Приложение к Распоряжению от 31.12.2004 г № 1243-Р/АДМ Устав

Устав смоленского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Гагаринский педагогический колледж"

1.Общие положения
1.1.Смоленское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Гагаринский педагогический колледж" (далее - Учреждение) создано в результате реорганизации Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Гагаринское педагогическое училище" в форме преобразования в соответствии с распоряжением Администрации Смоленской области от 31.12.2004 N 1243-р/адм с целью осуществления реализации профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования повышенного уровня.
Учреждение является правопреемником прав и обязанностей Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Гагаринское педагогическое училище" в соответствии с передаточным актом.
1.2.Учреждение является бюджетной некоммерческой организацией.
1.3.Полное официальное наименование Учреждения: смоленское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Гагаринский педагогический колледж"; сокращенное наименование Учреждения: СОГОУ СПО "Гагаринский педагогический колледж".
1.4.Собственником имущества Учреждения и его учредителем является субъект Российской Федерации - Смоленская область.
(п. 1.4 в ред. распоряжения Администрации Смоленской области от 24.06.2008 N 789-р/адм)
1.5.Органами, осуществляющими полномочия собственника имущества Учреждения, являются Администрация Смоленской области (далее - Собственник), Департамент имущественных отношений Смоленской области (далее - Уполномоченный орган) и иные органы исполнительной власти Смоленской области в пределах их компетенции, установленной областным законом "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Смоленской области" и иными нормативными правовыми актами Смоленской области.
1.6.Учреждение находится в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по образованию и науке, на который возложены координация и регулирование деятельности в сфере образования и науки (далее - Отраслевой орган).
1.7.Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе Смоленской области и в органе Федерального казначейства, гербовую печать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты, необходимые для его деятельности.
1.8.Учреждение приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации.
1.9.Права на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.
1.10.Права на выдачу документа государственного образца о соответствующем уровне образования, на включение в схему централизованного государственного финансирования возникают у Учреждения с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.
1.11.Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральными и областными законами, Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2001 N 160, и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Уставом.
1.12.Учреждение имеет гражданские права, соответствующие целям его деятельности, предусмотренным в настоящем Уставе, и несет связанные с этой деятельностью обязанности.
Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Собственник.
1.13.Место нахождения Учреждения: улица Советская, дом 5, город Гагарин, Смоленская область, Российская Федерация.
1.14.Почтовый адрес Учреждения: ул. Советская, д. 5, г. Гагарин, Смоленская обл., Российская Федерация, 215010.
1.15.Учреждение не имеет филиалов и представительств.
1.16.Устав Учреждения, все изменения и дополнения к нему, в том числе новая редакция Устава, утверждаются Собственником и подлежат регистрации в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.Задачи и функции Учреждения
2.1.Основными задачами Учреждения являются:
- удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения среднего профессионального образования;
- удовлетворение потребностей общества в специалистах со средним специальным образованием;
- формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия, развитие у них ответственности, самостоятельности и творческой активности;
- сохранение и преумножение нравственных и культурных ценностей общества.
2.2.Учреждение в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет подготовку специалистов по программам среднего профессионального образования по следующим специальностям:
- 0312 Преподавание в начальных классах с квалификацией специалиста "Учитель начальных классов" с дополнительной профессиональной подготовкой (на базе среднего (полного) образования, а также на базе основного общего образования);
- 0307 Физическая культура с квалификацией специалиста "Учитель физической культуры" с дополнительной профессиональной подготовкой (на базе среднего (полного) образования);
- 0323 Адаптивная физическая культура с квалификацией специалиста "Учитель адаптивной физической культуры" (на базе основного общего образования);
- 0313 Дошкольное образование с квалификацией специалиста "Воспитатель детей дошкольного возраста" (заочная форма обучения).
Кроме перечисленных специальностей по согласованию с Собственником, исходя из потребностей региона, могут вводиться и другие специальности.
2.3.Учреждение вправе осуществлять в соответствии с федеральным законодательством предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность при условии, что это не наносит ущерба основной деятельности Учреждения и соответствует целям его создания.
В качестве платных дополнительных образовательных услуг населению, предприятиям, учреждениям и организациям Учреждение осуществляет издательскую деятельность, а также подготовку по следующим направлениям:
- курсы по программе "Пользователь ПЭВМ";
- курсы по повышению языковой подготовки;
- курсы по подготовке в средние и высшие учебные заведения;
- обучение студентов на договорной основе;
- обучение детей (Центр подготовки детей к школе).
3.Имущество и средства Учреждения
3.1.За Учреждением в целях обеспечения его деятельности Собственником закрепляется на праве оперативного управления имущество в виде основных и оборотных средств.
3.2.Имущество Учреждения находится в государственной собственности Смоленской области, является неделимым, не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Учреждения, и отражается на его самостоятельном балансе.
3.3.Право оперативного управления на закрепляемое имущество у Учреждения возникает с момента фактической его передачи, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или решением Собственника.
3.4.Состав имущества, передаваемого Учреждению на праве оперативного управления, определяется Уполномоченным органом по согласованию с Отраслевым органом, если иное не установлено законодательными и иными правовыми актами Смоленской области или решением Собственника.
