2.6.1.Отработать в учреждении здравоохранения в течение пяти лет со дня заключениянастоящего договора на должности в соответствии с трудовым договором наусловиях полного рабочего дня (не менее одной ставки) с продолжительностьюрабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации, при условии продления настоящего договора на период неисполнениятрудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренногостатьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.6.2.Возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационнойвыплаты в случае и в порядке, которые установлены разделом 6 настоящегодоговора.

2.6.3. Позапросам Департамента и учреждения здравоохранения представлять информацию освоих персональных данных, необходимых для исполнения сторонами обязательств понастоящему договору.

 

3. Порядок предоставлениямедицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты

 

3.1. Единовременная компенсационная выплата предоставляетсямедицинскому работнику в размере ____________________________________

                                                                                               (сумма цифрами и прописью)

втечение 14 календарных дней со дня заключения настоящего договора.

3.2. Единовременная компенсационная выплата перечисляетсяДепартаментом медицинскому работнику всоответствии с реквизитами счета, открытого медицинским работником в кредитнойорганизации.

 

4. Ответственность сторон

 

4.1. За неисполнение или ненадлежащееисполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несутответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. В случаепросрочки исполнения обязанности по возврату части единовременнойкомпенсационной выплаты, предусмотренной подпунктом 2.6.2 пункта 2.6раздела 2 настоящего договора, медицинский работник уплачивает неустойку.

Неустойка начисляетсяза каждый день просрочки исполнения обязанности начиная со дня, следующегопосле дня истечения установленного срока исполнения обязанности по настоящемудоговору. Размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотойдействующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от подлежащей возврату части единовременнойкомпенсационной выплаты.

Медицинскийработник освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что просрочкаисполнения указанной обязанности произошла вследствие непреодолимой силы или повине Департамента.

4.3.В случае неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 раздела2 настоящего договора, возврат части единовременной компенсационнойвыплаты осуществляется Департаментом в судебном порядке.

 

5. Порядокурегулирования споров

 

5.1. Стороны принимают все меры длятого, чтобы любые спорные вопросы, разногласия либо претензии, касающиесяисполнения настоящего договора, были урегулированы путем переговоров.

5.2. В случае наличия споров иразногласий относительно исполнения одной из сторон своих обязательств другаясторона может направить претензию. В отношении всех претензий, направляемых понастоящему договору, сторона, которой адресована данная претензия, должна датьписьменный ответ по существу претензии в срок не позднее 10 календарных дней сдаты ее получения. В случае неполучения письменного ответа на претензию вустановленный срок сторона, направившая претензию, имеет право обратиться всуд.

5.3. Любыеспоры, не урегулированные во внесудебном порядке, подлежат рассмотрению в судеобщей юрисдикции Смоленской области.

 

6. Особыеусловия договора

 

6.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами идействует до исполнения сторонами обязательств по нему.

6.2. Медицинскийработник возвращает часть единовременной компенсационнойвыплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному  периоду со дняпрекращения трудового договора до истеченияпятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договорапо основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также вслучае перевода его на другую должность или его поступления на обучение подополнительным профессиональным программам.

6.3. В случаеувольнения медицинского работника в связи с призывом его на военную службу (всоответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) медицинский работник возвращает часть единовременнойкомпенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанномупериоду со дня прекращения трудового договора, или обращается в Департамент спросьбой о продлении срока действия настоящего договора на период неисполненияим функциональных обязанностей.

6.4. Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется в течение30 календарных дней с даты прекращения трудового договора, переводамедицинского работника на другую должность или его поступления на обучение подополнительным профессиональным программам на счет Департамента, указанный вразделе 7 настоящего договора.

6.5. Любыеизменения и дополнения к настоящему договору, не противоречащиезаконодательству Российской Федерации, оформляются дополнительным соглашениемсторон в письменной форме и являются неотъемлемыми частями настоящего договора.

6.6. Любое уведомление, которое одна сторонанаправляет другой стороне в соответствии с настоящим договором, направляется вписьменной форме по почте или факсимильной связью с последующим представлениеморигинала.

6.7. Во всем,что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации.

6.8.Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическуюсилу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

 

7. Реквизиты и подписи сторон

 

Медицинский работник:   _____________________________________ ____________________________________, (Ф.И.О., дата рождения) паспорт: серия  _____ № __________, выданный _______________________                                   (кем выдан) _____________, дата выдачи _______, адрес регистрации по месту жительства (пребывания)___________ ________________________________, адрес фактического проживания ________ ____________________________________, контактный телефон __________________, № счета _____________________________ _____________________________________(наименование кредитной организации)   _____________________________________ (Ф.И.О.)                                      (подпись)

Департамент:   __________________________________ (фактический, __________________________________ юридический адреса, УФК, __________________________________ наименование банка, __________________________________ корреспондентский счет, __________________________________ расчетный счет, ИНН/КПП, БИК) __________________________________               __________________________________      (должность, Ф.И.О., подпись)          М.П.

Учреждение здравоохранения:   _______________________________ (фактический, _______________________________ юридический адреса, УФК, _______________________________ наименование банка, _______________________________ корреспондентский счет, _______________________________ расчетный счет, ИНН/КПП, БИК) _______________________________               _______________________________      (должность, Ф.И.О., подпись)          М.П.