Постановление Администрации Смоленской области от 22.10.2004 № 325
Об областном конкурсе "Женщина-директор года"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 22.10.2004г. N 325г. Смоленск Об областном конкурсе "Женщина-директор года" В целях выявления и поощрения женщин-руководителей, внесшихбольшой вклад в социально-экономическое развитие Смоленской области,дальнейшего распространения опыта эффективного руководствапредприятиями малого и среднего бизнеса Администрация Смоленской области постановляет: 1. Провести областной конкурс "Женщина-директор года"(далее-конкурс) в срок до 15 ноября 2004 года. 2. Утвердить Положение о конкурсе согласно приложению N 1. 3. Утвердить смету расходов на подготовку и проведение конкурсасогласно приложению N 2. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Смоленской области оказать содействие участницам конкурсав подготовке конкурсных материалов. 5. Департаменту финансов, бюджета и государственного заказаСмоленской области (И.В.Скобелев) выделить Департаменту экономическогоразвития и торговли Смоленской области денежные средства,предусмотренные в областном бюджете на 2004 год по разделу 1102"Прочие мероприятия по развитию рыночной инфраструктуры". 6. Информационно-аналитическому управлению Аппарата АдминистрацииСмоленской области (И.В.Морозов) обеспечить освещение итогов конкурсав средствах массовой информации. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Главы Администрации Смоленской областиА.В.Щелокова. Глава Администрации Смоленской области В.Н.Маслов Приложение N 1 к постановлению Администрации Смоленской области от 22.10.2004г. N 325 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Женщина-директор года" 1. Общие положения 1. Областной конкурс "Женщина-директор года" (далее-конкурс)проводится в целях: а) наиболее полного определения роли женщин-руководителей вобществе, их вклада в социально-экономическое развитие Смоленскойобласти; б) обобщения опыта работы лучших предприятий малого и среднегобизнеса Смоленской области (далее-предприятия), руководителями которыхявляются женщины, для дальнейшего его распространения; в) формирования благоприятного общественного мнения опредпринимателях Смоленской области, занятых в сфере малого и среднегобизнеса; г) стимулирования деловой активности и поддержки малого исреднего бизнеса. 2. Условия конкурса и требования к его участницам 2.1. В конкурсе принимают участие отвечающие требованиям,изложенным в пункте 2.2 настоящего Положения, женщины-руководителипредприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Смоленскойобласти. 2.2. Требования, предъявляемые к участницам конкурса: - стаж работы в качестве руководителя не менее 5 лет; - положительная динамика производственной деятельностипредприятия; - реализация социальных программ на предприятии; - участие предприятия в благотворительных программах; - осуществление деятельности предприятием в одной из сфер,указанных в номинациях конкурса. 3. Материалы, представляемые на конкурс Для участия в конкурсе должны быть представлены следующиематериалы: а) анкета участницы конкурса по форме согласно приложению N 1 кнастоящему Положению; б) основные показатели деятельности предприятия по форме согласноприложению N 2 к настоящему Положению; в) сведения о производственной и общественной деятельностиучастницы конкурса; г) написанные участницей конкурса работа на тему "Анализвнутренних и внешних факторов, способствующих или мешающих развитиюпредприятия, соотношение этих факторов" и эссе об актуальнойобщественной и экономической проблеме области, отрасли (описаниепроблемы, ее суть, предлагаемые пути решения); д) рекомендательные письма от исполнительно-распорядительногооргана муниципального образования и общественных организаций,содержащие информацию о деловой репутации участницы конкурса. 4. Организация и проведение конкурса 4.1. Конкурс проводится по следующим номинациям: - " Лучший руководитель в сфере торговли, питания и бытовогообслуживания"; - "Лучший руководитель в сфере производства"; - "Лучший руководитель в сфере малого производства"; - "Лучший руководитель в сфере сельского хозяйства". 4.2. Проведение конкурса и его итоги освещаются в средствахмассовой информации. 4.3. Департамент экономического развития и торговли Смоленскойобласти осуществляет организационное обеспечение деятельностиконкурсной комиссии (далее-комиссия), состав которой утверждаетсяраспоряжением Администрации Смоленской области, информирует иконсультирует участниц конкурса о его условиях и требованиях. 4.4. Для участия в конкурсе его участницами в срок до 1 ноябряпредставляются материалы, указанные в разделе 3 настоящего Положения,для рассмотрения их комиссией. 5. Подведение итогов конкурса 5.1. Комиссия рассматривает представленные на конкурс материалына предмет их соответствия требованиям, установленным настоящимПоложением. 5.2. Решение о победительницах в каждой из номинаций конкурсапринимается на заседании комиссии большинством голосов присутствующихна нем членов комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, еслина нем присутствуют две трети ее членов. 5.3. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается председателем и секретарем комиссии. 5.4. На основании решения комиссии победительницы в каждой изноминаций конкурса награждаются дипломами. Приложение N 1 к Положению об областном конкурсе "Женщина-директор года" АНКЕТА участницы конкурса+--------------------------------------------------------+¦Ф.И.О.