Постановление Администрации Смоленской области от 13.06.2019 № 351

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от 13.06.2019 № 351

 

 

О дополнительной мере социальной поддержкиотдельных категорий работников областных государственных учрежденийздравоохранения в 2019 году

 

 

В целях повышения качествамедицинского обслуживания населения Смоленской области, укомплектованияобластных государственных учреждений здравоохранения высококвалифицированнымимедицинскими кадрами, а также создания условий для развития и реализациипотенциальных возможностей молодых специалистов

 

Администрация Смоленскойобласти  п о с т а н о в л я е т:

 

1. Установить в 2019 годудополнительную меру социальной поддержки в виде единовременного денежногопособия:

- в размере 100 000рублей - для отдельных категорий работников областных государственныхучреждений здравоохранения, имеющих среднее профессиональное (медицинское)образование и работающих на станции (подстанции, в отделении) скороймедицинской помощи (за исключениемработников, получивших единовременные компенсационные выплаты в размере пятисоттысяч рублей при прибытии в 2018 году на работу в сельские населенные пункты,либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до50 тыс. человек на территории Смоленской области и заключивших трудовой договорс областным государственным учреждением здравоохранения);

- в размере 200 000рублей - для отдельных категорий работников областных государственныхучреждений здравоохранения, расположенных на территориях городских округовСмоленской области, городских поселений Смоленской области, а также территорияхсельских поселений Смоленской области (заисключением работников, получивших единовременные компенсационные выплаты вразмере одного миллиона рублей при прибытии в 2018 году на работу в сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города снаселением до 50 тыс. человек на территории Смоленской области и заключившихтрудовой договор с областным государственным учреждением здравоохранения), имеющих высшее медицинское образование.

2. Утвердить прилагаемыйПорядок предоставления в 2019 году дополнительной меры социальной поддержкиотдельных категорий работников областных государственных учрежденийздравоохранения.

 

 

Губернатор

Смоленскойобласти                                                                          А.В.Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от13.06.2019 № 351

 

 

ПОРЯДОК

предоставления в 2019 году дополнительноймеры социальной поддержки отдельных категорий работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения

 

1. Настоящий Порядокразработан в целях повышения качества медицинского обслуживания населенияСмоленской области, укомплектования областных государственных учрежденийздравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами, а также созданияусловий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей исредних медицинских работников и определяет правила предоставлениядополнительной меры социальной поддержки в виде единовременного денежногопособия (далее – пособие) следующим категориям работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения (далее также – учреждения):

- работникам, принятым в2018 году после окончания образовательного учреждения среднего профессиональногообразования на работу на станцию (подстанцию, в отделение) скорой медицинскойпомощи по должностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящемуПорядку и заключившим в 2018 году трудовой договор с учреждением, при условии,что данная работа в учреждении является для них основной, осуществляется вобъеме полной ставки на условиях нормальной продолжительности рабочего времени,установленной трудовым законодательством для данной категории работников (за исключением работников, получивших единовременныекомпенсационные выплаты в размере пятисот тысяч рублей при прибытии в 2018 годуна работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселкигородского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территорииСмоленской области и заключивших трудовой договор с областным государственнымучреждением здравоохранения);

- работникам, окончившимв 2018 году обучение в ординатуре на условиях целевого приема, обучавшимся наосновании договора о целевом обучении между медицинской организацией,выпускником образовательной организации высшего медицинского образования(работником), принятым на работу в учреждение, являющееся стороной договора, подолжностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку изаключившим в 2018 году трудовой договор с учреждением, при условии, что даннаяработа в учреждении является для них основной, осуществляется в объеме полнойставки на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников (за исключением работников, получивших единовременныекомпенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей при прибытии в 2018году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселкигородского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территорииСмоленской области и заключивших трудовой договор с областным государственнымучреждением здравоохранения);

- работникам, окончившимв 2018 году обучение в ординатуре и принятым на работу в учреждение подолжности, соответствующей одной из следующих специальностей: «анестезиология -реаниматология», «гастроэнтерология», «инфекционные болезни», «кардиология»,«неврология», «нейрохирургия», «неонатология», «общая врачебная практика(семейная медицина)», «онкология», «офтальмология», «рентгенология», «терапия»,«фтизиатрия», «хирургия», и заключившим в 2018 году трудовой договор сучреждением, при условии, что данная работа в учреждении является для нихосновной, осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников (заисключением работников, получивших единовременные компенсационные выплаты вразмере одного миллиона рублей при прибытии в 2018 году на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогорода с населением до 50 тыс. человек на территории Смоленской области изаключивших трудовой договор с областным государственным учреждениемздравоохранения);

- работникам, окончившимв 2018 году обучение в образовательной организации высшего медицинскогообразования и прошедшим процедуру аккредитации специалиста, обучавшимся наосновании контракта между студентом и работодателем, заключаемого в рамкахцелевой контрактной подготовки специалистов с высшим профессиональнымобразованием, принятым на работу в учреждение, являющееся стороной указанногоконтракта, по должностям в соответствии с перечнем согласно приложению кнастоящему Порядку и заключившим в 2018 году трудовой договор с учреждением,при условии, что данная работа в учреждении является для них основной,осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категорииработников (за исключением работников,получивших единовременные компенсационные выплаты в размере одного миллионарублей при прибытии в 2018 году на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тыс. человек на территории Смоленской области и заключивших трудовой договор собластным государственным учреждением здравоохранения).

