Приложение к Постановлению от 20.01.2009 г № 13 Положение
Положение о порядке, размере и условиях выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений
1.Настоящее Положение определяет порядок, размер и условия выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений.
2.Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, следующих типов (далее - образовательные учреждения):
- общеобразовательные учреждения.
3.Вознаграждение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время педагогическим работникам, на которых приказом руководителя образовательного учреждения возложены функции классного руководителя.
На сумму начисленного вознаграждения производятся начисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.Выплата вознаграждения производится в размере 1000 рублей в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. При этом обучающиеся в форме семейного образования и экстерната учитываются в списочном составе соответствующих классов.
5.На период временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, других причин отсутствия педагогического работника руководитель образовательного учреждения вправе издать приказ о возложении функций классного руководителя на другого педагогического работника образовательного учреждения (с его согласия) с выплатой вознаграждения.
В летний период, не совпадающий с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска педагогического работника, исполнение функций классного руководителя на другого педагогического работника образовательного учреждения не возлагается.
При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них исполнять функции классного руководителя эти функции могут исполняться одним педагогическим работником (с его согласия) одновременно в двух классах. Размер вознаграждения в таких случаях определяется с учетом численности обучающихся в каждом классе.
В случае необходимости функции классного руководителя могут возлагаться на работников из числа руководящих и иных педагогических работников образовательного учреждения (с их согласия).
6.Размер вознаграждения в классах (классах-комплектах), наполняемость которых меньше указанной в пункте 4 настоящего Положения, уменьшается пропорционально численности обучающихся.
7.Для установления размера вознаграждения численность обучающихся в классах (классах-комплектах) определяется по состоянию на 1 сентября текущего года.
В течение года численность обучающихся в классах (классах-комплектах) уточняется на каждое 1-е число месяца и отражается в соответствующем отчете по установленной форме.
Выплата вознаграждения в летний период (июнь, июль, август) производится исходя из численности обучающихся в классах (классах-комплектах) по состоянию на 1 июня.
Выплата вознаграждения педагогическим работникам выпускных классов (4, 9, 11-х) производится до момента отчисления обучающихся из списочного состава указанных классов по завершении учебного года.
Периоды осенних, зимних, весенних, летних каникул, установленные для обучающихся, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основным и дополнительным отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогических работников рабочим временем, и за время работы в указанные периоды производится выплата вознаграждения.
8.Вознаграждение выплачивается дополнительно к доплате за классное руководство, производимой педагогическим работникам образовательных учреждений за счет средств надтарифного фонда.
В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником функций классного руководителя работодатель вправе принять решение о прекращении исполнения педагогическим работником этих функций, а также выплаты ему вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством.