Приложение к Постановлению от 30.01.2009 г № 26 Порядок
Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих, педагогических и других работников (за исключением медицинских работников и библиотекарей) образовательных учреждений
1.Для целей настоящей схемы расчета применяются следующие понятия и термины:
- базовая единица - размер денежных средств, равный 2280 рублям, используемый для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений и подлежащий ежегодной индексации в порядке, определенном правовым актом Администрации муниципального образования - Ершичский район Смоленской области;
- базовый коэффициент - величина, зависящая от уровня образования руководящего или педагогического работника образовательного учреждения и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - размер оплаты труда руководящего или педагогического работника образовательного учреждения, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - другие работники), входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад (ставка заработной платы) - гарантированный минимум оплаты труда руководящего или педагогического работника образовательного учреждения с учетом повышающих коэффициентов при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда других работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
2.Размер должностного оклада (ставки заработной платы) руководящего или педагогического работника образовательного учреждения зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
Размер должностного оклада других работников зависит от величины базового оклада.
3.Базовый оклад руководящего или педагогического работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
Бо = Б x К1, где:
Бо - размер базового оклада руководящего или педагогического работника образовательного учреждения;
Б - размер базовой единицы, равный 2280 рублям;
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования руководящего или педагогического работника образовательного учреждения.
4.Для определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящего или педагогического работника образовательного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент стажа работы;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент уровня управления.
5.Размер должностного оклада руководящего работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ДОрук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x К6, где:
- ДОрук - размер должностного оклада руководящего работника образовательного учреждения;
- Бо - размер базового оклада;
- К4 - коэффициент квалификации;
- К3 - коэффициент специфики работы;
- К5 - коэффициент масштаба управления;
- К6 - коэффициент уровня управления.
6.Размер должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
Сз = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4, где:
- Сз - размер ставки заработной платы педагогического работника образовательного учреждения;
- Бо - размер базового оклада;
- К2 - коэффициент стажа работы;
- К3 - коэффициент специфики работы;
- К4 - коэффициент квалификации.
6.1.Должностной оклад другого работника рассчитывается по формуле:
ДОраб = Обаз x Пс x Поб, где:
ДОраб - размер должностного оклада другого работника;
Обаз - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Пс - размер повышения за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
Поб - объем работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии. При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение 0,75, 0,5, 0,25 и др., соответствующее объему работы.
7.Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп: от 0 до 2 лет, от 2 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 20 лет, 20 и более лет. Размер коэффициента стажа работы (К2) устанавливается пунктом 12 настоящей схемы расчета.
7.1.Для работников "ЦБ учреждений образования" устанавливается четыре стажевые группы: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, свыше 15 лет - таблица N 2.
8.Коэффициент специфики работы (К3) устанавливается руководящим и педагогическим работникам за работу в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах:
- 0,15 - за экспериментальную работу по введению профильного обучения;
- 0,2 - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения.
Перечень руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, которым при определении должностных окладов (ставок заработной платы) применяется повышающий коэффициент специфики работы, и конкретный размер их повышения определяются коллективным договором, локальным актом образовательного учреждения.
9.Коэффициент квалификации (К4) устанавливается при наличии у руководящих и педагогических работников образовательных учреждений квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размер коэффициента квалификации руководящих и педагогических работников образовательных учреждений устанавливается пунктом 12 настоящей схемы расчета.
10.При определении коэффициента масштаба управления (К5) используются группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, устанавливаемые нормативным правовым актом Главы муниципального образования - Ершичский район Смоленской области (постановление N 8 от 24.01.2008), определяющим порядок оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных учреждений образования муниципального образования - Ершичский район Смоленской области.
Размер коэффициента масштаба управления руководящих работников образовательных учреждений устанавливается пунктом 12 настоящей схемы расчета.
11.Коэффициент уровня управления (К6) определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей образовательных учреждений и объемными показателями деятельности образовательных учреждений, указанными в пункте 10 настоящей схемы расчета.
Уровни управления приведены в таблице.
Таблица
| Уровень управления | Наименование должности |
| Руководитель 2-го уровня; руководитель 3-го уровня | директор (заведующий); заместитель директора |
Размер коэффициента уровня управления руководящих работников образовательных учреждений устанавливается пунктом 12 настоящей схемы расчета.
12.Размер базовых и повышающих коэффициентов стажа работы, квалификации, масштаба и уровня управления для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений устанавливается в соответствии с таблицей.
Таблица
┌───┬──────────────────────────────────────────┬────────────┬─────────────┐ │ N │Наименование Основание для повышения │ Размер │ Размер │ │п/п│коэффициента базовой единицы или базового │ базового │ повышающих │ │ │ оклада │коэффициента│коэффициентов│ │ │ │ │ │ │ 1 │ 2 3 │ 4 │ 5 │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┤ │1. │Коэффициент высшее профессиональное│ 1,5 │ - │ │ │уровня образование; │ │ │ │ │образования среднее профессиональное│ 1,3 │ - │ │ │ образование │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┤ │2. │Коэффициент до 2 лет; │ │ - │ │ │стажа работы от 2 до 5 лет; │ │ 0,15 │ │ │ от 5 до 10 лет; │ │ 0,25 │ │ │ от 10 до 20 лет; │ │ 0,3 │ │ │ 20 и более лет │ │ 0,35 │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┤ │3. │Коэффициент наличие квалификационной│ │ │ │ │квалификации категории: │ │ │ │ │ высшая категория; │ │ 0,3 │ │ │ первая категория; │ │ 0,2 │ │ │ вторая категория; │ │ 0,15 │ │ │ наличие ученой степени: │ │ │ │ │ наличие почетного звания│ │ │ │ │ Российской Федерации, СССР: │ │ │ │ │ "Народный..."; │ │ 0,4 │ │ │ "Заслуженный..." │ │ 0,3 │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┤ │4. │Коэффициент I группа по оплате труда: │ │ │ │ │масштаба III уровень - руководитель│ │ 0,2 │ │ │управления структурного подразделения; │ │ │ │ │ II группа по оплате труда: │ │ │ │ │ III уровень - руководитель│ │ 0,1 │ │ │ структурного подразделения; │ │ │ │ │ III группа по оплате труда: │ │ │ │ │ III уровень - руководитель│ │ 0,05 │ │ │ структурного подразделения; │ │ │ │ │ IV группа по оплате труда: │ │ │ │ │ III уровень - руководитель│ │ - │ │ │ структурного подразделения; │ │ │ │5. │Коэффициент III уровень - руководитель│ │ 0,1 │ │ │уровня структурного подразделения │ │ │ │ │управления │ │ │ ├───┴──────────────────────────────────────────┴────────────┴─────────────┤ │ Надбавки за непрерывный стаж работы работникам "ЦБ учреждений │ │ образования" │ ├──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤ │От 1 до 5 лет; │ 10 │ │От 5 до 10 лет; │ 15 │ │От 10 до 15 лет; │ 20 │ │Свыше 5 лет │ 30 │ └──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