Постановление Администрации Смоленской области от 06.06.2003 № 136
Об утверждении Положения о премировании государственных служащих органов исполнительной власти Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 06.06.2003г. N 136г. Смоленск Утратилo силу - Постановление Администрации Смоленской области от 15.07.2005 г. N 221 Об утверждении Положения о премировании государственных служащих органов исполнительной власти Смоленской области В соответствии с областным законом "Об областных государственныхдолжностях и государственной службе Смоленской области" и в целяхматериального стимулирования и поощрения высокопрофессионального иинициативного труда каждого государственного служащего Администрация Смоленской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственныхслужащих органов исполнительной власти Смоленской области. 2. Руководителям органов исполнительной власти Смоленской областив месячный срок в соответствии с настоящим постановлением разработатьположения о премировании находящихся в подчинении государственныхслужащих с конкретизацией показателей премирования, учитываемых приоценке личного вклада каждого государственного служащего в общиерезультаты работы, и представить их для сведения в ДепартаментСмоленской области по вопросам местного самоуправления игосударственной службы. 3. Считать утратившими силу от30.10.98 N 619 "О внесении изменений и дополнений в Положение опремировании государственных служащих Смоленской области, утвержденноепостановлением Главы администрации Смоленской области от 17 сентября1998 г. N 499". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. И.о.Главы Администрации Смоленской области А.В.Щелоков УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Смоленской области от 06.06.2003г. N 136 г. Смоленск ПОЛОЖЕНИЕ о премировании государственных служащих органов исполнительной власти Смоленской области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с УказомПрезидента Российской Федерации от 06.06.96 N 810 "О мерах поукреплению дисциплины в системе государственной службы", областнымзаконом "Об областных государственных должностях и государственнойслужбе Смоленской области" и определяет порядок и условия выплатыпремий лицам, замещающим государственные должности государственнойслужбы в органах исполнительной власти Смоленской области (далее -государственные служащие). 1.2. Выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением премииявляются формой материального стимулирования и поощрениявысокопрофессионального и добросовестного труда, а также оценкиконкретного вклада каждого государственного служащего в успешноевыполнение задач, стоящих перед соответствующим органом исполнительнойвласти Смоленской области и его структурными подразделениями,повышения исполнительской дисциплины и ответственности за порученныйучасток работы. 1.3. Средства для премирования формируются в фонде оплаты трудасоответствующего органа исполнительной власти Смоленской области вразмере пяти окладов денежного содержания в год по каждойгосударственной должности государственной службы, предусмотреннойштатным расписанием. Полученная в текущем финансовом году экономия фонда оплаты трудаможет использоваться на премирование в соответствии с настоящимПоложением. Использование для премирования государственных служащих иныхсредств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается. 1.4. Положение о премировании государственных служащих,замещающих государственные должности государственной службы в органахисполнительной власти Смоленской области, утверждается соответствующимруководителем с учетом мнения представительного органа работников. 2. ВИДЫ ПРЕМИЙ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ 2.1. Государственным служащим в пределах установленного фондаоплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий: а) премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия илитекущее премирование, предусмотренное системой оплаты труда); б) единовременная премия (дополнительное премирование, непредусмотренное системой оплаты труда): - за выполнение специальных заданий; - к праздничным, юбилейным датам и в других случаях. 2.2. Показателями текущего премирования государственных служащих(юридическими фактами), дающими право на получение ежемесячной премии,являются результаты работы органа исполнительной власти Смоленскойобласти в целом за месяц и результаты работы его структурныхподразделений, в штате которых государственные служащие состоят. 