Постановление Администрации Смоленской области от 26.08.2019 № 488

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от26.08.2019 № 488

 

 

Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников смоленского областного государственного бюджетного учреждения«Смоленский областной информационный центр туризма «Смоленский терем» по видуэкономической деятельности «Деятельность по предоставлению туристическихинформационных услуг»

 

 

В соответствии собластным законом «Об оплате труда работников областных государственныхучреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 №517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений» 

 

АдминистрацияСмоленской области  п о с т а н о в л я е т:

 

1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников смоленскогообластного государственного бюджетного учреждения «Смоленский областнойинформационный центр туризма «Смоленский терем» по виду экономическойдеятельности «Деятельность по предоставлению туристических информационныхуслуг».

2. Настоящеепостановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года.

 

 

Губернатор

Смоленскойобласти                                                                          А.В.Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от26.08.2019 № 488

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников смоленскогообластного государственного бюджетного учреждения «Смоленский областнойинформационный центр туризма «Смоленский терем» по виду экономическойдеятельности «Деятельность по предоставлению туристических информационныхуслуг»

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПримерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областныхгосударственных бюджетных, автономных  и казенных учреждений» иопределяет:

- порядокоплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтерасмоленского областного государственного бюджетного учреждения «Смоленскийобластной информационный центр туризма «Смоленский терем» по виду экономическойдеятельности «Деятельность по предоставлению туристических информационныхуслуг» (далее - учреждение);

- порядок оплатытруда работников учреждения;

- рекомендуемыевиды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждения;

- примерныйперечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основномуперсоналу;

- примерныйперечень должностей работников учреждения, профессий работников учреждения,относимых к административно-управленческому персоналу;

- примерныйперечень должностей работников учреждения, профессий работников учреждения,относимых к вспомогательному персоналу.

НастоящееПримерное положение носит рекомендательный характер.

1.2. Системаоплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учрежденииколлективным договором, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, областными законами, нормативными правовыми актами АдминистрацииСмоленской области, а также настоящим Примерным положением.

1.3. Системаоплаты труда устанавливается в учреждении с учетом:

- Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-   Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихи профессиональных стандартов;

- государственныхгарантий по оплате труда;

- профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- минимальныхразмеров окладов (должностных окладов) по ПКГ, установленных нормативнымправовым актом Администрации Смоленской области;

-   рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Размерыокладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного накалендарный год, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемойработы.

1.5. Руководительучреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников в соответствии с федеральным законодательством.

Система оплатытруда, установленная в учреждении, должна обеспечить дифференциацию оплатытруда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов наадминистративно-управленческий и вспомогательный персонал.

Заработная платаработника административно-управленческого персонала не должна превышатьзаработную плату руководителя учреждения.

1.6. Основнойперсонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Примерный переченьдолжностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, примерный переченьдолжностей работников учреждения, относимых к административно-управленческомуперсоналу, и примерный перечень должностей, профессий работников учреждения,относимых к вспомогательному персоналу, приведены в приложениях № 1 - 3 кнастоящему Примерному положению.

 

2. Порядокоплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

 

2.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

2.2. Должностнойоклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

2.3. Должностныеоклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.

2.4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения,заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом4 настоящего Примерного положения.

2.5. Квыплатам стимулирующего характера руководителя учреждения, заместителя иглавного бухгалтера учреждения относятся:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премиальныевыплаты по итогам работы за определенный период.

Размеры выплатстимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетомэффективности деятельности учреждения и его руководителя. Показателиэффективности деятельности, критерии и порядок ее оценки устанавливаютсяправовым актом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области,уполномоченного в сфере туристской деятельности.

Размеры выплатстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актомруководителя органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного всфере туристской деятельности.

Размеры выплатстимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главномубухгалтеру определяются с учетом эффективности деятельности учреждения иработников на основании утвержденных в учреждении показателей эффективностидеятельности и критериев их оценки.

Размеры выплатстимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеруустанавливаются приказом руководителя учреждения.

2.6. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности 1 к 5 за отчетный год.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4,5 за отчетный год.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень,предусмотренный абзацами первым и вторым настоящего пункта. Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».

2.7. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».

 

3. Порядокоплаты труда работников учреждения

 

3.1. Заработнаяплата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения определяются на основеотнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.

Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в локальныхнормативных актах учреждения с учетом средств, предусмотренных на оплату трудаработников, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов),утверждаемых нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

3.3. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникамучреждения в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера согласно разделам 4 и 5настоящего Примерного положения.