3.5.Финансирование деятельности Учреждения осуществляется из областного бюджета в соответствии с областным законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год, а также за счет дохода от собственной деятельности.
3.6.Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных формах также являются:
- регулярные и единовременные поступления средств из областного бюджета;
- амортизационные отчисления;
- доходы, получаемые при осуществлении приносящей доход деятельности, разрешенной настоящим Уставом;
- добровольные (целевые) взносы и пожертвования юридических и (или) физических лиц (в том числе иностранных);
- средства, получаемые из других не запрещенных законом источников.
3.7.Привлечение Учреждением дополнительных средств из внебюджетных источников не влечет за собою снижение нормативов его финансирования за счет средств областного бюджета.
3.8.Имущество, переданное на праве оперативного управления Учреждению, не подлежит изъятию, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.
3.9.Имущество, приобретенное Учреждением за счет приносящей доход деятельности, является государственной собственностью Смоленской области, поступает в оперативное управление Учреждения и учитывается на отдельном балансе.
4.Распоряжение имуществом и средствами Учреждения
4.1.Учреждение вправе осуществлять права владения, пользования и распоряжения закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с целями своей деятельности, назначением имущества и заданиями Собственника.
Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему из областного бюджета.
4.2.Расходование средств, поступающих из областного бюджета, производится Учреждением в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения.
4.3.Учреждение самостоятельно распоряжается поступающими из внебюджетных источников имуществом и средствами, плодами и продуктами интеллектуального и творческого труда, являющимися результатами его уставной деятельности.
4.4.Учреждение имеет право образовывать фонд накопления и фонд потребления, другие аналогичные по назначению фонды за счет доходов, полученных от разрешенной настоящим Уставом предпринимательской деятельности и оставшихся в распоряжении Учреждения после уплаты обязательных платежей.
4.5.Доходы, полученные от предпринимательской деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, учитываются на отдельном балансе, используются на уставные цели и отражаются в доходах областного бюджета.
4.6.Учреждение самостоятельно в установленном законодательством Российской Федерации порядке определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.7.Списание имущества, переданного в оперативное управление Учреждению, производится в установленном порядке по согласованию с Уполномоченным органом.
4.8.Списанное (в том числе в связи с износом) имущество исключается из состава имущества, переданного в оперативное управление, на основании акта списания. Включение (исключение) в состав имущества, передаваемого (переданного) в оперативное управление, оформляется дополнением к акту приема-передачи.
5.Организация деятельности Учреждения
5.1.Отношения Учреждения с Собственником, Уполномоченным органом и Отраслевым органом регулируются областным законом "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Смоленской области" и иными нормативными правовыми актами Смоленской области и настоящим Уставом.
5.2.Учреждение самостоятельно планирует и осуществляет финансово-хозяйственную и иную приносящую доход деятельность, не противоречащую федеральному законодательству и настоящему Уставу.
5.3.Учреждение строит свои отношения с юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов (далее - договоры).
Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат действующему законодательству, настоящему Уставу.
5.4.Учреждение не вправе без согласия Собственника совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, и сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга.
5.5.Учреждение вправе создавать филиалы и открывать представительства, быть участником (членом) коммерческих, а также некоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральным законом допускается участие юридических лиц, только с согласия Собственника.
5.6.Учреждение в целях решения своих уставных задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти и организаций информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Учреждения;
- приобретать или арендовать имущество, необходимое для осуществления своей деятельности, за счет средств, получаемых в установленном порядке;
- самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять должностные обязанности, за исключением случаев, предусмотренных законом;
- утверждать структуру и штаты Учреждения, устанавливать размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с задачами и функциями, предусмотренными настоящим Уставом, в порядке, установленном федеральным законодательством;
- самостоятельно определять состав и объем сведений, составляющих служебную и (или) коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с федеральным законодательством.
Учреждение осуществляет другие права, соответствующие уставным задачам и не противоречащие федеральному и областному законодательству.
5.7.Учреждение обязано:
- представлять достоверную информацию о своей деятельности Собственнику и другим органам, уполномоченным на осуществление контроля и надзора в соответствии с федеральным и областным законодательством;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной разрешенной настоящим Уставом деятельности, вести статистическую отчетность в порядке и сроки, установленные федеральными и областными правовыми актами;
- обеспечивать работникам Учреждения надлежащие материальные и социально-бытовые условия, а также безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их жизни и здоровью;
- обеспечивать в установленном порядке подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Учреждения;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников Учреждения;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы;
- обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления;
- своевременно уплачивать налоги и сборы в порядке и размерах, определяемых федеральным и областным законодательством.
5.8.Учреждение осуществляет мероприятия по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, по обязательному учету и бронированию военнообязанных в соответствии с федеральным законодательством.
5.9.Учреждение несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение договорных, расчетных, бюджетных и налоговых обязательств, а равно других правил осуществления хозяйственной деятельности, установленных федеральным законодательством.
6.Организация образовательного процесса
6.1.Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.
6.2.Правила приема обучающихся разрабатываются Учреждением самостоятельно на основе Типовых правил приема в средние специальные учебные заведения Российской Федерации.
