Закон Смоленской области от 27.02.2002 № 24-з
О Программе улучшения условий и охраны труда в Смоленской области на 2002-2005 годы
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
О Программе улучшения условий и охраны труда в Смоленской области
на 2002-2005 годы
(В редакции Законов Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З; от 29.03.2005 № 23-З)
Принят Смоленской областной Думой
21 февраля 2002 года
Статья 1. Утвердить Программу улучшения условий и охраны труда в
Смоленской области на 2002-2005 годы (далее по тексту - Программа)
(прилагается).
Статья 2. Финансирование Программы осуществляется в пределах
средств, предусматриваемых в областном бюджете на реализацию Программы
на соответствующий финансовый год в период с 2002 по 2005 годы.
Статья 3. Настоящий областной закон вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Глава администрации
Смоленской области А.Д. Прохоров
27 февраля 2002 года
N 24-з
Приложение
к областному закону
от 27 февраля 2002 года N 24-з
Программа улучшения условий и охраны труда
в Смоленской области на 2002-2005 годы
(В редакции Закона Смоленской области от 29.03.2005 № 23-З)
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Программы Программа улучшения условий и
охраны труда в Смоленской
области на 2002-2005 годы
Основание для принятия решения Федеральный закон "Об основах
о разработке Программы охраны труда в Российской
Федерации"
Заказчик Программы Главное управление труда и
социального развития Смоленской
области
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
Разработчик Программы Главное управление труда и
социального развития Смоленской
области
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
Цели и задачи Программы Цели:
а) снижение производственного
травматизма и профессиональной
заболеваемости работников
организаций на территории
Смоленской области;
б) повышение уровня правовой и
социальной защиты работников от
профессиональных рисков;
в) обеспечение социального
партнерства между органами
исполнительной власти, органами
местного самоуправления, органами
надзора и контроля, организациями
профессиональных союзов,
объединениями работодателей по
созданию безопасных условий
труда;
г) ориентация инвестиционной
политики во всех сферах
экономики на повышение
безопасности труда.
Задачи:
а) реализация основных
направлений государственной
политики в области охраны труда;
б) повышение эффективности
правовой защиты работников в
области охраны труда с учетом
новой социально-политической
обстановки в стране;
в) совершенствование системы
социальной поддержки работников,
подвергшихся воздействию опасных
и вредных факторов
производственной среды;
г) создание эффективной системы
мониторинга условий и охраны
труда в организациях;
д) определение первоочередных
задач по организационному
обеспечению условий и охраны
труда;
е) осуществление технического
обеспечения в сфере условий и
охраны труда;
ж) улучшение условий и охраны
труда женщин и подростков;
з) организация профессионального
образования, пропаганды,
информационного обеспечения
охраны труда;
и) научное обеспечение охраны
труда
Сроки реализации Программы 2002-2005 годы
Исполнители мероприятий Департамент Смоленской области по
Программы социальному развитию;
Центр государственного санитарно-
эпидемиологического надзора в
Смоленской области (далее -
Центр госсанэпиднадзора)
(по согласованию);
Смоленское региональное
отделение Фонда социального
страхования Российской Федерации
(далее - ФСС) (по согласованию);
Государственная инспекция труда
в Смоленской области (далее -
ГИТ) (по согласованию);
Смоленский Центр научно-
технической информации (далее -
ЦНТИ) (по согласованию);
Департамент Смоленской области
по сельскому хозяйству и
продовольствию;
Смоленская областная
межведомственная комиссия по
охране труда (далее -
Межведомственная комиссия по
охране труда) (по согласованию);
Департамент Смоленской области
по здравоохранению;
органы местного самоуправления
муниципальных образований Смоленской области
(далее - органы местного самоуправления);
федеральное государственное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования "Смоленский сельскохозяйственный
институт (далее – Смоленский
сельскохозяйственный институт)"
Государственное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования "Смоленская государственная
медицинская академия Минздрава России
(далее - СГМА) (по согласованию);
Филиал государственного