 

4. Рекомендуемыевиды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационногохарактера работникам учреждения

 

4.1. Квыплатам компенсационного характера работникам учреждения относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (доплата за совмещение должностей, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором);

- доплаты засверхурочную работу;

- доплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указамиПрезидента Российской Федерации.

4.2. Присовмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работнику учреждения производится доплата, котораяустанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Размер доплат исрок, на который они устанавливаются, определяются соглашением сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплатаза сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Работникамучреждения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Размеры доплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативнымактом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Работникамучреждения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере.

Работникам,получающим оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.

Конкретныеразмеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором.

По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

4.5. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

 

5. Рекомендуемыевиды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характераработникам учреждения

 

5.1. Вцелях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, атакже их поощрения за выполненную работу в учреждении в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера.

Размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, с учетом перечня видов выплатстимулирующего характера, установленных настоящим Примерным положением.

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых вучреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев ихоценки.

К выплатамстимулирующего характера работникам учреждения относятся:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премиальныевыплаты по итогам работы за определенный период.

5.2. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникамучреждения за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочныхработ, а также за напряженность в труде.

Указанныевыплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года локальнымактом руководителя учреждения на основании представления руководителяструктурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшениипоказателей выполнения работ или окончании выполнения особо важных или срочныхработ.

Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах от оклада(должностного оклада) или в абсолютном размере и предельными размерами неограничиваются.

5.3. Порядоки условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Размерпремиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении от оклада (должностного оклада)работника. Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами неограничиваются.

5.4.   Размеры выплатстимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются на определенный период в течениесоответствующего календарного года.

 

6. Другиевопросы оплаты труда

 

6.1. Изфонда оплаты труда с учетом финансовых средств руководителю учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения может быть выплаченаединовременная выплата к отпуску и материальная помощь.

6.2. Единовременнаявыплата к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска в размере одного оклада (должностного оклада) один раз в течениекалендарного года.

Единовременнаявыплата к отпуску руководителю учреждения выплачивается на основании егописьменного заявления и решения о предоставлении единовременной выплаты,оформленного правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области,уполномоченного в сфере туристской деятельности.

Единовременнаявыплата к отпуску заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникамучреждения выплачивается на основании письменного заявления и приказаруководителя учреждения.

6.3. Материальнаяпомощь руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру иработникам учреждения предоставляется в следующих случаях:

- тяжелогоматериального положения в связи с утратой или повреждением имущества врезультате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;

- при рожденииребенка;

- прирегистрации первого брака;

- болезниработника учреждения или его близких родственников (связанной с необходимостьюстационарного лечения);

- смертиблизкого родственника;

- в другихисключительных случаях, предусмотренных коллективным договором.

Материальнаяпомощь предоставляется в размере одного оклада (должностного оклада) один раз втечение календарного года.

Материальнаяпомощь руководителю учреждения предоставляется на основании его письменногозаявления и решения о предоставлении материальной помощи, оформленного правовымактом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сферетуристской деятельности.

Материальнаяпомощь заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учрежденияпредоставляется на основании их письменного заявления и приказа руководителяучреждения.

 

 

 

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников смоленского

областного государственного

бюджетного учреждения

«Смоленский областной

информационный центр туризма

«Смоленский терем» по виду

экономической деятельности

«Деятельность по предоставлению

туристических информационных услуг»

 

 

ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ

должностейработников учреждения, относимых к основному персоналу

 

1. Специалист помаркетингу.

2. Специалист посвязям с общественностью.

 

 

 

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников смоленского

областного государственного

бюджетного учреждения

«Смоленский областной

информационный центр туризма

«Смоленский терем» по виду

экономической деятельности

«Деятельность по предоставлению

туристических информационных услуг»

 

 

ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ

должностейработников учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу

 

1. Директор.

2. Заместительдиректора.

3. Бухгалтер.

4. Начальникотдела маркетинга.

5. Начальникотдела по связям с общественностью.

 

 

 

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников смоленского

областного государственного

бюджетного учреждения

«Смоленский областной

информационный центр туризма

«Смоленский терем» по виду

экономической деятельности

«Деятельность по предоставлению

туристических информационных услуг»

 

 

ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ

должностей,профессий работников учреждения, относимых к вспомогательному персоналу

 

Уборщикслужебных помещений.