Объем и структура приема обучающихся в Учреждение на обучение за счет средств бюджета определяются в соответствии с заданиями (контрольными цифрами).
6.3.Порядок приема на обучение.
Прием на обучение в Учреждение осуществляется в соответствии с едиными правилами приема в средние профессиональные учреждения. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие основное общее, среднее (полное) общее или начальное профессиональное образование.
Прием на обучение производится по личному заявлению граждан на конкурсной основе в соответствии с результатами вступительных экзаменов. При подаче заявления о приеме в Учреждение поступающий предъявляет документы, удостоверяющие его личность, гражданство, и предоставляет по своему усмотрению оригинал документа государственного образца об образовании или его заверенную копию, а также необходимое количество фотографий.
Другие документы могут быть представлены поступающим, если он претендует на льготы, установленные законодательством Российской Федерации.
Учреждение обязано ознакомить под роспись поступающих и их родителей (законных представителей) с лицензией на право ведения образовательной деятельности по конкретным специальностям, с Уставом, другими локальными актами Учреждения.
К вступительным испытаниям относятся: экзамены, собеседование, тестирование. Для всех категорий поступающих (по общему конкурсу, по целевому набору, по внеконкурсному приему) проводится одинаковое количество вступительных экзаменов в общем порядке: школьное отделение (на базе 9, 11 классов) - математика, русский язык; физическая культура: на базе 9 классов - математика, русский язык, физическая культура; на базе 11 классов - биология, русский язык, физическая культура.
Лица, освоившие программы среднего (полного) общего образования или начального профессионального образования с медалью, программы основного общего образования с отличием, сдают профильный экзамен. В качестве вступительных испытаний засчитываются результаты централизованного тестирования, результаты вступительных испытаний в другое государственное образовательное учреждение.
Все вступительные испытания проводятся по программам, соответствующим программам основного общего и среднего (полного) общего образования.
Лица, не явившиеся на вступительные испытания без уважительной причины либо получившие неудовлетворительную оценку, а также забравшие документы в период проведения вступительных испытаний, выбывают из конкурса и не зачисляются в Учреждение.
Повторная сдача вступительного испытания при получении неудовлетворительной оценки и пересдача вступительного испытания с целью улучшения оценки не допускаются.
Лица, не явившиеся на вступительные испытания по уважительной причине, допускаются к ним в параллельных группах или индивидуально в период до полного завершения вступительных испытаний.
6.4.Зачисление в Учреждение производится после завершения вступительных испытаний и заканчивается не позднее чем за 10 дней до начала учебных занятий. На момент зачисления в состав обучающихся представляется оригинал документа государственного образца об образовании.
Вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных испытаний принимаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды I и II группы, которым согласно заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии не противопоказано обучение в Учреждении.
Вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных испытаний в Учреждение принимаются также граждане других категорий, для которых законодательством предусмотрены льготы.
6.5.Подготовка специалистов в Учреждении осуществляется по дневной и заочной формам обучения.
Требования к уровню подготовки кадров по каждой специальности устанавливаются государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.
Нормативные сроки обучения по специальностям при очной форме обучения составляют:
- на базе среднего (полного) общего образования - 2 года 10 месяцев;
- на базе основного общего образования - 3 года 10 месяцев.
6.6.Порядок и основания для отчисления обучающихся.
Отчисление производится по решению педагогического совета Учреждения приказом директора. Не допускается отчисление по инициативе администрации во время болезни обучающегося, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
Учреждение обязано в 3-дневный срок проинформировать органы местного самоуправления об отчислении несовершеннолетних обучающихся.
Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства.
Лицу, отчисленному из Учреждения, выдается академическая справка, отражающая объем и содержание полученного им образования.
Документ об образовании, представленный при поступлении в Учреждение, выдается из личного дела лицу, окончившему Учреждение или выбывшему до окончания обучения, по его заявлению. В личном деле остается заверенная копия документа об образовании.
Основанием для отчисления из Учреждения может служить:
- наличие двух и более неудовлетворительных оценок или неаттестация по двум и более предметам по итогам семестра;
- не ликвидированная в установленные сроки академическая задолженность по неуважительной причине;
- грубое однократное нарушение Устава и правил внутреннего распорядка;
- выявившаяся и подтвержденная решением педагогического совета профессиональная непригодность обучающегося;
- систематическое непосещение занятий без уважительных причин (пропуск 36 часов на протяжении семестра);
- систематические пропуски учебных занятий (200 часов - календарный месяц в течение учебного года, кроме случаев стационарного лечения);
- приговор суда, вступивший в законную силу.
6.7.Система оценок при промежуточной аттестации, формы и порядок ее проведения.
Промежуточная аттестация оценивает результаты учебной деятельности обучающегося за семестр.
Основными формами промежуточной аттестации являются:
- экзамен по отдельной дисциплине;
- комплексный экзамен по двум или нескольким дисциплинам;
- зачет по отдельной дисциплине;
- курсовая работа;
- контрольная работа.
