Приложение к Постановлению от 04.03.2008 г № 23 Порядок
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования
1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей (далее также - руководящие работники) муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (далее также - муниципальные учреждения), состоит из должностного оклада, размер которого определяется в зависимости от образования, квалификации, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2.Для целей данного Порядка применяются следующие понятия и термины:
- базовая единица - размер денежных средств, равный 2000 рублей, используемый для расчета должностного оклада руководящих работников муниципальных учреждений и подлежащий ежегодной индексации в порядке, определенном правовым актом Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области;
- базовый коэффициент - величина, зависящая от уровня образования руководящего работника муниципального учреждения и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - размер оплаты труда руководящего работника муниципального учреждения, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда руководящего работника муниципального учреждения с учетом повышающих коэффициентов при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени.
3.Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
4.Базовый оклад руководящего работника муниципального учреждения рассчитывается по формуле:
Бо = Б x К1, где:
Бо - размер базового оклада руководящего работника муниципального учреждения;
Б - размер базовой единицы, равный 2000 рублей;
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования руководящего работника муниципального учреждения.
5.Повышающие коэффициенты
Для определения должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент специфики работы;
коэффициент квалификации;
коэффициент масштаба управления;
коэффициент уровня управления.
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов заместителей руководителей муниципальных учреждений определяются коллективным договором, локальным актом муниципального учреждения.
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определяются уполномоченным органом исполнительной власти муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области, в ведении которого находится муниципальное учреждение (далее - уполномоченный орган).
6.Размер должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения рассчитывается по формуле:
ДОрук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x К6, где:
ДОрук - размер должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения;
Бо - размер базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
7.Коэффициент специфики работы (К3)
Коэффициент специфики работы устанавливается руководящим работникам муниципальных учреждений за работу в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах:
- 0,15 - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) два и более.
8.Коэффициент квалификации (К4)
Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у руководящих работников муниципальных учреждений квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только при условии соответствия почетного звания профилю муниципального учреждения.
Размер коэффициента квалификации руководящих работников муниципальных учреждений устанавливается пунктом 11 настоящего Порядка.
9.Коэффициент масштаба управления (К5)
При определении коэффициента масштаба управления используются группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их руководителей к группам по оплате труда, устанавливаемые в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.
10.Коэффициент уровня управления (К6)
Уровни управления приведены в таблице:
| Уровень управления | Наименование должности |
| Руководитель 1-го уровня | руководитель (директор, начальник, заведующий) |
| Руководитель 2-го уровня | заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) |
11.Размер базовых и повышающих коэффициентов квалификации, масштаба и уровня управления для расчета должностных окладов руководящих работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с таблицей:
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения базовой единицы или базового оклада | Размер базового коэффициента | Размер повышающих коэффициентов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Коэффициент уровня образования | высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование | 1,5 1,3 | - - |
2. | Коэффициент квалификации | наличие квалификационной категории: высшая категория; первая категория. Наличие ученой степени: доктор наук; кандидат наук. Наличие почетного звания Российской Федерации, СССР: "Народный ..."; "Заслуженный ..."; "Мастер спорта международного класса ..." | 0,3 0,2 0,4 0,35 0,4 0,3 0,3 | |
3. | Коэффициент масштаба управления | 1 группа по оплате труда: 1 уровень - руководитель; 2 уровень - заместитель руководителя; 2 группа по оплате труда: 1 уровень - руководитель; 2 уровень - заместитель руководителя; 3 группа по оплате труда: 1 уровень - руководитель; 2 уровень - заместитель руководителя; 4 уровень: 1 уровень - руководитель; 2 уровень - заместитель руководителя | 0,6 0,4 0,4 0,2 0,35 0,15 0,3 0,1 | |
4. | Коэффициент уровня управления | I уровень - руководитель; II уровень - заместитель руководителя | 0,5 0,3 | |
12.Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
13.Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам муниципальных учреждений производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.
14.Руководители муниципальных образовательных учреждений, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) являются педагогическими работниками.
15.Квалификационные характеристики (требования) по должностям руководящих работников муниципальных учреждений приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку.
16.Руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат:
- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- премии и вознаграждения.
16.1.Размеры дополнительной оплаты за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, заместителям руководителя определяются коллективным договором, локальным актом муниципального учреждения, а руководителям - уполномоченным органом в пределах средств надтарифного фонда, выделенного муниципальному учреждению в составе фонда оплаты труда.
16.2.Надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы, премии и вознаграждения.
Порядок и условия выплат руководящим работникам премий и вознаграждений определяются положением о премировании, утверждаемым локальным актом муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании приказа уполномоченного органа.
Размеры надбавок заместителям руководителя устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения, а руководителю - приказом уполномоченного органа.
17.В случае если размер заработной платы руководящих работников муниципальных учреждений при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.