образовательного учреждения
высшего профессионального
образования Московского
энергетического института
(технического университета) в
Смоленске (далее -
ГОУВПОСФМЭИ(ТУ) (по
согласованию);
Смоленское областное объединение
организаций профессиональных
союзов (далее - ОООП)
(по согласованию)
(Строка в редакции Законов Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З, от 29.03.2005 № 23-З)
Организация контроля
за исполнением Программы
+------------------------------------------------------------------+
¦Органы, ¦Контроль за ходом реализации Программы¦
¦осуществляющие ¦осуществляют Смоленская областная Дума,¦
¦контроль за ходом ¦Администрация Смоленской области, иные¦
¦реализации ¦государственные органы в соответствии с их¦
¦Программы ¦компетенцией, определенной федеральным и¦
¦ ¦областным законодательством ¦
+------------------------------------------------------------------+
(В редакции Закона Смоленской области от 29.03.2005 № 23-З)
Ожидаемый результат Совершенствование системы
от реализации Программы управления охраной труда,
снижение производственного
травматизма, профессиональной и
общей заболеваемости, сокращение
на этой основе государственных
расходов, улучшение условий труда
и социального положения
работников организаций
Объемы и источники Финансовые затраты на реализацию
финансирования Программы Программы (тыс. руб.):
средства областного
бюджета - 2179;
внебюджетные средства - 1521,5
1. Обоснование необходимости принятия Программы
В период становления рыночных отношений экономическая и
социальная нестабильность резко обострила вопросы соблюдения
конституционных прав граждан на безопасные условия труда, а также
вопросы социальной защиты в случаях получения травм и профессиональных
заболеваний.
В организациях на территории Смоленской области ежегодно
травмируется более 1000 человек, из них более 40 - со смертельным
исходом. При этом самый высокий уровень производственного травматизма
отмечается в организациях негосударственной формы собственности.
Среди основных отраслей экономики (промышленности, строительства,
связи, транспорта, сельского хозяйства) наиболее неблагополучное
положение по травматизму сложилось в сельскохозяйственном
производстве, где его уровень в 2 раза выше среднеобластных
показателей. Кроме того, условия труда работников сельскохозяйственных
предприятий не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям.
Остается высоким уровень производственного травматизма в
промышленности, лесном хозяйстве, на транспорте и в здравоохранении.
В 2000 году в Смоленской области при снижении абсолютной величины
пострадавших на производстве произошел рост числа несчастных случаев
со смертельным исходом с 45 человек в 1999 году до 49 в 2000 году
(+8,8 %). На иждивении погибших находился 41 человек, из них 34 -
дети. Анализ показал, что 60 % несчастных случаев со смертельным
исходом на производстве произошло по организационным причинам.
В Смоленской области отмечается также высокий уровень
профессиональных заболеваний. В структуре профессиональных заболеваний
основное место занимают болезни опорно-двигательного аппарата, органов
слуха, верхних дыхательных путей. Наиболее высокий уровень
профессиональной заболеваемости отмечается среди клепальщиков ОАО
"Смоленский авиационный завод", трактористов-машинистов
сельскохозяйственных предприятий.
Сложившееся положение по условиям и охране труда обусловлено,
прежде всего, низким уровнем технической оснащенности многих
производств, применением устаревших технологий, изношенностью машин,
механизмов, оборудования и других основных производственных фондов,
недостаточным обеспечением работников средствами индивидуальной и
коллективной защиты, приборами контроля за состоянием условий труда.
Практически во всех отраслях экономики одной из основных причин
производственного травматизма, профессиональных заболеваний являются
недостаточное внимание работодателей к реконструкции и модернизации
производства, срыв сроков проведения планово-предупредительных
ремонтов, технических осмотров и замены устаревшего оборудования,
отсутствие надежных систем предупреждения и ликвидации аварий. Наряду
с техническими причинами, устранение которых требует значительных
финансовых затрат, решение многих проблем по условиям и охране труда
сдерживается несовершенством законодательной и нормативной базы в этой
сфере, незавершенностью формирования системы управления охраной труда.
