Постановление Администрации Смоленской области от 03.09.2020 № 550
Об утверждении Порядка предоставления субсидий в рамках реализации областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 03.09.2020 № 550
Об утверждении Порядка предоставления субсидий врамках реализации областной государственной программы «Содействие занятостинаселения Смоленской области» юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям -работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целяхвозмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организациивременного трудоустройства работников организаций, находящихся под рискомувольнения
В соответствии со статьей 78 Бюджетногокодекса Российской Федерации, в целях реализации областной государственнойпрограммы «Содействие занятости населения Смоленской области», утвержденнойпостановлением Администрации Смоленской области от 20.11.2013 № 927,
Администрация Смоленской области п о с т а н о вл я е т:
Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидийв рамках реализации областной государственной программы «Содействие занятостинаселения Смоленской области» юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям -работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целяхвозмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организациивременного трудоустройства работников организаций, находящихся под рискомувольнения.
Губернатор
Смоленскойобласти А.В. Островский
УТВЕРЖДЕН
постановлением
АдминистрацииСмоленской области
от 03.09.2020 № 550
ПОРЯДОК
предоставления субсидий в рамках реализации областнойгосударственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области»юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям,зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях возмещенияработодателям расходов на частичную оплату труда при организации временноготрудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения
1. Настоящий Порядок определяет правилапредоставления субсидий в рамках реализации областной государственной программы«Содействие занятости населения Смоленской области» (далее также – Программа)юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных)учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям -работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целяхвозмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организациивременного трудоустройства работников организаций, находящихся под рискомувольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановкаработ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведениемероприятий по высвобождению работников).
2. Настоящий Порядок определяет:
- категорию юридических лиц (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - работодателей и индивидуальныхпредпринимателей - работодателей, имеющих право на получение субсидий врамках реализации областной государственной программы «Содействие занятостинаселения Смоленской области» юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям -работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целяхвозмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организациивременного трудоустройства работников организаций, находящихся под рискомувольнения (далее также – субсидии);
- цели, условия и порядок предоставления субсидий;
- порядок возврата субсидий в областной бюджет вслучае нарушения условий, установленных при их предоставлении;
- положение об обязательной проверкеДепартаментом государственной службы занятости населения Смоленской области(далее также – Департамент) и Департаментом Смоленской области по осуществлениюконтроля и взаимодействию с административными органами соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
3. Понятия, используемые для целей настоящегоПорядка:
1) работники организаций, находящиеся под рискомувольнения (далее – работники, находящиеся под риском увольнения), –работники организаций, работающие неполный рабочий день (смену) и (или)неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, находящиеся в простое повине работодателя, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы,подлежащие высвобождению;
2) временное трудоустройство работников,находящихся под риском увольнения, – занятость работников на рабочих местахвременного характера для осуществления трудовой деятельности различнойквалификации.
Период временного трудоустройства работников,находящихся под риском увольнения, не может превышать 3 месяца в суммарномисчислении в течение текущего года.
4. Целью предоставления субсидий являетсявозмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организациивременного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.
К расходам работодателя на оплату труда приорганизации временного трудоустройства работников, находящихся под рискомувольнения, относятся расходы на оплату труда трудоустроенных на временнуюработу работников, находящихся под риском увольнения, увеличенные на суммустраховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о налогах и сборах и законодательством РоссийскойФедерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний, на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством (далее – страховые взносы).
5. Субсидии предоставляются в соответствии сосводной бюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовый годи плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных науказанную цель, в порядке очередности регистрации заявлений о предоставлениисубсидии и документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка.
Источником финансового обеспечения субсидий являютсясредства иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета,предоставляемые в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 04.07.2020 № 980 «Об утверждении Правил предоставления ираспределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечениякоторых являются бюджетные ассигнования резервного фонда ПравительстваРоссийской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектовРоссийской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РоссийскойФедерации», и средства областного бюджета, предусмотренные на реализациюПрограммы.
6. Главным распорядителем средств областногобюджета, предоставляющим субсидии, является Департамент.
7. Право на получение субсидий имеют юридическиелица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателии индивидуальные предприниматели - работодатели, зарегистрированные иосуществляющие свою деятельность на территории Смоленской области,представившие информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельностииндивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовыхдоговоров, а также иные сведения о занятости в информационно-аналитическуюсистему Общероссийская база вакансий «Работа в России» и организовавшиевременное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения (далее– работодатели).