Количество экзаменов не должно превышать восьми в учебном году, а количество зачетов - десяти. В указанное количество не входят экзамены и зачеты по физической культуре и факультативным дисциплинам. По заявлению обучающихся или их родителей (законных представителей) по согласованию с администрацией Учреждения разрешается экстернат по отдельным предметам.
Обучающиеся, имеющие по отдельной теоретической дисциплине только отличные и хорошие оценки текущего контроля, решением педагогического совета Учреждения могут быть освобождены от промежуточной аттестации.
При выборе дисциплин для экзамена Учреждение руководствуется:
- значимостью дисциплины в подготовке специалиста;
- завершенностью изучения учебной дисциплины;
- завершенностью значимого раздела в дисциплине.
По завершении всего курса обучения такими формами контроля учебной работы обучающихся, как экзамены по дисциплине и комплексные экзамены по двум или нескольким дисциплинам, должно быть охвачено не менее 60% дисциплин основной профессиональной образовательной программы по специальности.
Зачет по отдельной дисциплине как форма промежуточной аттестации может предусматриваться по дисциплинам:
- которые согласно рабочему учебному плану изучаются на протяжении нескольких семестров;
- на изучение которых согласно рабочему учебному плану отводится наименьший по сравнению с другими объем часов обязательной нагрузки.
Контрольная работа в конце семестра может предусматриваться по тем дисциплинам, которые в основном предполагают решение практических задач.
При проведении зачета уровень подготовки обучающегося фиксируется в зачетной книжке словом "зачет". При проведении дифференцированного зачета, контрольной работы, экзамена уровень подготовки обучающегося оценивается в баллах: 5 (отлично), 4 (хорошо), 3 (удовлетворительно), 2 (неудовлетворительно).
По завершении всех экзаменов допускается пересдача экзамена, по которому обучающийся получил неудовлетворительную оценку. С целью повышения оценки допускается повторная сдача экзамена.
Обучающимся, не согласным с оценкой, выставленной по итогам текущей успеваемости, предоставляется право сдачи экзамена по изученному материалу данного предмета с целью повышения оценки один раз.
6.8.Режим занятий обучающихся.
Начало учебного года устанавливается 1 сентября. Если 1 сентября совпадает с выходным днем, то начало учебного года переносится на следующий день. Завершается учебный год согласно учебному плану по специальности.
Недельная нагрузка обучающихся обязательными аудиторными занятиями составляет не более 36 академических часов. В указанный объем не входят занятия по факультативным предметам.
Организация образовательного процесса регламентируется учебным планом и расписанием учебных занятий для каждой специальности и формы обучения, которые разрабатываются и утверждаются Учреждением самостоятельно на основе Государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования, примерных учебных планов по специальностям и примерных программ учебных дисциплин.
В Учреждении устанавливаются следующие основные виды учебных занятий: урок, лекция, семинар, практическое занятие, лабораторное занятие, контрольная работа, консультация, самостоятельная работа, педагогическая практика, выполнение курсовой работы (курсового проектирования), выпускной квалификационной работы, другие виды учебных занятий.
Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут. О начале и окончании учебного занятия преподаватели и обучающиеся оповещаются звонками. Начало занятий устанавливается с 8.00 часов. Между академическими часами устанавливается перерыв 5 минут, между академическими парами - 10 минут. После 4 академических часов занятий организуется 30-минутный перерыв для приема пищи и отдыха.
6.9.Численность учебной группы должна составлять 25 - 30 человек. При проведении лабораторных и практических занятий, учебных занятий по физической культуре, иностранному языку, информатике и другим дисциплинам, при выполнении курсовой работы учебная группа (не менее 16 человек) может делиться на подгруппы (не менее 8 человек), в соответствии с учебным планом учебные занятия могут проводиться индивидуально.
6.10.За высокую успеваемость и активное участие в общественной работе для обучающихся Учреждения устанавливаются различные формы материального и морального поощрения. Форму поощрения выбирает совет Учреждения по представлению студенческого коллектива, его общественных организаций.
6.11.Обучающимся Учреждения выдаются студенческий билет, зачетная книжка успеваемости. Обучающиеся, успевающие на "отлично", или на "хорошо" и "отлично", или на "хорошо", в установленном порядке обеспечиваются академической стипендией. Обеспечение социальной стипендией осуществляется в соответствии с законодательством.
6.12.Итоговая государственная аттестация выпускников Учреждения осуществляется государственной аттестационной комиссией.
Обучающимся, достигшим особых успехов в овладении специальностью, получившим оценки "отлично" за итоговую квалификационную аттестацию, специальные дисциплины, педагогическую практику и не менее чем по 75% иных дисциплин, при оценке "хорошо" по остальным дисциплинам, выдается диплом с "отличием".
6.13.Повседневное руководство учебной и воспитательной работой в учебных группах осуществляется классным руководителем.
6.14.Учреждение оказывает содействие в трудоустройстве выпускников из числа детей-сирот, информирует выпускников о положении на рынке труда в сфере образования, оказывает содействие в заключении ими трудовых договоров с предприятиями, учреждениями, организациями. Учреждение несет ответственность за трудоустройство своих выпускников.
6.15.Медицинское обслуживание обучающихся Учреждения обеспечивают органы здравоохранения. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.
6.16.Организация питания возлагается на предприятия общественного питания. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для организации питания обучающихся.
7.Права и обязанности участников образовательного процесса
7.1.Права и обязанности обучающихся.
7.1.1.Обучающиеся Учреждения имеют право на:
- получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами и приобретение знаний, соответствующих современному уровню развития науки, культуры;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- обучение по индивидуальным планам по решению педагогического совета Учреждения;
- участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным), в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;
- бесплатное пользование учебными кабинетами, библиотечно-информационным фондом, социально-бытовыми, лечебными и другими подразделениями Учреждения;
- участие в научно-исследовательской работе, организуемой предметно-цикловыми комиссиями и студенческим научным обществом;
- уважение человеческого достоинства, свободу совести, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
- изучение по своему желанию факультативных курсов и предметов из числа предлагаемых Учреждением;
- поощрение в соответствии с правилами внутреннего распорядка за достижения в учебе, труде, общественной жизни;
- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого учреждения;
- переход по собственному желанию и с разрешения педагогического совета Учреждения на обучение по другой специальности (профессии) один раз за время обучения;
- получение академического отпуска по медицинским показаниям и в других исключительных случаях. Вопрос о предоставлении академического отпуска обучающимся 1-го курса решается администрацией Учреждения в строго индивидуальном порядке;
- восстановление после отчисления из Учреждения, прием для продолжения обучения после отчисления из другого среднего специального учебного заведения.
Восстановление лиц, отчисленных из Учреждения за академическую неуспеваемость или выбывших по неуважительной причине, производится по совместному решению директора и педагогического совета Учреждения.
Восстановление или зачисление в Учреждение обучающегося другого учебного заведения производится на основании академической справки. В случае необходимости личное дело обучающегося может быть запрошено из учебного заведения, где он обучался до отчисления (перевода).
Плата за восстановление на обучение, прием для продолжения обучения после отчисления из другого среднего специального учебного заведения, перевод с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую и из одного среднего специального учебного заведения в другое не взимается, если лицо получает среднее профессиональное образование за счет бюджетных средств.
Учреждение в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки обучающихся, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии, иные пособия, льготы.
Обучающиеся, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются общежитием.
Привлечение обучающихся Учреждения без их согласия к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Принуждение обучающихся Учреждения к вступлению в общественные, общественно-политические организации, движения, партии, а также к участию в деятельности этих организаций и в агитационных кампаниях, политических акциях не допускается.
По инициативе обучающихся в Учреждении могут создаваться молодежные общественные объединения.
В случае прекращения деятельности Учреждения обучающиеся переводятся в другое образовательное учреждение по решению Собственника.
7.1.2.Обучающиеся Учреждения обязаны:
- овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами обучения;
- постоянно повышать свою общую и профессиональную культуру;
- соблюдать Устав Учреждения, выполнять правила внутреннего распорядка Учреждения;
- соблюдать и поддерживать дисциплину, правила поведения и общежития;
- знать и соблюдать меры и правила безопасности, охраны жизни и здоровья в процессе обучения, труда и в быту;
- беречь собственность Учреждения, соблюдать правила ее эксплуатации и содержания, поддерживать порядок и чистоту в помещениях и на территории Учреждения.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение обучающимися своих обязанностей влечет за собой ответственность вплоть до отчисления.
Материальный ущерб, нанесенный Учреждению по вине обучающегося, возмещается им или его родителями (законными представителями) в соответствии с законодательством Российской Федерации. За несоблюдение дисциплины и порядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава обучающийся может быть подвергнут взысканию из числа установленных правилами внутреннего распорядка Учреждения.
7.1.3.Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в период обучения их в Учреждении содержатся на полном государственном обеспечении в пределах поступающих ассигнований.
7.2.Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся.
7.2.1.Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
- беспрепятственно получать информацию об организации образовательного процесса в Учреждении, о содержании образовательных и рабочих программ, а также учебного плана своих детей, о ходе и успешности их освоения;
- принимать участие в управлении Учреждением в порядке и формах, установленных Уставом и соответствующими локальными актами;
- добровольно оказывать Учреждению спонсорскую материальную, финансовую поддержку и помощь личным трудом;
- обжаловать приказы, распоряжения администрации, осуществлять оценку действий персонала Учреждения в установленном законом порядке.
7.2.2.Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
- обеспечить своим детям (в пределах своих возможностей) получение образования по избранной специальности, оказывать им посильную помощь в учебе, прибывать в Учреждение по персональному письменному приглашению администрации, связанному с учебой или воспитанием их детей;
- воспитывать в своих детях лучшие качества человека и гражданина, способствовать физическому, нравственному и интеллектуальному развитию их личности;
- учить своих детей соблюдать законы, дисциплину, правила поведения и взаимоотношений в процессе обучения, работы и в быту;
- нести ответственность в установленном законом порядке за материальный ущерб, нанесенный Учреждению и его персоналу их несовершеннолетними детьми, а также за их противоправные действия во внеучебное время.
7.3.Права и обязанности работников Учреждения.
К работникам Учреждения относятся руководящие, педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.
