Приложение к Постановлению от 14.03.2011 г № 139 Порядок
Порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения «Смоленское управление лесничествами»
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников областного государственного учреждения "Смоленское управление лесничествами" (за исключением заработной платы рабочих).
1.2.Заработная плата работников областного государственного учреждения "Смоленское управление лесничествами" (далее также - учреждение) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.3.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
2.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 5 должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 15 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
2.2.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.
3.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения
3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
3.1.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в лесохозяйственных организациях в следующих размерах:
При стаже работы В процентах
От 1 года до 5 лет 10
От 5 лет до 10 лет 15
От 10 лет до 15 лет 20
Свыше 15 лет 30Указанная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и других надбавок и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки одновременно с заработной платой.
3.1.3.Ежемесячная надбавка за особые условия работы до 100 процентов (включительно) должностного оклада устанавливается за успешное выполнение заданий и за высокий профессионализм в работе.
3.1.4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения (максимальным размером не ограничивается).
3.1.5.Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада устанавливается за безупречную и эффективную работу, соблюдение трудовой дисциплины, за оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей.
3.1.6.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.1.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов работнику учреждения производится на основании его письменного заявления.
3.1.8.Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни работника или его близких родственников;
- смерти близкого родственника;
- других исключительных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.
Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.
3.1.9.Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному времени.