(полностью), ¦ ¦¦занимаемая должность ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Регион, город, село ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Адрес, почтовый индекс ¦ ¦¦предприятия, ¦ ¦¦телефон (код), факс (рабочий), ¦ ¦¦Е-mail ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Домашний адрес, почтовый индекс, ¦ ¦¦телефон, код ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Наименование предприятия, отрасль, ¦ ¦¦основной профиль деятельности, ¦ ¦¦выпускаемая продукция ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Стаж работы в качестве ¦ ¦¦руководителя, в том числе данного ¦ ¦¦предприятия ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Количество работающих на ¦ ¦¦предприятии, в том числе женщин ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Краткая характеристика предприятия ¦ ¦¦(основной и сопутствующие виды ¦ ¦¦деятельности, выпускаемая ¦ ¦¦продукция, сырьевые ресурсы, их ¦ ¦¦источник, достижения за прошедший ¦ ¦¦год; динамика ¦ ¦¦развития (по основным показателям) ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Общественная деятельность ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Благотворительная деятельность ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Сведения о семье (по желанию) ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Награды и дипломы (личные и ¦ ¦¦предприятия) ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Публикации в прессе ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Жизненный девиз ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Рекомендация исполнительно- ¦ ¦¦распорядительного органа ¦ ¦¦муниципального образования ¦ ¦¦Смоленской области ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------¦¦Рекомендации общественных ¦ ¦¦организаций ¦ ¦¦(указать каких) ¦ ¦+--------------------------------------------------------+ Приложение N 2 к Положению об областном конкурсе "Женщина-директор года" ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ деятельности предприятия+-----------------------------------------------------------------+¦Наименование ¦Единица ¦Показатели ¦Показатели¦Темпы роста ¦¦показателей ¦измерения¦предыдущего¦текущего ¦ (%) ¦¦ ¦ ¦года ¦года ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+---------+-----------+----------+------------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Направление ¦¦деятельности ¦¦предприятия, его ¦¦история ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Число работающих на человек ¦¦предприятии ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Обеспеченность ¦¦инженерными, человек ¦¦управленческими ¦¦кадрами и рабочими ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Средний возраст по лет ¦¦категориям ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Средняя заработная рублей ¦¦плата ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Доля заработной платы ¦¦в производстве процентов ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Новые рабочие места, в ¦¦том числе единиц ¦¦высококвалифицированные ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Подготовка и ¦¦переподготовка кадров: ¦¦- инженерно- ¦¦технические работники; человек ¦¦- административно- ¦¦управленческий ¦¦персонал; ¦¦- рабочие ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Объем выпускаемой ¦¦продукции: ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦- в стоимостном ¦¦выражении; рублей ¦¦- в натуральном ¦¦выражении единиц ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Объем реализованной ¦¦продукции: ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦- в стоимостном рублей ¦¦выражении; ¦¦- в натуральном единиц ¦¦выражении ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Затраты на 1 рубль рублей ¦¦продукции ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Себестоимость тыс. ¦¦продукции рублей ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Рентабельность процентов ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Прибыль тыс. ¦¦ рублей ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Объем капиталовложений тыс. ¦¦в производство, в том рублей ¦¦числе собственных ¦¦средств ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Модернизация ¦¦производства единиц ¦¦(установка нового ¦¦оборудования) ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Выпуск новой продукции единиц ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Освоение новых рынков единиц ¦¦сбытов ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Обеспеченность процентов ¦¦оборотными средствами ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Объем капитальных ¦¦вложений в социальную тыс. ¦¦сферу рублей ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Платежи в федеральный тыс. ¦¦бюджет рублей ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Платежи в местный тыс. ¦¦бюджет рублей ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Освоение новых ¦¦технологий и научных ¦¦разработок - ¦¦результаты их ¦¦освоения ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Вложение инвестиций в: тыс. ¦¦- социальную сферу; рублей ¦¦- подготовку кадров; ¦¦- реализацию ¦¦оздоровительных ¦¦программ; ¦¦- организацию отдыха ¦+-----------------------------------------------------------------¦¦Участие в отраслевых ¦¦региональных и ¦¦федеральных целевых ¦¦программах, трендах ¦¦на региональный и ¦¦муниципальный заказ, ¦¦участие в реализации ¦¦программ областных, ¦¦муниципальных органов ¦+-----------------------------------------------------------------+ Приложение N 2 к постановлению Администрации Смоленской области от 22.10.2004г. N 325 СМЕТА расходов на подготовку и проведение областного конкурса "Женщина-директор года"+----------------------------------------------------------+¦ N ¦Наименование статьи расходов ¦ Сумма (руб.) ¦¦п/п ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------¦¦1. Изготовление дипломов 2000 ¦¦2. Приобретение цветов 2000 ¦¦3. Приобретение сувенирной продукции для 4500 ¦¦ победительниц конкурса ¦¦4. Непредвиденные расходы 1000 ¦+----------------------------------------------------------¦¦Итого (девять тысяч пятьсот рублей) 9500 ¦+----------------------------------------------------------+ Примечание. Разрешается перенос средств из статьи в статью безувеличения общей суммы расходов.