Распоряжение Администрации Смоленской области от 05.07.2005 № 501-р/адм
О переименовании государственного образовательного учреждения "Профессиональный лицей N 6 г.Смоленска"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Еот 05.07.2005г. N 501-р/адмг. Смоленск О переименовании государственного образовательного учреждения "Профессиональный лицей N 6 г.Смоленска" (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской области от 24.06.2008 г. N 784-р/адм) В связи с принятием государственного образовательного учреждения"Профессиональный лицей N 6 г.Смоленска" и его имущества вгосударственную собственность Смоленской области: 1. Переименовать государственное образовательное учреждение"Профессиональный лицей N 6 г.Смоленска" в смоленское областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 6" (далее -Учреждение). 2. Утвердить прилагаемый Устав Учреждения. 3. Установить, что Учреждение находится в ведомственномподчинении Департамента Смоленской области по образованию и науке. (Вредакции Распоряжения Администрации Смоленской областиот 24.06.2008 г. N 784-р/адм) 4. Департаменту Смоленской области по образованию, науке имолодежной политике (С.И.Захаренков) и Департаменту имущественных иземельных отношений Смоленской области (А.И.Сиротин) обеспечитьсовершение необходимых юридических действий, связанных с измененияминаименования и учредительных документов Учреждения. Глава Администрации Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕН распоряжением Администрации Смоленской области от 05.07.2005г. N 501-р/адм УСТАВ Смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 6" (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской области от 24.06.2008 г. N 784-р/адм) Принят на общем собрании коллектива 14.01.2005. Протокол N 1 Смоленск 2005 1. Общие положения 1.1. Смоленское областное государственное образовательноеучреждение начального профессионального образования "Профессиональныйлицей N 6" создано Министерством образования Российской Федерации иКомитетом по начальному профессиональному образованию администрацииСмоленской области на основании приказа от 27 декабря 1999 года N 182как государственное образовательное учреждение "Профессиональный лицейN 6 г.Смоленска" с целью подготовки работников квалифицированноготруда (рабочих и служащих) по основным направлениям общественнополезной деятельности. Распоряжением Администрации Смоленской области от 05.07.2005 N501-р/адм государственное образовательное учреждение "Профессиональныйлицей N 6 г.Смоленска" переименовано в смоленское областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 6" (далее -Учреждение). 1.2. Учреждение является бюджетной некоммерческой организацией. 1.3. Полное официальное наименование Учреждения: смоленскоеобластное государственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 6";сокращенное наименование Учреждения: СОГОУ НПО "Профессиональный лицейN 6". 1.4. Собственником имущества Учреждения и его учредителемявляется субъект Российской Федерации - Смоленская область. (Вредакции Распоряжения Администрации Смоленской областиот 24.06.2008 г. N 784-р/адм) 1.5. Органами, осуществляющими полномочия собственника имуществаУчреждения, являются Администрация Смоленской области (далее -Собственник), Департамент имущественных отношений Смоленской области(далее - Уполномоченный орган) и иные органы исполнительной властиСмоленской области в пределах их компетенции, установленной областнымзаконом "О порядке управления и распоряжения государственнойсобственностью Смоленской области" и иными нормативными правовымиактами Смоленской области. (В редакции Распоряжения АдминистрацииСмоленской области от 24.06.2008 г. N 784-р/адм) 1.6. Учреждение находится в ведомственном подчинении ДепартаментаСмоленской области по образованию и науке, на который возложеныкоординация и регулирование деятельности в сфере образования, науки имолодежной политики в сфере образования и науки (далее - Отраслевойорган). (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской областиот 24.06.2008 г. N 784-р/адм) 1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленноеимущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органеСмоленской области и в органе Федерального казначейства, гербовуюпечать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты,необходимые для его деятельности. (В редакции РаспоряженияАдминистрации Смоленской области от 24.06.2008 г. N 784-р/адм) 1.8. Учреждение приобретает права юридического лица в частиведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной наорганизацию образовательного процесса, со дня его государственнойрегистрации. 1.9. Право на ведение образовательной деятельности и льготы,установленные законодательством Российской Федерации, возникают уУчреждения с момента выдачи ему лицензии. 1.10. Право на выдачу документа государственного образца осоответствующем уровне образования возникает у Учреждения с моментаего государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством огосударственной аккредитации. Учреждение проходит аттестацию и государственную аккредитацию впорядке, установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 1.11. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии сфедеральными и областными законами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 05.06.94 N 650, иныминормативными правовыми актами, а также настоящим Уставом. 1.12. Учреждение несет в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке ответственность за реализациюобразовательных программ в соответствии с учебным планом и графикомучебного процесса, а также за качество образования своих выпускников. 1.13. Учреждение имеет гражданские права, соответствующие целямего деятельности, предусмотренным в настоящем Уставе, и несетсвязанные с этой деятельностью обязанности. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарнуюответственность по обязательствам Учреждения несет Собственник. 1.14. Место нахождения Учреждения: улица Попова, дом 40/2, городСмоленск, Смоленская область, Российская Федерация. 1.15. Почтовый адрес Учреждения: ул.Попова, д.40/2, г.Смоленск,Смоленская обл., Российская Федерация, 214031. 1.16. Учреждение не имеет филиалов. 1.17. Устав Учреждения, все изменения и дополнения к нему, в томчисле новая редакция Устава, утверждаются Собственником и подлежатрегистрации в порядке, установленном федеральным законодательством. 2. Цели и задачи Учреждения 2.1. Основными целями Учреждения являются: - удовлетворение потребностей личности в получении начальногопрофессионального образования, конкретной профессии (специальности)соответствующего уровня квалификации, в интеллектуальном, культурном инравственном развитии посредством получения профессиональногообразования; - удовлетворение потребностей общества в квалифицированныхрабочих кадрах с начальным профессиональным образованием; - формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия,развитие у них ответственности, самостоятельности и творческойактивности. 