Приложение к Решению от 26.01.2012 г № 7 Положение
Положение о премировании муниципальных служащих мо «Хиславичский район» смоленской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с областным законом от 29.11.2007 N 109-з и постановлением Администрации Смоленской области от 01.12.2011 N 786 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" и определяет порядок и условия выплаты премий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области (далее - муниципальные служащие).
1.2.Выплачиваемые в соответствии с настоящим положением премии являются формой материального стимулирования за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.3.Средства для премирования формируются в фонде оплаты труда муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области в размере двух окладов денежного содержания в год по каждой муниципальной должности муниципальной службы, предусмотренной штатным расписанием.
Полученная в текущем финансовом году экономия фонда оплаты труда может использоваться на премирование в соответствии с настоящим положением.
Использования для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.
2.Виды премий и условия премирования
Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:
а) премия за выполнение особо важных и сложных заданий за месяц (ежемесячная премия или текущее премирование, предусмотренное системой оплаты труда);
б) единовременная премия (дополнительное премирование, не предусмотренное системой оплаты труда):
- к праздничным, юбилейным датам и в других случаях.
Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты единовременной премии может осуществляться в связи с праздничными днями, по случаю юбилейных дат в их жизни и других знаменательных событий, а также за многолетний и добросовестный труд.
3.Порядок начисления и выплаты премий
3.1.Начисление и выплата муниципальным служащим премии производятся за фактически отработанное время в соответствующем периоде одновременно с выплатой денежного содержания.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в учебном отпуске, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не работал, не учитывается в расчетном периоде для начисления премии.
3.2.Размер ежемесячной премии определяется индивидуально, в соответствии с личным вкладом каждого муниципального служащего в общие результаты работы.
3.3.Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим муниципальным служащим при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
3.4.Премия, выплачиваемая за выполнение специальных заданий, к юбилейным, праздничным датам и в других случаях, предельным размером не ограничивается и может выплачиваться вне зависимости от выполнения муниципальным служащим определенных настоящим положением показателей.
3.5.Основанием для выплаты премий, предусмотренных настоящим положением, является распоряжение Главы муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области, Главы администрации муниципального образования "Хиславичский район" Смоленской области или приказ руководителя соответствующего структурного подразделения с указанием конкретных размеров этих выплат каждому муниципальному служащему.