Приложение к Постановлению от 30.07.2010 г № 241 Порядок
Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Смоленска, внесения в них изменений
Настоящий Порядок разработан в целях улучшения качества работы по заключению трудовых договоров между Главой города Смоленска и руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Смоленска (далее - Руководители), внесению в них изменений и регламентирует взаимодействие по указанным вопросам структурных подразделений Администрации города Смоленска и Управления муниципальной службы Администрации города Смоленска (далее - Управление муниципальной службы).
Структурным подразделением для целей настоящего Порядка признается структурное подразделение Администрации города Смоленска, курирующее сферу деятельности соответствующего муниципального предприятия либо учреждения (далее - структурное подразделение).
Основной задачей взаимодействия структурных подразделений и Управления муниципальной службы в рамках настоящего Порядка является заключение трудовых договоров, соответствующих действующему трудовому законодательству, законодательству иных отраслей российского права, а также своевременное изменение (приведение в соответствие) трудовых договоров в случаях, установленных законом.
Сведения о месте работы Руководителей, об их трудовой функции определяются исходя из заявления о приеме на работу кандидата на должность, штатного расписания, уставных документов предприятия либо учреждения, предоставляемых в Управление муниципальной службы структурным подразделением, а также квалификационных справочников.
Сведения о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, определяются исходя из данных, указанных кандидатом на должность в заявлении о приеме, резолюций Главы города Смоленска, заместителя Главы города Смоленска, курирующего соответствующую сферу деятельности, руководителя структурного подразделения.
Структурным подразделением предоставляются в Управление муниципальной службы следующие сведения:
- об условиях оплаты труда Руководителей (в том числе о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) руководителя, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах);
- о режиме рабочего времени и времени отдыха Руководителей;
- о характеристиках условий труда на рабочем месте (в случае если Руководители принимаются на тяжелую работу или работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда);
- об условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) Руководителей.
Вышеперечисленные данные предоставляются не позднее чем за десять рабочих дней до предполагаемой даты назначения кандидата на должность. Подготовка проектов трудовых договоров с Руководителями осуществляется исключительно после поступления указанных данных в Управление муниципальной службы.
В случае необходимости внесения изменений, дополнений в определенные сторонами условия трудового договора Руководителей соответствующие сведения незамедлительно представляются структурным подразделением в Управление муниципальной службы в соответствии с настоящим Порядком.
Ответственность за своевременное предоставление сведений, предусмотренных настоящим Порядком, а также за полноту, достоверность и правильность таких сведений несет руководитель соответствующего структурного подразделения. Управление муниципальной службы несет ответственность за своевременность подготовки проектов трудовых договоров с Руководителями, дополнительных соглашений к ним на основании представленных структурными подразделениями сведений.