2.3. Основными (оценочными) показателями и условиями текущегопремирования являются: - личный вклад каждого государственного служащего в выполнениезадач, поставленных перед Администрацией Смоленской области и (или)соответствующим органом исполнительной власти Смоленской области; - добросовестное, квалифицированное и качественное исполнениедолжностных обязанностей, своевременность и качество выполняемыхзаданий, поручений; - своевременное и качественное обеспечение реализациифедерального и областного законодательства в пределах своихполномочий; - отношение к выполнению своих должностных обязанностей; - оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений иуказаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей инепосредственных руководителей, отданных в пределах их должностныхполномочий; - своевременное и полное рассмотрение обращений граждан,организаций и общественных объединений, государственных органов иорганов местного самоуправления, а также принятие по ним решений впределах имеющихся полномочий; - соблюдение законности принимаемых решений, направленных нареализацию прав граждан и юридических лиц; - соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовойдисциплины в пределах своих полномочий; - соблюдение Регламента Администрации Смоленской области; - своевременная и качественная подготовка проектов правовых актовСмоленской области, инициируемых соответствующим органомисполнительной власти Смоленской области или подготовленных им вустановленном порядке; - соблюдение трудовой дисциплины и порядка работы со служебнойдокументацией (информацией); - другие показатели результатов работы, характеризующиедеятельность органов исполнительной власти Смоленской области. 2.4. Конкретные показатели для принятия решения о выплатеежемесячной премии государственным служащим разрабатываются органамиисполнительной власти Смоленской области самостоятельно, исходя изспецифики их деятельности. При этом определяющими показателями воценке деятельности государственных служащих должны быть следующие: а) отношение к работе (дисциплинированность, разумнаяинициативность, ответственность); б) результаты работы (качество работы, объем работы, степеньдостижения поставленной задачи). 2.5. За качественное и своевременное исполнение специальныхзаданий особой сложности и важности государственному служащему можетвыплачиваться денежное поощрение в виде единовременной премии. 2.6. Поощрение государственных служащих в виде выплатыединовременной премии может осуществляться в связи с праздничнымиднями, по случаю юбилейных дат в их жизни (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55лет (для женщин), 60 лет) и других знаменательных событий, а также замноголетний и добросовестный труд. 3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ 3.1. Начисление и выплата государственным служащим ежемесячнойпремии производится за фактически отработанное время в соответствующемпериоде одновременно с выплатой денежного содержания. Время нахождения государственного служащего в ежегодномоплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в учебномотпуске, в период получения пособия по временной нетрудоспособности идругие периоды, когда государственный служащий фактически не работал,не учитывается в расчетном периоде для начисления премии. 3.2. Размер ежемесячной премии определяется индивидуально, всоответствии с личным вкладом каждого государственного служащего вобщие результаты работы, и устанавливается в пределах 40% оклададенежного содержания с учетом доплаты за совмещение должностей(увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника). 3.3. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда напремирование по вакантным должностям, могут быть использованы навыплату ежемесячной премии другим государственным служащим приусловии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностямфактически выполнялись. 3.4. Единовременная премия, выплачиваемая за выполнениеспециальных заданий, к юбилейным, праздничным датам и в другихслучаях, предельным размером не ограничивается и может выплачиватьсявне зависимости от выполнения государственным служащим определенныхнастоящим Положением показателей. 3.5. Глава Администрации Смоленской области принимает решение опремировании (с определением конкретных размеров ежемесячной иединовременной премий) в отношении: - первого заместителя Главы Администрации Смоленской области,заместителей Главы Администрации Смоленской области; - руководителей органов исполнительной власти Смоленской областии их заместителей по представлению первого заместителя, заместителейГлавы Администрации Смоленской области, координирующих деятельностьсоответствующих органов исполнительной власти Смоленской области; - советников, помощников (консультантов) Главы АдминистрацииСмоленской области; - помощника первого заместителя Главы Администрации Смоленскойобласти, помощников заместителей Главы Администрации Смоленскойобласти - по представлению соответствующих заместителей ГлавыАдминистрации Смоленской области. 