Постановление от 24.11.2008 г № 629
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.
2.Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 25 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения";
- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 26 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения";
- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 27 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения";
- постановление Администрации Смоленской области от 11.01.2007 N 5 "Об утверждении перечня должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, имеющих право на меру социальной поддержки, предусмотренную областным законом "О мере социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности, поселках городского типа или городах на территории Смоленской области".
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и определяет:
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения (далее также - учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений (далее также - работники);
- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- абзац утратил силу
- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение должностных окладов на 25 процентов.
1.2.Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;
- мнения представительного органа работников;
- базовых должностных окладов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам.
1.4.Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
1.7.Основной персонал работников учреждений - работники, непосредственно оказывающие услуги по медицинскому (фармацевтическому) обслуживанию населения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Административно-управленческий персонал учреждений - работники, занятые управлением (организацией) оказания медицинских (фармацевтических) услуг населению, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении N 1.1 к настоящему Положению.
Вспомогательный персонал учреждений - работники, создающие условия для оказания медицинских услуг населению, включая обслуживание зданий и сооружений. Перечень должностей работников учреждений, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 1.2 к настоящему Положению.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.
1.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратном отношении от 1 до 6 за отчетный год с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.
2.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.3.К компенсационным выплатам руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Надбавка устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;
- доплата к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер доплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада). Доплата устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения.
2.4.К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- надбавка за интенсивность труда;
- премиальные выплаты.
Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений утверждается правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
Показатели эффективности деятельности учреждений (их руководителей), критерии их оценки, порядок проведения оценки эффективности деятельности утверждаются приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности учреждения и устанавливаемых в учреждении показателей эффективности деятельности.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителя учреждения.
2.5.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам из фонда оплаты может быть оказана материальная помощь.
Размер материальной помощи руководителям учреждений устанавливается приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области в сфере здравоохранения.
Размеры материальной помощи заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.
3.Порядок оплаты труда работников учреждений
3.1.Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад работника, за исключением главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров), определяется исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов.
3.2.1.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам утверждаются нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
Должностные оклады работников учреждений по должностям рабочих и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, за исключением работников, занимающих должность главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), определяются исходя из размеров базовых должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 2.1 к настоящему Положению и повышающих коэффициентов.
При повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам производится повышение в том же размере базовых должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, за исключением работников, занимающих должность главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).
3.2.2.При определении должностного оклада работника могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент ученой степени;
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности работы;
- абзац утратил силу
Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) врачей:
- имеющих почетное звание "Заслуженный врач";
- получивших почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) врачей, имеющих почетное звание "Народный врач".
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий применение коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент почетного звания устанавливается только по основной работе.
Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.
Коэффициент ученой степени устанавливается в размере:
- 0,1 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- 0,2 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
При наличии у работника учреждения двух и более ученых степеней коэффициент ученой степени устанавливается только по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих квалификационную категорию, должности которых отнесены:
- к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников;
- к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;
- к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам, имеющим:
- II квалификационную категорию, - в размере 0,1;
- I квалификационную категорию, - в размере 0,15;
- высшую квалификационную категорию, - в размере 0,25.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается для работников учреждений при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого ими подразделения.
Абзац утратил силу
Коэффициент квалификационной категории устанавливается согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
При прохождении специалистом переаттестации на присвоение квалификационной категории ему в период рассмотрения аттестационной комиссией аттестационных материалов в течение трех месяцев сохраняется размер коэффициента квалификационной категории.
Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, занимающих должности:
- абзац утратил силу
- заместителя главного бухгалтера;
- заведующего аптекой лечебного учреждения и его заместителя;
- руководителя структурных подразделений, за исключением медицинского персонала (начальники отделов, служб и т.д.);
- заведующего центром и его заместителя;
- заведующего медицинским складом областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв";
- врачей - руководителей амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих в состав лечебных учреждений;
- главного специалиста, в том числе главного инженера, механика, энергетика;
- заведующего прачечной;
- шеф-повара, заместителя шеф-повара.
Коэффициент масштаба управления применяется в учреждениях, отнесенных:
- к I группе по оплате труда, - в размере 0,3;
- ко II группе по оплате труда, - в размере 0,25;
- к III группе по оплате труда, - в размере 0,2;
- к IV группе по оплате труда, - в размере 0,1;
- к V группе по оплате труда, - в размере 0,05.
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
Коэффициент сложности работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, других факторов, а также при наличии финансовых возможностей учреждения.
Решение об установлении коэффициента сложности в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов сложности работы приведены в таблице.
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Должности работников, к базовым окладам которых может устанавливаться коэффициент сложности работ | Размер коэффициента сложности работ |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 0,1 | |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 1 квалификационный уровень | медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре; | 0,1 |
| инструктор по лечебной физкультуре отделения (кабинета), обслуживающего детей в образовательных учреждениях | 0,5 | ||
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра палатная, медицинская сестра приемного отделения, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; | 0,05 | |
| медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу отделения (кабинета), обслуживающего детей в образовательных учреждениях | 0,5 | ||
| 4 квалификационный уровень | фельдшер отделения (кабинета), обслуживающего детей в образовательных учреждениях | 0,5 | |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра операционной, старшая медицинская сестра стационара; | 0,1 | |
| старшая медицинская сестра, заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) отделения (кабинета), обслуживающего детей в образовательных учреждениях | 0,5 | ||
| исключено. - Постановление Администрации Смоленской области от 24.01.2012 N 29 | |||
| Врачи и провизоры | 2 квалификационный уровень | врач отделения (кабинета), обслуживающего детей в образовательных учреждениях; | 0,5 |
| врач-психиатр участковый, врач-психиатр подростковый участковый, врач-психиатр детский участковый, врач-фтизиатр участковый; | 0,1 | ||
| врач - судебно-психиатрический эксперт, проводящий амбулаторные экспертизы, врач-хирург отделения гемодиализа, врач - судебно-медицинский эксперт, производящий вскрытие трупов и работающий с трупным материалом, врач-патологоанатом, врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи | 0,16 - 0,19 | ||
| 3 квалификационный уровень | врач судебно-психиатрический эксперт | 0,1 | |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием | 1 квалификационный уровень | заведующий аптекой; | 0,15 |
| заведующий отделением, обслуживающим детей в образовательных учреждениях; | 0,5 | ||
| заведующий отделением - врач - судебно-психиатрический эксперт, врач-хирург отделения гемодиализа, врач - судебно-медицинский эксперт, врач-патологоанатом, врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи | 0,16 - 0,19 | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий отделением хирургического профиля стационаров | 0,15 | |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих третьего уровня | 4 квалификационный уровень | руководители групп | 0,15 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 - 4 квалификационные уровни | водитель автомобиля скорой медицинской помощи, водитель санитарного автомобиля пунктов (отделений) медицинской помощи на дому | 0,1 |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | социальный работник | 0,1 | |
| Должности педагогических работников | 3 квалификационный уровень | воспитатель | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог | 0,1 | |
Абзац утратил силу
3.3.Должностной оклад работника, за исключением главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров), учреждения рассчитывается по следующей формуле:
- должностной оклад работника;
- базовый оклад квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, или базовый должностной оклад по должности работника, не отнесенной к профессиональным квалификационным группам;
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент ученой степени;
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности работы;
- коэффициент объема работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
Работникам учреждений, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности и занимающим должности, указанные в приложении N 3 к настоящему Положению, должностной оклад повышается на 25 процентов.
3.4.Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений (кроме заместителя главного бухгалтера) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) соответствующего руководителя.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) по должностям заместителей из числа медицинского и фармацевтического персонала устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Должностной оклад главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) учреждения устанавливается на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5.Оплата труда специалистов, привлекаемых в качестве врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, может осуществляться по коэффициентам почасовой оплаты труда к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинского и фармацевтического персонала первого уровня.
