Решение Городского Совета г. Смоленска от 30.10.2002 № 447
Об утверждении Положения о процедуре назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений)
СМОЛЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ Р Е Ш Е Н И Е30 сессия 2 созываот 30.10.2002г. N 447 Об утверждении Положения о процедуре назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 19Устава города Смоленска, Смоленский городской Совет РЕШИЛ: Утвердить Положение о процедуре назначения на должность иосвобождения от должности руководителей муниципальных предприятий(учреждений) - прилагается. Председатель Смоленского городского Совета В.В.Вовченко ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОЦЕДУРЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",другими законодательными актами Российской Федерации и Уставом городаСмоленска. 1.2. Положение определяет условия и процедуру назначения надолжность и освобождения от должности руководителей муниципальныхпредприятий и учреждений (далее Руководителей). 1.3. Руководители назначаются на должность и освобождаются отдолжности главой администрации города (Работодателем). 1.4. В целях формирования профессионального кадрового звенаруководителей муниципальных предприятий (учреждений) главаадминистрации города создает резерв кадров. 1.5. На Руководителей распространяется договорная система найма иувольнения. Условия договора не могут противоречить трудовомузаконодательству Российской Федерации. 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ) 2.1. Резерв кадров может формироваться из: муниципальных служащихработников муниципальных предприятий (учреждений), работниковпредприятий, учреждений, организаций иных форм собственности. 2.2. Подбор кандидатур в резерв кадров осуществляется главойадминистрации города самостоятельно, а также по предложениям егозаместителей Председателя городского Совета, его заместителей,постоянных депутатские комиссий, глав администраций районов города идругих руководителей структурных подразделений администрации города,руководителей муниципальные предприятий (учреждений). 2.3. Сформированные списки кандидатур в резерв кадровпредставляются главе администрации города на утверждение. 2.4. Утвержденные списки кандидатур в резерв кадров передаютсяуправление муниципальной службы администрации города для оформления : учета личных дел кандидатов на должности руководителеймуниципальных предприятий (учреждений), 2.5. К кандидату на должность Руководителя предъявляютсяследующие квалификационные требования: - высшее образование; - стаж работы по специальности и опыт работы на руководящихдолжностях не менее 3-х лет. 2.6. Кандидат на должность Руководителя должен знать основныенормативные правовые акты по вопросам деятельности предприятия(учреждения) отрасли. 2.7. Гражданин не может быть включен в резерв кандидатов надолжность Руководителя в следующих случаях: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать должность Руководителя в течениеопределенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу. 3. ПОДБОР КАНДИДАТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 3.1. Подбор кандидата на вакантную должность Руководителяосуществляется Работодателем из резерва кадров совместно сзаместителем главы администрации города, курирующим отраслевоенаправление, соответствующее основному виду деятельности предприятия(учреждения). 3.2. Кандидатам предоставляется возможность ознакомления состатистической, финансовой, экономической и иной информацией опредприятии (учреждении), необходимой для подготовки к собеседованию. 3.3. Работодатель всесторонне анализирует кандидатуры надолжность Руководителя с учетом уровня их образования, квалификации,результатов предшествующей деятельности, деловых и моральных качеств;проводит собеседование с кандидатами. 3.4. По результатам собеседования Работодатель принимает решениео заключении с кандидатом трудового договора. 3.5. В исключительных случаях Работодатель может назначитьРуководителя из числа лиц, не входящих в резерв кадров. 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4.1. Трудовой договор регулирует права и обязанности сторон,условия оплаты труда и расторжения договора, ответственность сторон,иные условия в соответствии с требованиями Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.2. Существенными условиями трудового договора являются: - место работы; - дата начала и дата окончания работы; - наименование должности; - права и обязанности Руководителя; - права и обязанности Работодателя; - условия оплаты труда; - характеристики условий труда; - режим труда и отдыха - условия социального страхования; - ответственность сторон. 4.3. Трудовой договор может содержать дополнительные условия,конкретизирующие обязательства сторон: - об установлении испытательного срока; - о переподготовке; - о регулярном повышении квалификации; - о ежегодном дополнительном отпуске; - основания расторжения трудового договора; - порядок разрешения споров; - иные условия, не ухудшающие положение Руководителя. 