Решение от 18.12.2008 г № 158
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства
ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2008 г. N 158
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА
В соответствии с решением Ярцевского районного Совета депутатов от 29.10.2008 N 136 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", рассмотрев проект решения "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства", внесенный Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, решение комитета по экономическому развитию, бюджету, налогам и финансам, Ярцевский районный Совет депутатов решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства.
2.Признать утратившими силу:
- решение Ярцевского районного Совета депутатов от 26.12.2007 N 179 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства";
- решение Ярцевского районного Совета депутатов от 26.12.2007 N 180 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров";
- решение Ярцевского районного Совета депутатов от 26.12.2007 N 181 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры и искусства".
3.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
4.Направить настоящее решение Главе муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Галкину В.А. для подписания и обнародования.
Глава муниципального образования
"Ярцевский район"
Смоленской области
В.А.ГАЛКИН
Председатель
Ярцевского районного
Совета депутатов
В.А.КОЗЛОВ
Утверждено
решением
Ярцевского районного
Совета депутатов
от 18.12.2008 N 158
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, решения Ярцевского районного Совета депутатов от 29.10.2008 N 136 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и определяет:
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее также - учреждения культуры и искусства, учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
1.2.Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства
2.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Должностной оклад определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Ккр x Кму, где:
Орук - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
Ккр - коэффициент кратности;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов.
Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень дифференцирован по видам экономической деятельности и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, применяется для руководителей муниципальных учреждений в размере 1,3.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.
2.5.К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа уполномоченного в сфере культуры с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений.
3.Порядок оплаты труда работников учреждений культуры и искусства
3.1.Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов, и с учетом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.
3.3.При определении оклада (должностного оклада) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент ученой степени;
- коэффициент работы в сельской местности;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент профессионального мастерства;
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент сложности работы.
3.4.Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) следующих работников:
руководителей филиалов учреждений, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,2;
- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,15;
- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1;
- к IY группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,05;
руководителей отделов (секторов) учреждений, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1;
- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,05;
- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,02.
3.5.Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих почетные звания "Народный артист", "Народный художник".
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент почетного звания применяется со дня присвоения почетного звания.
3.6.Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.
Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.
Коэффициент ученой степени устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.
Коэффициент ученой степени применяется:
- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.
При наличии у работника учреждения почетного звания и ученой степени применяется только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение.
3.7.Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений, работающим на селе и занимающим должности согласно приведенному в приложении 3 к настоящему Положению перечню должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
3.8.Коэффициент специфики работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан в размере 0,15.
3.9.Коэффициент профессионального мастерства устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной за профессиональное мастерство, в целях стимулирования их деятельности в следующих размерах:
артистам театров, артистам - концертным исполнителям (всех жанров) концертных учреждений, артистам камерных оркестров и оркестров народных инструментов, лекторам-музыковедам, чтецам - мастерам художественного слова, имеющим квалификационную категорию:
- ведущий мастер сцены, - 0,5;
- высшую, - 0,3;
- первую, - 0,1;
артистам других оркестров, ансамблей и прочих музыкальных коллективов, аккомпаниаторам-концертмейстерам, имеющим квалификационную категорию:
- ведущий мастер сцены, - 0,3;
- высшую, - 0,2;
- первую, - 0,05.
3.10.Коэффициент по занимаемой должности устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений в следующих размерах:
- главный специалист - 0,3;
- ведущий специалист - 0,1;
- специалист 1-й категории - 0,02;
- ведущий научный сотрудник - 0,6;
- старший научный сотрудник - 0,5;
- научный сотрудник - 0,3;
- младший научный сотрудник - 0,1.
3.11.Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) водителей автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
3.12.Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:
3.12.1.Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:
Ок= Оку x (1 + Кп1 + Кп2) x (1 + Кс) x Коб, где:
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы или профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп1 - коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени;
Кп2 - коэффициент масштаба управления, или коэффициент профессионального мастерства, или коэффициент по занимаемой должности, или коэффициент сложности работы;
Кс - коэффициент работы в сельской местности;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.12.2.Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле:
Ораб = Ок x (1 + Ксп), где:
О раб - оклад (должностной оклад) работника;
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.12.1 настоящего Положения;
Ксп - коэффициент специфики работы.