2.2. Для реализации поставленных целей на Учреждение возложеныследующие задачи: - подготовка специалистов по программам начальногопрофессионального образования и профессиональной подготовки; - переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; - распространение знаний среди населения, сохранение ипреумножение нравственных и культурных ценностей общества. Учреждение осуществляет подготовку работников квалифицированноготруда (рабочих и служащих) по программам начального профессиональногообразования и профессиональной подготовки по следующим профессиям: - 1.9. Оператор электронно-вычислительных машин; - 38.14. Секретарь; - 38.12. Контролер сберегательного банка; - 38.19. Агент страховой; - 38.5. Бухгалтер; - 38.16. Секретарь суда; Кроме перечисленных профессий по согласованию с Собственником иисходя из потребностей региона Учреждение может осуществлятьподготовку специалистов по другим профессиям в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации (при наличии соответствующейлицензии). 2.3. Учреждение по договорам с органами по труду, службойзанятости населения, а также другими учреждениями и организациямиможет осуществлять профессиональную подготовку, которая имеет цельюускоренное приобретение обучающимися трудовых навыков определеннойработы или группы работ и не сопровождается повышениемобразовательного уровня. 2.4. Учреждение может организовывать курсы (группы)профессиональной подготовки отдельных лиц за счет их средств илисредств организаций, направивших указанных лиц на обучение. 2.5. Учреждение может реализовывать на договорной основе сюридическими лицами различных форм собственности и физическими лицамидополнительные образовательные программы по повышению квалификации ипереподготовке рабочих кадров при наличии лицензии. 2.6. Учреждение вправе осуществлять в соответствии с федеральными областным законодательством предпринимательскую и иную приносящуюдоход деятельность при условии, что это не наносит ущерба основнойдеятельности Учреждения и соответствует целям его создания. Кпредпринимательской деятельности Учреждения относятся: - торговля покупными товарами и оборудованием; - оказание посреднических услуг; - приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получениедоходов; - реализация собственной продукции, выполнение работ и услуг. 2.7. Учреждение может оказывать платные дополнительныеобразовательные услуги на договорной основе, не предусмотренныеобразовательными программами начального профессионального образованияи соответствующими государственными образовательными стандартами. В качестве платных дополнительных образовательных услугУчреждение проводит подготовку по следующим профессиям: - 16199. Оператор электронно-вычислительных и вычислительныхмашин; - 19959. Ювелир; - 19861. Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования; - 16437. Парикмахер; - 15393. Обувщик по индивидуальному пошиву обуви; - 16909. Портной (пошив и ремонт одежды); - 18511. Слесарь по ремонту автомобилей; - 17351. Продавец непродовольственных товаров (по группамтоваров): ювелирных изделий и часов; - 20336. Бухгалтер; - 23548. Контролер (Сберегательного банка). Учреждение может оказывать другие виды платных дополнительныхобразовательных услуг при наличии лицензии. 3. Содержание и организация образовательного процесса 3.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начальногопрофессионального образования и профессиональную подготовку. 3.2. Учреждение реализует программу начального профессиональногообразования на базе основного общего образования. По отдельным профессиям начальное профессиональное образованиеможет базироваться на среднем (полном) общем образовании. 3.3. Учреждение осуществляет обучение граждан по указанным вышепрофессиям, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышениеквалификации рабочих (служащих), граждан, не занятых впроизводственной сфере, и высвобождаемых работников по очной,очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также посредствоминдивидуального обучения или в рамках экстерната, организуемого наосновании Положения о получении начального профессиональногообразования в форме экстерната, утвержденного приказом Министерстваобразования Российской Федерации от 01.11.95 N 563. 3.4. Перечень профессий и специальностей, получение которых вформе экстерната не допускается, устанавливается ПравительствомРоссийской Федерации. 3.5. Образовательный процесс в Учреждении строится с учетомвозрастных и индивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован нарасширение возможностей обучающихся в профессиональномсамоопределении, повышение квалификации, специальной, физической иобщекультурной подготовки выпускников. 3.6. Образовательный процесс в Учреждении включает в себятеоретическое обучение, производственное обучение, производственнуюпрактику и воспитательную работу с обучающимися. 3.7. Содержание образования должно обеспечивать получениеобучающимися профессии и соответствующей квалификации, а такжесодействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами,различными расами, национальностями, этническими, религиозными исоциальными группами, способствовать реализации права обучающихся насвободный выбор мнений и убеждений. 3.8. Содержание образования и организация образовательногопроцесса регламентируются учебными (тематическими) планами,программами, разработанными Учреждением самостоятельно с учетомсодержания примерных учебных планов и программ, разработанных наоснове государственных образовательных стандартов и рекомендуемыхфедеральным и областным органами управления образованием. 3.9. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября. Если 1сентября приходится на выходной день, учебный год начинается в первыйрабочий день сентября. Продолжительность учебного года - 52 недели. Втечение каждого учебного года обучающимся предоставляются зимниеканикулы продолжительностью 2 недели и летние каникулыпродолжительностью 8 недель. Общая продолжительность каникулсоставляет не менее 10 недель в год при сроке обучения более одногогода. 3.10. Учебная неделя в Учреждении включает в себя 6 рабочих(учебных) дней. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом не менее 10 минут после каждогоурока. Продолжительность уроков производственного обучения - 50 минут,через каждые 50 минут устанавливается 10-минутный перерыв. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий и распорядком дня. 3.11. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебныххозяйствах, а также в цехах предприятий, на учебных участках и другихобъектах. Производственная практика проводится на предприятиях, ворганизациях, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях.Порядок организации практики определяется двусторонним договором. 3.12. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, - 8-10 человек. При финансировании подготовки, обучения вторым профессиям,переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов за счетсредств заказчиков комплектование учебных групп обучающимисячисленностью не ограничивается. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень дисциплин определяетсяОтраслевым органом в рамках государственного образовательногостандарта начального профессионального образования. 3.13. Учреждение самостоятельно в выборе оценок, формы, порядка,периодичности текущего контроля успеваемости и промежуточнойаттестации, обеспечивающих получение обучающимися профессиональногообразования по профессии соответствующего уровня и квалификации. 3.14. Промежуточная аттестация обучающихся осуществляется всоответствии с положением о порядке проведения промежуточнойаттестации, утверждаемым педагогическим советом Учреждения (далее -Педагогический совет). Итоговая аттестация выпускников осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 3.15. Освоение образовательных программ начальногопрофессионального образования завершается обязательной итоговойаттестацией выпускников. 3.16. Освоение образовательных программ начальногопрофессионального образования может осуществляться на ступенчатойоснове. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий итребований к подготовке кадров. Каждая ступень обучения имеетпрофессиональную завершенность и оканчивается обязательной итоговойаттестацией с присвоением выпускнику соответствующей квалификации попрофессии и выдачей документа установленного образца. 3.17. Для всех форм получения начального профессиональногообразования в рамках основной профессиональной образовательнойпрограммы действует единый государственный образовательный стандарт, всоответствии с которым осуществляется аттестация лиц, завершившихосвоение начального профессионального образования. 3.18. К итоговой аттестации допускаются выпускники, завершившиеобучение в рамках основной профессиональной образовательной программы(ступени или курса обучения) и успешно прошедшие промежуточнуюаттестацию. 3.19. Итоговая аттестация выпускников не может быть замененаоценкой уровня их подготовки на основе текущего контроля успеваемостии результатов промежуточной аттестации. 3.20. Получение неудовлетворительной оценки на итоговойаттестации по одному учебному предмету не лишает выпускника правапродолжать сдачу итоговых экзаменов по другим предметам. 3.21. Выпускники, не сдавшие итоговых экзаменов по двум и болееучебным предметам или не выполнившие выпускные практическиеквалификационные и письменные экзаменационные работы, к последующемуэтапу итоговой аттестации не допускаются. 3.22. Выпускникам, не прошедшим аттестационных испытаний в полномобъеме и в установленные сроки по уважительным причинам, может бытьназначен другой срок их проведения или их аттестация может бытьотложена до следующего периода работы аттестационной комиссии. 3.23. Выпускникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию иполучившим начальное профессиональное образование, выдается дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. 3.24. Выпускникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию иполучившим профессиональную подготовку без получения начальногопрофессионального образования, выдается свидетельство государственногообразца об уровне квалификации. 3.25. Выпускникам, прошедшим аттестацию на соответствующийуровень квалификации по профессии с оценкой "отлично" и имеющим попроизводственному обучению, специальным дисциплинам и не менее чем по75 процентам других дисциплин учебного плана итоговую оценку"отлично", а по остальным дисциплинам оценку "хорошо", выдаетсядокумент установленного образца об окончании Учреждения с отличием. 3.26. Выпускники, аттестованные на соответствующий уровеньквалификации по профессии, с одновременным получением среднего(полного) общего образования, имеющие полугодовые, годовые и итоговыеоценки "5" по всем предметам за весь курс обучения и сдавшие выпускныеэкзамены с оценкой "5", награждаются золотой медалью. 3.27. Выпускники, получившие соответствующий уровень квалификациипо профессии и среднее (полное) общее образование, имеющие за времяобучения на всех курсах Учреждения полугодовые, годовые и итоговыеоценки "5" и не более чем по двум предметам оценку "4", награждаютсясеребряной медалью. Выпускникам, награжденным золотой или серебряной медалью,вручаются дипломы на бланках особого образца. 3.28. Выпускники, не прошедшие всех аттестационных испытаний попричинам, не указанным в Положении об итоговой аттестации выпускниковучреждений начального профессионального образования, утвержденномприказом Министерства образования Российской Федерации от 01.11.95 N563, отчисляются из Учреждения с выдачей им справки установленногообразца, в которой указывается период обучения, перечень изученныхпредметов и полученные по ним оценки. 3.29. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и инженерно-педагогическихработников. По отношению к обучающимся не допускаются методыфизического и психического насилия. 3.30. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: - невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; - реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; - качество образования своих выпускников; - жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; - нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; - иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 4. Права и обязанности участников образовательного процесса 4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,инженерно-педагогические работники, родители (законные представители)обучающихся. 4.2. Объем и структура приема обучающихся в Учреждение наобучение за счет средств областного бюджета определяются всоответствии с заданиями (контрольными цифрами), утверждаемымиСобственником. 4.3. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. 4.4. Граждане имеют право получить бесплатно начальноепрофессиональное образование, если образование данного уровня ониполучают впервые. Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, вправе получать второе начальное профессиональноеобразование бесплатно. 4.5. Граждане вправе неоднократно получать бесплатное начальноепрофессиональное образование по направлению службы занятости населенияв порядке и в случаях, определенных законодательством РоссийскойФедерации. 4.6. В Учреждение могут приниматься в отдельные группы лица, неимеющие основного общего образования. В этом случае объемобщеобразовательной подготовки поступающего на обучение должен бытьпризнан приемными комиссиями достаточным для освоения выбраннойпрофессии (специальности). 4.7. Прием граждан в Учреждение производится по их заявлениям спредъявлением следующих документов: - паспорта или свидетельства о рождении; - аттестата об основном общем образовании или аттестата о среднем(полном) общем образовании (подлинник); - 6 фотокарточек размерами 3х4 см.; - медицинской справки установленного образца с заключением врачао профессиональной пригодности. Другие документы представляются поступающим, если он претендуетна льготы, установленные законодательством Российской Федерации и(или) областным законодательством. 4.8. При наличии конкурса Учреждение производит отбор поступающихна обучение из числа наиболее подготовленных в форме собеседования сучетом представленных документов об образовании. 