Приложение к Решению от 26.01.2012 г № 7 Положение
Положение о порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Хиславичский район» смоленской области ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение на основании областного закона от 29.11.2007 N 109-з и постановления Администрации Смоленской области от 01.12.2011 N 786 "Об установлении нормативов формирований расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" определяет порядок выплаты муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области (далее - муниципальные служащие) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также - дополнительные выплаты) в соответствии с областным законом относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих.
2.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
2.1.Конкретный размер каждой из дополнительных выплат в соответствии с областным законом N 109-з от 29.11.2007 и постановлением Администрации Смоленской области от 01.12.2011 N 786 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" устанавливается персонально конкретным муниципальным служащим и оформляется распоряжением Главы муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области, Главы администрации муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области (далее - распоряжение Главы муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области, Главы администрации муниципального образования) или приказом руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области с правами юридического лица (далее - приказ руководителя структурного подразделения с правами юридического лица).
2.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается распоряжением Главы муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области, Главы администрации муниципального образования или приказом руководителя структурного подразделения с правами юридического лица в январе текущего года с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего.
Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы.
2.3.При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем месяце.
2.4.Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины за фактически проработанное время.
2.5.При определении размера поощрения учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций соответствующего структурного подразделения Администрации;
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;
- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии решений;
- работа по взаимодействию с органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- соблюдение Регламента Администрации муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области;
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией.
2.6.Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью либо частично.
2.7.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения Главы муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области, Главы администрации муниципального образования или приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица.
2.8.Единовременная выплата предоставляется муниципальному служащему к ежегодно оплачиваемому отпуску или в течение календарного года по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Главы муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области, Главы администрации муниципального образования или приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица.
2.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится в размере двух окладов месячного содержания по замещаемой должности.
2.10.Муниципальному служащему, уволенному из органов местного самоуправления по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере его должностного оклада на дату увольнения за каждый год стажа муниципальной службы, но не более десяти должностных окладов.
2.11.Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности (далее - фонд оплаты труда).