Размеры указанных коэффициентов приведены в таблице.
| Наименование ученой степени, почетного звания, должности | Размеры коэффициентов почасовой оплаты труда к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинского и фармацевтического персонала первого уровня |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В состав почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
3.6.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения (согласно разделу 4 настоящего Положения).
3.7.Время нахождения специализированных медицинских бригад постоянной готовности отделения экстренной медицинской помощи в чрезвычайных ситуациях и врачей отделения экстренной и планово-консультативной помощи Смоленского территориального центра медицины катастроф при областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Смоленская областная клиническая больница" в режиме ожидания учитывается из расчета 1/2 часа рабочего времени в течение установленной продолжительности рабочей смены за каждый час нахождения в режиме ожидания.
4.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений
4.1.К компенсационным выплатам работникам, за исключением главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров), учреждений относятся:
4.1.1.Доплата к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, на основании рекомендуемого перечня подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается доплата компенсационного характера (далее также - рекомендуемый перечень) (приложение N 4 к настоящему Положению).
На основании рекомендуемого перечня руководителем учреждения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников учреждения, которым с учетом специальной оценки условий труда и конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата компенсационного характера, в том числе за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - перечень учреждения).
Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не поименованные в рекомендованном перечне, включаются в перечень учреждения по результатам специальной оценки условий труда.
4.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавки за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководителям-врачам учреждений и их заместителям-врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов от суммы должностного оклада врача соответствующей специальности, вычисляемого в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, и доплаты, установленной в приложении N 4 к настоящему Положению. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Для работников учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных федеральным законодательством.
4.1(1). К компенсационным выплатам главным медицинским сестрам (акушеркам, фельдшерам) учреждений относятся:
- выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Абзац утратил силу
(п. 4.1(1) введен постановлением Администрации Смоленской области от 24.01.2012 N 29)
4.1(2). Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу работника или в абсолютных размерах.
(п. 4.1(2) введен постановлением Администрации Смоленской области от 29.10.2014 N 751)
4.2.К стимулирующим выплатам работникам, за исключением главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров), учреждений относятся:
4.2.1.Надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений, как по основной должности, так и при работе по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для совмещаемой должности.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы назначается и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение указанной надбавки одновременно с заработной платой. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, является трудовая книжка. Назначение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы производится приказом руководителя учреждения.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется с помощью коэффициента надбавки за стаж по следующей формуле:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы;
- должностной оклад работника;
- коэффициент надбавки за стаж.
Коэффициент надбавки за стаж применяется:
- в размере 0,3 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшим фельдшерам подстанции скорой медицинской помощи, перешедшими на указанные должности непосредственно с должностей врачей и среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам-специалистам, привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи (за время выполнения указанной работы, включая время переезда, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству);
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов;
- в размере 0,3 за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам, в том числе председателям, и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- в размере 0,3 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;
- в размере 0,2 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 - всем работникам учреждений, кроме работников, которым устанавливаются коэффициенты, предусмотренные абзацами десятым, семнадцатым и двадцатым шестым настоящего подпункта.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.
4.2.2.Надбавка за повышенный (углубленный) уровень среднего профессионального образования.
Указанная надбавка устанавливается среднему медицинскому персоналу в размере 0,2 должностного оклада.
4.2.3.Надбавка за классность.
Указанная надбавка устанавливается водителям за управление транспортными средствами различных категорий.
Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:
- надбавка за классность;
- должностной оклад работника;
- коэффициент квалификационного класса.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";
- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E".
4.2.4.Надбавка за интенсивность.
Указанная надбавка в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливается работникам учреждений за перевыполнение отраслевых норм, интенсивность и напряженность в труде, за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы учреждения), за степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг, за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом эффективности деятельности учреждения, показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки, а также мнения представительного органа работников учреждения.
Указанная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
4.2.4.1.Надбавка за качество выполняемых работ.
