Распоряжение Администрации Смоленской области от 30.01.2004 № 91-р/адм
Об одобрении трудового договора с руководителем органа исполнительной власти Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Еот 30.01.2004г. N 91-р/адмг. СмоленскОб одобрении трудового договора с руководителем органа исполнительной власти Смоленской области Одобрить прилагаемый трудовой договор с начальником ДепартаментаСмоленской области по сельскому хозяйству и продовольствиюВ.М.Новиковым, подписанный Главой Администрации Смоленской области. Глава Администрации Смоленской области В.Н.Маслов ОДОБРЕН распоряжением Администрации Смоленской области от 30.01.2004г. N 91-р/адм ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем органа исполнительной власти Смоленской области Глава Администрации Смоленской области Маслов Виктор Николаевич,именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании УставаСмоленской области, с одной стороны, и гражданин Новиков ВладимирМихайлович, именуемый в дальнейшем "государственный служащий", сдругой стороны, а вместе именуются "Стороны", заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем. 1. Общие положения 1.1. Гражданин Новиков Владимир Михайлович принимается нагосударственную службу Смоленской области в Департамент Смоленскойобласти по сельскому хозяйству и продовольствию, именуемый вдальнейшем "орган исполнительной власти", для замещениягосударственной должности начальника Департамента Смоленской областипо сельскому хозяйству и продовольствию, относящейся согласно Реестругосударственных должностей Смоленской области к высшей группегосударственных должностей государственной службы Смоленской областикатегории "Б". 1.2. В процессе осуществления своей деятельности государственныйслужащий непосредственно подчиняется заместителю Главы АдминистрацииСмоленской области, ведающему вопросами агропромышленного комплекса ипродовольственной политики. 1.3. Данный трудовой договор является договором по основномуместу работы. 1.4. Трудовой договор заключается на срок исполнения полномочийвступившего в должность вновь избранного Главы АдминистрацииСмоленской области. 1.5. Дата начала работы с " 25" июля 2002 года. 1.6. Срок испытания не устанавливается. 1.7. Поступление на государственную службу государственногослужащего в соответствии с настоящим договором оформляетсяраспоряжением Главы Администрации Смоленской области, котороеобъявляется государственному служащему под расписку в трехдневный сроксо дня подписания настоящего трудового договора. 1.8. На государственного служащего распространяется действиезаконодательства Российской Федерации о труде с особенностями,предусмотренными федеральным и областным законодательством огосударственной службе. 1.9. Государственному служащему устанавливается денежноесодержание в соответствии с приложением 3 к областному закону "Обобластных государственных должностях и государственной службеСмоленской области", исходя из: - должностного оклада в размере 3400 (три тысячи четыреста)рублей в месяц; - ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (конкретныйразмер в процентах к должностному окладу устанавливается порезультатам сдачи квалификационного экзамена или аттестации); - ежемесячной премии по результатам работы в размере до 40 %оклада денежного содержания; - ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность,напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) вразмере, установленном распоряжением Работодателя; - надбавки за выслугу лет (конкретный размер устанавливается впроцентах к окладу денежного содержания в зависимости от стажазамещения государственной должности); - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну (устанавливается в процентах к окладу денежного содержания взависимости от степени секретности сведений, к которым он имеетдоступ); - других надбавок и выплат (в т.ч. материальной помощи),устанавливаемых в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством (в зависимости от характера выполняемой трудовойфункции или отклонений от нормальных условий труда). 2. Права и обязанности государственного служащего 2.1. Государственный служащий имеет право на: - самостоятельное решение всех вопросов по руководствудеятельностью органа исполнительной власти, отнесенных к егокомпетенции федеральным и областным законодательством, положением оборгане исполнительной власти, настоящим трудовым договором; - представительство без доверенности интересов органаисполнительной власти, заключение в пределах своих полномочийдоговоров и соглашений, совершение иных юридических и фактическихдействий, связанных с исполнением своих должностных обязанностей; - выдачу доверенностей и передачу части своих полномочий своимзаместителям, а также распределение между ними обязанностей; - издание в пределах своих полномочий локальных правовых актов идачу распоряжений и указаний, обязательных для исполнения всемиработниками органа исполнительной власти; - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой государственной должности государственнойслужбы, а также на организационно - технические условия, необходимыедля исполнения им должностных обязанностей; - получение в установленном порядке информации и материалов,относящихся к деятельности органа исполнительной власти илинеобходимых для исполнения должностных обязанностей; - участие в подготовке решений Главы Администрации Смоленскойобласти и Администрации Смоленской области в соответствии с профилемдеятельности возглавляемого органа исполнительной власти; - своевременную выплату денежного содержания и его увеличение всоответствии с федеральным и областным законодательством; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщение к личному делу своих объяснений; - проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включаясудебную защиту; - пользование иными правами, льготами и социальными гарантиями,предусмотренными Конституцией Российской Федерации, федеральным иобластным законодательством о государственной службе,законодательством Российской Федерации о труде. В период действия настоящего трудового договора государственныйслужащий пользуется в установленном порядке всеми видамигосударственного социального и медицинского страхования. 