Не отработан экономический механизм, побуждающий работодателей
принимать более эффективные меры по обеспечению здоровых и безопасных
условий труда.
Проведенный анализ фактического состояния условий и охраны труда,
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в
организациях на территории Смоленской области указывает на
необходимость разработки и осуществления областной Программы.
Программа предусматривает разработку и осуществление комплекса
первоочередных мероприятий по предупреждению несчастных случаев и
сохранению жизни и здоровья работников, а также сведение к минимуму
причин травматизма, свойственных производственной среде.
2. Развернутая характеристика Программы
Мероприятия Программы определены на основе анализа состояния
условий и охраны труда работников в Смоленской области за последние
годы, проведенного управлением охраны труда ГУ труда и социального
развития Смоленской области совместно со службами охраны труда
комитетов и управлений администрации Смоленской области, органов
местного самоуправления, с учетом предложений органов надзора и
контроля, областного объединения организаций профессиональных союзов.
Система программных мероприятий объединяет работы по следующим
направлениям:
- нормативное правовое обеспечение охраны труда;
- организационное обеспечение условий и охраны труда;
- проведение технических мероприятий по охране труда;
- обучение и подготовка кадров по охране труда;
- санитарно-гигиеническое и лечебно-профилактическое обеспечение
охраны труда;
- информационно-аналитическое обеспечение охраны труда;
- научное обеспечение охраны труда.
2.1. Совершенствование нормативной правовой базы улучшения
условий и охраны труда
Важнейшим элементом региональной политики по обеспечению
безопасных условий труда является создание развитой нормативной
правовой базы.
Данный раздел Программы направлен на дальнейшее развитие системы
нормативного правового обеспечения условий и охраны труда в
организациях на территории Смоленской области.
2.2. Организационное обеспечение охраны труда
Вопросы организационного обеспечения занимают особое место в
общей системе управления охраной труда. Для их решения необходимо:
- совершенствование и широкое внедрение системы управления
охраной труда;
- обеспечение эффективной работы областной и районных
межведомственных комиссий по охране труда;
- разработка механизма экономического воздействия, направленного
на совершенствование организации охраны труда;
- изучение и внедрение передового опыта работы по вопросам охраны
труда;
- проведение областного смотра-конкурса на лучшее состояние
условий и охраны труда в организациях на территории Смоленской
области;
- содействие совершенствованию работы служб охраны труда в
организациях.
2.3. Техническое обеспечение по охране труда
Актуальность мероприятий, связанных с совершенствованием условий
и охраны труда непосредственно на производстве, объясняется низким
техническим уровнем используемых технологий и изношенностью основных
фондов, ухудшением обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, неудовлетворительным качеством контроля за состоянием
производственной среды из-за недостатка соответствующих
контрольно-измерительных средств и приборов.
В составе мероприятий предусмотрены меры организационного и
технического характера. Актуальность приобретения приборов для
измерения факторов производственной среды в целях обеспечения
объективной оценки условий труда на рабочих местах в организациях
вызвана необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
2.4. Санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические
мероприятия
Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской
Федерации" определено, что обеспечение безопасности жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности должно осуществляться не
только правовыми, социально-экономическими,
организационно-техническими мероприятиями, но и мероприятиями
санитарно-гигиенического и лечебно-профилактического характера.
В 2000 году только на предприятиях промышленности, строительства,
транспорта и связи работало в условиях, не отвечающих гигиеническим
нормативам, 16,8 % от общего числа работников, в том числе в условиях:
- повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука - 8608 человек
(37 %);
- повышенного уровня вибрации - 1851 человек (8 %);
- повышенной запыленности воздуха рабочей зоны - 4190 человек (18
%);
- повышенной загазованности воздуха рабочей зоны - 3675 человек
(16 %);
- занятых тяжелым физическим трудом - 2512 человек (10,9 %).
