Постановление Администрации г. Смоленска от 20.10.1997 № 1077
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 октября 1997г. N 1077 О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ В целях обеспечения рабочими местами граждан, особо нуждающихся всоциальной защите, стимулирования их трудоустройства и соответствии сост.13 Федерального закона "О занятости населения в РоссийскойФедерации", ст.20 Федерального закона "О социальной защите инвалидов вРоссийской Федерации", постановлением Министерства труда РФ от06.02.95 N 9 "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих местна предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особонуждающихся в социальной защите", ст. 36 Устава города - герояСмоленска ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Порядок квотирования рабочих мест длятрудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите"(приложение). 2. Установить по г.Смоленску на 1998 год предприятиям,учреждениям, организациям независимо от организационно-правовых форм иформ собственности со среднесписочной численностью 35 человек и болееквоту (минимальное количество рабочих мест) в размере не менее 4% отсреднесписочной численности работников на начало отчетного года длятрудоустройства следующих категорий граждан, особо нуждающихся всоциальной защите и испытывающих трудности в поисках работы: - инвалидов; - молодежи в возрасте до 18 лет; - лиц, освободившихся из мест лишения свободы; - одиноких и многодетных родителей, воспитывающихнесовершеннолетних детей, детей - инвалидов. Квота для инвалидов устанавливается в размере не менее 3%среднесписочной численности работников с учетом инвалидов, ранеепринятых на работу. 3. Установление квоты учреждениям, организациям, предприятиямпроизводить в соответствии с "Порядком квотирования рабочих мест длятрудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите". 4. Городскому модельному центру занятости населения (ТихоноваТ.А.) организовать трудоустройство на квотируемые рабочие местабезработных граждан из числа лиц, особо нуждающихся в социальнойзащите. 5. Руководители предприятий, учреждений и организаций независимоот организационно-правовых форм и форм собственности, не выполнившиерешение о квотировании рабочих мест или отказавшие в приеме лиц,указанных в пункте 2, в пределах установленной квоты по направлениюслужбы занятости, несут ответственность в соответствии с областнымзаконом "Об ответственности работодателя за нарушение на территорииСмоленской области законодательства Российской Федерации о занятостинаселения". 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации г.Смоленска Анипко А.К. И.о.главы администрации города И.А.Аверченков Приложение к постановлению Главы администрации г.Смоленска от 20.10.97 N 1077 ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ 1. Порядок определения и установления квоты. 1.1. Количество квотируемых рабочих мест утверждаетсяпостановлением главы администрации ежегодно по представлениюСмоленского городского модельного центра занятости населения. 1.2. Квота устанавливается предприятиям, учреждениям, (далее"организациям") независимо от организационно-правовых форм и формсобственности со среднесписочной численностью работников 35 человек иболее на начало отчетного года. Решением городского Совета при необходимости могутустанавливаться дополнительные квоты. 1.3. Установленные квоты конкретным организациям производитсярешением главы администрации г.Смоленска. Всю работу по подготовкепредложений и контролем за выполнением решений и квотированиювозлагается на Модельный центр занятости населения г.Смоленска. О проведении мероприятий по квотированию работодателиинформируются через средства массовой информации не менее, чем за тримесяца до начала введения квоты. 1.4. Сведения о численности и социальном составе работниковпредставляются организациями ежегодно до 1 июля в центр занятостинаселения. Форма отчетности приведена в приложении N 1 и вводится с01.07.97. Квота, установленная работодателю, действует в течении одногокалендарного года. 1.5. Размер квоты, устанавливаемой организациям, определяется впроцентах от среднесписочной численности работающих. Среднесписочнаячисленность определяется по данным, представляемым в Госкомстат поформе N 1-Т строка 01, колонка 3. 1.6. Установленная квота оформляется в виде "Решения поустановлению квоты" по форме, представленной в приложении N 2, котороенаправляется работодателю и в центр занятости. Номенклатурасоздаваемых (резервируемых) по квоте рабочих мест являетсяобязательным приложением к решению по установлению квоты. 