Распоряжение Администрации Смоленской области от 22.01.2020 № 23-р/адм
Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Смоленской области на 2020 – 2022 годы
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 22.01.2020 № 23-р/адм
Утратило силу с 1 января 2021 года - РаспоряжениеАдминистрации Смоленской области от26.12.2020 г. № 2431-р/адм
Об утверждении Программы развития государственнойгражданской службы Смоленской области на 2020 – 2022 годы
В соответствии со статьей 66 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации»:
Утвердить прилагаемую Программу развитиягосударственной гражданской службы Смоленской области на 2020 – 2022 годы.
Губернатор
Смоленскойобласти А.В.Островский
УТВЕРЖДЕНА
распоряжениемАдминистрации
Смоленскойобласти
от22.01.2020 № 23-р/адм
ПРОГРАММА
развитиягосударственной гражданской службы Смоленской области
на 2020 – 2022 годы
1. НастоящаяПрограмма разработана в соответствии со статьей 66 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 24.06.2019 № 288 «Об основных направленияхразвития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021годы».
2. Основнымицелями настоящей Программы являются:
- совершенствованиепорядка назначения на должности государственной гражданской службы Смоленскойобласти (далее также – гражданская служба) граждан Российской Федерации,государственных гражданских служащих Смоленской области (далее также –гражданские служащие);
- стимулированиегражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебнойдеятельности, развитие системы государственных правовых и социальных гарантийна гражданской службе;
- внедрениеновых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числепредусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;
- ускоренноевнедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органахСмоленской области в целях повышения качества кадровой работы.
3. Длядостижения поставленных целей необходимо решение следующих задач:
-совершенствование правовой основы гражданской службы;
- совершенствованиеконкурсных процедур на замещение вакантных должностей гражданской службы вцелях обеспечения равного доступа гражданских служащих и граждан РоссийскойФедерации к гражданской службе;
- совершенствованиепорядка организации профессионального развития гражданских служащих;
- стимулированиегражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебнойдеятельности;
- развитиеэлектронного кадрового документооборота и делопроизводства.
4. Срокреализации настоящей Программы – 2020 – 2022 годы.
5. Ожидаемыерезультаты реализации настоящей Программы:
- повышениепрестижа и привлекательности гражданской службы;
- обеспечениеравного доступа граждан к гражданской службе в зависимости от уровняквалификации, личностных качеств и мотивации;
- повышениеэффективности деятельности гражданских служащих за счет внедрения новых формпрофессионального развития гражданских служащих;
- оптимизациякадровой работы в результате внедрения информационно-коммуникационныхтехнологий в государственных органах Смоленской области.
Переченьмероприятий настоящей Программы приведен в приложении к настоящей Программе.
Приложение
кПрограмме развития
государственнойгражданской
службыСмоленской области
на2020 – 2022 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятийПрограммы развития государственной гражданской службы Смоленской области на2020 – 2022 годы
| № п/п | Наименование мероприятия
| Срок реализации | Ответственный исполнитель мероприятия |
| 1. Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Смоленской области | |||
| 1.1. | Разработка областных нормативных правовых актов в связи с изменением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе | 2020 – 2022 годы
| Аппарат Администрации Смоленской области |
| 1.2. | Проведение мониторинга областных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы гражданской службы, в целях их приведения в соответствие с федеральным и областным законодательством | 2020 – 2022 годы
| Правовой департамент Смоленской области, Аппарат Администрации Смоленской области |
| 2. Совершенствование конкурсных процедур на замещение вакантных должностей гражданской службы в целях обеспечения равного доступа гражданских служащих и граждан Российской Федерации к гражданской службе | |||
| 2.1. | Создание эффективной системы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, основанной на принципах открытости и объективности | 2020 – 2022 годы
| Аппарат Администрации Смоленской области, иные государственные органы Смоленской области |
| 2.2. | Размещение информации о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы посредством государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | 2020 – 2022 годы | государственные органы Смоленской области |
| 2.3. | Использование сервисов федеральной государственной информационной системы в области государственной службы для проведения проверки сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, поступающими на гражданскую службу, и гражданскими служащими, в автоматическом режиме, а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы, ответственные за представление соответствующей информации | 2020 – 2022 годы | государственные органы Смоленской области |
| 2.4. | Обновление базы данных независимых экспертов и включение их в составы конкурсных комиссий государственных органов Смоленской области | 2020 – 2022 годы | Аппарат Администрации Смоленской области, иные государственные органы Смоленской области |
| 2.5. | Мониторинг формирования и использования кадровых резервов государственных органов Смоленской области | 2020 – 2022 годы | Аппарат Администрации Смоленской области |
| 3. Совершенствование порядка организации профессионального развития гражданских служащих | |||
| 3.1. | Совершенствование нормативной правовой базы в части, касающейся организации профессионального развития гражданских служащих | 2020 – 2022 годы | Аппарат Администрации Смоленской области |
| 3.2. | Мониторинг дополнительных профессиональных программ, реализуемых с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий | 2020 – 2022 годы | Аппарат Администрации Смоленской области |
| 3.3. | Формирование программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Смоленской области на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование | 2020 – 2022 годы | Аппарат Администрации Смоленской области |
| 3.4. | Внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих Смоленской области, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий | 2020 – 2022 годы | Аппарат Администрации Смоленской области, иные государственные органы Смоленской области |
| 3.5. | Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам | 2020 – 2022 годы | Аппарат Администрации Смоленской области |
| 3.6. | Обеспечение использования единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития гражданских служащих, на базе федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» | 2020 – 2022 годы | Аппарат Администрации Смоленской области, иные государственные органы Смоленской области |
| 4. Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности | |||
| 4.1. | Создание комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности гражданских служащих | 2020 – 2022 годы | государственные органы Смоленской области |
| 4.2. | Совершенствование системы нематериальной мотивации гражданских служащих | 2020 – 2022 годы | государственные органы Смоленской области |
| 5. Развитие электронного кадрового документооборота и делопроизводства | |||
| 5.1. | Развитие электронного кадрового документооборота и делопроизводства, включая использование федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» | 2020 – 2022 годы
| Аппарат Администрации Смоленской области, иные государственные органы Смоленской области |
| 5.2. | Мониторинг внедрения и использования федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» | 2020 – 2022 годы
| Аппарат Администрации Смоленской области |
| 5.3. | Координация деятельности государственных органов Смоленской области по использованию в кадровой работе сервисов закрытой части федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» | 2020 – 2022 годы
| Аппарат Администрации Смоленской области |