4.9. При приеме обучающихся в Учреждение на обучение попрофессиям, требующим более глубоких знаний по тем или иным предметам,могут проводиться вступительные экзамены. 4.10. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работы, в том числесроки приема заявлений, порядок подачи и рассмотрения апелляций поприему документов на поступление, устанавливаются приказом директораУчреждения не позднее чем за 2 месяца до начала приема. 4.11. При приеме на обучение в Учреждение приемная комиссияруководствуется принципами социальной защиты в первую очередь лиц,пользующихся преимуществами в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, а также испытывающих различные затруднения вреализации своих прав на получение начального профессиональногообразования. 4.12. Учреждение обеспечивает обязательный прием на обучение лициз числа военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы инаправленных службой занятости населения на обучение с целью ихпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификациипо профессии. 4.13. Зачисление в состав обучающихся осуществляется приказомдиректора Учреждения не позднее 1 сентября, в случае неукомплектованиягруппы - до 10 сентября. Зачисление обучающихся после 10 сентябрясогласовывается с Отраслевым органом. 4.14. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомить подроспись поступающего, его родителей (законных представителей) сУставом Учреждения, лицензией, свидетельством о государственнойаккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующимиорганизацию образовательного процесса. 4.15. Права и обязанности обучающихся. 4.15.1. Обучающиеся Учреждения имеют право на: - получение начального профессионального образования всоответствии с государственными образовательными стандартами иприобретение знаний, соответствующих современному уровню развитиянауки и культуры; - свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования; - получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг; - участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным), вобсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в томчисле через органы самоуправления и общественные организации; - бесплатное пользование учебными кабинетами,библиотечно-информационным фондом, социально-бытовыми, лечебными идругими подразделениями Учреждения; - участие в научно-исследовательской работе, проводимойУчреждением; - свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; - уважение человеческого достоинства, свободу совести, свободноевыражение собственных взглядов и убеждений; - изучение по своему желанию факультативных курсов и предметов изчисла предлагаемых Учреждением; - поощрение в соответствии с правилами внутреннего распорядка задостижения в учебе, труде, общественной жизни; - перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательную программу соответствующего уровня, при согласиипоследнего; - переход по собственному желанию и с разрешения Педагогическогосовета на обучение по другой профессии один раз за время обучения. Зачисление в Учреждение обучающегося другого образовательногоучреждения начального профессионального образования производится наосновании академической справки. В случае необходимости личное делообучающегося может быть запрошено из образовательного учреждения, гдеон обучался до отчисления (перевода). Обучающиеся обеспечиваются стипендиями, иными видами льгот всоответствии с федеральным и областным законодательством. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в периодобучения их в Учреждении содержатся на полном государственномобеспечении. Медицинское обслуживание обучающихся Учреждения обеспечиваютмедицинские работники, закрепленные за Учреждением органомздравоохранения. Учреждение предоставляет помещение с соответствующимиусловиями для работы медицинских работников. Привлечение обучающихся Учреждения без их согласия к труду, непредусмотренному образовательной программой, запрещается. Принуждение обучающихся Учреждения к вступлению в общественные иобщественно-политические организации, движения, партии, а также кучастию в деятельности этих организаций не допускается. По инициативе обучающихся в Учреждении могут создаватьсямолодежные общественные объединения. В случае прекращения деятельности Учреждения Отраслевой органобеспечивает перевод обучающихся в другое образовательное учреждениесоответствующего типа. 4.15.2. Обучающиеся Учреждения обязаны: - соблюдать Устав Учреждения, выполнять правила внутреннеготрудового распорядка Учреждения; - овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками; - выполнять в установленные сроки все виды заданий,предусмотренные учебным планом и программами обучения; - постоянно повышать свою общую и профессиональную культуру; - соблюдать и поддерживать дисциплину, правила поведения иобщежития; - уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; - знать и соблюдать меры и правила безопасности, охраны жизни издоровья в процессе обучения, труда и в быту; - беречь собственность Учреждения, соблюдать правила ееэксплуатации и содержания, поддерживать порядок и чистоту в помещенияхи на территории Учреждения. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обучающимися своихобязанностей влечет за собой ответственность вплоть до отчисления изУчреждения. Отчисление производится по решению Педагогического совета наосновании приказа директора Учреждения. Не допускается отчислениеобучающегося по инициативе администрации Учреждения во время болезни иканикул. Учреждение обязано в 3-дневный срок проинформировать органыместного самоуправления об отчислении несовершеннолетних обучающихся. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, принимается с согласия органов опеки ипопечительства. Лицу, отчисленному из Учреждения, выдается академическая справка,отражающая объем и содержание полученного им образования. Документ об образовании, представленный при поступлении вУчреждение, выдается из личного дела лицу, окончившему Учреждение иливыбывшему до окончания обучения, по его заявлению. В личном делеостается заверенная копия документа об образовании. Основанием для отчисления из Учреждения может служить: - грубое однократное нарушение Устава Учреждения и правилвнутреннего распорядка; - систематическое непосещение занятий без уважительных причин. Материальный ущерб, нанесенный Учреждению по вине обучающегося,возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.За несоблюдение дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнениеУстава Учреждения к обучающимся могут быть применены мерыдисциплинарного взыскания, предусмотренные правилами внутреннегораспорядка Учреждения. 4.16. К инженерно-педагогическим работникам Учреждения относятсяадминистрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственногообучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие профессиональную подготовку обучающихся, переподготовкуи повышение квалификации рабочих (специалистов), а также работники,выполняющие воспитательные функции и участвующие в проведении иметодическом обеспечении образовательного процесса (далее -работники). 