49010 работникам (35,8 %) установлен хотя бы один вид компенсаций
за работу в неблагоприятных условиях труда.
Следствием неудовлетворительных условий труда является
возникновение у работающих профессиональных заболеваний. Тревогу
вызывает то обстоятельство, что у большинства работающих выявляются
запущенные формы профессиональной патологии, приводящие к стойкому
ограничению или полной утрате трудоспособности.
Программой предусмотрены:
- организация работы по реабилитации лиц, пострадавших на
производстве;
- содействие в обеспечении законных прав застрахованных лиц,
пострадавших на производстве;
- контроль за организацией специальных рабочих мест для инвалидов
в организациях, где применяется труд инвалидов;
- подготовка и переподготовка специалистов профпатологов,
принимающих участие в организации и проведении предварительных и
периодических медицинских осмотров.
2.5. Обучение и подготовка кадров по охране труда
Недостатки в системе обучения и подготовки кадров по охране труда
являются одной из причин травматизма на производстве.
Для улучшения организации обучения и подготовки кадров по охране
труда в Программе предусматриваются основные направления:
- обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и
специалистов организаций всех форм собственности;
- обучение (повышение квалификации) по вопросам охраны труда
руководителей и специалистов органов управления охраной труда;
- подготовка и повышение квалификации специалистов по охране
труда и преподавательского состава, участвующих в учебном процессе по
изучению вопросов безопасности и охраны труда.
2.6. Информационно-аналитическое обеспечение охраны труда
Для реализации функций управления охраной труда в Смоленской
области разрабатывается автоматизированная информационная система по
охране труда (далее - АИС ОТ). Информационное обеспечение планируется
осуществлять на основе данных федеральных, региональных и отраслевых
государственных статистических наблюдений, а также отчетных данных
организаций.
Введение АИС ОТ позволит своевременно проводить корректировку
Программы, более целенаправленно разрабатывать мероприятия по
профилактике производственного травматизма и профессиональных
заболеваний.
2.7. Научное обеспечение охраны труда
Программой предусматривается разработка перечня нормативной
правовой документации для введения в базу данных областного уровня
автоматизированной информационной системы по управлению охраной труда,
разработка технологии обезвреживания особо опасных отходов,
исследование радиационного фона в производственных и служебных
помещениях, изучение влияния факторов внешней среды на характеристики
головного мозга.
Развернутые мероприятия по вышеперечисленным направлениям
представлены в Перечне мероприятий Программы.
3. Прогноз социально-экономических и иных последствий
реализации Программы
В результате реализации Программы будут созданы региональная
система управления охраной труда, нормативно-правовая база охраны
труда, экономический механизм стимулирования мероприятий по улучшению
охраны труда и здоровья работающих. Программа определяет новые подходы
к созданию в Смоленской области единой системы мониторинга условий и
охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости.
Проведение технических и санитарно-гигиенических мероприятий будет
способствовать приведению эксплуатируемого оборудования, зданий,
сооружений и технологических процессов в соответствие с требованиями
стандартов, норм и правил. Осуществление лечебно-профилактических
мероприятий обеспечит взаимодействие всех звеньев системы медицинского
обслуживания и позволит вывести профилактику профессиональных
заболеваний на более высокий качественный уровень. Весь комплекс
мероприятий обеспечит снижение производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости и уменьшит расходы по компенсации
потерь здоровья в результате производственной деятельности.