Права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации о труде, Законом Российской Федерации "Об образовании", настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией работника, его квалификационной характеристикой, конкретизируются и закрепляются в договоре, заключенном им с Учреждением при приеме на работу.
7.3.1.Каждый работник Учреждения имеет право на:
- материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;
- участие в управлении Учреждением;
- участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- самостоятельный выбор формы проведения учебных занятий, средств и методов обучения и воспитания обучающихся, экспериментальных методик преподавания;
- бесплатное пользование лабораториями, учебными аудиториями, библиотекой, аудиовизуальными средствами, вычислительной и множительной техникой с целью совершенствования педагогического мастерства, повышения профессионального уровня;
- выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- повышение своей педагогической и профессиональной квалификации;
- прохождение аттестации, не реже 1 раза в 5 лет, на любую квалификационную категорию в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- корректное в этическом и правовом отношении дисциплинарное расследование.
Педагогические работники Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, на выплату ежемесячной денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию в размере одного минимального размера оплаты труда, другими правами, социальными гарантиями и льготами.
Педагогические работники Учреждения имеют право на длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.
Педагогическим работникам, нуждающимся в жилой площади, при наличии свободных мест в общежитии может предоставляться койко-место (комната) на период работы в Учреждении по согласованию администрации и профсоюзного комитета.
7.3.2.Каждый работник Учреждения обязан:
- исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами Российской Федерации, соблюдать принятые нормы морали и нравственности, служить положительным примером для обучающихся, уважать их личность и права, поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства, не допускать физического или психического насилия над обучающимися (подчиненными);
- знать и соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;
- добросовестно исполнять все обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, квалификационной характеристикой;
- соблюдать трудовую, исполнительскую дисциплину, обеспечивать выполнение полностью и в установленные учебным планом сроки программ, преподаваемых им учебных дисциплин, обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации;
- строго соблюдать требования, правила и нормы по безопасности и охране жизни и здоровья людей в процессе обучения и труда, по гигиене труда, обеспечивать их соблюдение обучающимися;
- беречь собственность Учреждения;
- воздерживаться от поступков и действий, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения.
Работник, не прошедший в установленный срок очередную аттестацию или признанный по ее итогам не соответствующим присвоенному ранее уровню квалификации (категории, разряда единой тарифной сетки) либо занимаемой должности, может быть понижен в разряде или отстранен от должности (включая отстранение от педагогической деятельности).
Педагогические работники обязаны ежегодно проходить медицинское обследование, которое проводится для них бесплатно.
8.Руководство и управление Учреждением
8.1.Общее руководство деятельностью Учреждения осуществляет Собственник.
8.2.Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от должности по решению Собственника.
8.3.На основании решения Собственника о назначении на должность и от его имени Отраслевым органом с директором Учреждения заключается в письменной форме трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и типовым трудовым договором.
Изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и оформляются в том же порядке, который установлен для заключения трудового договора.
Прекращение (расторжение) трудового договора с директором Учреждения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, и оформляется распоряжением Собственника об освобождении (увольнении) от должности.
8.4.Директор действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Директор действует на принципе единоначалия по вопросам, отнесенным к его компетенции, и несет персональную ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
8.5.Директор:
- планирует, организует и контролирует работу Учреждения;
- распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных федеральным и областным законодательством и настоящим Уставом, заключает от имени Учреждения договоры, выдает доверенности. Доверенности на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей дополнительно подписываются главным бухгалтером (бухгалтером на правах главного бухгалтера);
- является распорядителем средств, открывает в учреждениях банков текущие и иные счета, подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Учреждения;
- утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливает работникам размеры должностных окладов, надбавок, доплат к ним и других выплат стимулирующего характера;
- издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;
- утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях Учреждения, должностные инструкции работников Учреждения и другие локальные правовые акты;
- применяет к работникам Учреждения меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания;
- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;
- определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, и порядок их защиты;
- осуществляет иные полномочия, соответствующие уставным задачам Учреждения и не противоречащие федеральному и областному законодательству.
Директор вправе заключать срочные трудовые договоры с педагогическими работниками для преподавания отдельных дисциплин с почасовой оплатой.
8.6.Директор Учреждения самостоятельно назначает и освобождает от должности своих заместителей, заключает с ними трудовые договоры.
Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливается директором Учреждения.
8.7.Главный бухгалтер Учреждения (бухгалтер - при отсутствии в штате Учреждения должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения по согласованию с Отраслевым органом.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору Учреждения, несет ответственность и пользуется правами, установленными федеральным законодательством для главных бухгалтеров.
8.8.Трудовые отношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором. Оплата труда работников дифференцируется в зависимости от доходов Учреждения, объема и качества услуг, оказываемых каждым работником.
8.9.Директор Учреждения несет персональную ответственность за сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных средств, а также за состояние учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической.
8.10.Директор Учреждения не вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской деятельности.
8.11.Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.
8.12.Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание коллектива, совет Учреждения, педагогический совет, научно-методический совет.
8.13.Общее собрание коллектива работников Учреждения и представителей обучающихся обсуждает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, рассматривает вопросы, выносимые на обсуждение директором.