4.17. На должности педагогического и инженерно-педагогическогоперсонала принимаются, как правило, лица, имеющие необходимуюпрофессионально-педагогическую квалификацию, соответствующуюустановленным квалификационным требованиям и подтвержденнуюдокументами об образовании и (или) квалификации. 4.18. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечнисоответствующих медицинских противопоказаний и состав преступленийустанавливаются законодательством Российской Федерации. 4.19. Права и обязанности работников Учреждения. 4.19.1. Права и обязанности работников Учреждения определяютсязаконодательством Российской Федерации о труде, Законом РоссийскойФедерации "Об образовании", Уставом Учреждения, правилами внутреннеготрудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией работника,конкретизируются и закрепляются в договоре, заключенном с нимУчреждением при приеме на работу. 4.19.2. Работники Учреждения имеют право на: - материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своейпрофессиональной деятельности; - участие в управлении Учреждением; - участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельностиУчреждения; - защиту своей профессиональной чести и достоинства; - самостоятельный выбор формы проведения учебных занятий, средстви методов обучения и воспитания обучающихся, экспериментальных методикпреподавания; - бесплатное пользование лабораториями, учебными аудиториями,библиотекой, аудиовизуальными средствами, вычислительной имножительной техникой; - повышение своей профессиональной квалификации; - прохождение аттестации не реже 1 раза в 5 лет в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации; - обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения впорядке, установленном законодательством Российской Федерации; - проведение дисциплинарного расследования в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. Работники Учреждения в порядке, установленном федеральным иобластным законодательством, пользуются правом на получение пенсии завыслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, сокращеннуюпродолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю),удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, выплату ежемесячной денежнойкомпенсации за книгоиздательскую продукцию и периодические издания вразмере 100 рублей, другими правами, социальными гарантиями ильготами. Инженерно-педагогические работники Учреждения имеют право надлительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 летнепрерывной преподавательской деятельности. Порядок и условияпредоставления отпуска определяются Отраслевым органом. 4.19.3. Работники Учреждения обязаны: - соблюдать принятые нормы морали и нравственности; - знать и соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннегораспорядка; - добросовестно исполнять все обязанности, предусмотренныетрудовым договором, должностной инструкцией, квалификационнымитребованиями; - соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину; - обеспечивать выполнение полностью и в установленные учебнымпланом сроки программ преподаваемых ими учебных дисциплин; - обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса,систематически заниматься повышением своей квалификации; - применять методы воспитания, исключающие физическое и (или)психическое насилие над личностью обучающегося; - соблюдать требования охраны труда, установленные федеральным и(или) областным законодательством, а также правилами и инструкциями поохране труда, обеспечивать их соблюдение обучающимися; - беречь собственность Учреждения; - ежегодно проходить медицинское обследование, которое проводитсядля них бесплатно. 4.20. Права и обязанности родителей (законных представителей)обучающихся. 4.20.1. Родители (законные представители) обучающихся имеютправо: - беспрепятственно получать информацию об организацииобразовательного процесса в Учреждении, о содержании образовательныхпрограмм и учебного плана, о ходе их освоения обучающимися; - принимать участие в управлении Учреждением в порядке и формах,установленных Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения; - обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения вустановленном законодательством Российской Федерации порядке; - оказывать Учреждению материальную, финансовую поддержку ипомощь личным трудом. 4.20.2. Родители (законные представители) обучающихся обязаны: - воспитывать в своих детях лучшие качества человека игражданина, способствовать физическому, нравственному иинтеллектуальному развитию их личности; - прибывать в Учреждение по персональному письменному приглашениюадминистрации, связанному с учебой или воспитанием детей. 5. Руководство и управление Учреждением 5.1. Общее руководство деятельностью Учреждения осуществляетСобственник. 5.2. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый отдолжности по решению Собственника. 5.3. На основании решения Собственника о назначении на должностьи от его имени Отраслевым органом с директором Учреждения заключаетсяв письменной форме трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и типовым трудовым договором. Изменения условий трудового договора допускаются только посоглашению сторон и оформляются в том же порядке, который установлендля заключения трудового договора. Прекращение (расторжение) трудового договора с директоромУчреждения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотреннымТрудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, иоформляется распоряжением Собственника об освобождении (увольнении) отдолжности. 5.4. Директор действует от имени Учреждения без доверенности,добросовестно и разумно представляет его интересы на территорииРоссийской Федерации и за ее пределами. Директор действует на принципе единоначалия по вопросам,отнесенным к его компетенции, и несет персональную ответственность запоследствия своих действий в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящимУставом и заключенным с ним трудовым договором. 5.5. Директор: - планирует, организует и контролирует работу Учреждения; - распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленныхфедеральным и областным законодательством и настоящим Уставом,заключает от имени Учреждения договоры, выдает доверенности.Доверенности на получение или выдачу денег и других имущественныхценностей дополнительно подписываются главным бухгалтером (бухгалтеромна правах главного бухгалтера); - является распорядителем средств, открывает в учреждениях банковтекущие и иные счета, подписывает финансовые и иные документы,касающиеся уставной деятельности Учреждения; - утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливаетработникам заработную плату, в том числе размеры надбавок, доплат идругих выплат стимулирующего характера; - издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательныедля исполнения всеми работниками Учреждения; - осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает,изменяет и прекращает с ними трудовые договоры; - утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положенияо структурных подразделениях Учреждения, должностные инструкцииработников Учреждения и другие локальные акты; - применяет к работникам Учреждения меры поощрения и налагает наних дисциплинарные взыскания; - обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических,противопожарных требований и иных требований по охране жизни издоровья работников; - определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческуютайну, и порядок их защиты; - осуществляет иные полномочия, соответствующие уставным задачамУчреждения и не противоречащие федеральному и областномузаконодательству. 