Указанная надбавка выплачивается ежемесячно из фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников. Формирование указанного фонда производится путем резервирования средств в расчете на одного специалиста в следующих размерах:
- не менее 10000 рублей для врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей скорой медицинской помощи (в том числе старших врачей и заведующих отделениями) станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 7000 рублей для фельдшеров (акушерок) станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 6000 рублей для медицинских сестер станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 5000 рублей для врачей выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь, для медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- не менее 4000 рублей для водителей станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи, водителей выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь;
- не менее 3500 рублей для фельдшеров, акушерок (включая заведующих) фельдшерско-акушерских пунктов, для фельдшеров, акушерок выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь;
- не менее 2500 рублей для медицинских сестер выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную медицинскую помощь, медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов (в том числе патронажных медицинских сестер).
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу в абсолютном размере приказом руководителя учреждения пропорционально отработанному времени и на основе критериев оценки качества выполняемой работы, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.2.5.Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.2.6.Выплаты, указанные в подпунктах 4.2.4, 4.2.5 настоящего пункта, устанавливаются приказами руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
4.2(1). К выплатам стимулирующего характера главным медицинским сестрам (акушеркам, фельдшерам) учреждений относятся выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера главным медицинским сестрам (акушеркам, фельдшерам) учреждений устанавливаются приказами руководителя учреждения с учетом эффективности деятельности учреждения, показателей эффективности деятельности работников, занимающих должность главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), и критериев их оценки.
(п. 4.2(1) введен постановлением Администрации Смоленской области от 24.01.2012 N 29)
4.3.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказаны материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
4.4.Утратил силу
5.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений
5.1.Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.
5.2.Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:
- заработная плата руководителя учреждения;
- должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;
- компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения;
- стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.
5.3.Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле:
- заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;
- должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;
- компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения;
- стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.
5.4.Заработная плата работника учреждения вычисляется по следующей формуле:
- заработная плата работника;
- должностной оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения;
- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;
- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.
5.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.
5.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Порядок проведения работы по определению размеров окладов
(должностных окладов) работников учреждений
6.1.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
6.2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.
6.3.Тарификационные списки составляются:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);
- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.
Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.
6.4.Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6.5.В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения к постановлению Администрации Смоленской области, устанавливающему размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, медицинского и фармацевтического персонала областных государственных учреждений.
Если должность работника не отнесена к профессиональным квалификационным группам, то в графе 3 ставится прочерк.
6.6.В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала.
Если должность работника не отнесена к профессиональным квалификационным группам, то в графе 4 ставится прочерк.
6.7.В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована или должность работника не отнесена к профессиональным квалификационным группам, то в графе 5 проставляется прочерк.
6.8.В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Администрации Смоленской области по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы, или размер базового должностного оклада по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам.
6.9.Графы 7 - 11, 16 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения.
6.10.В графе 19 тарификационного списка работников коэффициент доплат работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, определяется в соответствии с пунктами 1 - 8 приложения N 4 к настоящему Положению.
6.11.В графе 21 тарификационного списка работников коэффициент доплат за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза определяется в соответствии с пунктом 9 приложения N 4 к настоящему Положению.
6.12.В графе 23 тарификационного списка работников коэффициент доплат за работу в иных особых условиях труда определяется в соответствии с пунктом 10 приложения N 4 к настоящему Положению.
6.13.В графе 26 "Коэффициент надбавки за стаж" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с абзацами девятым, пятнадцатым, двадцатым, двадцать первым подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки за стаж следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6.14.В графе 28 "Коэффициент прочих надбавок, установленных в учреждении" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с подпунктами 4.2.2 и 4.2.3 пункта 4.2 настоящего Положения.
6.15.В графу 31 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- квалификационная категория с указанием даты присвоения;
- ученая степень;
- почетное звание.
6.16.Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из среднего размера коэффициента надбавки за стаж по соответствующим должностям (профессиям работников учреждений), указанным в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения, и коэффициента квалификационной категории в размере 0,125.
6.17.В форме тарификационного списка работников не отражаются:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.18.Утратил силу