Приложение к Постановлению от 27.10.2008 г № 861 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 (ред. от 21.10.2008) "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники, учреждения).
2.Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются постановлением Главы администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Смоленской области и муниципальными правовыми актами.
7.Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
8.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечни должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности, устанавливаются постановлением Главы администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера указанных работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением Главы администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с муниципальными правовыми актами, устанавливающими виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.
10.Структурное подразделение Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях структурные подразделения Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников подведомственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
11.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
12.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Начиная с 1 января 2010 года объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.