Перечень мероприятий Программы
1. Мероприятия по нормативному правовому обеспечению охраны труда
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦Финансо- ¦Источники финансирования ¦ Финансирование по годам, тыс. руб. ¦Ответственные исполнители¦
¦п/п¦ ¦вые +-------------------------+------------------------------------¦ ¦
¦ ¦ ¦затраты, ¦Средства ¦Внебюджетные ¦2002¦2003 ¦ 2004 ¦ 2005¦Срок выпол-¦ ¦
¦ ¦ ¦тыс. руб.¦областного¦средства, ¦год ¦год ¦ год ¦ год ¦нения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦бюджета, ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 1.¦Формирование нормативной базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов для осуществления экспертизы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 год ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦условий труда на рабочих местах ¦ 40 ¦ 0 ¦ 40* ¦ 0 ¦ 0 ¦ 40 ¦ 0 ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦНТИ ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 2.¦Разработка методических рекомендаций по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации и проведению совместных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверок с государственными органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦надзора и контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2005 год ¦области по труду и ¦
¦ ¦законодательства об охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 3.¦Разработка методических рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для органов местного самоуправления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предварительной проверке организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы по охране труда в организациях -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦соискателях лицензий на отдельные виды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 год ¦области по труду и ¦
¦ ¦деятельности ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 4.¦Разработка предложений по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершенствованию законодательства в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере условий и охраны труда, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) государственной системы управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) государственной федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статистической отчетности по условиям и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) стандартов безопасности труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) обязательного социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страхования от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦производстве и профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦заболеваний ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 5.¦Разработка методических рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для представителей администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Смоленской области и органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления, направляемых для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участия в комиссиях по расследованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаев на производстве (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦групповым, тяжелым и смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2003 год ¦области по труду и ¦
¦ ¦исходом) ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 6.¦Комплектование фонда нормативно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технической документации по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ЦНТИ ¦
¦ ¦труда ¦ 800 ¦ 0 ¦ 800** ¦ 200¦ 200¦ 200 ¦ 200¦ 2005 годы¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 7.¦Регулярное обновление базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативно-технической документации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ЦНТИ ¦
¦ ¦охране труда ¦ 6 ¦ 0 ¦ 6** ¦ 2 ¦ 1,5¦ 1,5 ¦ 1 ¦ 2005 годы¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 8.¦Издание нормативно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ЦНТИ ¦
¦ ¦документации по охране труда ¦ 48 ¦ 0 ¦ 48** ¦ 12¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 2005 годы¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
2. Мероприятия по организационному обеспечению условий и охраны труда
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Обеспечение реализации Федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦закона "Об обязательном социальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страховании от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве и профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦заболеваний" на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦области в части организации обучения по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦охране труда отдельных категорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦органы местного ¦
¦ ¦застрахованных ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления, ФСС ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ 2.¦Содействие в организации работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦межведомственной комиссии по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦Центр госсанэпиднадзора, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГИТ ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.¦Изменение схемы управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в организациях на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦Смоленской области с учетом практики ее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦применения за последние три года ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 4.¦Осуществление контроля за качеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦обучения в учебных центрах по обучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦и проверке знаний по охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.¦Организация областных и районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦семинаров и совещаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦аттестации рабочих мест по условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦труда и сертификации работ по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦органы местного ¦
¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6.¦Оказание методической, консультационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и информационной помощи службам охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда организаций по внедрению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦передового опыта работы в сфере охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7.¦Изучение и внедрение в Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области передового опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регионов Российской Федерации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществлению государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспертизы условий труда при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦лицензировании отдельных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦деятельности ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8. ¦Организация контроля в организациях за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦предоставлением работникам компенсаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦за работу во вредных и опасных условиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦ОООП ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9. ¦Организация выездных совещаний- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультаций по вопросам применения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦законодательства о труде и его охране в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦организациях на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦ГИТ, ОООП ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦Организация контроля за качеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦проведения аттестации рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦условиям труда в организациях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦территории Смоленской области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦ ОООП ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11.¦Проведение областного смотра-конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦на звание "Лучший уполномоченный по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦охране труда", "Лучший член комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2003- ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦(комиссии) по охране труда" ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦ОООП ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12.¦Проведение областного смотра-конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦на лучшее состояние условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦труда в организациях на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦Смоленской области ¦ 40 ¦ 40 ¦ 0 ¦ 10¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 2005 годы¦ОООП ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦13.¦Подготовка и издание ежегодного доклада¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦о состоянии условий и охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦производственного травматизма и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦Центр ¦
¦ ¦профессиональных заболеваний ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦госсанэпиднадзора ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14.¦Организация внеочередных проверок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций, не обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдение норм и правил охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦виновных в несчастных случаях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦происшедших на производстве ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦15.¦Определение в районах и городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Смоленской области передовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦организаций по аттестации рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦по условиям труда и подготовке к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному труду, ¦
¦ ¦проведению сертификации работ по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦органы местного ¦
¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦16.¦Оказание помощи организациям всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦организационно-правовых форм и форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦собственности в проведении аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦рабочих мест и подготовке к проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦органы местного ¦
¦ ¦сертификации работ по охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦17.¦Оказание содействия в создании служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦охраны труда в организациях независимо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦от форм собственности и организационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦органы местного ¦
¦ ¦правовых форм ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦18.¦Оборудование выставки средств наглядной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦агитации по охране труда ¦ 1,5 ¦ 0 ¦ 1,5** ¦ 0 ¦ 1,5¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦ЦНТИ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦19.¦Координация деятельности органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительной власти Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области, осуществляющих реализацию мер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦Межведомственная комиссия¦
¦ ¦по охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦по охране труда ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦20.¦Осуществление контроля за порядком ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения работников средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ОООП, органы местного¦
¦ ¦отраслевыми правилами ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦21.¦Подготовка проекта областного закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦"Об охране труда в Смоленской области" ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОООП ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦22.¦Внедрение современных методов оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦
¦ ¦состояния здоровья работников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранению, ¦
¦ ¦зависимости от условий труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦производственной среды ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦области по труду и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦23.¦Организация автоматизированных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест специалистов, выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦обязанности государственных экспертов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦по условиям труда ¦ 300 ¦ 300 ¦ 0 ¦ 150¦ 150¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦24.¦Анализ ситуации в организациях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦территории Смоленской области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦высвобождению женщин и лиц моложе 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы местного ¦
¦ ¦лет от работ, на которых запрещен их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, Центр¦
¦ ¦труд ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦госсанэпиднадзора ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦25.¦Разработка областной программы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по сельскому ¦
¦ ¦улучшению условий и охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦сельскохозяйственном производстве ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦продовольствию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦26.¦Разработка областной программы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦улучшению условий и охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦
¦ ¦здравоохранении ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦здравоохранению ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦27.¦Проведение в организациях на территории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Смоленской области паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦канцерогенных производств, участков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦госсанэпиднадзора ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦28.¦Составление санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦паспортов условий труда и состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здоровья женщин, работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр госсанэпиднадзора,¦
¦ ¦организациях на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы местного¦
¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦самоуправления ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦29.¦Организация обследования, анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦условий труда работников предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦связи и разработка рекомендаций по их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр ¦
¦ ¦улучшению ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦госсанэпиднадзора ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З))
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦30.¦Проведение обследований условий труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников при эксплуатации компьютеров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в общеобразовательных учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведениях на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр ¦
¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦госсанэпиднадзора ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦31.¦Разработка программного обеспечения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ ¦
¦ ¦анализу травмобезопасности ¦ 96 ¦ 0 ¦ 96** ¦ 24¦ 24 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 2005 годы¦ЦНТИ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦32.¦Оборудование выставки средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты и спецодежды ¦ 4 ¦ 0 ¦ 4** ¦ 0 ¦ 0 ¦ 4 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦ЦНТИ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦33.¦Формирование банка данных об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях, выпускающих средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦индивидуальной защиты в Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
3. Технические мероприятия по охране труда
