Постановление Администрации Смоленской области от 26.01.2021 № 15

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от26.01.2021 № 15

 

 

Об утверждении Порядка оплаты труда работниковсмоленского областного государственного казенного учреждения «Централизованнаябухгалтерия в сфере образования»

 

 

В соответствии с областным законом «Обоплате труда работников областных государственных учреждений», в целяхзакрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенностиработников смоленского областного государственного казенного учреждения «Централизованнаябухгалтерия в сфере образования»

 

Администрация Смоленской области  п о с та н о в л я е т:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплатытруда работников смоленского областного государственного казенного учреждения«Централизованная бухгалтерия в сфере образования».

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 1 января 2021 года.

 

 

Губернатор

Смоленской области                                                                       А.В.Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Смоленской области

от 26.01.2021 № 15

 

 

ПОРЯДОК

оплаты труда работников смоленского областногогосударственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия в сфереобразования»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок разработан всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Обоплате труда работников областных государственных учреждений» иустанавливает порядок определения заработной платы работников смоленскогообластного государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерияв сфере образования» (далее также – учреждение).

1.2. Финансирование расходов наоплату труда работников учреждения осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год и плановый период.

1.3. Заработная плата работниковучреждения состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат,предусмотренных настоящим Порядком.

1.4. Работникам учреждения установлены должностныеоклады в размерах согласно приложению к настоящему Порядку.

1.5. Расчетный среднемесячный уровеньзаработной платы работников учреждения не может превышать расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихСмоленской области и работников, замещающих должности, не являющиесягосударственными должностями Смоленской области, должностями государственнойгражданской службы Смоленской области, Департамента Смоленской области пообразованию и науке (далее – Департамент).

 

2. Виды, размеры, порядок и условия применениястимулирующих выплат

 

2.1. К стимулирующим выплатам работникамучреждения относятся:

- ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к месячному должностномуокладу за особые условия работы;

- премия за выполнение особо важных исложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительное ежемесячное денежноепоощрение;

- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.2. Конкретный размер каждой изстимулирующих выплат с учетом предельного размера, предусмотренного для нихнастоящим Порядком, устанавливается работникам учреждения персонально иоформляется приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты рассчитываются отдолжностного оклада с учетом отработанного времени.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет (далее также – надбавка) устанавливается вследующих размерах:

при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет	- 10 процентов;
- от 5 до 10 лет	- 15 процентов;
- от 10 до 15 лет	- 20 процентов;
- свыше 15 лет	- 30 процентов.

 

Стаж работы, дающий право на получениенадбавки, включает в себя время работы по специальности в государственных имуниципальных организациях, в органах исполнительной власти, органах местногосамоуправления.

Время нахождения работника учреждения навоенной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Надбавка исчисляется исходя издолжностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение илиизменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная надбавка к месячномудолжностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере до 100процентов (включительно) должностного оклада. Основанием для выплатыежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия работыявляется качественное исполнение работником учреждения трудовых обязанностей, втом числе в особых условиях (сложность, напряженность, важность, объем работы иоперативность ее выполнения, работа за пределами установленного графика иненормированный рабочий день).

Ежемесячная надбавка к месячномудолжностному окладу за особые условия работы определяется:

- для работников учреждения –соответствующим положением, утвержденным локальным актом учреждения;

- для директора учреждения - правовымактом Департамента в соответствии с положением, утвержденным приказомначальника Департамента.

2.5. Премия за выполнение особо важных исложных заданий (далее также – премия) максимальным размером не ограничивается.

Премия определяется:

- для работников учреждения –соответствующим положением, утвержденным локальным актом учреждения;

- для директора учреждения - правовымактом Департамента в соответствии с положением, утвержденным приказомначальника Департамента.

2.6. Ежемесячное денежное поощрениеустанавливается в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада.

Основаниями для выплаты ежемесячногоденежного поощрения работникам учреждения являются результаты работы учрежденияв целом и его структурных подразделений, личный вклад каждого работника ввыполнение задач, поставленных перед учреждением.

Ежемесячное денежное поощрение работникамучреждения устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным локальнымактом учреждения.

Для директора учреждения размережемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом Департамента всоответствии с положением, утвержденным приказом начальника Департамента.

2.7. Основаниями для выплатыдополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения являютсярезультаты работы учреждения в целом и его структурных подразделений, личныйвклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением.

Дополнительное ежемесячное поощрениемаксимальным размером не ограничивается.

Дополнительное ежемесячное денежноепоощрение работникам учреждения устанавливаются в соответствии с положением,утвержденным локальным актом учреждения.

Для директора учреждения размердополнительного ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актомДепартамента в соответствии с положением, утвержденным приказом начальникаДепартамента.

2.8. Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двухдолжностных окладов, материальная помощь - в размере одногодолжностного оклада и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работниковучреждения.

Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска работнику учреждения производится на основанииего письменного заявления.

Материальная помощь работникам учрежденияпредоставляется в размере одного должностного оклада в течение календарногогода по письменному заявлению работника учреждения.

Работникам учреждения, принятым на работув течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанноговремени.

 

3. Порядок формирования фонда оплаты труда работниковучреждения

 

3.1. При формировании фонда оплаты трудаработников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностныхокладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

-   ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностныхокладов;

- ежемесячной надбавки к месячномудолжностному окладу за особые условия работы - в размере четырнадцатидолжностных окладов;

- премии за выполнение особо важных исложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения идополнительного ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати споловиной должностных окладов;

- единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - вразмере трех должностных окладов.

3.2. Директор учреждения вправеперераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами,предусмотренными разделом 2 настоящего Порядка.

3.3. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора,заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей директора, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается вкратности 1 к 2.

Соотношение среднемесячной заработнойплаты директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработнойплаты директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путемделения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работниковучреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».

 

 

 

Приложение

кПорядку оплаты труда

работниковсмоленского

областногогосударственного

казенногоучреждения

«Централизованная

бухгалтерияв сфере образования»

 

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников смоленского областногогосударственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия в сфереобразования»

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1.	Директор	8 925
2.	Заместитель директора	8 341
3.	Начальник отдела	7 758
4.	Заместитель начальника отдела	7 173
5.	Консультант	6 505
6.	Главный специалист	6 172
7.	Ведущий специалист	5 670

 

Примечание. Допускается двойноенаименование должности, в том числе в случае необходимости обозначения ееспециализации.