3.13.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.14.Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении 4 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные для учреждений других отраслей, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений может производиться также исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), указанного в абзаце первом настоящего пункта, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям.
Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов (базовых должностных окладов) в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, осуществляется строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
3.15.Оплата труда педагогических, медицинских и других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
4.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры и искусства
4.1.К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:
4.1.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:
- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплату сверхурочной работы;
- доплату за работу в ночное время;
- оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.1.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
4.2.1.Надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению.
4.2.2.Выплата за выслугу лет.
4.2.3.Надбавка водителям за классность.
4.2.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.5.Выплата за качество выполняемых работ.
4.2.6.Премиальная выплата по итогам работы.
4.2.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4.3.Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
4.7.Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работников учреждений производится не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.9.Надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению применяется для нижеперечисленных категорий работников учреждений в следующих размерах:
- районной центральной библиотеки - 0,5;
- центра по библиотечной работе с детьми - 0,5;
- для работников учреждений культуры и искусства, за исключением работников библиотек, - 0,25.
Размер надбавки определяется по следующей формуле:
Нпк = Ок x Ку, где:
Нпк - надбавка за счет повышающего коэффициента;
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.12 настоящего Положения;
Ку - коэффициент по учреждению.
4.10.Работникам учреждений выплачивается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы согласно пункту 4.11 настоящего Положения с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,2;
- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.
Размер надбавки за выслугу лет определяется по следующей формуле:
Нст = Ок x Кст, где:
Нст - надбавка за выслугу лет;
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.12 настоящего Положения;
Кст - коэффициент стажа.
Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятые на работу по совместительству.
4.11.Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области в сфере культуры, учреждениях культуры, находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".
Работники учреждений, которые ранее работали в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы, оплата труда которых теперь осуществляется согласно настоящему Положению, имеют право на включение времени работы в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
4.12.Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.
Размер надбавки за классность определяется по следующей формуле:
Нкл = Ок x Ккл, где:
Нкл - надбавка за классность;
Ок - квалификационный оклад работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.12.1 настоящего Положения;
Ккл - коэффициент квалификационного класса.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и B;
- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D и E (кроме водителей 1-го класса, управляющих автобусами и легковыми автомобилями, на которых перевозятся лица, базовые оклады которых установлены в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.14 настоящего Положения).
4.13.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.
Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, вычисляемому в соответствии с подпунктом 3.12.1 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничивается.
4.14.Порядок и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.
Размеры выплаты за качество выполняемых работ и премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с подпунктом 3.12.1 настоящего Положения.
4.15.Из фонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь. Решение об осуществлении этой единовременной выплаты и об оказании материальной помощи и их конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений культуры и искусства
5.1.Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.
5.2.Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:
ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где:
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3.Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:
ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где:
ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;
Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.4.Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:
ЗПраб - заработная плата работника;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.12.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 - 4.8 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.9 - 4.13 настоящего Положения.
5.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства
6.1.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавки за выслугу лет, надбавки за классность приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
6.2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
6.3.По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);
- для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.
При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
6.4.Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6.5.В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения нормативного правового акта Ярцевского районного Совета депутатов, устанавливающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего.
6.6.В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
6.7.В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.
6.8.В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов, по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
6.9.Графы 7 - 9 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с пунктами 3.4 - 3.7 и 3.9 - 3.10 настоящего Положения.
6.10.В графе 10 "Коэффициент объема работы по профессии (должности)" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.12.1 настоящего Положения.
При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово "совместительство".
6.11.В графе 12 "Коэффициент специфики работы" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения.
6.12.В графе 14 "Коэффициент стажа" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктами 4.10 - 4.11 настоящего Положения.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6.13.В графе 16 "Коэффициент квалификационного класса" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения.
6.14.В графу 19 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- квалификационная категория;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, согласно которому оплата труда высококвалифицированных рабочих устанавливается в соответствии с пунктом 3.14 настоящего Положения.
6.15.Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационном списке работников месячный фонд заработной платы по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) рассчитывается исходя из коэффициента стажа в размере 0,15.
6.16.В тарификационном списке работников не отражаются:
- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы.
6.17.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
6.18.Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
и искусства
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Прочая деятельность в области культуры
Младший научный сотрудник.