3.6. Решение о премировании первого заместителя ГлавыАдминистрации Смоленской области, заместителей Главы АдминистрацииСмоленской области принимает Глава Администрации Смоленской области сучетом выполнения ими мероприятий, заданий, содействующихэкономическому развитию и решению социальных проблем Смоленскойобласти, и сведений о состоянии работы контролируемых (курируемых) имиорганов исполнительной власти Смоленской области и подведомственныхобластных государственных организаций. 3.7. Представления (предложения) о текущем премированиигосударственных служащих, предусмотренные пунктом 3.4 настоящегоПоложения, с указанием конкретных размеров ежемесячной премии,определяемых индивидуально, исходя из оценки выполнения каждымгосударственным служащим за расчетный период для начисления премиипоказателей, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения,вносятся Главе Администрации Смоленской не позднее 20 числа текущегомесяца. 3.8. Инициатива о выплате государственным служащим единовременнойпремии (за выполнение специальных заданий, к праздничным, юбилейнымдатам и в других случаях) может исходить от руководителей, в чьемнепосредственном подчинении находятся государственные служащие, атакже от вышестоящих руководителей и иных должностных лиц. 3.9. Решение о выплате премии (ежемесячной и единовременной) инымгосударственным служащим, не перечисленным в пункте 3.4 настоящегоПоложения, с определением конкретных размеров премии принимаетсяруководителем соответствующего органа исполнительной власти Смоленскойобласти в порядке, определяемом утвержденным им положением опремировании. 3.10. Государственные служащие, привлеченные в установленномпорядке к дисциплинарной ответственности, лишаются ежемесячной премииполностью. В случае применения неформальных санкций к государственнымслужащим, допустившим нарушение трудовой дисциплины или упущения вработе, размер ежемесячной премии по решению соответствующегодолжностного лица может корректироваться в зависимости от степенивиновности этих государственных служащих, последствий содеянного ими иминимальным размером не ограничивается. 3.11. Лишение ежемесячной премии производится за тот период, вкотором был совершен дисциплинарный проступок. Если о факте упущения в работе стало известно позже, то лишениепремии производится в том месяце, в котором он был выявлен, а еслипотребовалась проверка, то в месяце по окончании проверки,подтверждающей данный факт. Недопустимо лишение ежемесячной премии всех государственныхслужащих органа исполнительной власти Смоленской области или егоструктурного подразделения без учета вины каждого работника. 3.12. Государственные служащие, привлеченные в установленномпорядке к дисциплинарной ответственности, в течение срока действиядисциплинарного взыскания не могут поощряться единовременной премией. 3.13. Государственным служащим, вновь поступившим нагосударственную службу, ежемесячная премия за первый месяц работывыплачивается пропорционально отработанному времени. 3.14. Ежемесячная премия выплачивается в полном размерегосударственным служащим, проработавшим полный месяц. Государственным служащим, проработавшим полный месяц иуволившимся до момента выплаты ежемесячной премии (за исключениемслучаев увольнения по инициативе работодателя за виновные действия(бездействие)), данная премия выплачивается в соответствии с настоящимПоложением. 3.15. Государственным служащим, проработавшим неполный месяц, закоторый выдается премия, вследствие увольнения по уважительнымпричинам (в связи с переводом на работу к другому работодателю (в т.ч.при переводе на другую государственную должность), поступлением вучебное заведение, выходом на пенсию, ликвидацией органаисполнительной власти Смоленской области, сокращением численности илиштата работников и в других случаях, предусмотренных действующимзаконодательством), выплата ежемесячной премии производится зафактически отработанное время в соответствующем периоде. 3.16. Основанием для выплаты премий, предусмотренных настоящимПоложением, является распоряжение Главы Администрации Смоленскойобласти и приказ соответствующего руководителя органа исполнительнойвласти Смоленской области с указанием конкретных размеров этих выплат(в процентах к размеру оклада денежного содержания при выплатеежемесячной премии и в рублях при выплате единовременной премии)каждому государственному служащему. 4. Заключительные положения 4.1. О введении в действие положения о премированиигосударственных служащих, замещающих государственные должностигосударственной службы в органах исполнительной власти Смоленскойобласти, об изменении или отмене его работники предупреждаются непозднее чем за два месяца до начала периода, по результатам которогопроизводится премирование. 4.2. Споры по вопросам премирования рассматриваютсясоответствующими государственными органами или в суде.