Решение от 26.03.2008 г № 15

О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования

В соответствии со статьей 21 Устава муниципального образования "Вяземский район" Смоленской области, учитывая решение постоянной комиссии районного Совета депутатов по экономическим вопросам, бюджету и финансовому контролю, Вяземский районный Совет депутатов решил:
1.Внести в Порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденный решением Вяземского районного Совета депутатов от 06.12.2006 N 117, следующие изменения:
1) раздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (далее также - образовательные учреждения).
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников образовательных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных решением Вяземского районного Совета депутатов о районном бюджете на очередной финансовый год.
1.3. Оплата труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), размер которого определяется в зависимости от образования, квалификации, специфики работы указанных работников и в соответствии со схемой расчета согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.4. Перечень должностей руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, базовые оклады (ставки заработной платы) которых определяются в соответствии с п. 1.3 настоящего Порядка, приведен в таблице.
Таблица

Наименование должностей руководящих и педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений
Руководящие работники

Директор (начальник, заведующий) филиала
Управляющий учебным хозяйством
Руководитель структурного подразделения
Главные специалисты (главный инженер и другие)
Старший мастер

Педагогические работники

Учитель
Преподаватель
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки)
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного обучения
Методист, инструктор-методист (включая старшего методиста,
инструктора-методиста)
Концертмейстер
Музыкальный руководитель
Воспитатель (включая старшего воспитателя)
Классный воспитатель
Социальный педагог
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Педагог дополнительного образования
Тренер-преподаватель (включая старшего тренера-преподавателя)
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре

1.5. Квалификационные характеристики (требования) по должностям руководящих работников и педагогических работников образовательных учреждений приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку.
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении N 3 к настоящему Порядку.
1.6. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) и квалификационные характеристики (требования) по должностям, относящимся к группе "Педагогические работники", распространяются на все муниципальные учреждения, имеющие в штатном расписании такие должности.
1.7. В случае если размер заработной платы руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, (при исчислении средней заработной платы руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007) до получения ими более высокой заработной платы, либо перехода на другую должность в установленном порядке.
1.8. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливается нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Вяземский район" Смоленской области.
1.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
1.10. Оплата труда служащих, учебно-вспомогательного персонала и рабочих, занятых в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с тарифной системой оплаты труда на основе тарифных ставок (окладов).
Тарификационные ставки (оклады) указанных работников определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, установленной нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Вяземский район" Смоленской области, на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному работнику разряду.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов служащим, учебно-вспомогательному персоналу и рабочим, занятым в муниципальных образовательных учреждениях, производится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик, устанавливаемых нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Вяземский район" Смоленской области, определяющими порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки.
1.11. Руководители муниципальных образовательных учреждений:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений;
ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку и штатное расписание образовательного учреждения.";

2) в разделе 4:
- в абзаце первом пункта 4.1 слова ", утвержденных соответствующим нормативным правовым актом муниципального образования "Вяземский район" Смоленской области" заменить словами "в соответствии с настоящим Порядком";
3) в разделе 6:
- в пункте 6.1 слова "разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов (ставок заработной платы)";
- в абзаце первом пункта 6.2 слова "при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик" заменить словами "при установлении должностных окладов (ставок заработной платы) работников, определенные в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик";
- в пункте 6.3 слова "разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады)" в соответствующем падеже заменить словами "должностные оклады (ставки заработной платы)" в соответствующем падеже;
- в пункте 6.4 слова "разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады)" заменить словами "должностные оклады (ставки заработной платы)";
- в абзаце первом пункта 6.5 слова "разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады)" заменить словами "должностные оклады (ставки заработной платы)";
- в пункте 6.6 слова "разряд оплаты труда" заменить словами "должностной оклад (ставка заработной платы)";
4) дополнить разделом 8 следующего содержания:

