Решение от 25.01.2008 г № 761
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
Рассмотрев представленное Администрацией города Смоленска Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, руководствуясь Уставом города Смоленска, Смоленский городской Совет решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, с 1 января 2008 года.
2.Признать утратившими силу:
- решение 17-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 28.10.2005 N 148 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих";
- решение 18-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 25.11.2005 N 171 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А".
Председатель Смоленского
городского Совета
С.А.ЛЕБЕДЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности (далее - Положение), распространяет свое действие на Главу города Смоленска, первого заместителя Главы города Смоленска, депутата Смоленского городского Совета, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), и на муниципальных служащих. Положение определяет порядок, размер и условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29.11.2007 N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" (далее - областной закон), Уставом города Смоленска.
Глава I.Денежное содержание муниципальных служащих
Раздел 1.Оплата труда муниципальных служащих
1.1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных областным законом.
1.2.Размер должностного оклада муниципального служащего рассчитывается исходя из базовой суммы, определенной областным законом от 03.05.2005 N 29-з "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", и устанавливается в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад (руб.) |
| Глава Администрации города Смоленска | 18126 |
| Первый заместитель главы Администрации города Смоленска | 16685 |
| Заместитель главы Администрации города Смоленска | 12326 |
| Глава Администрации района города Смоленска | 10181 |
| Первый заместитель главы Администрации района города Смоленска | 8059 |
| Заместитель главы Администрации района города Смоленска | 7525 |
| Управляющий делами Администрации района города Смоленска | 7151 |
| Начальник финансового управления | 8603 |
| Начальник управления, председатель комитета | 8059 |
| Начальник самостоятельного отдела | 6992 |
| Заместитель начальника управления, председателя комитета | 6992 |
| Начальник архивного отдела | 6640 |
| Начальник отдела управления, комитета | 6640 |
| Советник главы Администрации города Смоленска | 6379 |
| Главный специалист | 5357 |
| Ведущий специалист | 4858 |
| Специалист I категории | 4086 |
| Специалист II категории | 3564 |
| Председатель Контрольно-счетной палаты города Смоленска | 8059 |
| Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска | 6992 |
| Аудитор Контрольно-счетной палаты города Смоленска | 6640 |
| Инспектор Контрольно-счетной палаты города Смоленска | 6379 |
1.3.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
1-й класс - 70;
2-й класс - 60;
3-й класс - 50.
Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | Процентов |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности;
4) ежемесячная процентная надбавка к месячному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);
6) ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности.
Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания;
8) материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
1.4.Муниципальному служащему, уволенному из органов местного самоуправления по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере его должностного оклада на дату увольнения за каждый год стажа муниципальной службы, но не более десяти должностных окладов.
Раздел 2.Порядок предоставления дополнительных выплат муниципальным служащим
2.1.Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, периодическое привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, объем, качество, сложность и напряженность работы, выполнение дополнительных функций и иных обязанностей.
Размер надбавки устанавливается соответственно распоряжением Главы города Смоленска по представлению начальника Управления по вопросам работы Смоленского городского Совета (далее - начальник Управления), распоряжением Администрации города Смоленска по представлению руководителя структурного подразделения (органа) Администрации города Смоленска, согласованного с курирующим заместителем Главы администрации города Смоленска, распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
Размер надбавки для главы Администрации города Смоленска и председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска устанавливается распоряжением Главы города Смоленска.
2.2.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальному служащему за выполнение общественных поручений, новаторство в труде, а также за решение иных особо важных заданий. Размер премии устанавливается соответственно распоряжением Главы города Смоленска по представлению начальника Управления, распоряжением Администрации города Смоленска по представлению руководителя структурного подразделения (органа) Администрации города Смоленска, согласованного с курирующим заместителем Главы администрации города Смоленска, распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
Размер премии для главы Администрации города Смоленска и председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска устанавливается распоряжением Главы города Смоленска.
2.3.Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) выплачивается на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска по представлению начальника Управления, распоряжения Администрации города Смоленска по представлению руководителя структурного подразделения (органа) Администрации города Смоленска, согласованного с курирующим заместителем Главы администрации города Смоленска, распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
Глава города Смоленска, Глава администрации города Смоленска, председатель Контрольно-счетной палаты города Смоленска единолично могут принять решение о размере поощрения соответствующему муниципальному служащему.
Поощрение главе Администрации города Смоленска и председателю Контрольно-счетной палаты города Смоленска выплачивается на основании распоряжения Главы города Смоленска.
2.4.Выплата поощрения муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.
При определении размера поощрения учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение полномочий соответственно Администрации города Смоленска, Смоленского городского Совета, Контрольно-счетной палаты города Смоленска;
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий и поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации законодательства;
- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;
- соблюдение соответственно Регламента Администрации города Смоленска, Регламента Смоленского городского Совета, Регламента Контрольно-счетной палаты города Смоленска;
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией.