Научный сотрудник.
Ведущий библиограф.
Ведущий библиотекарь.
Ведущий методист.
Библиограф.
Библиотекарь.
Режиссер.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Организатор экскурсий.
Организатор массовой работы.
Методист.
Аккомпаниатор.
Культорганизатор.
Редактор.
Деятельность в области искусства
Режиссер.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Художники всех специальностей.
Редактор.
Деятельность, связанная с прокатом и показом фильмов
Методист.
Редактор.
Мастер.
Приложение 2
к Положению
об отраслевой
системе оплаты труда
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
и искусства
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Библиотеки
Библиотеки относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей по следующим показателям:
Централизованные библиотечные системы
Группа по
оплате
труда
читателей
(тыс. человек)
количество книговыдач
(тыс. экземпляров)
(тыс. чел.)
Библиотеки учреждений образования
К III группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда.
К IV группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда.
Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда, заведующим библиотеками устанавливается разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный для библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда.
Отнесение библиотек к группам по оплате труда производится ежегодно уполномоченным органом в сфере культуры по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Указанные библиотеки относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Уполномоченный орган в сфере культуры может переводить подведомственные библиотеки, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше группы, установленной по показателям.
2.Музеи, музейно-выставочные центры и другие учреждения культуры музейного типа
Музеи, музейно-выставочные центры и другие учреждения культуры музейного типа (далее - музеи) относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
| Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
| Историко-краеведческие и историко-художественные музеи | ||
| I | Свыше 50 | свыше 15 |
| II | От 20 до 50 | от 8 до 15 |
| III | От 5 до 20 | от 3 до 8 |
| IV | От 2 до 5 | от 1,5 до 3 |
Отнесение музеев к группам по оплате труда производится ежегодно уполномоченным органом в сфере культуры по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Указанные музеи относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Уполномоченный орган в сфере культуры может переводить подведомственные музеи, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства музеями на одну группу выше группы, установленной по показателям.
3.Клубные учреждения, центры культуры и досуга
Клубные учреждения, центры культуры и досуга (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
| Группа по оплате труда | Количество клубных формирований (ед.) | Количество проводимых мероприятий (ед.) |
| Для учреждений, расположенных в городах | ||
| I | Свыше 35 | свыше 300 |
| II | От 25 до 35 | от 250 до 300 |
| III | От 15 до 25 | от 150 до 250 |
| IV | От 8 до 15 | от 150 до 180 |
| Для учреждений, расположенных на селе и в поселках городского типа | ||
| I | свыше 25 | свыше 250 |
| II | от 15 до 25 | от 200 до 250 |
| III | от 8 до 15 | от 150 до 200 |
| IV | от 5 до 8 | от 120 до 150 |
К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.
Отнесение государственных клубов к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно уполномоченным органом в сфере культуры по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последний год.
Клубы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Уполномоченный орган в сфере культуры может переводить подведомственные клубы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства клубами на одну группу выше группы, установленной по показателям.
4.Научно-методические центры, дома (центры)
народного творчества, центры народной культуры
(культуры и досуга) и другие аналогичные организации
Для научно-методических центров, домов (центров) народного творчества, центров народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (далее - центры) устанавливаются следующие показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда:
| Наименование показателей | Группа по оплате труда | ||
| I | II | III | |
| Количество клубных учреждений, центров досуга, парков культуры и отдыха, которым оказывается методическая помощь | свыше 500 | от 100 до 500 | до 100 |
| Количество действующих в течение года клубных формирований в учреждениях, которым оказывается методическая помощь (ед.) | свыше 4300 | от 500 до 4300 | до 500 |
| Количество мероприятий, проводимых учреждениями культуры, которым оказывается методическая помощь (ед.) | свыше 95 | от 10 до 95 | до 10 |
Отнесение центров к группам по оплате труда производится ежегодно уполномоченным органом в сфере культуры по результатам работы за прошедший финансовый год в соответствии со статистической отчетностью.
Указанные центры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Уполномоченный орган в сфере культуры может переводить подведомственные центры при достижении высоких результатов работы на одну группу выше группы, установленной по показателям.
Приложения
2008-12-18 Приложение к Решению от 18 декабря 2008 года № 158 Перечень