"8. Виды, размеры, порядок и условия применения
компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам
муниципальных образовательных учреждений
8.1. К стимулирующим и компенсационным выплатам относятся:
- повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работникам за специфику работы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях;
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;
- премии и вознаграждения;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;
- иные доплаты.
8.2. Руководителям, медицинским работникам образовательных учреждений, имеющих не менее двух классов (групп) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или не менее двух классов (групп) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышаются базовые оклады (ставки заработной платы) на 15 - 20 процентов.
Педагогическим работникам и младшим воспитателям, работающим в классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или в классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышаются базовые оклады (ставки заработной платы) на 15 - 20 процентов.
8.3. Руководящим работникам, педагогическим работникам, другим специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.
8.4. В случаях когда работникам (за исключением руководящих и педагогических работников) предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
8.5. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы), применяемых при исчислении заработной платы.
8.6. За преподавание предмета на углубленном (профильном) уровне, за инновационную деятельность в рамках федерального, регионального и муниципального эксперимента, за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда в муниципальных образовательных учреждениях устанавливаются надбавки.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются муниципальным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
8.7. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), должностной оклад (ставка заработной платы) повышается на 30 процентов.
8.8. Доплаты за выполнение работы, не входящей в функциональные обязанности работника, устанавливаются на основании решения трудового коллектива муниципального образовательного учреждения из надтарифного фонда, выделяемого муниципальному образовательному учреждению в составе фонда оплаты труда.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ обучающихся; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и тому подобное; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
8.9. Премии и вознаграждения работникам муниципальных образовательных учреждений выплачиваются в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, то есть не ниже 35 процентов. В муниципальных образовательных учреждениях ночным временем считается период с 22.00 часов до 6.00 часов.
8.11. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим должностной оклад (ставку заработной платы), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.12. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
8.13. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышений устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
8.14. Выпускникам очных отделений учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников), устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 500 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.
8.15. Выпускникам очных отделений учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании или среднем профессиональном образовании с отличием, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников), устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 750 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.";

5) дополнить разделом 9 следующего содержания:

"9. Формирование фонда оплаты труда муниципального
образовательного учреждения
1. Фонд оплаты труда (далее также - ФОТ) муниципального образовательного учреждения состоит из фонда должностных окладов (ставок заработной платы) (далее также - ФДО) всех работников, фонда компенсационных выплат (далее также - ФКВ) и надтарифного фонда (далее также - НФ) и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФДО + ФКВ + НФ, где
ФОТ - фонд оплаты труда муниципального образовательного учреждения;
ФДО - фонд должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников муниципального образовательного учреждения;
ФКВ - фонд компенсационных выплат образовательного учреждения;
НФ - надтарифный фонд образовательного учреждения.
При формировании ФОТ муниципального образовательного учреждения предусматриваются средства областного бюджета согласно штатному расписанию и тарификации муниципального образовательного учреждения в расчете на год. При этом по вакантным должностям руководящих и педагогических работников средства выделяются исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы на коэффициент 1,4, по должностям других работников - исходя из среднего разряда по вакантной должности.
2. Надтарифный фонд муниципального образовательного учреждения составляет 16 процентов в ФОТ и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 16% / 84%, где
НФ - надтарифный фонд муниципального образовательного учреждения;
ФДО - фонд должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников муниципального образовательного учреждения;
ФКВ - фонд компенсационных выплат муниципального образовательного учреждения.";

6) дополнить указанный Порядок приложениями N 1 - 4 в следующей редакции (прилагаются);
7) приложения N 1, 4, 5 считать соответственно приложениями N 5, 6, 7;
8) приложения N 2, 3 исключить.
2.Признать утратившим силу:
- решение Вяземского районного Совета депутатов от 06.12.2006 N 118 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования".
3.Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Председатель
Вяземского районного
Совета депутатов
В.А.СЕМЕНОВ
И.о. Главы муниципального образования
"Вяземский район"
Смоленской области
В.В.КРЫЛОВ