Постановление Администрации Муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области от 17.06.1997 № 283
Об аттестации муниципальных служащих администрации Гагаринского района
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГАГАРИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.06.1997 г. N 283 Об аттестации муниципальных служащих администрации Гага- ринского района В целях определения соответствия занимаемым должностям и присвое-ния квалификационных разрядов муниципальным служащим администрации ра-йона, сельских администраций, руководствуясь областным законом "О му-ниципальных должностях и муниципальной службе Смоленской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Аттестационной комиссии по кадрам (Павлюк И.Н.) в июле-августе1997 года провести аттестацию муниципальных служащих администрации ра-йона, сельских администраций. 2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муници-пальных служащих Администрации Гагаринского района (Приложение N1). 3. Утвердить схему аттестования муниципальных служащих админист-рации Гагаринского района в 1997 году (Приложение N 2). 4. Утвердить график аттестования муниципальных служащих админист-рации Гагаринского района в 1997 году (Приложение N 3). 5. Утвердить форму аттестационного листа (Приложение N 4). 6. Утвердить лист оценки качеств аттестуемого (Приложение N 5). 7. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служа-щих администрации Гагаринского района, выплате материальной помощи иединовременного пособия при выходе на пенсию (Приложение N 6). 8. Утвердить Положение о порядке присвоения квалификационных раз-рядов муниципальным служащим администрации Гагаринского района (Прило-жение N 7). 9. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих ад-министрации Гагаринского района (Приложение N 8). 10. Утвердить Положение о пенсионном обеспечении муниципальныхслужащих администрации Гагаринского района (Приложение N 9). И.О.Главы администрации Гагаринского района В.Иванов. Приложение N к Постановлению Главы администрации Гагаринского района от___________N_____ П О Л О Ж Е Н И Е о пенсионном обеспечении лиц, замещающих муниципальные должности администрации Гагаринского района I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с федеральнымзаконом "О государственных пенсиях в РСФСР " иобластным законом "О муниципальных должностях и муниципальной службеСмоленской области". 1.2. Положение определяет порядок пенсионного обеспечения лиц,замещающих муниципальные должности администрации Гагаринского района ичленов их семей. П. ПРАВА ЛИЦ,ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГАГАРИНСКОГО РАЙОНА НА ПЕНСИОН- НОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 2.1. Лица, замещающие муниципальные должности администрации Гага-ринского района имеют право на получение пенсии за выслугу лет, назна-ченной в соответствии с федеральным законодательством. 2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности администрации Га-гаринского района при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачи-вается единовременное пособие в размере десяти должностных окладов.Единовременное пособие выплачивается одновременно с расчетом и уволь-нением с работы лицам, замещающим муниципальную должность администра-ции района. Ш. РАЗМЕР ПЕНСИИ И ПОРЯДОК ЕЕ ВЫПЛАТЫ 3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности администрации Га-гаринского района устанавливается ежемесячная доплата к государствен-ной пенсии за счет районного бюджета при стаже замещения муниципальныхдолжностей 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10 лет у женщин в таком разме-ре, чтобы сумма пенсии и ежемесячной доплаты составляла 55 процентовмесячного денежного содержания лица, замещавшего муниципальную долж-ность администрации района. 3.2. Сумма пенсии и ежемесячной доплаты к пенсии увеличивается натри процента месячного денежного содержания за каждый полный год стажазамещения муниципальной должности сверх 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10лет у женщин. Указанным лицам доплата устанавливается с таким расче-том, чтобы сумма пенсии (с учетом надбавок, повышений, компенсационнойвыплаты пенсионерам) составляла 80% месячного денежного содержания ли-ца, замещавшего муниципальную должность. IV.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СТАТЬИ 4.1. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должностьадминистрации района, наступившей в связи с исполнением им должностныхобязанностей пенсионное обеспечение распространяется на членов егосемьи: жена, несовершеннолетние дети. Зам.Главы - Управляющий делами администрации И.Павлюк. Приложение N к Постановлению Главы администрации Гагаринского района N_____от_________1997г. С Х Е М А аттестование работников администрации Гагаринского района в 1997 году+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ NN ¦Наименование должностей ¦Составляет ¦Рассматривает¦Ознакомление ¦Принимает ¦Ознакомление¦Примеча- ¦¦ пп ¦аттестуемых работников ¦характерис- ¦материал, ¦с аттестацией ¦решение по ¦с окончатель¦ние ¦¦ ¦ ¦тику,оценоч-¦аттестацион. ¦работника ¦аттестации ¦ным решением¦ ¦¦ ¦ ¦ный лист ¦мест состав- ¦ ¦ ¦аттест. ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ляет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------+------------+-------------+--------------+--------------+----------- +---------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ 1. Заместители Главы администрации, Глава адми- аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель Главы сельских администраций, нистрации ная комиссии нистрации комиссии, начальник отделов ГО и ЧС и района комиссия Глава адми- бухгалтерии,главный специалист нистрации по мобилизационной работе секретному дел-ву 2. Начальники (председатели) Заместители аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель комитетов,отделов Главы по ная комиссии нистрации комиссии, направле- комиссия руководитель ниям подразделе- ния 3. Начальники отделов (заведующие) Начальники аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель в составе управлений управлений ная комиссии нистрации комиссии, комиссия руководитель отдела 4. Главные,ведущие специалисты, Начальники аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель специалисты управлений,комите- (председа- ная комиссии нистрации комиссии, тов,отделов тели) коми- комиссия руководитель тетов, подразделе- отделов ний 5. Ведущий секретарь жилкомиссии I Зам. аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель главный специалист по делам Главы ная комиссии нистрации комиссии, несовершеннолетних,специалист комиссия руководители по делам молодежи подразделе- ний 6. Главные инженера,агроном, Начальник аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель зоотехник,инспектора,экономист управления ная комиссии нистрации комиссии, управления с/хозяйства с/хозяйства комиссия руководители подразделе- ний 7. Главный специалист - заведующий Управляющий аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель приемной Главы администрации, делами ная комиссии нистрации комиссии, главный специалист по военно- администра- комиссия управляющий мобилизационной работе ции делами 8. Специалисты сельских админист- Главы аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель раций сельских ная комиссии нистрации комиссии, администр. комиссия Главы с/адм. 9. Администратор ГАС "ВЫБОРЫ" Управляющий аттестацион- Председатель Глава адми- Председатель администрации района делами ная комиссии нистрации комиссии администра- комиссия ции Зам.Главы - Управляющий делами И.ПАВЛЮК. Приложение N к Постановлению Главы администрации Гагаринского района N_____от________97г. П О Л О Ж Е Н И Е о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Гагаринского района I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правовой основой проведения аттестации муниципальных служа-щих являются: - КЗОТ РФ, - Федеральные законы: а) О государственной службе, б) Об общих принципах организации местного самоуправления в Рос-сийской Федерации, в) О проведении аттестации руководителей и специалистов - областные законы: а) О местном самоуправлении в Смоленской области, б) О муниципальных должностях и муниципальной службе Смоленскойобласти. 1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится с целью: а) установления соответствия аттестуемых занимаемым должностям(очередная аттестация) либо должностям, на которые они претендуют(внеочередная аттестация), б) присвоения квалификационных разрядов по занимаемым должностям, в) совершенствования деятельности администрации района, г) улучшения подбора и расстановки кадров, повышения их квалифи-кации и ответственности за порученное дело, д) развития инициативы и творческой активности. 1.3. В ходе аттестации оцениваются деловые и нравственные качест-ва муниципальных служащих, уровень их культуры и способности работатьс людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности, оприсвоении квалификационных разрядов. 1.4. Аттестации подлежат заместители главы администрации района,руководители и специалисты ее органов, главы сельских администраций иих специалисты. 1.5. Общее руководство аттестацией осуществляет Глава администра-ции района. 1.6. Очередная аттестация муниципальных служащих проводится одинраз в четыре года. 1.7. Внеочередная аттестация проводится при назначении муници-пальных служащих на новые должности, либо при присвоении квалификаци-онного разряда, а также по представлению Главы администрации района. 1.8. Первая аттестация муниципальных служащих может совмещать вы-воды о соответствии занимаемым должностям и присвоении квалификацион-ных разрядов. 1.9. Последующая аттестация муниципальных служащих может прово-диться не ранее года с момента последней аттестации за исключением,когда аттестуемым присваиваются квалификационные разряды. 1.10. Первой аттестации подлежат все муниципальные служащие. Впоследующую аттестацию не включаются лица, проработавшие в занимаемойдолжности менее года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщи-ны, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в очеред-ную аттестацию не ранее, чем через год после выхода их на работу. П. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Подготовка и проведение аттестации возлагается на аттестаци-онную комиссию по кадрам. 2.2. График проведения аттестации утверждается Главой администра-ции района, который доводится до сведения аттестуемых работников неменее, чем за месяц до начала аттестации. 