2.   Для получения пособия работники учреждений, указанные в пункте 1настоящего Порядка, обращаются в Департамент Смоленской области поздравоохранению (далее – Департамент) и представляют в срок до 31.10.2019включительно следующие документы:

- заявление о получениипособия по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента;

- копию документа,удостоверяющего личность работника;

- копию документа,подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества) (в случае изменения фамилии(имени, отчества) работника);

- копию трудовой книжки;

- копию диплома опрофессиональном образовании;

- копию трудового договора;

- копию приказа о приеме наработу;

- копию диплома обокончании ординатуры (для работников, указанных в абзацах третьем, четвертомпункта 1 настоящего Порядка);

- копию сертификата специалиста и(или) копию свидетельства об аккредитации специалиста либо выписку из протоколазаседания аккредитационной комиссии;

- копию документа опрохождении профессиональной переподготовки по специальности (в случаетрудоустройства по специальности, отличающейся от специальности, полученной ворганизации, осуществляющей образовательную деятельность);

- справку в произвольной форме о том,что заявитель не обучается по программе ординатуры (далее – справка).

Все копии документов должныбыть подписаны руководителем учреждения и заверены гербовой печатью учреждения.

3. В целях рассмотрениядокументов, представляемых работниками учреждений, указанными в пункте 1 настоящего Порядка(далее – заявители), в Департаменте создается комиссия, положение о которой исостав которой утверждаются приказом руководителя Департамента.

Комиссия в течение 10календарных дней со дня представления заявителями документов в Департамент:

- рассматриваетдокументы, поданные заявителями, на предмет соответствия их перечню, указанномув пункте 2настоящего Порядка, а также достоверности содержащихся в них сведений. Проверкадостоверности сведений, содержащихся в поданных документах, осуществляетсяпутем сопоставления их с информацией, полученной от компетентных органов илиорганизаций, выдавших документ (документы), а также полученной иными способами,разрешенными федеральным законодательством;

- устанавливает правозаявителя на дополнительную меру социальной поддержки в виде пособия.

Решение комиссии оформляетсяпротоколом.

4. Решение о назначениилибо об отказе в назначении пособия принимается Департаментом на основаниипротокола комиссии, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, в течение 5 календарных дней со дняпринятия комиссией решения и оформляется приказом руководителя Департамента.

5. Уведомление оназначении пособия или об отказе в его назначении направляется заявителю вписьменной форме не позднее чем через 5 календарных дней со дня принятиярешения, указанного в пункте 4 настоящего Порядка.

6. Основаниями для отказав назначении пособия являются:

- отсутствие права надополнительную меру социальной поддержки в виде пособия;

- непредставление илипредставление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 2 настоящегоПорядка;

- представлениезаявителями документов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, после31.10.2019;

- выявление в заявлении и(или) представленных документах недостоверных сведений;

- обучение заявителя по программеординатуры.

7. После направленияуведомления о назначении пособия в течение 10 календарных дней со дня обращениязаявителя для заключения договора о предоставлении дополнительной мерысоциальной поддержки в виде пособия (далее - договор) Департаментзаключает с ним договор по форме, утвержденной приказом руководителяДепартамента. При этом заявитель повторно представляет справку. Если на момент заключения договора выявляютсяоснования, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, то договор с заявителем незаключается, о чем заявитель уведомляется незамедлительно.

8. Выплатапособия осуществляется Департаментом в течение 30 рабочих дней со днязаключения договора путем перечисления денежных средств на счет заявителя,открытый в кредитной организации.

9. Денежные средства,полученные заявителем в виде пособия, подлежат возврату (взысканию) в областнойбюджет при условиях, когда заявитель на дату расторжения трудового договорафактически отработал в учреждении менее трех лет со дня заключения трудовогодоговора и при этом трудовой договор расторгается по следующим основаниям:

- по инициативезаявителя;

- по инициативеработодателя по основаниям, связанным с дисциплинарными взысканиями;

- по соглашению сторон;

-  отказ медицинского работника от перевода на другуюработу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

-   по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

В фактически отработанное вучреждении время не включаются следующие периоды:

-   обучение заявителя в ординатуре;

- нахождениезаявителя в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора (трех) лет.

 

 

 

Приложение

к Порядку предоставления

в 2019 году дополнительной

меры социальной поддержки

отдельных категорий работников

областных государственных

учреждений здравоохранения

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения, имеющих право на получение пособия

 

1. Должности руководителей

 

Заведующий структурным подразделением(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) – врач-специалист.

 

2. Медицинский персонал

 

1. Должности специалистов с высшиммедицинским образованием (врачи):

врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог;

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач-аллерголог-иммунолог;

врач-анестезиолог-реаниматолог;

врач-гастроэнтеролог;

врач-гематолог;

врач-генетик;

врач-гериатр;

врач-дерматовенеролог;

врач-детский кардиолог;

врач-детский онколог;

врач-детский уролог-андролог;

врач-детский хирург;

врач-детский эндокринолог;

врач-диетолог;

врач здравпункта;

врач-инфекционист;

врач-кардиолог;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач-клинический фармаколог;

врач-колопроктолог;

врач-лабораторный генетик;

врач мануальной терапии;

врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-неонатолог;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-ортодонт;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр городской (районный);

врач-педиатр участковый;

врач-пластический хирург;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по общей гигиене;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач-психиатр-нарколог;

врач-психиатр-нарколог участковый;

врач-психотерапевт;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-радиотерапевт;

врач-ревматолог;

врач-рентгенолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач-сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач-судебно-медицинский эксперт;

врач-судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист;

врач-терапевт;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач-токсиколог;

врач-торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач-челюстно-лицевой хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач-эпидемиолог;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи.

2. Должности специалистов со среднимпрофессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):

фельдшер скорой медицинской помощи.