2.5.В случае нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе размер поощрения может быть снижен на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска по представлению начальника Управления, распоряжения Администрации города Смоленска по представлению руководителя структурного подразделения (органа) Администрации города Смоленска, согласованного с курирующим заместителем Главы администрации города Смоленска, распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
Размер поощрения главы Администрации города Смоленска, председателя Контрольно-счетной палаты может быть снижен на основании распоряжения Главы города Смоленска.
Снижение размера поощрения производится в том месяце, в котором был совершен дисциплинарный проступок или допущено упущение в работе. Если о факте нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе стало известно позже, то снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором он был выявлен. При необходимости проверки факта нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе снижение размера поощрения производится в месяце окончания проверки.
2.6.Единовременное дополнительное денежное поощрение выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном соответственно Главой города Смоленска, Администрацией города Смоленска, председателем Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
Единовременное дополнительное денежное поощрение главе Администрации города Смоленска и председателю Контрольно-счетной палаты выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном Главой города Смоленска.
2.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее - единовременная выплата) производится по его письменному заявлению на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска, распоряжения Администрации города Смоленска, распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
Единовременная выплата главе Администрации города Смоленска, председателю Контрольно-счетной палаты города Смоленска производится по их письменному заявлению на основании распоряжения Главы города Смоленска.
Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо по согласованию в другое время (может также разбиваться на две равные части).
2.8.Муниципальному служащему Администрации города Смоленска материальная помощь выплачивается на основании его письменного заявления по распоряжению Администрации города Смоленска.
Муниципальному служащему Смоленского городского Совета, Контрольно-счетной палаты города Смоленска материальная помощь выплачивается на основании его письменного заявления по распоряжению соответственно Главы города Смоленска, председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
Главе Администрации города Смоленска и председателю Контрольно-счетной палаты материальная помощь выплачивается на основании их письменных заявлений по распоряжению Главы города Смоленска.
2.9.По распоряжению соответственно Главы города Смоленска, Администрации города Смоленска, председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска муниципальному служащему на основании его письменного заявления материальная помощь может производиться одновременно с единовременной выплатой.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты за текущий год на следующий год не переносится.
2.10.При приеме на муниципальную службу в текущем году материальная помощь и единовременная выплата производятся за период со дня приема по 31 декабря этого же года.
При увольнении единовременная выплата (в случае если муниципальный служащий не реализовал право на отпуск) и материальная помощь (в случае если выплата материальной помощи не производилась) выплачиваются за фактически отработанное время.
2.11.Лицам, замещающим должность муниципальной службы в органах местного самоуправления на основании срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь производятся на общих основаниях.
Временно отсутствующим муниципальным служащим, за которыми сохраняется место работы и для замены которых приняты работники на основании срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь не производятся.
Глава II.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
Раздел 1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
1.1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из оклада денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных настоящим Положением.
1.2.Оклад денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада по замещаемой должности и ежемесячного оклада за классный чин, который равен 70 процентам от должностного оклада по замещаемой должности.
1.3.Размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, рассчитывается исходя из базовой суммы, определенной областным законом от 03.05.2005 N 29-з "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", и устанавливается в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад (руб.) |
| Глава города Смоленска | 18126 |
| Первый заместитель Главы города Смоленска | 16685 |
| Депутат Смоленского городского Совета, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе | 6640 |
1.4.К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
| При стаже муниципальной службы | В процентах |
| От 1 года до 5 лет включительно | 10 |
| Свыше 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
| Свыше 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);
д) ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов оклада денежного содержания по замещаемой должности. Лицу, замещающему муниципальную должность, может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности;
ж) материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.
Раздел 2.Порядок предоставления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности
2.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается на основании распоряжения Главы города Смоленска.
2.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, производится по их письменному заявлению (за исключением Главы города Смоленска) на основании распоряжения Главы города Смоленска.
Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время (может также разбиваться на две равные части).
2.3.Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается на основании распоряжения Главы города Смоленска.
2.4.При наличии экономии фонда оплаты труда в порядке, определенном Главой города Смоленска, лицам, замещающим муниципальные должности, может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение.
Глава III.Заключительные положения
3.1.Главе города Смоленска в пределах фонда оплаты труда предоставляется право внутреннего перераспределения денежных средств между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3 раздела 1 главы I и пунктом 1.4 раздела 1 главы II настоящего Положения.
3.2.Главе администрации города Смоленска, председателю Контрольно-счетной палаты города Смоленска в пределах фонда оплаты труда предоставляется право перераспределения денежных средств между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3 раздела 1 главы I настоящего Положения.