Постановление от 02.03.2011 г № 118
Об утверждении Порядка оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Лесопожарная служба Смоленской области»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области" Администрация Смоленской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области".
2.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕСОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области" (за исключением заработной платы рабочих) (далее также - учреждение).
1.2.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.3.Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.4.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
2.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 11,5 должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
2.2.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.
3.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам учреждения
3.1.Работникам учреждения производятся следующие стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу. Устанавливается в зависимости от стажа работы в лесохозяйственных организациях в следующих размерах:
| При стаже работы | В процентах |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
- ежемесячная надбавка за особые условия работы (в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада);
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения (максимальным размером не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение (в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада). Устанавливается за безупречную и эффективную работу, соблюдение трудовой дисциплины, за оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух должностных окладов) и материальная помощь (в размере одного должностного оклада). Осуществляются по письменному заявлению работников учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.2.Утратил силу
3.3.Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному времени.