8.14.Высшим органом коллективного руководства является совет Учреждения, в состав которого входят директор, главный бухгалтер, представители всех категорий работников, обучающихся, а также заинтересованных предприятий, учреждений и организаций. Совет Учреждения рассматривает вопросы социально-экономического развития Учреждения, совершенствования учебно-воспитательного процесса, Устав Учреждения, принимает правила внутреннего трудового распорядка, положения о государственной итоговой аттестации, о подготовительных курсах, о платных дополнительных образовательных услугах и другие нормативные документы, регулирующие деятельность Учреждения, заслушивает отчеты директора о расходовании бюджетных ассигнований.
Все решения совета Учреждения своевременно доводятся до сведения работников, обучающихся, родителей и общественности.
Решение совета Учреждения является правомочным, если на заседании Совета присутствовало не менее двух третей от его численного состава и если за данное решение проголосовало большинство присутствующих.
Совет Учреждения избирается на 5 лет, и при очередных выборах его состав обновляется не менее чем на одну треть.
Представители учащихся могут избираться и доизбираться в состав совета ежегодно. Доизбрание членов совета Учреждения других категорий вместо выбывших производится 1 раз в 2 года.
8.15.Педагогический совет Учреждения есть постоянно действующий коллегиальный орган самоуправления, объединяющий всех педагогических работников Учреждения для совместного планирования, руководства и координации педагогической, воспитательной и методической деятельности с целью осуществления единых принципов и подходов в процессе теоретического обучения, педагогической практики и воспитания обучающихся.
8.15.1.В компетенцию педагогического совета Учреждения входит рассмотрение следующих вопросов:
- анализ, оценка и планирование фактического объема и качества знаний, умений, навыков обучающихся по результатам текущего контроля и промежуточных аттестаций, а также выпускников - по результатам итоговых аттестаций и по отзывам заказчиков кадров;
- теоретическое обучение, педагогическая практика, воспитательная и методическая работа;
- процедура и результаты аттестации, экспертизы, инспектирования и локального контроля учебно-воспитательного процесса;
- содержание и качество дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;
- восстановление, перевод, отчисление обучающихся;
- разработка (на основе Государственного образовательного стандарта и примерных программ), рассмотрение образовательной программы, реализуемой в Учреждении, а также изменений к ней, рабочих программ и учебных планов учебных курсов и дисциплин, включая реализуемые в составе платных образовательных услуг, а также необходимых изменений к ним, годовых календарных учебных графиков;
- направления и объем комплексного методического обеспечения предметов;
- замещение по конкурсу вакантных должностей педагогического персонала;
- координация работы педагогических работников с родителями (законными представителями) обучающихся.
8.15.2.Порядок работы педагогического совета.
Педагогический совет организует и проводит работу по плану, который разрабатывается на год и утверждается на заседании педагогического совета.
Все члены педагогического совета при участии в его работе равны в своих правах. Каждый член совета имеет право одного голоса.
Заседания педагогического совета собираются не реже одного раза в два месяца. Заседания проводятся в рабочее время.
В целях оперативного рассмотрения возникающих проблем могут проводиться заседания педагогического совета в сокращенном составе - малый педсовет - с привлечением только тех членов педагогического совета, которые имеют непосредственное отношение к рассматриваемой проблеме, например педагогов, ведущих обучение в определенной учебной группе. Решения малого педсовета подлежат утверждению на очередном заседании педагогического совета.
Председателем педагогического совета - для организации и руководства деятельностью педагогического совета - определяется директор или заместитель директора по учебной работе.
На первом в учебном году заседании педагогического совета из числа его членов открытым голосованием избирается секретарь - для ведения документации и координации действий членов педагогического совета.
Срок полномочий секретаря педсовета - два года.
В целях качественной подготовки и рассмотрения на каждое заседание педагогического совета выносится не более трех вопросов. При необходимости для подготовки вопросов, вынесенных на обсуждение, могут формироваться рабочие группы. Члены педагогического совета должны быть заранее, не менее чем за два рабочих дня, оповещены о дате заседания, о вопросах, выносимых на рассмотрение.
По каждому из вопросов повестки дня педагогический совет принимает решение. Решение педагогического совета должно быть конкретным, с указанием исполнителей и сроков исполнения.
Решение педагогического совета правомочно, если в голосовании участвовало не менее двух третей его членов. Решение педагогического совета принимается простым большинством голосов членов педагогического совета, участвующих в заседании. При равном разделении голосов решающим является голос председателя педагогического совета. В случае если с решением или с каким-либо из его пунктов не согласен директор Учреждения, действие решения (пунктов решения) приостанавливается и оно выносится на повторное обсуждение и голосование, вступает в силу при условии, что за него проголосовало не менее двух третей списочного состава педагогического совета, но уже обязательно при тайном голосовании. Решение педагогического совета обязательно для всех работников и обучающихся в Учреждении в части, их касающейся. Решение педагогического совета вступает в силу с момента его принятия.
8.16.Документация совета Учреждения и педагогического совета.
На каждом заседании ведется протокол, который заносится в должным образом оформленную книгу протоколов.
