Приложение к Решению от 28.10.2009 г № 124 Положение

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта 1. общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Ярцевского районного Совета депутатов от 29.10.2008 N 136 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и устанавливает:
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (далее также - учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений (далее также - работники);
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу.
1.2.Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов;
- мнения представительного органа работников.
1.4.Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностной оклад руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Кму x Ккр, где:
Орук - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников учреждения, относимых к основному персоналу;
Кму - коэффициент масштаба управления;
Ккр - коэффициент кратности.
Порядок исчисления размера средней заработной, платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов.
Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 1 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, применяется для учреждений, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 1,5;
- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 1,3;
- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 1,2;
- к IV - VII группам по оплате труда руководителей - в размере 1,1.
Оклад руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти муниципального образовании "Ярцевский район" Смоленской области, уполномоченным в сфере физической культуры и спорта.
2.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждении устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения компенсационных выплат работникам учреждений (согласно разделу 4 настоящего Положения).
2.4.К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом органа исполнительной власти муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждений.
3.Порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта
Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.
3.2.При определении оклада (должностного оклада) работника применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент сложности работу;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент объема работы по профессии (должности).
3.2.1.Коэффициент квалификации устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих квалификационную категорию.
Коэффициент квалификации устанавливается в зависимости от квалификационной категории в следующих размерах:
- высшая категория - в размере 0,3;
- первая категория - в размере 0,2;
- вторая категория - в размере 0,15.
3.2.2.Коэффициент сложности работы применяется:
- в размере 0,1 - для водителей автомобилей в случаях:
- их работы на двух - трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
3.2.3.Коэффициент специфики работы устанавливается работникам за работу в специальных (коррекционных) группах для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья и подростками по месту жительства - 0,2.
3.3.Расчет оклада (должностного оклада) работника осуществляется по следующей формуле:
Ок = Оку x (1 + Кп1 + Кп2 + Кп3) x Коб, где:
Ок - оклад (должностной оклад) работника;
Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп1 - коэффициент квалификации;
Кп2 - коэффициент сложности работы;
Кп3 - коэффициент специфики работы;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 05; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (согласно разделу 4 настоящего Положения).
3.5.Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении 3 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
3.6.Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
4.Виды, размеры, порядок и условия применения выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам
муниципальных бюджетных учреждений
4.1.К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.1.1.Работникам учреждений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается доплата к окладу (должностному окладу).
Доплата за работу с вредным и (или) опасными условиями труда определяется с помощью коэффициента вредности по следующей формуле:
Нвр = Ок x Квр, где:
Ок - оклад (должностной оклад) работника;
Квр - коэффициент вредности.
Коэффициент вредности за работу во вредных условиях труда устанавливается в размере 0,12.
Доплата определяется на основании аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем с учетом мнения представительного органа работников, локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором.
4.1.2.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Доплата устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.3.Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.1.4.Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время не менее 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.1.5.Работникам учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений относятся:
- надбавки за классность;
- надбавки водителям за особый режим работы;
- надбавка за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- материальная помощь;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.1.Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.
Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:
Нкл = Ок x Ккл, где:
Нкл - надбавка за классность;
Ок - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;
Ккл - коэффициент квалификационного класса.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";
- в размере 0,2 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E".
4.2.2.Водителям может устанавливаться надбавка за особый режим работы.
Надбавка за особый режим работы определяется с помощью коэффициента режима работы по следующей формуле:
Нр = Ок x Кр, где:
Нр - надбавка за особый режим работы;
Ок - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;
Кр - коэффициент режима работы.
Коэффициент режима работы применяется в размере до 0,5.
Установление надбавки за особый режим работы может носить как постоянный, так и временный характер.
4.2.3.Работникам учреждений производятся надбавки за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы согласно пункту 4.2.4 настоящего Положения с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:
- от 1 до 2 лет - в размере 0,1;
- от 2 до 5 лет - в размере 0,15;
- от 5 до 10 лет - в размере 0,25;
- от 10 до 20 лет - в размере 0,30;
- от 20 лет и более - в размере 0,35.
Надбавка за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:
Нст = Ок x Кст, где:
Нст - надбавка за выслугу лет;
Ок - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;
Кст - коэффициент стажа.
4.2.4.Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях в сфере физической культуры и спорта, органах исполнительной власти Смоленской области, учреждениях физической культуры и спорта, находившихся ранее в ведении профессиональных союзов, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".
Работники учреждений, которые ранее работали в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы, оплата труда которых теперь осуществляется согласно настоящему Положению, имеют право на включение времени работы в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.
Указанные выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничиваются.
4.2.6.Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения - руководитель органа исполнительной власти муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта.
4.2.7.Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным нормативным актом учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения. Размер премиальных выплат по итогам работы предельными размерами не ограничиваются.
5.Порядок исчисления заработной платы работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
5.1.Расчетным периодом для исчисления заработной платы работников учреждений является месяц.
5.2.Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:
ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где:
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Орук должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения;
Вк - выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
Вс - выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
5.3.Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле:
ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где:
ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;
Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения;
Вк - выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
Вс - выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
5.4.Заработная плата работника учреждения вычисляется по следующей формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:
ЗПраб - заработная плата работника;
Ок - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктами 3.3 и 3.9 раздела 3 настоящего Положения;
Вк - выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения;
Вс - выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.
5.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.
5.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Порядок проведения работы по определению размеров окладов
(должностных окладов) работников муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта
6.1.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат за классность, за особый режим работы, за выслугу лет, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, представитель профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
6.2.Порядок работы тарификационной комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
6.3.По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению 4 (далее - тарификационный список работников);
- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению 5.
Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
6.4.Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6.5.Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) исходя из среднего размера коэффициента стажа.
6.6.В тарификационном списке работников учреждений не отражаются:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- материальная помощь;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.7.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
6.8.Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников основного персонала по форме согласно приложению 6.