5.6. Директор Учреждения самостоятельно назначает и освобождаетот должности своих заместителей, заключает с ними трудовые договоры. Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливаетсяприказом директора Учреждения. 5.7. Главный бухгалтер Учреждения (бухгалтер - при отсутствии вштате Учреждения должности главного бухгалтера) назначается надолжность и освобождается от должности приказом директора Учрежденияпо согласованию с Отраслевым органом. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директоруУчреждения, несет ответственность и пользуется правами, установленнымифедеральным законодательством для главных бухгалтеров. 5.8. Трудовые отношения работников и директора Учреждения,возникающие на основе трудового договора, регулируютсязаконодательством о труде и коллективным договором. Оплата трудаработников дифференцируется в зависимости от доходов Учреждения,объема и качества услуг, оказываемых каждым работником. 5.9. Директор Учреждения несет персональную ответственность засохранность имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на егосодержание, целевое использование бюджетных средств, а также засостояние учета, своевременность и полноту представления отчетности, втом числе бухгалтерской и статистической. 5.10. Директор Учреждения не вправе занимать оплачиваемыедолжности в других организациях, заниматься предпринимательскойдеятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческойи преподавательской деятельности. 5.11. Должностные обязанности директора Учреждения не могутисполняться по совместительству. 5.12. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собраниеколлектива работников и обучающихся (далее - Общее собрание), советУчреждения (далее - Совет), Педагогический совет, научно-методическийсовет Учреждения (далее - Научно-методический совет). 5.13. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, рассматривает вопросы, выносимые на обсуждениедиректором. 5.14. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже1 раза в год. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует неменее двух третей от численного состава работников Учреждения. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованиембольшинством голосов присутствующих на собрании. 5.15. Высшим органом самоуправления Учреждением является Совет, всостав которого входят директор, главный бухгалтер, представители всехкатегорий работников, обучающихся, их родителей (законныхпредставителей), а также заинтересованных организаций. Количественныйсостав Совета, нормы представительства в Совет от работников,обучающихся, родителей (законных представителей), заинтересованныхорганизаций, а также полномочия Совета определяются положением оСовете, утверждаемым приказом директора Учреждения. Совет рассматривает вопросы социально-экономического развитияУчреждения, совершенствования учебно-воспитательного процесса, УставУчреждения, принимает правила внутреннего трудового распорядка,локальные акты Учреждения о подготовительных курсах, о платныхдополнительных образовательных услугах, другие акты, регулирующиедеятельность Учреждения, заслушивает отчеты директора о расходованиибюджетных ассигнований. Все решения Совета своевременно доводятся до сведения работниковУчреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей) иобщественности. Решение Совета является правомочным, если на заседании Советаприсутствовало не менее двух третей от его численного состава и еслиза данное решение проголосовало большинство присутствующих. Совет Учреждения избирается на 3 года и при очередных выборах егосостав обновляется не менее чем на одну треть. Представители обучающихся могут избираться в состав Советаежегодно. Выборы членов Совета из других категорий вместо выбывшихпроизводится 1 раз в 2 года. 5.16. Педагогический совет есть постоянно действующийколлегиальный орган самоуправления, объединяющий всехинженерно-педагогических работников Учреждения для совместногопланирования, руководства и координации педагогической, воспитательнойи методической деятельности в целях осуществления единых принципов иподходов в процессе теоретического обучения, педагогической практики ивоспитания обучающихся. 5.16.1. В компетенцию Педагогического совета входит рассмотрениеследующих вопросов: - анализ и оценка качества знаний, умений, навыков обучающихся порезультатам текущего контроля успеваемости и промежуточных аттестаций,а также выпускников по результатам итоговых аттестаций и по отзывамзаказчиков кадров; - теоретическое обучение, производственная практика,воспитательная и методическая работа; - подведение итогов инспекционно-контрольной деятельностиУчреждения; - проведение аттестации и подведение ее итогов; - содержание и качество дополнительных образовательных услуг, втом числе платных; - восстановление, перевод, отчисление обучающихся из Учреждения; - утверждение образовательной программы, реализуемой вУчреждении, а также изменений к ней, рабочих программ и учебных плановучебных курсов и дисциплин, включая реализуемые в составе платныхобразовательных услуг, а также необходимых изменений к ним, годовыхкалендарных учебных графиков; - направления и объем комплексного методического обеспеченияизучаемых предметов; - рассмотрение вопросов о выдвижении кандидатуринженерно-педагогическ их работников Учреждения на поощрение ипредставление к наградам; - координация работы инженерно-педагогических работников сродителями (законными представителями) обучающихся. 5.16.2. Порядок работы Педагогического совета определяетсяположением о Педагогическом совете, утверждаемым директоромУчреждения. 5.17. В Учреждении может быть создан Научно-методический советкак профессиональный коллективный орган, объединяющий педагогическихработников, осуществляющих научные преобразования в Учреждении.Деятельность Научно-методического совета определяется соответствующимположением, утверждаемым Педагогическим советом. К компетенции Научно-методического совета относится: - разработка экспериментальных и инновационных программ; - контроль за осуществлением экспериментальной и инновационнойдеятельности Учреждения; - подготовка к изданию научно-методических материалов. 6. Имущество и средства Учреждения 6.1. За Учреждением в целях обеспечения его деятельностиСобственником закрепляется на праве оперативного управления имуществов виде основных и оборотных средств. 