Книгу протоколов ведет секретарь.
Каждый протокол должен быть подписан председателем и секретарем.
Протоколы заседаний хранятся в делах Учреждения в течение 10 лет.
Информационные материалы о деятельности совета Учреждения и педагогического совета вывешиваются на специальном стенде.
8.17.Научно-методический совет является профессиональным коллективным органом, объединяющим педагогических работников, стремящихся осуществлять преобразования в Учреждении на научной основе.
В рамках своих полномочий научно-методический совет:
- анализирует, контролирует ход и результаты комплексных нововведений, исследований, имеющих значимые последствия для развития Учреждения в целом;
- анализирует состояние и результаты работы научно-методической службы;
- рассматривает, вырабатывает, оценивает стратегически важные предложения по развитию Учреждения, отдельных его участков, по научно-методическому обеспечению образовательных процессов, в том числе инновационных;
- вырабатывает и согласовывает подходы к организации, осуществлению и оценке инновационной деятельности в Учреждении (поиск, освещение новшеств, организация опытно-экспериментальной, исследовательской деятельности, разработка и апробация авторских учебных программ, новых педагогических технологий и т.д.);
- координирует инновационные процессы в Учреждении, работу со студентами по развитию их творческих способностей;
- координирует связи с вузами;
- организует (своими силами или с приглашением квалифицированных специалистов) консультирование педагогических работников по проблемам инновационной деятельности, исследовательской работы, профессионального самосовершенствования;
- вносит предложения по стимулированию и оценке инновационной деятельности педагогических работников, в том числе в ходе аттестации;
- рассматривает вопросы повышения квалификации и аттестации педагогических работников Учреждения;
- рассматривает вопрос о выдвижении кандидатур педагогических работников Учреждения на поощрение и представление к наградам;
- осуществляет подготовку к изданию научно-методических материалов.
Председателем научно-методического совета является заместитель директора по научно-методической работе.
В своей деятельности научно-методический совет подотчетен педагогическому совету, несет ответственность за принятые решения и обеспечение их реализации.
Периодичность заседаний научно-методического совета определяется его членами исходя из необходимости (как правило, не реже двух раз в семестр).
9.Филиалы, представительства Учреждения
9.1.Учреждение может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, международных договоров Российской Федерации.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Учреждения, которое несет ответственность за их деятельность.
9.2.Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Учреждением имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
9.3.Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе и на балансе Учреждения.
9.4.Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Учреждения, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем Учреждения.
10.Учет, отчетность и контроль
10.1.Учреждение ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет доходов и расходов, составляет требуемую отчетность и представляет ее в порядке и сроки, установленные законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации и Смоленской области.
10.2.Непосредственный контроль за деятельностью Учреждения и его финансовым состоянием осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
10.3.Учреждение подконтрольно Отраслевому органу и несет ответственность перед последним за соответствие своей деятельности целям создания Учреждения, предусмотренным настоящим Уставом.
10.4.Контроль за сохранностью и целевым использованием имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляют Собственник и Уполномоченный орган.
10.5.Контроль за целевым расходованием средств, выделенных из областного бюджета, осуществляет орган исполнительной власти Смоленской области, осуществляющий управление и распоряжение государственной собственностью Смоленской области в сфере финансов.
10.6.Комплексная проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения может производиться по инициативе Собственника, Уполномоченного органа и Отраслевого органа соответствующими органами государственного финансового контроля в соответствии с федеральным законодательством.
10.7.Учреждение обеспечивает учет и сохранность финансово-хозяйственных документов, документов по личному составу и других, а также своевременную их передачу в установленном порядке при реорганизации или ликвидации Учреждения.
10.8.При изменении вида деятельности, реорганизации, ликвидации Учреждения или прекращении работ с использованием сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, Учреждение обязано обеспечить защиту и сохранность этих сведений и их носителей в соответствии с федеральным законодательством.
11.Реорганизация или ликвидация Учреждения
11.1.Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению Собственника, а также суда в случае и в порядке, предусмотренных федеральным законодательством.
Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемникам в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.
11.2.Ликвидация Учреждения производится по решению Собственника, а также суда в случае и в порядке, предусмотренных федеральным законодательством. Порядок и сроки ликвидации устанавливаются органом, принявшим такое решение.
Ликвидационная комиссия назначается органом, принявшим решение о ликвидации Учреждения. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Учреждения.
11.3.Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
11.4.Имущество, включая денежные средства, ликвидированного Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с кредиторами Учреждения, передается в казну Смоленской области.
11.5.При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с установленными правилами организации-правопреемнику.
При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения передаются на государственное хранение в архив. Передача документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.
11.6.Исключительные права (интеллектуальная собственность), принадлежащие Учреждению на момент ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с федеральным законодательством.
12.Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения
Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:
- приказы руководителя Учреждения;
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- трудовые договоры;
- должностные инструкции;
- договоры о полной материальной ответственности;
- инструкции по охране труда и технике безопасности;
- положения об отделах, структурных подразделениях Учреждения;
- положения о доплатах и надбавках;
- положение о дополнительных платных образовательных услугах;
- решения педагогического совета.