Приложение к Решению от 24.01.2008 г № 6 Положение
Положение о порядке выплаты премии по результатам работы работникам, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления шумячского городского поселения
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы (далее - премия) работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Шумячского городского поселения (далее - работники).
2.Премия выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).
3.Премия по результатам работы устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Шумячского городского поселения, исполнения должностного регламента, личного трудового вклада технического работника в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.
4.Максимальный размер премии конкретному техническому работнику не ограничивается.
5.Размер премии устанавливается работнику индивидуально. Установление размера премии оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления Шумячского городского поселения.
Проект распоряжения руководителя органа местного самоуправления Шумячского городского поселения о выплате надбавки подготавливается уполномоченным лицом органа местного самоуправления Шумячского городского поселения по мере необходимости, как правило, до 25-го числа месяца, в котором такая необходимость возникла.
6.Премия является составляющей системы оплаты и стимулирования труда работника, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.