8. Критериями отбора работодателей, имеющих правона получение субсидий, являются:
1) отсутствие у работодателя ограничительных мер,направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучиянаселения в связи с распространением коронавирусной инфекции ( COVID -19);
2) введение работодателем режима неполногорабочего времени, временная остановка работодателем работ, предоставлениеработодателем отпусков без сохранения заработной платы, проведениеработодателем мероприятий по высвобождению работников;
3) создание работодателем рабочих мест длявременного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.
9. Размер предоставляемой работодателю субсидиина одного работника, находящегося под риском увольнения, определяется последующей формуле:
Sр = (Зпл + Вз) х М, где:
Sр - размер предоставляемой работодателюсубсидии на одного работника, находящегося под риском увольнения;
Зпл - размер возмещения работодателюрасходов на оплату труда трудоустроенных на временную работу работников,находящихся под риском увольнения, в месяц (базовая сумма, равная величинеминимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона«О минимальном размере оплаты труда», действующего на день начисления сумм пооплате труда) (далее - МРОТ);
Вз - страховые взносы в государственныевнебюджетные фонды, подлежащие уплате с фактически произведенных расходов, ноне более чем с МРОТ;
М - период временного трудоустройства(количество месяцев), но не более 3 месяцев.
В случае временного трудоустройстванескольких работников, находящихся под риском увольнения, размер субсидииопределяется по следующей формуле:
Sнр = Sp1 + Sp2 + Sp3 + ..., где:
Sнр - размер субсидии на несколькихработников, находящихся под риском увольнения;
Sp1, Sp2, Sp3... - размер субсидии накаждого из работников, находящихся под риском увольнения.
Сумма возмещаемых работодателю расходов не должнапревышать фактически понесенные работодателем расходы на оплату трудатрудоустроенных на временную работу работников, находящихся под рискомувольнения, увеличенные на сумму страховых взносов.
10. Условиями предоставления субсидий являются:
1) ненахождение работодателя - юридического лицав процессе реорганизации, ликвидации или в состоянии банкротства,неприостановление его деятельности в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации;
2) непрекращение деятельности индивидуальногопредпринимателя - работодателя в качестве индивидуального предпринимателя;
3) неотнесение работодателя к иностранномуюридическому лицу, а также российскому юридическому лицу, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;
4) неполучение работодателем средств изобластного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цельпредоставления субсидий, указанную в пункте 4 настоящего Порядка;
5) отсутствие у работодателя просроченнойзадолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,предоставленных в том числе в соответствии с иными областными нормативнымиправовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом.
Работодатели должны соответствовать указанным условиямна первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления опредоставлении субсидии и документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка.
11. Для заключения соглашения о предоставлениисубсидий (далее также – соглашение) работодатели не позднее 10 декабрятекущего финансового года представляют в Департамент заявление о предоставлениисубсидии (далее также – заявление) по форме согласно приложению № 1 к настоящемуПорядку.
К заявлению работодатель прилагает следующиедокументы:
- выписку из Единого государственного реестраюридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей, предоставленную налоговым органом или полученную на сайтеФедеральной налоговой службы (www.nalog.ru) в форме электронного документа вформате PDF, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посостоянию не ранее 30 календарных дней до даты подачи заявления (представляетсяработодателем по собственной инициативе);
- информацию Фонда социального страхования РоссийскойФедерации об отсутствии (о наличии) у работодателя задолженности (недоимки) поуплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемых в Фондсоциального страхования Российской Федерации, за последний отчетный период, покоторому истек установленный федеральным законодательством срок представленияотчетности (представляется работодателем по собственной инициативе);
- копию приказа (выписки из приказа) работодателя обустановлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ,предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятийпо высвобождению работников;
- список работников, трудоустроенных на временныеработы, с указанием фамилии, имени, отчества, имеющихся у них профессий,специальностей, уровня квалификации и продолжительности временных работ в день,неделю, месяц (месяцев) (в произвольной форме);
- копию приказа работодателя о приеме на работуработников, трудоустроенных на временные работы;
- копии срочных трудовых договоров, заключенных сработниками, трудоустроенными на временные работы.
Представляемые копии документов должны быть завереныподписью работодателя и его печатью (при наличии).
