Постановление от 14.03.2011 г № 138
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областного государственного бюджетного учреждения «Лесопожарная служба Смоленской области»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности рабочих областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области" Администрация Смоленской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области".
2.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕСОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы рабочих областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области" (далее также - учреждение).
1.2.Финансирование расходов на оплату труда рабочих учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.3.Заработная плата рабочих учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.4.Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
2.Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат рабочим учреждения
2.1.К компенсационным и стимулирующим выплатам рабочим учреждения относятся следующие доплаты и надбавки:
- доплата за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы;
- надбавка за выполнение важных и ответственных работ;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за ненормированный рабочий день;
- надбавка водителям автомобиля за классность;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.2.Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому рабочему персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу пропорционально отработанному времени.
2.3.Доплата за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры доплат за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
2.4.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.5.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада рабочего учреждения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию рабочего учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу рабочего.
Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.Надбавка за выполнение важных и ответственных работ устанавливается к окладу рабочего учреждения за высокие достижения в работе, выполнение срочных работ, а также напряженность в труде.
Решение о размерах указанной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Максимальным размером указанная надбавка не ограничивается.
2.8.Надбавка за выслугу лет рабочим учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в лесохозяйственных организациях.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Надбавка за выслугу лет исчисляется из оклада рабочего учреждения (без учета доплат и надбавок) и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение указанной надбавки одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет выплачивается рабочим учреждения в следующих размерах:
| При стаже работы | В процентах |
| От 1 до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Свыше 15 лет | 30 |
2.9.Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов оклада рабочего учреждения.
2.10.Надбавка водителям автомобиля за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителям автомобиля 2-го класса - 10 процентов оклада;
- водителям автомобиля 1-го класса - 25 процентов оклада.
2.11.Премия по результатам работы (далее также - премия) к окладу может быть установлена рабочему учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Порядок и условия осуществления выплаты премии устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительно органа работников учреждения.
Размер премии устанавливается каждому рабочему учреждения индивидуально и максимальными размерами не ограничивается.
2.12.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также - единовременная выплата) осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении единовременной выплаты является письменное заявление рабочего учреждения на имя руководителя учреждения, согласованное с главным бухгалтером учреждения либо лицом, его замещающим.
2.13.Материальная помощь рабочим учреждения предоставляется в размере одного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни рабочего или его близких родственников;
- смерти близкого родственника;
- других исключительных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление рабочего учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.
Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.
3.Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1.При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат (в расчете на год):
- доплата за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - в размере 0,7 оклада;
- доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за совмещение профессий (должностей), за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы - в размере 0,5 оклада;
- надбавка за выполнение важных и ответственных работ - в размере 0,5 оклада;
- надбавка за выслугу лет - в размере 3 окладов;
- надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 1,5 оклада;
- надбавка водителям за классность - в размере 0,5 оклада;
- премия по результатам работы - в размере 4,3 оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 окладов.
3.2.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.