2.2. Государственный служащий обязан: - осуществлять руководство деятельностью органа исполнительнойвласти, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностейтребования Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, нормативных актов Правительства РоссийскойФедерации, других компетентных органов государственной власти, УставаСмоленской области, областных законов и иных нормативных правовыхактов Смоленской области в интересах граждан; - знать и соблюдать требования, предусмотренные федеральным иобластным законодательством о государственной службе,законодательством Российской Федерации о труде, постоянно повышатьсвои профессиональные знания и квалификацию - добросовестно исполнять свои должностные обязанности и незаниматься в любой форме предпринимательской деятельностью лично иличерез доверенных лиц; - соблюдать нормы служебной этики и не допускать действий,приводящих к затруднению деятельности или подрыву авторитета органовисполнительной власти; - не допускать использования служебного положения в личных целяхили в интересах других лиц и соблюдать иные ограничения, установленныефедеральным и областным законодательством о государственной службе исвязанные с замещением государственной должности государственнойслужбы; - обеспечить использование бюджетных и внебюджетных средств поцелевому назначению; - соблюдать законность при выполнении финансово-хозяйственныхопераций; - обеспечить организацию, надлежащее состояние и достоверностьбухгалтерского учета в органе исполнительной власти, а такжесвоевременное представление бухгалтерской статистической отчетности вустановленном порядке; - соблюдать Регламент Администрации Смоленской области,установленный служебный распорядок и порядок работы со служебнойинформацией; - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих впорядке подчиненности руководителей, отданные в пределах ихдолжностных полномочий, за исключением незаконных; - не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую законом тайну и ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей; - ежегодно предоставлять сведения о соблюдении ограничений,связанных с замещением государственной должности, и принадлежащем емуна праве собственности имуществе и доходах в порядке, установленномфедеральным и областным законодательством. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: - осуществлять контроль за деятельностью государственногослужащего, соблюдением им действующего законодательства по вопросам,входящим в компетенцию органа исполнительной власти; - требовать от государственного служащего надлежащего исполненияим должностных обязанностей и бережного отношения к государственномуимуществу; - поощрять государственного служащего за добросовестныйэффективный труд, выполнение заданий особой важности и сложности; - привлекать государственного служащего к дисциплинарной иматериальной ответственности в порядке, установленном федеральнымзаконодательством; - реализовывать другие права, установленные Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными и областными законами, инымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.2. Работодатель обязан: - не вмешиваться в текущую деятельность органа исполнительнойвласти, отнесенную к компетенции государственного служащего всоответствии с федеральным и областным законодательством, положениемоб органе исполнительной власти; - обеспечивать средствами и материалам, необходимыми длявыполнения государственным служащим обязательств по настоящемудоговору; - обеспечивать в установленном порядке нормативным,информационным и справочным материалом, относящимся к деятельностиоргана исполнительной власти и замещаемой государственным служащимдолжности; - выдать государственному служащему служебное удостоверениеустановленного образца; - обеспечить ежемесячную и в полном объеме выплатугосударственному служащему денежного содержания; - соблюдать условия настоящего трудового договора ируководствоваться в отношениях с государственным служащим федеральными областным законодательством, содержащим нормы о труде; - обеспечить предоставление государственному служащемуустановленных федеральным и областным законодательством льгот,гарантий и компенсаций. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии справилами внутреннего трудового распорядка, установленными в органеисполнительной власти. 4.2. В случаях служебной необходимости и в установленном закономпорядке государственный служащий может направляться в служебныекомандировки. 4.3. Государственному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной - 30 календарных дней; - дополнительный - в зависимости от стажа замещениягосударственных должностей. 4.4. Отпуск предоставляется по соглашению Сторон в соответствии сраспоряжением Главы Администрации Смоленской области и может бытьпредоставлен по частям. 4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежнойкомпенсацией в случаях, установленных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 5. Изменение условий и прекращение трудового договора 5.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могутвноситься только по соглашению Сторон и оформляются письменнымидополнительными соглашениями, которые со дня их подписания становятсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 5.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен пооснованиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации ииными федеральными законами. 6. Дополнительные условия трудового договора 6.1. Предоставление жилья согласно существующих норм. 7. Другие (прочие) условия трудового договора 7.1. Настоящий договор вступает в силу с "25" июля 2002 года. 7.2. По истечении срока действия трудового договора или подостижении государственным служащим предельного возраста договор можетбыть продлен (перезаключен) с согласия Сторон на новый (определенный)срок или на срок выполнения определенной работы. 7.3. Совмещение должности государственного служащего с другимируководящими должностями, в том числе выборными, а также работа посовместительству, не разрешается. 7.4. Ответственность Сторон за неисполнение или ненадлежащееисполнение условий настоящего договора наступает в случаях и впорядке, предусмотренных федеральным, областным законодательством инастоящим трудовым договором. 7.5. Отношения между Сторонами, не урегулированные настоящимтрудовым договором, регулируются в соответствии с действующимфедеральным и областным законодательством. 7.6. Спор и иные разногласия по настоящему трудовому договору,возникшие между Сторонами, разрешаются по соглашению Сторон, а вслучае не достижения соглашения - в порядке, установленном федеральнымзаконодательством. 7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Одинэкземпляр хранится у Работодателя, второй - у государственногослужащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 8. Адреса, подписи и другие реквизиты Сторон:Глава Администрации области: Государственный служащийВ.Н.Маслов В.М.НовиковАдрес: 214008, г.Смоленск, Дата рождения " " 19---г.Дом администрации Паспорт серия ___N ________ Выдан _______________________ __ (указать дату выдачи и орган, выдавший паспорт)__________________________ Адрес:______________________ (подпись) (по месту регистрации и фактического проживания) домашний телефонМесто печати ____________________ (подпись)Регистрационный N __ "___" _____ 200_ года