Приложение к Постановлению от 22.01.2008 г № 18 Положение
Положение о порядке выплаты работникам администрации муниципального образования «Велижский район», замещающим должности, оплачиваемые по единой тарифной сетке, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, премии по результатам работы и материальной помощи 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок выплаты работникам Администрации муниципального образования "Велижский район", замещающим должности, оплачиваемые по Единой тарифной сетке (далее - ЕТС), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, премии по результатам работы и материальной помощи.
1.2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, премия по результатам работы и материальная помощь (далее - дополнительные выплаты) относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими должностного оклада работников, замещающим должности, оплачиваемые по Единой тарифной сетке.
2.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность, премии по результатам
работы и материальной помощи
2.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности, специального режима работы работника и в размере до 150% должностного оклада. Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы.
2.2.При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен работнику в предыдущем месяце.
2.3.При определении размера надбавки учитываются:
- личный вклад работника в решение задач и выполнение функций соответствующего органа исполнительной власти муниципального образования "Велижский район";
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;
- соблюдение Регламента Администрации муниципального образования "Велижский район";
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4.Работники, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены надбавки полностью либо частично.
2.5.Премия по результатам работы (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций Администрации муниципального образования "Велижский район" области, исполнения должностного регламента, личного трудового вклада работника в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.
2.6.Размер премии конкретному работнику, замещающему должность, оплачиваемую по ЕТС, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов.
2.7.Материальная помощь работникам, замещающим должности, оплачиваемые по ЕТС, предоставляется в качестве социальной поддержки.
2.8.Материальная помощь может быть произведена работнику по его письменному заявлению в следующем порядке:
а) в размере 2-х должностных окладов к очередному отпуску;
б) в размере одного должностного оклада к очередному отпуску, в размере второго оклада в течение календарного года.
2.9.Конкретный размер каждой из дополнительных выплат устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов, и оформляется распоряжением Главы муниципального образования "Велижский район" или правового акта руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования "Велижский район".