Приложение к Приказу от 17.03.2010 г № 211 Состав
Методика оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения
I.Общие положения
Настоящая методика определяет основные принципы оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения и применяется для определения размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения.
Основная цель оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения - внедрить в практику механизм мотивации руководителей к повышению эффективности работы учреждений здравоохранения, повышения качества и обоснованности принимаемых управленческих решений, усиления ответственности руководителей в достижении поставленных целей и задач.
Проведение оценки результативности деятельности учреждений здравоохранения позволит на более высоком качественном уровне:
- своевременно оценивать степень достижения запланированных результатов и их качество;
- увязывать оплату труда руководителей учреждений здравоохранения с результатами их деятельности через механизм стимулирующих выплат.
II.Целевые показатели эффективности деятельности учреждений здравоохранения
Для учреждений здравоохранения утверждаются целевые показатели оценки эффективности деятельности учреждения и их значения.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения здравоохранения охватывают основную, финансово-экономическую деятельность учреждения, а также уровень исполнительской дисциплины.
Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения определяется специальной комиссией Департамента Смоленской области по здравоохранению в соответствии с целевыми и дополнительными показателями.
III.Установление размеров выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения
Установление размеров выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с оценкой целевых показателей эффективности деятельности учреждений здравоохранения и дополнительных показателей.
На основании отчетных данных, представленных учреждениями здравоохранения, после их проверки на полноту и достоверность производится оценка деятельности учреждения в соответствии с критериями, установленными в приложениях N 2 и N 3 к настоящему приказу.
Сумма баллов, складывающаяся в результате оценки показателей, будет определять размер ежемесячной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения, при этом 1 балл = 1% от их должностного оклада.
Комиссия, исходя из представленных данных и методики оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения, определяет руководителям учреждений здравоохранения размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.