6.2. Имущество Учреждения находится в государственнойсобственности Смоленской области, является неделимым, не может бытьраспределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работникамиУчреждения, и отражается на его самостоятельном балансе. 6.3. Право оперативного управления на закрепляемое имущество уУчреждения возникает с момента фактической его передачи, если иное неустановлено законом, иными правовыми актами или решением Собственника. Передача имущества осуществляется Уполномоченным органом по актуприема-передачи, который содержит полное описание передаваемогоимущества и его целевое назначение. Акт приема-передачи подписываетсяруководителями Учреждения и Уполномоченного органа. С момента передачи имущества в оперативное управление Учреждениеобеспечивает его учет, инвентаризацию, сохранность и обоснованностьрасходов на его содержание. 6.4. Состав имущества, передаваемого Учреждению на правеоперативного управления, определяется Уполномоченным органом посогласованию с Отраслевым органом, если иное не установленозаконодательными и иными правовыми актами Смоленской области илирешением Собственника. В состав имущества Учреждения не может включаться имущество инойформы собственности. 6.5. Финансирование деятельности Учреждения осуществляется изобластного бюджета в соответствии с областным законом об областномбюджете на соответствующий финансовый год, а также за счет дохода отсобственной деятельности. 6.6. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной ииных формах также являются: - регулярные и единовременные поступления средств из областногобюджета; - доходы, получаемые при осуществлении приносящей доходдеятельности, разрешенной настоящим Уставом; - добровольные (целевые) взносы и пожертвования юридических и(или) физических лиц (в том числе иностранных); - доходы от внебюджетной деятельности; - средства, получаемые из других не запрещенных закономисточников. 6.7. Привлечение Учреждением дополнительных средств извнебюджетных источников не влечет за собою снижение нормативов егофинансирования за счет средств областного бюджета. 6.8. Имущество, переданное на праве оперативного управленияУчреждению, не подлежит изъятию, если иное не предусмотренофедеральным и областным законодательством. 6.9. Имущество, приобретенное Учреждением за счет приносящейдоход деятельности, является государственной собственностью Смоленскойобласти, поступает в оперативное управление Учреждения и учитываетсяна отдельном балансе. 7. Распоряжение имуществом и средствами Учреждения 7.1. Учреждение вправе осуществлять права владения, пользования ираспоряжения закрепленным за ним на праве оперативного управленияимуществом в соответствии с целями своей деятельности, назначениемимущества и заданиями Собственника. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжатьсязакрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему из областного бюджета. 7.2. Расходование средств, поступающих из областного бюджета,производится Учреждением в порядке, установленном бюджетнымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, регулирующими бюджетные правоотношения. 7.3. Учреждение самостоятельно распоряжается поступающими извнебюджетных источников имуществом и средствами, плодами и продуктамиинтеллектуального и творческого труда, являющимися результатами егоуставной деятельности. 7.4. Учреждение имеет право образовывать фонд накопления и фондпотребления за счет доходов, полученных от разрешенной настоящимУставом предпринимательской деятельности и иной приносящей доходдеятельности. Порядок формирования фондов, использование и распределениесредств фондов, оставшихся в распоряжении Учреждения после уплатыобязательных платежей, регламентируется локальным актом, утверждаемымСоветом. 7.5. Доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжениеУчреждения, учитываются на отдельном балансе, используются на уставныецели Учреждения и отражаются в доходах областного бюджета. 7.6. Учреждение самостоятельно в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке определяет виды и размеры надбавок,доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств,направленных на оплату труда. 7.7. Списание имущества, переданного в оперативное управлениеУчреждению, производится в установленном порядке по согласованию сУполномоченным органом. 7.8. Списанное (в том числе в связи с износом) имуществоисключается из состава имущества, переданного в оперативноеуправление, на основании акта списания. Включение (исключение) всостав имущества, передаваемого (переданного) в оперативноеуправление, оформляется дополнением к акту приема-передачи. 8. Организация деятельности Учреждения 8.1. Отношения Учреждения с Собственником, Уполномоченным органоми Отраслевым органом регулируются областным законом "О порядкеуправления и распоряжения государственной собственностью Смоленскойобласти", иными нормативными правовыми актами Смоленской области инастоящим Уставом. 8.2. Учреждение самостоятельно планирует и осуществляетфинансово-хозяйственную и иную приносящую доход деятельность, непротиворечащую федеральному законодательству и настоящему Уставу. 8.3. Учреждение строит свои отношения с юридическими ифизическими лицами во всех сферах деятельности на основе договоров,соглашений, контрактов (далее - договоры). Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формыдоговоров, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые непротиворечат федеральному и областному законодательству, а такженастоящему Уставу. 8.4. Учреждение не вправе без согласия Собственника совершатькрупные сделки, сделки, в совершении которых имеетсязаинтересованность, и сделки, связанные с предоставлением займов,поручительств, с иными обременениями, уступкой требований, переводомдолга. 8.5. Учреждение вправе создавать филиалы, быть участником(членом) коммерческих, а также некоммерческих организаций, в которых всоответствии с федеральным законодательством допускается участиеюридических лиц, только с согласия Собственника. 8.6. Учреждение в целях решения своих уставных задач имеет право: - самостоятельно с учетом государственных образовательныхстандартов разрабатывать, принимать и реализовывать образовательныепрограммы начального профессионального образования на базе основногообщего и среднего (полного) общего образования; - разрабатывать и утверждать учебный план, годовой календарныйучебный график и расписание занятий; - выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания впределах, определенных Законом Российской Федерации "Об образовании"; - привлекать для осуществления своей уставной деятельностидополнительные источники финансовых и материальных средств; - устанавливать прямые связи с иностранными учреждениями иорганизациями, участвовать в международных выставках и ярмарках,организовывать специализированные выставки, проводить конференции; - запрашивать и получать в установленном порядке от органовисполнительной власти и организаций информацию и материалы,необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Учреждения; - сдавать в аренду имущество Учреждения в установленном порядке; - приобретать или арендовать имущество, необходимое дляосуществления своей деятельности, за счет средств, получаемых вустановленном порядке; - самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров,распределять должностные обязанности, за исключением случаев,предусмотренных законом; - утверждать структуру и штаты Учреждения, устанавливать размерыдолжностных окладов, надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера в пределах имеющихся финансовых средств и с учетомограничений, установленных федеральными и областными нормативнымиправовыми актами; - осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии сзадачами и функциями, предусмотренными настоящим Уставом, в порядке,установленном федеральным законодательством; - самостоятельно определять состав и объем сведений, составляющихслужебную и (или) коммерческую тайну, а также порядок их защиты всоответствии с федеральным законодательством. Учреждение осуществляет другие права, соответствующие уставнымзадачам и не противоречащие федеральному и областномузаконодательству. 