Приложение к Решению от 07.10.2010 г № 52 Положение
Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, лицами, замещающими должности муниципальной службы, соблюдения ограничений лицами, замещающими должности муниципальной службы, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению в органах местного самоуправления муниципального образования починковское городское поселение починковского района смоленской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области.
Положение определяет порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 559:
- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы - на отчетную дату;
- муниципальными служащими - по состоянию на конец отчетного периода;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
Проверка, предусмотренная пунктом 1.1 части 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, включенные в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный распоряжением администрации Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области от 20.08.2009 N 150-р.
1.2.Основной целью проверки является соблюдение муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования Починковское городское поселение Починковского района Смоленской области установленных законодательством ограничений, достоверное и полное представление лицами, замещающими должности муниципальной службы, а также гражданами, поступающими на муниципальную службу, персональных данных, в том числе сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
1.3.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в порядке и по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 559 для государственных гражданских служащих.
1.4.Специалисты, ответственные за ведение кадровых вопросов, осуществляют организацию проверки:
1) достоверности и полноты сведений, сообщенных гражданином о себе при поступлении на муниципальную службу;
2) соблюдения муниципальными служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 35-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
3) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих.
2.Основания для организации проверки
2.1.Основанием для организации проверки являются:
а) письменно оформленная информация о предоставлении лицами, замещающими должности муниципальной службы, гражданами, поступающими на муниципальную службу, недостоверных или неполных сведений об имущественном положении, доходах и обязательствах имущественного характера;
б) информация, предусмотренная подпунктом "а" пункта 2.1 части 2, может быть предоставлена:
- правоохранительными и налоговыми органами;
- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с федеральным законодательством иных общероссийских объединений, не являющихся политическими партиями.
2.2.Анонимная информация, поступившая в органы местного самоуправления муниципального образования Починковское городское поселение Починковского района Смоленской области, на муниципальных служащих и граждан, поступающих на муниципальную службу, не может служить основанием для осуществления проверки.
3.Проведение проверки
3.1.Представитель нанимателя при наличии оснований, свидетельствующих о несоблюдении муниципальными служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а в отношении гражданина, поступающего на муниципальную службу, - представления сведений, препятствующих прохождению муниципальной службы, недостоверных или неполных данных о доходах и имуществе, принимает решение об организации проверки. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, или лица, замещающего должность муниципальной службы, и оформляется в письменной форме.
3.2.В случае необходимости специалист, ответственный за ведение кадровых вопросов, направляет соответствующие запросы за подписью представителя нанимателя в правоохранительные, налоговые органы, органы местного самоуправления.
3.3.В запросе, предусмотренном пунктом 3.2 части 3, указываются:
- фамилия, имя, отчество руководителя правоохранительного, налогового органа, органа местного самоуправления, в которые направляется запрос;
- реквизиты муниципального правового акта, на основании которого направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, в отношении которого проводится проверка;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос.
3.4.Специалист, ответственный за ведение кадровых вопросов, в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о проведении проверки в письменной форме сообщает лицу, в отношении которого проводится проверка, о ее проведении.
3.5.Специалист, ответственный за ведение кадровых вопросов, вправе:
- приглашать для собеседования лицо, в отношении которого проводится проверка;
- изучать представленные лицом, в отношении которого проводится проверка, дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки.
3.6.Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения. Указанные объяснения приобщаются к материалам проверки.
3.7.Проверка сведений осуществляется в месячный срок. В случае необходимости получения дополнительной информации по решению представителя нанимателя, дающего поручение о ее проведении, срок проверки может быть продлен до 2 месяцев.
4.Итоги проверки
4.1.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о том, что лицо, в отношении которого она проводилась, сообщило о себе неполные или недостоверные сведения, либо не соблюдало ограничения, установленные законодательством, либо представило заведомо ложные сведения о доходах и имуществе, специалист, ответственный за ведение кадровых вопросов, готовит и направляет представителю нанимателя заключение о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, об освобождении такого лица от замещаемой должности муниципальной службы, о нецелесообразности принятия гражданина на муниципальную службу.
4.2.Специалист, ответственный за ведение кадровых вопросов, обязан ознакомить лицо, в отношении которого проводилась проверка, с ее результатами.
4.2.Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и хранятся в личном деле лица, в отношении которого она проводилась.