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Оснащение государственной экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий труда современными приборами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦для измерения параметров вредных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦факторов производственной среды ¦ 80 ¦ 40 ¦ 40* ¦ 20¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 2005 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 2.¦Организация проведения поверки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦измерительных приборов в органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Государственного комитета Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦Федерации по стандартизации, метрологии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦и сертификации (Госстандарт России) ¦ 24 ¦ 12 ¦ 12* ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 2005 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 3.¦Обеспечение рабочих мест специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда органов по труду и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите населения районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦оргтехникой (персональными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦компьютерами) в целях внедрения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦автоматизированной информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦органы местного ¦
¦ ¦системы по управлению охраной труда ¦ 1400 ¦ 1400 ¦ 0 ¦ 700¦ 700 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 годы¦самоуправления ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 4.¦Приобретение средств обучения, кино- и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеотехники Региональным центром ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда при ЦНТИ для оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебного класса (компьютеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеопроектор, видеомагнитофон, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ ¦
¦ ¦видеокамера) ¦ 266 ¦ 0 ¦ 266** ¦ 65¦ 65 ¦ 65 ¦ 71 ¦ 2005 годы¦ЦНТИ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 5.¦Изучение и внедрение опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регионов Российской Федерации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦применению единой компьютерной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологии сбора, обработки и анализа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации о несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦производстве и профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦заболеваниях, отчетности по травматизму¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 6.¦Разработка мультимедийных обучающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ для специалистов по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004- ¦ ¦
¦ ¦труда и рабочих профессий ¦ 32 ¦ 0 ¦ 32** ¦ 0 ¦ 0 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 2005 годы¦ЦНТИ ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
4. Мероприятия по санитарно-гигиеническому и лечебно-профилактическому
обеспечению охраны труда
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Составление индивидуальных программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦реабилитации лиц, ставших инвалидами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦вследствие трудового увечья ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 2.¦Осуществление контроля за организацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальных рабочих мест для инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦в организациях, где применяется труд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по труда и ¦
¦ ¦инвалидов ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 год ¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 3.¦Организация направления в Смоленский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦областной центр профпатологии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников с вредными условиями труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выработавших льготный стаж, для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦углубленного обследования и решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр госсанэпиднадзора,¦
¦ ¦вопроса о возможности продолжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦органы местного¦
¦ ¦работы ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 4.¦Подготовка и переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов - профпатологов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦принимающих участие в организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦
¦ ¦проведении предварительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранению, Центр¦
¦ ¦периодических медицинских осмотров ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦госсанэпиднадзора ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 5.¦Изучение опыта работы регионов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений о выделении областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦Центра профпатологии в самостоятельную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦
¦ ¦структурную единицу ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦здравоохранению ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
5. Мероприятия по обучению и подготовке кадров по охране труда
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Разработка программного обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ ¦
¦ ¦дистанционного обучения по охране труда¦ 120 ¦ 0 ¦ 120** ¦ 30¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 2005 годы¦ЦНТИ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 2.¦Разработка программного обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации рабочих мест по условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ 36 ¦ 0 ¦ 36** ¦ 18¦ 18 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 годы¦ЦНТИ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 3.¦Организация обучения и аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспертов по условиям труда Управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития на право проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исследований факторов производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦среды в целях экспертной оценки условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦труда ¦ 12 ¦ 12 ¦ 0 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2005 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 4.¦Организация обучения по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительной власти Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦области, органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦самоуправления ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦социальному развитию ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 5.¦Внедрение современных методов обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций по проблемам охраны труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 год ¦ЦНТИ ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
6. Мероприятия по информационно-аналитическому обеспечению охраны
труда
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Внедрение на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦области АИС ОТ ¦ 60 ¦ 60 ¦ 0 ¦ 30¦ 30 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦области по труду и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальному развитию, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы местного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 2.¦Подготовка материалов по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент Смоленской ¦
¦ ¦охраны труда и их опубликование в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦области по труду и ¦
¦ ¦средствах массовой информации ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦социальному развитию, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы местного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦
(Строка в редакции Закона Смоленской области
от 30.12.2002 г. N 104-З)
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦
¦ 3.¦Изучение и распространение передового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отечественного и зарубежного опыта по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшению условий и охраны труда, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