4.4. Проект трудового договора с Руководителем разрабатывается иоформляется управлением муниципальной службы администрации города посогласованию с заместителем главы администрации города, курирующимотраслевое направление, соответствующее основному виду деятельностипредприятия (учреждения). 4.5. Работодатель предлагает проект трудового договора кандидатуна должность Руководителя. Если обе стороны достигли соглашения повсем условиям заключаемого трудового договора, они подписываюттрудовой договор. 4.6. Трудовой договор заключается в письменной форме исоставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один находится в личном деле, хранящимся в управлениимуниципальной службы администрации города, другой - у Руководителя. 4.7. Трудовой договор с Руководителем может быть заключен наопределенный срок не более пяти лет. Конкретный срок договораопределяется Работодателем. По окончании срока действия договора онможет быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон. 4.8. При заключении трудового договора с вновь назначаемымиРуководителями может устанавливаться испытательный срок, кромеслучаев, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации. Испытательный срок не может превышать шести месяцев. Принеудовлетворительном результате испытания освобождение Руководителя отзанимаемой должности производится Работодателем в соответствии сТрудовом кодексом Российской Федерации. 4.9. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания егосторонами и может быть изменен только по соглашению сторон, либо вслучаях, предусмотренных действующим законодательством. Изменениеусловий договора производится путем принятия сторонами дополнительныхсоглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую частьдоговора. При изменении существенных условий труда Работодательизвещает Руководителя не позднее, чем за два месяца. 4.10. В течение месяца со дня вступления в силу трудовогодоговора Руководитель обязан заключить договор с комитетом поуправлению имуществом администрации города о закреплении запредприятием (учреждением) муниципального имущества на правехозяйственного ведения (оперативного управления). 4.11. Условия оплаты труда Руководителя предприятия определяетРаботодатель с учетом финансово-экономических показателей деятельностипредприятия. Условия оплаты труда Руководителя учреждения определяются всоответствии с группой учреждения по оплате труда и Единой тарифнойсеткой. 4.12. На Руководителя, заключившего трудовой договор,распространяются льготы и гарантии, установленные для работниковданного предприятия (учреждения) действующим законодательством,отраслевыми нормативными актами, локальными актами предприятия(учреждения). 5. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Подписание трудового договора является основанием дляиздания распоряжения главы администрации города о назначенииРуководителя на должность. 5.2. После подписания распоряжения о назначении на должностьРуководитель должен быть ознакомлен с его содержанием под роспись.Копия распоряжения направляется на предприятие (учреждение). 5.3. Управление муниципальной службы администрации города заводитличное дело на Руководителя в соответствии с действующимзаконодательством, ведет учет трудовых договоров с Руководителями иосуществляет хранение трудовых книжек Руководителей. 6. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Расторжение трудового договора с Руководителем производитсяпо основаниям и в соответствии с законодательством о труде изаключенным с ним трудовым договором. 6.2. При увольнении Руководитель предприятия обязан: 6.3.1. Провести инвентаризацию основных средств итоварно-материальных ценностей совместно с комиссией, созданнойРаботодателем. 6.3.2. Представить Работодателю следующие документы: - отчет о финансово - хозяйственной деятельности предприятия(учреждения); оперативные показатели финансово - хозяйственнойдеятельности; - акт приемки - передачи с приложением всех необходимыхдокументов. 6.4. После проведения инвентаризации и подписания акта приемки -передачи издается распоряжение главы администрации города орасторжении трудового договора с Руководителем и освобожденииРуководителя от должности. 6.5. Копия распоряжения главы администрации города обосвобождении Руководителя от должности направляется на предприятие(учреждение). 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ МЕЖДУ СТОРОНАМИ 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполненияобязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность всоответствии с действующим законодательством, а также условиямидоговора. 7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на РуководителяРаботодателем по представлению заместителя главы администрации города,курирующего соответствующее отраслевое направление, либо порезультатам проверок деятельности предприятия (учреждения) всоответствии с действующим законодательствам. 7.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, предусмотренномдля рассмотрения трудовых споров.