Приложение к Постановлению от 24.04.2006 г № 109 Порядок
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования
1.Общие положения
1.1.Должностные оклады руководителей и заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (далее - муниципальные учреждения), определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений (далее - группа по оплате труда), к которой отнесены муниципальные учреждения в соответствии с объемными показателями их деятельности.
1.2.Должностные оклады главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются с учетом группы по оплате труда, к которой отнесены муниципальные учреждения в соответствии с объемными показателями их деятельности.
2.Порядок установления должностных окладов
2.1.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений производятся с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанный справочник и порядок его применения утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.2.Должностные оклады руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений, имеющих почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", устанавливаются на один разряд выше разряда, установленного с учетом наличия у них первой или высшей квалификационной категории и группы по оплате труда, к которой отнесены муниципальные учреждения в соответствии с объемными показателями их деятельности.
Должностные оклады руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений, имеющих другие почетные звания, повышаются только при условии соответствия почетного звания профилю муниципального учреждения.
2.3.Должностные оклады руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по профилю муниципального учреждения, устанавливаются соответственно на один или два разряда выше разряда, установленного с учетом наличия первой или высшей квалификационной категории и группы по оплате труда, к которой отнесены муниципальные учреждения в соответствии с объемными показателями их деятельности.
2.4.При наличии у руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение разрядов производится по одному (максимальному) основанию, но в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - тарифная сетка).
2.5.Предельный объем преподавательской работы (учебной нагрузки), которая может выполняться в том же муниципальном учреждении руководителем муниципального учреждения, определяется собственником имущества муниципального учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя муниципального учреждения), - самим муниципальным учреждением. Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципального учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества муниципального учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
Предоставление преподавательской работы руководителям, заместителям руководителя муниципального учреждения, главным бухгалтерам, выполняющим ее помимо основной работы в том же муниципальном учреждении, осуществляется при условии, если преподаватели (учителя), для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.6.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
2.7.Должностные оклады заведующим муниципальными дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 3 часов в день (кроме муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
2.8.Должностные оклады руководителям муниципальных начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме муниципальных начальных общеобразовательных учреждений, закрепленных для прохождения педагогической практики студентами педагогических училищ, педагогических колледжей); муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 80 человек выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 10 часов в неделю.
2.9.Преподавательская работа работников, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа других руководящих работников муниципальных учреждений без занятия штатной должности в том же муниципальном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам выполняемой преподавательской работы.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.10.Размеры доплат руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), и порядок их установления определяются муниципальным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются в коллективном договоре и локальном правовом акте муниципального учреждения.
2.11.Преподавательская работа руководителей муниципальных учреждений, их заместителей сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, без занятия штатной должности в том же муниципальном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам выполняемой преподавательской работы и осуществляется в основное рабочее время.
2.12.Руководители муниципальных учреждений, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) являются педагогическими работниками.
3.Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений и порядок отнесения их руководителей к группам по оплате труда
3.1.Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений (далее - объемные показатели):
N п/п | Наименование объемных показателей | Условия деятельности муниципального учреждения | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Численность обучающихся (воспитанников) в муниципальном учреждении | из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
2. | Численность обучающихся в муниципальных общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств | из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
3. | Количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях | из расчета за группу | 10 |
4. | Численность обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных; - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных речников, туристов, техников, натуралистов и др.; муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов | за каждого обучающегося; за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) | 0,3 0,5 |
5. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в муниципальных общеобразовательных учреждениях | за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
6. | Численность работников в муниципальном учреждении | за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
7. | Наличие групп продленного дня | до 20 | |
8. | Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория при муниципальном образовательном учреждении с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое указанное структурное подразделение с численностью: до 100 человек; от 100 до 200 человек; свыше 200 человек | до 20 до 30 до 50 |
9. | Наличие в муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШОР, ДЮСШ, ДЮКФП др.): спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования | за каждую группу дополнительно; за каждого обучающегося дополнительно; за каждого обучающегося дополнительно | 5 0,5 2,5 |
10. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
11. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
12. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | за каждый вид | до 15 |
13. | Наличие на балансе муниципального учреждения: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники | за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
14. | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 |
15. | Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов | за каждый вид | до 20 |
16. | Наличие обучающихся (воспитанников) в муниципальных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
17. | Наличие оборудованных и используемых в муниципальных учреждениях помещений для разных видов активной деятельности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) | за каждый вид | до 15 |
18. | Наличие в муниципальных образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных учреждений (групп) компенсирующего вида) | за каждого обучающегося (воспитанника) | 1 |
3.2.Муниципальные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных в соответствии с объемными показателями их деятельности, приведенными в пункте 3.1 настоящего Порядка:
| N п/п | Наименование муниципальных учреждений | Группа по оплате труда, к которой муниципальное учреждение относится по сумме баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Муниципальные школы и другие муниципальные общеобразовательные учреждения; муниципальные дошкольные образовательные учреждения; муниципальные учреждения дополнительного образования детей; муниципальные межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие муниципальные образовательные учреждения; муниципальные учреждения, не являющиеся образовательными, осуществляющие деятельность в сфере образования | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
3.3.В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений устанавливаются следующие разряды оплаты труда:
3.3.1.Руководитель (директор, начальник, заведующий) муниципального учреждения:
I группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 15-й разряд.
II группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 14-й разряд.
III группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд.
IV группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.
3.3.2.Заместитель руководителя муниципального учреждения (директора, начальника, заведующего), руководитель филиала муниципального учреждения (директор, начальник, заведующий), старший мастер муниципального учреждения:
I группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 14 - 15-й разряды;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды.
II группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды.
III группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды.
IV группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.
3.3.3.Руководитель структурного подразделения муниципального учреждения (заведующий учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой, управляющий учебным хозяйством и т.п.):
I группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд.
II группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.
III группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.
IV группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
- имеющих высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;
- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 9 - 10-й разряды.
3.3.4.Главный специалист муниципального учреждения (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.):
14 - 15-й разряды - в муниципальном учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда;
13 - 14-й разряды - в муниципальном учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда;
12 - 13-й разряды - в муниципальном учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда;
12-й разряд - в муниципальном учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда.
3.4.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год собственником имущества муниципального учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом) на основании суммы баллов в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка и документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения.
3.5.Группа по оплате труда для вновь открываемого муниципального учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.6.При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3.1 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы муниципального учреждения, суммарное количество баллов может быть увеличено собственником имущества муниципального учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом) за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3.7.Конкретное количество баллов, предусмотренных в пункте 3.1 настоящего Порядка, по показателям с приставкой "до" устанавливается собственником имущества муниципального учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом).
3.8.При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (воспитанников) определяется:
- по муниципальным общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу на 1 января.
3.9.В муниципальных учреждениях дополнительного образования детей в списочном составе занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
3.10.Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общей численности участников мероприятий с различными сроками их проведения на количество таких мероприятий и деления суммы произведения на 365.
3.11.В муниципальных образовательных учреждениях - школах-садах - при установлении суммы баллов за количество групп детей дошкольного возраста берется их расчетное количество, определенное путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы пункта 3.1 настоящего Порядка применяется по отношению к указанным школам-садам в части численности детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания.
3.12.За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.13.Собственником имущества муниципального учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом) может устанавливаться (без изменения муниципальному учреждению группы по оплате труда, установленной в соответствии с объемными показателями) руководителю муниципального учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный для руководителей муниципальных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей более высокой группе по оплате труда.