Приложение к Постановлению от 16.04.2010 г № 126 Положение
Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность главы администрации муниципального образования «Хиславичский район» смоленской области"
I.Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность
Главы администрации муниципального образования
"Хиславичский район"
1.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность Главы администрации муниципального образования "Хиславичский район", состоит из оклада месячного денежного содержания (далее - оклада денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных настоящим Положением.
2.Оклад денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность Главы администрации муниципального образования "Хиславичский район", состоит из его месячного должностного оклада и месячной надбавки к должностному окладу, размер которой равен окладу за квалификационный разряд, установленному в размере 70%.
3.Месячный должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность Главы администрации муниципального образования "Хиславичский район", определяется в соответствии с распределением муниципальных образований по группам по оплате труда, которые устанавливаются в зависимости от численности населения муниципального образования согласно показателям отнесения муниципальных образований Смоленской области к группам по оплате труда (постановление Администрации Смоленской области от 26.12.2007 N 460 "О нормативах и формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 28.12.2007 N 472, от 14.10.2008 N 560, от 09.12.2008 N 682).
4.К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10;
от 5 лет до 10 лет - 15;
от 10 лет до 15 лет - 20;
свыше 15 лет - 30;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
5.Лицу, замещающему муниципальную должность Главы администрации муниципального образования "Хиславичский район", единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время.
6.Размер месячного должностного оклада, замещающего муниципальную должность Главы администрации муниципального образования "Хиславичский район", рассчитывается исходя из базовой суммы, равной 10054 рублям.
II.Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность главы администрации муниципального образования
"Хиславичский район"
1.При формировании годового фонда оплаты труда лицу, замещающему муниципальную должность Главы администрации муниципального образования "Хиславичский район", сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячного должностного оклада, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу - в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячный оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы - в размере четырнадцати должностных окладов;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере шести должностных окладов;
е) ежемесячное денежное поощрение - в размере сорока должностных окладов;
ж) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;
и) материальная помощь - в размере одного оклада денежного содержания.