12. Заявление и указанные в пункте 11 настоящегоПорядка документы подаются в Департамент (по адресу: г. Смоленск, ул.Воровского, д. 28) работодателем либо уполномоченным в соответствии сфедеральным законодательством представителем работодателя на основаниидоверенности, оформленной в соответствии с федеральным законодательством.Регистрация заявления осуществляется специалистом Департамента, ответственнымза делопроизводство, в интегрированной системе электронного документооборота иархива Администрации Смоленской области и органов исполнительной властиСмоленской области в день представления заявления и прилагаемых к немудокументов.
Работодатели несут ответственность за достоверностьсведений, содержащихся в представляемых в Департамент документах.
В случае непредставления работодателем документов,указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 11 настоящего Порядка,Департамент в течение одного рабочего дня со дня регистрации заявления сприлагаемыми документами запрашивает их в рамках межведомственноговзаимодействия.
13. Департамент в течение 5 рабочих дней со дняполучения документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, в том числедокументов, указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 11 настоящегоПорядка, если работодатель не представил их по собственной инициативе,рассматривает указанные документы на предмет отсутствия оснований для отказа взаключении соглашения, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, и принимаетрешение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения,оформленное в виде приказа начальника Департамента.
14. Основаниями для отказа в заключениисоглашения являются:
- несоответствие заявителя категории, имеющейправо на получение субсидии в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка;
- несоответствие работодателя критериям, указанным впункте 8 настоящего Порядка;
- несоблюдение работодателем условийпредоставления субсидий, установленных пунктом 10 настоящего Порядка;
- несоответствие представленных работодателемдокументов требованиям, определенным пунктом 11 настоящего Порядка (заисключением документов, указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 11настоящего Порядка);
- непредставление или представление не в полномобъеме документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка (за исключениемдокументов, указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 11 настоящегоПорядка);
- представление работодателем неполных и (или)недостоверных сведений. Проверка достоверности сведений, содержащихся впредставленных документах, осуществляется путем их сопоставления с информацией,полученной Департаментом от компетентных органов или организаций, выдавшихдокумент (документы), а также другими способами, разрешенными федеральнымзаконодательством;
- представление заявления и приложенных к немудокументов по истечении срока, указанного в пункте 11 настоящего Порядка;
- отсутствие лимитов бюджетных обязательств напредоставление субсидий.
Департамент в течение 3 рабочих дней со дня принятиярешения об отказе в заключении соглашения уведомляет работодателя в письменнойформе способом, выбранным работодателем и указанным в заявлении, о принятомрешении с указанием причины отказа.
В случае принятия Департаментом решения об отказе взаключении соглашения в соответствии с абзацами пятым, шестым настоящего пунктаработодатель вправе повторно представить в Департамент заявление и документы всоответствии с настоящим Порядком.
15. При принятии решения о заключении соглашенияДепартамент в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решенияуведомляет работодателя в письменной форме способом, выбранным работодателем иуказанным в заявлении, о принятом решении, а также о необходимости заключения соглашенияв соответствии с типовой формой, установленной Департаментом бюджета и финансовСмоленской области, содержащего в том числе результат предоставления субсидии.Проект соглашения размещается на официальном сайте Департамента винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 10 рабочих дней содня утверждения настоящего Порядка.
При принятии решения о заключении соглашенияДепартамент в течение 5 рабочих дней после принятия указанного решениязаключает с работодателем соглашение. При этом работодатель представляет вДепартамент заверенные печатью (при наличии) и подписью работодателя копиидокументов, подтверждающих полномочия представителя работодателя,уполномоченного на подписание соглашения.
16. Для перечисления субсидии работодатели ежемесячно в срок не позднее30-го числа месяца, следующего за отчетным (не позднее 20 декабря текущегофинансового года), представляют в Департамент заявку на предоставление субсидии(далее также – заявка) по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПорядку. К заявке работодатель прилагает следующие документы:
- копию табеля учета рабочего временитрудоустроенных на временную работу работников, находящихся под рискомувольнения, за период, подлежащий возмещению;
- копии расчетных ведомостей о начислениизаработной платы трудоустроенным на временную работу работникам, находящимсяпод риском увольнения, за период, подлежащий возмещению;
- копии расчетов по страховым взносам натрудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения(составляются в произвольной форме);
- копии расходных кассовых ордеров по выплаченнойзаработной плате;
- копии платежных ведомостей и (или) платежныхпоручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления заработнойплаты двум и более работникам одним платежным поручением) на перечислениезаработной платы;
- копии платежных ведомостей и (или) платежныхпоручений на перечисление страховых взносов.
Представляемые копии документов должны быть завереныподписью работодателя и его печатью (при наличии).
