Распоряжение Администрации г. Смоленска от 30.10.2001 № 1336-р
О заключении договоров по квотированию рабочих мест
Глава администрации города Смоленска Р А С П О Р Я Ж Е Н И Еот 30.10.2001г. N 1336-р О заключении договоров по квотированию рабочих мест На основании ст.6 Федерального закона от 28.08.1995 N 154-ФЗ(ред.от 04.08.2000) "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", ст.ст.5,25 Закона РФ от19.04.1991 N 1032-1 (ред.от 20.11.1999) "О занятости населения вРоссийской Федерации", в соответствии с постановлением главыадминистрации города Смоленска от 29.11.2000 N 2260 "О программесодействия занятости населения г.Смоленска на 2001- 2003г.г.", ст.36Устава города-героя Смоленска (городского муниципального образования)от 12.03.1997 (ред.от 28.04.2000): 1. Утвердить типовую форму договора о квотировании рабочих местдля трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы (прилагается). 2. Поручить Государственному учреждению Смоленскому городскомуцентру занятости (Тихонова Т.А.) заключить с работодателями договорыпо квотированию рабочих мест на 2002-2003 г.г. И.А.Аверченков Приложение к распоряжению главы администрации г.Смоленска от 30.10.2001г. N 1336-р ДОГОВОР о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы Nг.Смоленск "__" _____ 2001 г. Государственное учреждение "Смоленский городской центр занятостинаселения" в лице директора Тихоновой Тамары Алексеевны, действующегона основании Устава, именуемый в дальнейшем ГУ Смоленский ГЦЗН содной стороны, и--------------------------------------------------------------------- ( наименование работодателя)в лице -------------------------------------------------------------- (Ф.И.О., должность) , именуемого в дальнейшем Работодатель, с другой стороны, всоответствии с постановлением главы администрации г.Смоленска от29.11.2000 N 2260 " О программе содействия занятости населенияг.Смоленска на 2001-2003 г.г. ", распоряжением главы администрацииг.Смоленска от 20.12.2000 N 1239-р " О заключении договоров поквотированию рабочих мест", областным Законом " О внесении изменений идополнений в областной закон " Об ответственности работодателя занарушение на территории Смоленской области законодательства РоссийскойФедерации о занятости населения" и Решением 12 сессии Смоленскогогорсовета N 163 от 31.08.2001 (О внесении изменений и дополнений вПрограмму содействия занятости населения г.Смоленска на 2001-2003г.),заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель в соответствии с установленной квотой создаетили выделяет необходимое количество рабочих мест, а ГУ Смоленский ГЦЗНнаправляет на квотируемые рабочие места безработных граждан, требующихсоциальной защиты и зарегистрированных в ГУ Смоленском ГЦЗН наусловиях, определяемых настоящим договором. 2. Права сторон 2.1. ГУ Смоленский ГЦЗН имеет право: - осуществлять контроль за созданием и ликвидацией рабочих мест врамках установленных квот. 2.2. Работодатель имеет право: - в случае невозможности выделения или создания на своемпроизводстве рабочих мест в счет установленной квоты вноситьобязательную плату в установленном размере за каждогонетрудоустроенного гражданина. 3. Обязанности сторон 3.1. Работодатель обязуется: а) Создать или выделить ____ рабочих мест для безработныхграждан, требующих социальной защиты и трудоустроить их. б) ввод рабочих мест осуществлять в соответствии с графиком вводарабочих мест и установленной категорией граждан (Приложение ). в) принимать по направлениям ГУ Смоленского ГЦЗН безработныхграждан для работы на организуемых рабочих местах и обеспечивать ихзанятость на срок не менее 12 месяцев; г) при приеме на работу или увольнении работника, ранее принятого- на организованное согласно настоящему договору рабочее место ипроработавшего на нем менее 12 месяцев, сообщать об этом в ГУСмоленский ГЦЗН не позднее трех рабочих дней со дня изданиясоответствующего приказа (заключения трудового договора, контракта). При этом, образующиеся вакансии, в том числе образующиеся попричинам увольнения по собственному желанию, заполняются Работодателембезработными гражданами, требующих социальной защиты и исключительнопо направлению ГУ Смоленского ГЦЗН. з) при невозможности создания или выделения, установленныхдоговором рабочих мест ежемесячно вносить обязательную плату закаждого нетрудоустроенного в размере минимальной заработной платы,установленной федеральным законодательством не позднее 15 числамесяца, следующего за месяцем, за который исчислена обязательнаяплата. Перечисление финансовых средств осуществляется Работодателем поплатежному требованию ГУ Смоленского ГЦЗН. Полученные финансовыесредства расходуются на создание дополнительных рабочих мест ворганизациях, выполнивших установленные им квоты для трудоустройстваграждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудностив поиске работы. 3.2. ГУ Смоленский ГЦЗН обязуется: а) направлять на квотируемые рабочие места безработных граждан,требующих социальной защиты зарегистрированных в ГУ Смоленский ГЦЗН . 4. Ответственность сторон 4.1. За отказ в приеме на работу безработных граждан в счетустановленной квоты (кроме инвалидов) по направлению ГУ СмоленскогоГЦЗН Работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере от2-кратной до 20-кратной величины минимальной заработной платы,налагаемого в судебном порядке, а в случае отказа в приеме на работуинвалида - в размере стоимости рабочего места, определяемойадминистрацией Смоленской области. 4.2. За не внесение обязательной платы Работодатель: за каждого нетрудоустроенного инвалида, несет ответственность ввиде уплаты штрафа в размере недовнесенной суммы. за не трудоустройство иных лиц, особо нуждающихся в социальнойзащите и испытывающих трудности в поиске работы, привлекаются кадминистративной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке всоответствии со ст. 64 Закона РФ " О краевом, областном Советенародных депутатов и краевой, областной администрации", 4.3. Уплата штрафных санкций не освобождает Работодателя отисполнения обязательств по настоящему договору. 5. Прочие условия 5.1. Все спорные вопросы и разногласия между сторонамиразрешаются путем переговоров , а в случае не разрешения спорноговопроса - в порядке, установленном Арбитражным процессуальным кодексомРоссийской Федерации. 6. Срок действия договора 6.1. Сроки действия договора устанавливаются: - начало: с момента заключения сторонами договора; - окончание: по выполнению обязательств сторон , предусмотренныхнастоящим договором. 6.2. Настоящий договор составлен в 2 - х экземплярах, по одномудля каждой стороны. Все экземпляры имеют равную юридическую силу. 7. Приложения 7.1. Приложение - График ввода рабочих мест и категория граждан. 8. Юридические адреса сторон:ГУ Смоленский ГЦЗН "Работодатель"214004 г.Смоленск ----------------------переулок Ново-киевский, д.8 ----------------------Директор Т.Д.Тихонова