Постановление от 07.06.2011 г № 316
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областных государственных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по информационным технологиям
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих областных государственных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по информационным технологиям.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы рабочих областных государственных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по информационным технологиям (далее также - учреждения).
1.2.Финансирование расходов на оплату труда рабочих учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.3.Заработная плата рабочих учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.4.Размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
2.Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат рабочим учреждений
2.1.К компенсационным и стимулирующим выплатам рабочим учреждений относятся следующие доплаты и надбавки:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы;
- надбавка за ненормированный рабочий день;
- надбавка водителям автомобиля за классность;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.2.Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому рабочему персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу пропорционально отработанному времени.
2.3.Доплата за работу в ночное время рабочим учреждений устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.4.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рабочим учреждений производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию рабочего учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу рабочего учреждения.
Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и (или) в зависимости от объема дополнительной работы.
2.6.Надбавка за ненормированный рабочий день рабочим учреждений устанавливается в размере до 50 процентов оклада.
2.7.Надбавка водителям автомобиля за классность устанавливается:
- водителям автомобиля 2-го класса - в размере 10 процентов оклада;
- водителям автомобиля 1-го класса - в размере 25 процентов оклада.
2.8.Премия по результатам работы (далее также - премия) выплачивается за выполнение рабочими учреждений плановых заданий, срочных работ, высокое качество работы.
Порядок и условия осуществления выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Размер премии устанавливается рабочим учреждений индивидуально и максимальными размерами не ограничивается.
2.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также - единовременная выплата) рабочим учреждений осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении единовременной выплаты является письменное заявление рабочего учреждения на имя руководителя учреждения, согласованное с главным бухгалтером учреждения либо лицом, его замещающим.
2.10.Материальная помощь рабочим учреждений предоставляется в размере одного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни рабочего или его близких родственников;
- смерти близкого родственника;
- других исключительных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление рабочего учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.
Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.
3.Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих учреждений
3.1.При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат (в расчете на год):
3.1.1.Для смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг населению":
- доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы - в размере 1 оклада;
- надбавки за ненормированный рабочий день - в размере 1 оклада;
- надбавки водителям автомобиля за классность - в размере 1,5 оклада;
- премии по результатам работы - в размере 4,5 оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 окладов.
3.1.2.Для смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Центр информационно-коммуникационных технологий":
- доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы - в размере 1 оклада;
- надбавки за ненормированный рабочий день - в размере 1 оклада;
- надбавки водителям автомобиля за классность - в размере 1,5 оклада;
- премии по результатам работы - в размере 21,5 оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 окладов.
3.2.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих учреждений между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.