8.7. Учреждение обязано: - представлять достоверную информацию о своей деятельностиСобственнику и другим органам, уполномоченным на осуществлениеконтроля и надзора в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством; - осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатовфинансово-хозяйственной и иной разрешенной настоящим Уставомдеятельности, вести статистическую отчетность в порядке и сроки,установленные федеральными и областными правовыми актами; - обеспечивать работникам Учреждения надлежащие материальные исоциально-бытовые условия, а также безопасные условия труда и нестиответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их жизнии здоровью; - обеспечивать в установленном порядке подготовку, переподготовкуи повышение квалификации работников Учреждения; - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательногострахования работников Учреждения; - обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникамзаработной платы; - обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использованиеимущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления; - своевременно уплачивать налоги и сборы в порядке и размерах,определяемых федеральным и областным законодательством. 8.8. Учреждение осуществляет мероприятия по мобилизационнойподготовке и гражданской обороне, по обязательному учету ибронированию военнообязанных в соответствии с федеральнымзаконодательством. 8.9. Учреждение несет ответственность в соответствии сфедеральным законодательством за нарушение договорных, расчетных,бюджетных и налоговых обязательств, а равно других правилосуществления хозяйственной деятельности, установленных федеральнымзаконодательством. 9. Учет, отчетность и контроль 9.1. Учреждение ведет оперативный, бухгалтерский и статистическийучет доходов и расходов, составляет требуемую отчетность ипредставляет ее в порядке и сроки, установленные законодательными ииными правовыми актами Российской Федерации и Смоленской области. 9.2. Непосредственный контроль за деятельностью Учреждения и егофинансовым состоянием осуществляется в порядке, установленномфедеральным и областным законодательством. 9.3. Учреждение подконтрольно Отраслевому органу и несетответственность перед последним за соответствие своей деятельностицелям создания Учреждения, предусмотренным настоящим Уставом. 9.4. Контроль за сохранностью и целевым использованием имущества,закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления,осуществляют Собственник и Уполномоченный орган. 9.5. Контроль за целевым расходованием средств, выделенных изобластного бюджета, осуществляет орган исполнительной властиСмоленской области, осуществляющий управление и распоряжениегосударственной собственностью Смоленской области в сфере финансов. 9.6. Комплексная проверка (ревизия) финансово - хозяйственнойдеятельности Учреждения может производиться по инициативеСобственника, Уполномоченного органа и Отраслевого органасоответствующими органами государственного финансового контроля всоответствии с федеральным законодательством. 9.7. Учреждение обеспечивает учет и сохранностьфинансово-хозяйственных документов, документов по личному составу идругих, а также своевременную их передачу в установленном порядке приреорганизации или ликвидации Учреждения. 9.8. При изменении вида деятельности, реорганизации, ликвидацииУчреждения или прекращении работ с использованием сведений,составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну,Учреждение обязано обеспечить защиту и сохранность этих сведений и ихносителей в соответствии с федеральным законодательством. 10. Реорганизация или ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение,разделение, выделение, преобразование) производится по решениюСобственника, а также суда в случае и в порядке, предусмотренныхфедеральным законодательством. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностейУчреждения к его правопреемникам в соответствии с передаточным актомили разделительным балансом. 10.2. Ликвидация Учреждения производится по решению Собственника,а также суда в случае и в порядке, предусмотренных федеральнымзаконодательством. Порядок и сроки ликвидации устанавливаются органом,принявшим такое решение. Ликвидационная комиссия назначается органом, принявшим решение оликвидации Учреждения. С момента назначения ликвидационной комиссии кней переходят все полномочия по управлению делами Учреждения. 10.3. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение -прекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в единый государственный реестр юридических лиц. 10.4. Имущество, включая денежные средства, ликвидированногоУчреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке скредиторами Учреждения, передается в казну Смоленской области. 10.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие,финансово - хозяйственные, по личному составу и другие) передаются всоответствии с установленными правилами организации-правопреемнику. При ликвидации Учреждения документы постоянного храненияпередаются на государственное хранение в архив. Передача документовосуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии стребованиями архивных органов. 10.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),принадлежащие Учреждению на момент ликвидации, переходят длядальнейшего распоряжения ими в соответствии с федеральнымзаконодательством. 11. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения,являются: - приказы директора Учреждения; - коллективный договор; - правила внутреннего распорядка; - трудовые договоры; - должностные инструкции; - инструкции по охране труда и технике безопасности; - положение об учебном кабинете (мастерской); - положение о доплатах и надбавках; - положение о дополнительных платных образовательных услугах; - положение о Совете; - положение о Педагогическом совете; - положение о порядке проведения промежуточной аттестацииобучающихся; - положение о производственной практике обучающихся; - положение о премировании работников; - другие локальные акты