17. Департамент в течение 5 рабочих дней со дняпредставления работодателем заявки и документов, указанных в пункте 16настоящего Порядка (далее – документы для получения субсидий), рассматривает ихи принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в предоставлениисубсидий, которое оформляется приказом начальника Департамента.
18. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидий являются:
1) непредставление или представление не в полномобъеме документов для получения субсидий;
2) недостоверность представленной работодателеминформации. Проверка достоверности информации, содержащейся в представленныхдокументах, осуществляется путем ее сопоставления с информацией, полученной откомпетентных органов или организаций, выдавших документ (документы), а такжеполученной иными способами, разрешенными федеральным законодательством;
3) представление документов для получения субсидий поистечении срока, установленного пунктом 16 настоящего Порядка.
Решение о предоставлении субсидий либо об отказе впредоставлении субсидий с указанием причин отказа направляется Департаментомработодателю в письменной форме способом, выбранным работодателем и указанным взаявлении, в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующегорешения.
19. Субсидии перечисляются Департаментомработодателю ежемесячно в течение 10 рабочих дней после представлениядокументов для получения субсидий на основании соглашения на счет работодателя,открытый в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации.
20. В случае нарушений условий, установленных припредоставлении субсидий, выявленных в текущем финансовом году, соответствующиесредства субсидии подлежат добровольному возврату на лицевой счет Департамента,открытый в Управлении Федерального казначейства по Смоленской области, втечение 30 календарных дней со дня получения требования Департамента овозврате субсидии в письменной форме.
В случае нарушений условий, установленных припредоставлении субсидий, выявленных по истечении соответствующего финансовогогода, субсидии подлежат добровольному возврату в областной бюджет в течение 30календарных дней со дня получения требования Департамента о возврате субсидии вписьменной форме.
При отказе от добровольного возврата субсидий ихвозврат производится в судебном порядке в соответствии с федеральнымзаконодательством.
21. Работодатель в срок до 31 января следующегофинансового года представляет в Департамент отчет о достижении результатапредоставления субсидии по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
22. Департамент вправе устанавливать в соглашении опредоставлении субсидии сроки и формы представления работодателемдополнительной отчетности.
23. Результатом предоставления субсидии являетсявременное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, в годпредоставления субсидии. Показателем, необходимым для достижения указанногорезультата, является численность трудоустроенных на временные работыработников, находящихся под риском увольнения. Значение указанного показателяустанавливается в соглашении о предоставлении субсидии.
24. Департамент в пределах полномочий,определенных федеральным и областным законодательством, и ДепартаментСмоленской области по осуществлению контроля и взаимодействию садминистративными органами осуществляют обязательные проверки соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
Приложение № 1
к Порядкупредоставления
субсидий в рамках
реализацииобластной
государственнойпрограммы
«Содействиезанятости
населенияСмоленской области»
юридическим лицам
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений) –
работодателям ииндивидуальным
предпринимателям -работодателям,
зарегистрированнымна территории
Смоленскойобласти, в целях
возмещения работодателям
расходов начастичную оплату
труда приорганизации
временноготрудоустройства
работниковорганизаций,
находящихся подриском увольнения
Форма
НачальникуДепартамента государственной
службы занятостинаселения Смоленской области
_____________________________________
(Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлениисубсидии
__________________________________________________________________________________
(наименованиеорганизации (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
проситпредоставить субсидию в рамках реализации областной государственной программы«Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальнымпредпринимателям - работодателям, зарегистрированным на территории Смоленскойобласти, в целях возмещения работодателям расходов на частичную оплату трудапри организации временного трудоустройства работников организаций, находящихсяпод риском увольнения.
О себе сообщаемследующие сведения:
дата регистрацииорганизации (индивидуального предпринимателя), основной государственныйрегистрационный номер, наименование органа, выдавшего свидетельство огосударственной регистрации:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
ИНН/КПП________________________________________________________________________
место нахожденияорганизации (место регистрации индивидуального предпринимателя):
________________________________________________________________________________________
сведения орасчетном счете: _________________________________________________________
(наименование банка, БИК, номер расчетного счета)
телефон/факс:_____________________________________________________________________
адрес электроннойпочты (при наличии) _____________________________________________
Настоящимподтверждаем, что организация (индивидуальный предприниматель):
- работодатель -юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации или всостоянии банкротства, деятельность его не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- индивидуальныйпредприниматель - работодатель не прекратил деятельность в качествеиндивидуального предпринимателя;
- не относится киностранному юридическому лицу, а также российскому юридическому лицу, вуставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;
- не получала (неполучал) в текущем финансовом году средств из областного бюджета в соответствиис иными нормативными правовыми актами на цель предоставления субсидии;
- не имеетпросроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными областныминормативными правовыми актами, и иной просроченной задолженности передобластным бюджетом;
- не ввела (не ввел)ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологическогоблагополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции(COVID-19).
