Постановление от 29.12.2007 г № 488
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного бюджетного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" Администрация Смоленской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области".
3.Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 27.09.2007 N 331 "Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы рабочих и младшего обслуживающего персонала (далее также - работники) областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (далее также - учреждение).
1.2.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.3.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе тарифных ставок (окладов).
1.4.Разряды оплаты труда работников учреждения (приложение N 1 к настоящему Порядку) устанавливаются с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), устанавливаемых нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, определяющими порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, и тарифно-квалификационной комиссией по результатам аттестации работников. Порядок аттестации определяется приказом директора учреждения.
В случае если по должности предусмотрен диапазон разрядов, то разряд оплаты труда работнику устанавливается директором учреждения на основании рекомендации тарифно-квалификационной комиссии.
1.5.Тарифная ставка (оклад) первого разряда по оплате труда устанавливается в размере 3062 рублей.
1.6.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов по оплате труда определяются исходя из тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.
1.7.Между тарифными ставками (окладами) первого и десятого разрядов устанавливается соотношение 1 к 2,047.
1.8.Тарифные ставки (оклады) работников учреждения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.9.Утратил силу
2.Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения
2.1.К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся следующие надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу):
- надбавка за ненормированный рабочий день;
- надбавки водителям за классность;
- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу с вредными (тяжелыми) условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);
- ежемесячное денежное поощрение;
- дополнительное денежное поощрение;
- премия по результатам работы за год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.
2.2.Указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам учреждения по основной должности, а также работникам, занимающим штатные должности по совместительству, исходя из тарифных ставок (окладов) в следующих размерах:
- надбавка за ненормированный рабочий день - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
- надбавка водителям за классность:
водителям 2-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям 1-го класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - 150 процентов тарифной ставки (оклада) за первые два часа работы, а за каждый последующий час - не менее 200 процентов тарифной ставки (оклада);
- доплата за работу в ночное время - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее 200 процентов тарифной ставки (оклада);
- доплата за работу с вредными (тяжелыми) условиями труда - до 30 процентов тарифной ставки (оклада);
- доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не ограничивается;
- ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- дополнительное денежное поощрение максимальным размером не ограничивается;
- премия по результатам работы за год в размере до 400 процентов тарифной ставки (оклада), выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- материальная помощь в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада), выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения;
- ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно", - 10 - 15 процентов (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий), 5 - 10 процентов (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий).
3.Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат (в расчете на год):
- доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - в размере 1 тарифной ставки (оклада);
- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- доплата за работу с вредными (тяжелыми) условиями труда - в размере 0,23 тарифной ставки (оклада);
- надбавка водителям за классность в размере 0,1 тарифной ставки (оклада);
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 2,8 тарифной ставки (оклада);
- дополнительное денежное поощрение - в размере 21,06 тарифной ставки (оклада);
- премия по результатам работы за год в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, - в размере 0,15 тарифной ставки (оклада).
3.2.Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.
4.Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения
4.1.Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
4.2.Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается на основании полученных разрешающих отметок в водительском удостоверении на право управления следующими категориями транспортных средств:
водитель 2-го класса - на право управления легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е";
водитель 1-го класса - на право управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Порядком.
4.4.Размер надбавки за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не ограничивается и устанавливается работникам учреждения персонально. Решение об установлении указанной надбавки и ее размера принимается директором учреждения.
4.5.Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемые по следующим основным (оценочным) показателям:
- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполнения заданий, поручений;
- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;
- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
- высокое профессиональное мастерство;
- успешное выполнение особо важных, сложных работ;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией (информацией).
При невыполнении основных (оценочных) показателей ежемесячное денежное поощрение и дополнительное денежное поощрение не выплачиваются или выплачиваются частично.
Работник учреждения, совершивший прогул (в том числе отсутствовавший на месте выполнения своих должностных обязанностей более четырех часов) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения полностью вне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного воздействия.
Работники, к которым применялись меры дисциплинарного воздействия за другие проступки, по решению директора учреждения могут лишаться ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения полностью или частично.
Размеры ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения устанавливаются работникам учреждения персонально.
Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения и конкретных размеров указанных поощрений принимается директором учреждения.
4.6.Работникам учреждения по результатам работы за год выплачивается премия в размере до четырех тарифных ставок (окладов) в год.
Основания премирования, размеры премии определяются положением о премировании в учреждении, утверждаемым директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере тарифной ставки (оклада) работнику учреждения производится на основании его письменного заявления.
4.8.Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одной тарифной ставки (оклада) в течение календарного года и выплачивается только в случае стихийного бедствия, а также таких непредвиденных обстоятельств, как пожар, кража, авария, болезнь работника учреждения или его близких родственников, для лечения которой необходимо стационарное лечение, смерть близких родственников.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед директором учреждения.
Предоставление материальной помощи производится по решению директора учреждения.