1.7. Работодатели, которым установлена квота для трудоустройстваинвалидов, имеют право в счет ее выполнения размещать производственныйзаказ на специализированных предприятиях общественных организацийинвалидов. В этом случае им засчитывается выполнение установленнойквоты на количество рабочих мест, созданных для инвалидов иобеспеченных работой в течение календарного года для выполненияпереданного заказа. Передача производственного заказа производится на договорнойоснове. В части номенклатуры рабочих мест, создаваемых наспециализированном предприятии инвалидов, договор должен бытьсогласован с центром занятости населения по месту нахожденияспециализированного предприятия инвалидов. Один экземпляр договора (заверенная копия) передается дляконтроля в центр занятости населения по месту нахожденияспециализированного предприятия инвалидов. Количество созданных рабочих мест для инвалидов (в том числеперсонал, обеспечивающий работу инвалидов) на специализированныхпредприятиях инвалидов рассчитывается, исходя из нормальнойпродолжительности рабочего времени, согласно ст. 42 КЗоТ РФ. Нормарабочего времени, необходимая для выполнения переданного заказа,определяется по нормативам предприятия, передающего заказ наспециализированное предприятие. Выполнение квоты на основаниипереданного заказа определяется количеством вновь принятых наспециализированное предприятие инвалидов. Отчетность о принятых в счетквоты работниках в соответствии с п.2.1 настоящего положения. 2. Порядок зачета выполнения квоты и предоставляемая отчетность. 2.1. Прием на работу граждан, в счет установленной квоты,производится только по направлению центра занятости населения. Работодатели, которым установлена квота, ежеквартально подают вцентр занятости по месту регистрации отчет о выполнении квоты. Формаотчета приведена в приложении N 3. 2.2. В счет выполнения квоты засчитываются гражданесоответствующих социальных групп, принятые на работу по направлениюцентра занятости населения в соответствии с "Решением по установлениюквоты". Прием на работу граждан из социальных групп, не указанных врешении по установлению квоты для конкретного работодателя, безсогласия центра занятости в счет выполнения квоты не засчитывается. 2.3. Информация о наличии вакансий для приема на работу граждан всчет установленной квоты, в том числе образовавшейся у работодателя попричинам увольнения граждан, направленных для трудоустройства в счетквоты, должна представляться в течение пяти рабочих дней в центрзанятости населения. 2.4. Центр занятости обязан в течение пяти дней после полученияизвещения о созданном рабочем месте в счет установленной квоты(вакансии) направить граждан в соответствии с категориями, для которыху работодателя установлена квота, с требованиями работодателя поквалификации для трудоустройства на имеющиеся вакантные места. 2.5. Администрация города или по ее решению координационныйкомитет содействия занятости населения ежеквартально, не позднее 10числа первого месяца нового квартала, рассматривает ход выполненияработодателями задания по квотированию и принимает решения, которыевступают в действие после утверждения главой администрации. Для принятия решения центр занятости представляет: - материал о выполнении квот работодателями и, при необходимостиходатайствует о внесении изменений отдельным работодателям поустановленным социальным группам для приема на работу в счет квоты; - отчет по трудоустройству граждан на вакантные рабочие места поквоте и мере по исполнению заявок работодателей. 2.6. В случае невозможности создания на своем производстверабочих мест в счет установленной для данной организации квот,работодатель арендует, покупает, создает или вносит обязательную платув установленном размере за каждого нетрудоустроенного человека впределах установленной квоты в государственный фонд занятостинаселения. 2.7. Руководители предприятий, учреждений и организацийнезависимо от организационно-правовых форм и форм собственности, невыполнившие решение о квотировании рабочих мест или отказавшие вприеме на работу лиц, указанных в пункте 2, в пределах установленнойквоты по направлению службы занятости, несут ответственность всоответствии с областным законом "Об ответственности работодателя занарушение на территории Смоленской области законодательства РоссийскойФедерации о занятости населения". 3. Порядок использования средств, взысканных с работодателей заневыполнение квоты. 3.1. Финансовые средства за невыполнение квоты по трудоустройствуграждан, перечисляются работодателями на специальный счет, открытыйслужбой занятости. 3.2. Полученные финансовые средства могут использоваться дляследующих целей: - выплату пособия и оказание материальной помощи гражданам, особонуждающимся в социальной защите; - оказание на конкурсной основе финансовой помощи предприятиям,создающим рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальнойзащите.