Приложение к Постановлению от 26.01.2006 г № 10 Положение
Положение о порядке выплаты муниципальным служащим администрации муниципального образования «Новодугинский район» смоленской области ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение на основании областного закона от 21.12.2005 N 144-з определяет порядок выплаты муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области (далее - муниципальным служащим) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также - дополнительные выплаты) в соответствии с областным законом относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих.
2.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
2.1.Конкретный размер каждой из дополнительных выплат с учетом предельного размера, предусмотренного для них областным законом от 21.12.2005 N 145-з, устанавливается персонально конкретным муниципальным служащим и оформляется распоряжением Главы муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области (далее - распоряжением Главы муниципального образования) или приказом руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области с правами юридического лица (далее - приказ руководителя структурного подразделения с правами юридического лица).
2.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается распоряжением Главы муниципального образования в январе текущего года с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего и мнения руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области (далее - руководители структурных подразделений Администрации).
Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы, а также ее новизна.
2.3.При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем месяце.
2.4.Проект распоряжения Главы муниципального образования, проект приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица о выплате ежемесячного денежного поощрения подготавливаются ведущим специалистом по муниципальной службе и кадрам администрации, кадровыми службами структурных подразделений с правами юридического лица соответственно не позднее 25-го числа текущего месяца.
2.5.Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины за фактически проработанное время.
2.6.При определении размера поощрения учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций соответствующего структурного подразделения администрации;
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;
- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии решений;
- работа по взаимодействию с органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- соблюдение Регламента Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области;
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией.
2.7.Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью либо частично.
2.8.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций соответствующего структурного подразделения администрации, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.
2.9.Максимальный размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по замещаемой должности.
2.10.Проекты распоряжений Главы муниципального образования области об установлении (изменении) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий подготавливаются ведущим специалистом по муниципальной службе и кадрам по мере необходимости (до 25-го числа месяца, в котором такая необходимость возникла).
2.11.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) муниципальному служащему производится по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Главы муниципального образования или приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица.
2.12.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится в размере двух окладов месячного содержания по замещаемой должности.
2.12.Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности (далее - фонд оплаты труда).
2.13.Денежные средства, полученные в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда, могут использоваться для дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.
2.14.Использование для дополнительных выплат иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.