Распоряжение Администрации Смоленской области от 26.01.1998 № 27-р
О заработной плате Председателя Фонда имущества Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Еот 26.01.98г. N 27-рг. Смоленск О заработной плате Председателя Фонда имущества Смоленской области В соответствии с пунктом 4 Положения о Фонде имущества Смоленскойобласти установить Председателю Фонда имущества оклад в размере 1500рублей и распространить действие Положения об оплате труда работниковФонда имущества Смоленской области на председателя Фонда. Прилагается "Положения об оплате труда работников Фонда имуществаСмоленской области". Глава администрации области А.Глушенков Приложение к распоряжению главы администрации Смоленской области от 26.01.98г. N 27-р ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФОНДА ИМУЩЕСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Настоящее положение об оплате труда работников Фонда имуществаСмоленской области регулирует материальную заинтересованность всехработников, предусматривает повышение ответственности за качествовыполняемой работы и усиление материальных стимуловвысокопрофессионального и инициативного труда, гарантирует социальнуюзащиту работников Фонда имущества. Трудовые отношения работников Фонда имущества регулируютсядействующим трудовым законодательством. 1. Оплата труда работников 1.1. Оплата труда всех работников Фонда производится согласноштатному расписанию. 1.2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий трударегулируется трудовым законодательством. 2. Премирование работников 2.1. Премирование работников Фонда осуществляется при условиивыполнения условий премирования и наличия источника финансированияпремиальных выплат. 2.2. Основанием для премирования является приказ председателяФонда имущества Смоленской области. По результатам труда работниковпредседатель имеет право повышать или понижать размеры премий, а такжеполностью или частично лишать премий. 2.2. Фонд премиальных выплат за своевременное и качественноевыполнение работ устанавливается в размере шести должностных окладов вгод. 2.2.1. Премирование работников производится по итогам работы заквартал при условии своевременного и качественного выполнениядолжностных обязанностей и за фактически отработанное время. 2.2.2. В целях социальной защищенности работников премии могутвыплачиваться ежемесячно в размере 50% месячного должностного оклада(за фактически отработанное время) за первый и второй месяц квартала.Конкретные размеры премии за третий месяц квартала регулируются вприказе. 2.2.3. Показатели, при которых работники могут быть лишеныпремии:не ниже, чем на 20% - невыполнение заданий в установленные сроки, - некачественное оформление документов, - низкий контроль за прохождением и исполнением документов;не ниже, чем на 50% - за нарушение трудовой дисциплины, - за нарушение производственной дисциплины, - за невыполнение приказов, распоряжений председателя -на 100%; - за систематическое невыполнение должностных обязанностей, - за привлечение работников к административной или уголовной ответственности, а также за применение к работникам мер общественного воздействия за хулиганство (лишение премиальных выплат производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение). 2.3. Фонд премиальных выплат за выполнение особо важных заданийустанавливается в размере одного должностного оклада в год. Конкретныйразмер определяется в зависимости от сложности и условий выполнениязадания. 2.4. Премии, выплачиваемые по данному положению включаются всреднюю заработную плату работников в соответствии с действующимзаконодательством. 2.5. Специалистам, работающим на особых условиях оплаты,работающим по трудовому соглашению и работникам, уволившимся доокончания календарного месяца, премии не выплачиваются. 3. Социальные выплаты 3.1. Установить выплату материальной помощи по личным заявлениямработников в размере не менее двух должностных окладов в год. 3.2. В течении года за сложность, напряженность, специальныйрежим работы может выплачиваться надбавка в размере одногодолжностного оклада в год при условии наличия источникафинансирования. Выплата надбавки регулируется и производится поприказу председателя. 3.2. Устанавливать компенсационные выплаты работникам,предусмотренные российским законодательством. 4. Время работы и отдыха 4.1. Установить для всех работников Фонда 40 часовую рабочуюнеделю. 4.2. Установить пятидневную рабочую неделю со следующимраспорядком: понедельник, вторник, среда, четверг - время работы с9ч00мин до 18ч00мин, перерыв с 13ч00мин до 13ч48мин, пятница - времяработы с 9ч00мин до 17ч00мин, перерыв с 13ч00мин до 13ч48мин. 4.3. Установить ежегодный отпуск: 36 рабочих дней - председателю, главному бухгалтеру, начальникамотделов, 30 рабочих дней - остальным работникам Фонда. Положение может уточняться в соответствии с задачами, стоящимиперед коллективом. Настоящее положение доводится до сведения всего коллектива Фондаимущества Смоленской области. Председатель Фонда имущества Смоленской области Левченков Е.Г.