Приложение к Постановлению от 02.06.2005 г № 474 Правила
Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации муниципального образования «Смоленский район» смоленской области
I.Общие положения
Настоящие Правила разработаны с целью выполнения необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также с целью регулирования в соответствии с законом трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, по разрешению трудовых споров.
Полномочия администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - администрация) применительно к Правилам осуществляются Главой муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - работодатель) в соответствии с действующим законодательством о труде.
II.Порядок приема и увольнения работников
Трудовые отношения между работодателем и работником оформляются путем заключения в письменной форме трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в администрации Правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила).
Прием на работу оформляется письменным распоряжением работодателя, изданным на основе заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель.
Запрещается требовать от лица, поступившего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, его правами и обязанностями, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения.
По соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а также по другим основаниям в соответствии с законодательством РФ.
III.Основные права и обязанности работников
1.Каждый работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- получение заработной платы 3 и 18 числа каждого месяца в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.
2.Каждый работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в здании администрации;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать оборудование, транспорт, бережно относиться к спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы.
IV.Основные права и обязанности работодателя
1.Работодатель имеет право на:
- принятие решений, отдание распоряжений и указаний в пределах своих полномочий;
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора;
- поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в администрации;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
- принятие локальных нормативных актов.
2.Работодатель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовыми договорами.
V.Рабочее время и время отдыха
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы: 8 часов 30 минут;
перерыв на обед: с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут;
окончание работы: 17 часов 00 минут.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье).
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. В наличии обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника (например, работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения). Работодатель отстраняет от работы работника на период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства), допускается только с предварительного разрешения работодателя или его представителя.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе VII настоящих правил.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации, благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев, предусмотренных статьями 126, 291 Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
VI.Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются распоряжением работодателя, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
VII.Трудовая дисциплина
Все работники обязаны подчиняться главе муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области.
Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий руководитель в пределах своих полномочий, а также распоряжения и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, нарушающие нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
- распространение изданий, листовок, петиций и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;
- выполнение личной работы на рабочем месте, вынос материальных ценностей, оборудования без разрешения уполномоченного лица;
- использование оборудования без разрешения ответственных лиц.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны также:
- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в отношении женщин и молодежи;
- хранить служебную тайну;
- за нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для взыскания.
Взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня совершения проступка, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.
Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
VIII.Соблюдение правил техники безопасности, требований пожарной безопасности, санитарных норм
Работники обязаны соблюдать правила техники безопасности, требования пожарной безопасности и санитарные нормы, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда.
Работник обязан:
- соблюдать требования пожарной безопасности;
- при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану;
- до прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению людей, имущества и тушению пожаров;
- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров;
- выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.
Запрещается курение в местах, специально не оборудованных для этой цели.
Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.
Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.
Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
Для предупреждения травматизма каждый работник обязан содержать в надлежащем состоянии свое рабочее место, оборудование, технику, доверенную ему для выполнения своей работы.
О любой неполадке необходимо сообщать непосредственному руководителю.
Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению, запрещается использовать это оборудование в личных целях.
В случае прекращения действия трудового договора каждый работник должен вернуть инструменты, технику, оборудование, документацию, находящиеся в его пользовании и принадлежащие организации.
В случае когда текущая работа включает также уход за техникой и оборудованием, работник обязан выделять для этого необходимое время.
Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения.
Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья, для жизни и здоровья работников. Работодатель не может требовать от работника возобновления его работы в рабочей ситуации, когда продолжает сохраняться непосредственная серьезная опасность.
Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, приходить или находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения.
О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается главе администрации.
Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным для работодателя. Оно требует, в частности, от каждого сотрудника полного соблюдения всех правил техники безопасности.
С этой целью указанные правила должны строго выполняться, их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VI настоящих правил.
Кроме того, работники должны выполнять все специальные предписания, которые дает им руководящий персонал, в отношении выполнения ими своей работы, и в частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководящий персонал должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с предписаниями по технике безопасности, относящимися к выполняемой ими работе и контролировать выполнение этих предписаний.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных действующим законодательством, организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников организации.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.