Приложение к Решению от 23.05.2008 г № 41 Требование
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации шумячского городского поселения
1.Для замещения должностей муниципальной службы (далее - должности) в администрации Шумячского городского поселения (далее - Администрация) устанавливаются следующие основные квалификационные требования:
1.1.К уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
1.1.1.По уровню образования:
- для высших, главных, ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;
- для младших должностей - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности по занимаемой должности.
1.1.2.По стажу работы:
- для высших должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для главных должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для ведущих должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- для старших должностей - без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы), стаж работы по специальности не менее одного года;
- для младших должностей - без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) и стажу работы по специальности.
1.2.К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (для всех групп должностей):
1.2.1.Знание Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы организации местного самоуправления в Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, Устава Шумячского городского поселения, основ прохождения муниципальной службы, основ делопроизводства.
1.2.2.Навыки практического применения нормативных правовых актов, оперативного принятия и реализации решений, подготовки делового письма, эффективной организации своей работы, эффективного сотрудничества с коллегами, владения компьютером и оргтехникой и использования необходимого программного обеспечения, работы со служебными документами, умение не допускать личностных конфликтов во взаимоотношениях с коллегами.
2.Для замещения должностей могут устанавливаться следующие дополнительные квалификационные требования:
2.1.Муниципальные служащие должны знать:
2.1.1.Замещающие высшие и главные должности:
- основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Смоленской области, Шумячского района и Шумячского городского поселения по профилю деятельности;
- основы государственного и муниципального управления;
- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
- основы управления персоналом.
2.1.2.Замещающие ведущие, старшие и младшие должности:
- основы права и экономики;
- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
- основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
2.2.Муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:
- по организации личного труда и планированию рабочего времени;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- по охране труда;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2.2.1.Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:
- организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
- системного подхода в решении поставленных задач;
- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
- прогнозирования последствий принимаемых решений;
- анализа и обобщения информации, представления его результатов;
- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
- выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности Администрации; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
- служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.
2.2.2.Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:
- организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);
- разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
- ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;
- работы с обращениями граждан;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- умения строить межличностные отношения.
3.Квалификационные требования для замещения соответствующих должностей включаются в должностные инструкции муниципальных служащих Администрации.