Вся информация,содержащаяся в заявлении и прилагаемых к нему документах, является подлинной, иорганизация (индивидуальный предприниматель) не возражает против доступа к нейвсех заинтересованных лиц.
Организация(индивидуальный предприниматель) согласна (согласен) на осуществление вустановленном федеральным и областным законодательством порядке провероксоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий.
С условиямипредоставления из областного бюджета указанных субсидий ознакомлены и согласны.
Способ полученияуведомлений о принятых решениях:
-посредством почтовой связи;
-по электронной почте.
Опись прилагаемых документов:
1._______________________________________________________________________________.
2._______________________________________________________________________________.
3. _______________________________________________________________________________.
_____________________________________________/____________________________________/
(должность) (подпись) (расшифровкаподписи)
«___» __________ 20__ г.
М.П. (при наличии)
Приложение № 2
к Порядкупредоставления
субсидий в рамках
реализацииобластной
государственнойпрограммы
«Содействиезанятости
населенияСмоленской области»
юридическим лицам
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений) –
работодателям ииндивидуальным
предпринимателям -работодателям,
зарегистрированнымна территории
Смоленскойобласти, в целях
возмещенияработодателям
расходов начастичную оплату
труда приорганизации
временноготрудоустройства
работниковорганизаций,
находящихся подриском увольнения
Форма
ЗАЯВКА
напредоставление субсидии в рамках реализации областной государственной программы«Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам (заисключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям ииндивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным натерритории Смоленской области, в целях возмещения работодателям расходов начастичную оплату труда при организации временного трудоустройства работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения
__________________________________________________________________________________
(наименованиеорганизации (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
проситперечислить субсидию в рамках реализации областной государственной программы«Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам (заисключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям ииндивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным натерритории Смоленской области, в целях возмещения работодателям расходов начастичную оплату труда при организации временного трудоустройства работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, в размере_____________________________________________ (________________________________________).
(сумма цифрами) (суммапрописью)
Расчетзатрат
| № п/п | Месяц | Фамилия, имя, отчество | Количество отработанных дней (часов) | Начислено временно трудоустроенному работнику, находящемуся под риском увольнения | Итого (сумма граф 5 - 9), рублей | ||||
| заработная плата, рублей | сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей-1 |
| |||||||
|
|
|
|
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________________________/____________________________________/
(должность) (подпись) (расшифровкаподписи)
«___» __________ 20__ г.
М.П. (при наличии)
_____________________________
1 - В графе 6 указывается суммастраховых взносов на обязательное пенсионное страхование в РоссийскойФедерации, зачисляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплатустраховой пенсии по старости, в том числе досрочно, в соответствии сФедеральным законом «О страховых пенсиях».
В графе 7 указывается суммастраховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
В графе 8 указывается суммастраховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний.
В графе 9 указывается суммастраховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством.
Приложение № 3
к Порядкупредоставления
субсидий в рамках
реализацииобластной
государственнойпрограммы
«Содействиезанятости
населенияСмоленской области»
юридическим лицам
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений) –
работодателям ииндивидуальным
предпринимателям -работодателям,
зарегистрированнымна территории
Смоленскойобласти, в целях
возмещенияработодателям
расходов начастичную оплату
труда приорганизации
временноготрудоустройства
работниковорганизаций,
находящихся подриском увольнения
Форма
НачальникуДепартамента государственной
службы занятостинаселения Смоленской области
______________________________________
(Ф.И.О.)
ОТЧЕТ
о достижении результата предоставления субсидии
______________________________________________________________________
(наименованиеорганизации (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
| Наименование показателя результата предоставления субсидии | Значение показателя результата предоставления субсидии | Уровень достижения показателя (%) | |
| плановое | фактическое | ||
| Численность трудоустроенных на временные работы работников, находящихся под риском увольнения (чел.) |
|
|
|
_____________________________________________/____________________________________/
(должность) (подпись) (расшифровкаподписи)
«___» __________ 20__ г.
М.П. (при наличии)