2.3. На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации,его непосредственным руководителем составляется характеристика. Дляболее всесторонней оценки личности, его индивидуальных особенностей испособностей, к характеристике прилагается "Лист оценки аттестуемого"(приложение N1), который заполняется непосредственным руководителематтестуемого. Аттестуемый ознакамливается под роспись с характеризую-щими документами за 2 недели до аттестации. Данные документы представляются в аттестационную комиссию непозднее, чем за неделю до начала аттестации. 2.4. При необходимости для проведения аттестации запрашиваетсямнение соответствующих отраслевых и функциональных органов областнойадминистрации. 2.5. На заседаниях аттестационной комиссии должны присутствоватьне менее 2/3 от ее состава. Решения принимаются большинством голосов от членов комиссии, при-сутствующих на ее заседании. При равенстве голосов аттестуемый муници-пальный служащий признается соответствующим занимаемой должности, емуприсваивается соответствующий квалификационный разряд. При аттестацииработника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый вголосовании не участвует. 2.6. Аттестация проводится в присутствии руководителя аттестуемо-го и аттестуемого. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о егоработе, руководителя и рассматривает предложенные материалы. В ходе аттестации могут проводиться тестирования, разбор конкрет-ных ситуаций, собеседования с аттестуемым, в результате которых выяв-ляется знание им функциональных обязанностей, действующего законода-тельства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятель-ности. 2.7. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обста-новке требовательности,принципиальности, объективности и доброжела-тельности. 2.8. При неявке аттестуемого на заседание комиссии без уважитель-ных причин комиссия может провести аттестации в его отсутствии. 2.9. На основе всестороннего, объективного рассмотрения качестваттестуемого его отношения к выполнению служебных обязанностей, в егоотсутствие, комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности: а) соответствует занимаемой должности, б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения рабо-ты и выполнении рекомендаций комиссии с возможной повторной аттестаци-ей через год, в) не соответствует занимаемой должности. 2.10. Каждому муниципальному работнику присваивается квалификаци-онных разряд ( I, П, Ш ). 2.11. По результатам аттестации комиссия может выносить предложе-ния о включении работников в резерв на выдвижение, понижении, увольне-нии, переводе на другую работу, повышении квалификации и другим вопро-сам. 2.12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, ко-торый составляется и подписывается членами аттестационной комиссии,принимавшими участие в голосовании. Аттестационный лист вместе с ха-рактеристикой оценочным листом и другими документами хранится в личномделе аттестуемого. Ш. РЕШЕНИЯ ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Результаты аттестации доводятся до аттестуемых председателематтестационной комиссии сразу после голосования под расписку. 3.2. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и ссоблюдением законодательства Глава Администрации принимает решение осоответствии занимаемой должности, повышении или понижении в должнос-ти, об освобождении от должности работника, признанного несоответству-ющим должности по результатам аттестации, переводе на другую работу,включении в резерв на выдвижение, повышение квалификации или обращаетвнимание на имеющиеся недостатки в исполнении служебных обязанностей. 3.3. Указанные решения принимаются в срок не более 2-х месяцев содня аттестации работника. Время болезни аттестуемого не засчитываетсяв указанный срок. 3.4. Освобождение от должности работника, признанного по резуль-татам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производитсяпо основанию, предусмотренному п.2, ст.33 КЗОТ РФ с выплатой выходногопособия. 3.5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в т.ч. и вопросамиувольнения, рассматриваются в соответствии с законодательством РФ. Заместитель Главы - Управляющий делами администрации И.Павлюк. Приложение N к Постановлению Главы администрации Гагаринского района от____________N____ П О Л О Ж Е Н И Е о денежном содержании муниципальных служащих, администрации Гагаринского района, выплате материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано на основании КЗОТ РФ, об-ластного закона "О муниципальных должностях и муниципальной службеСмоленской области",Постановления Президиума Верховного Совета Рос-сийской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря1992 г. N 4249-1/1042. 1.2. Положение определяет порядок установления и размеры долж-ностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условияпремирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременногопособия при выходе на пенсию муниципальным служащим. П. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из: 2.1.1. должностного оклада; 2.1.2. премий и результатам работы; 2.1.3. надбавок к должностному окладу: а) за квалификационный разряд; б) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие дос-тижения в труде, специальный режим работы); в) за выслугу лет; г) иных надбавок и доплат, предусмотренных федеральным и област-ным законодательством. Ш. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 3.1. Муниципальные должностные оклады устанавливаются в кратномисчислении от минимального размера оплаты труда, установленного в Рос-сийской Федерации, в зависимости от численности населения, проживающе-го в Гагаринском районе и подлежат индексации при его изменении. 3.2. Установление различных должностных окладов муниципальнымслужащих, занимающим аналогичные (идентичные) должности не допускается. 3.3. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и пос-ледующей муниципальными должностями муниципальной службы не может бытьменее 5 и более 10 процентов. 3.4. Муниципальным служащим устанавливаются должностные окладысогласно приложению с округлением до 10 тысяч рублей. 3.5. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разрядустанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах: I разряд - 70% П разряд - 60% Ш разряд - 50% 3.6. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд - недопускается. 3.7. В случае, если муниципальный служащий имеет несколько видовквалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокийприсвоенный квалификационный разряд. 3.8. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащимпроизводится руководителем соответствующего органа местного самоуправ-ления по результатам квалификационного экзамена или аттестации. 3.9. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квали-фикационный разряд предусматриваются в размере не менее шести долж-ностных окладов в год. 3.10. Должностной оклад муниципального служащего с надбавкой заквалификационный разряд образует оклад денежного содержания. 3.11. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряжен-ность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанав-ливается в размере до 50% оклада денежного содержания. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые усло-вия работы предусматриваются в размере двух окладов денежного содержа-ния в год. 3.12. Конкретный размер надбавки за особые условия работы уста-навливается муниципальному служащему руководителем органа местного са-моуправления, им же может изменяться и отменяться. 3.13. Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачивает-ся в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах: при стаже замещения размер надбавки муниципальной должности ( в % ) от 1 года до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 20 от 10 лет до 15 лет 30 от 15 лет и выше 40 В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу летпредусматриваются в размере четырех окладов денежного содержания в год. 3.14. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, определяется в соответствии с федеральным законодательством иПостановлением Главы администрации района. 3.15. Надбавка муниципальным служащим, допущенным к государствен-ной тайне, устанавливается в размере до 25 процентов к окладу денежно-го содержания по основаниям и в порядке, предусмотренном федеральнымзаконодательством. IV. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 4.1. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячнов размере до 40% оклада денежного содержания за фактически отработан-ное время. 4.2. В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматри-ваются в размере пяти окладов денежного содержания в год. 4.3. Руководителям органов местного самоуправления предоставляет-ся право в пределах установленного фонда производить выплату единовре-менных премий. 4.4. Положение о премировании утверждается Главой администрациирайона. V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ 5.1. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим втечение календарного года в размере двух окладов денежного содержания. 5.2. Основанием для оказания материальной помощи является заявле-ние муниципального служащего и ходатайство руководителя структурногоподразделения. 5.3. Оказание материальной помощи по желанию муниципального слу-жащего может быть приурочено к очередному отпуску. 5.4. Предоставление материальной помощи производится по решениюГлавы администрации района и оформляется соответствующим правовым ак-том. VI. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ 6.1. Лицу, замещавшему муниципальную должность муниципальнойслужбы и уволенному в связи с выходом на пенсию, выплачивается единов-ременное пособие в размере не более десяти должностных окладов. VП. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Начисление: - премий по результатам работы; - надбавок к должностному окладу: а) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие дос-тижения в труде, специальный режим работы); б) за выслугу лет; в) надбавок муниципальным служащим, допущенным к государственнойтайне; - материальной помощи, до присвоения квалификационного разрядамуниципальному служащему, производится от минимального должностногооклада. Зам.Главы - Управделами администрации И.Павлюк. Приложение к Положению КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ К МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ+---------------------------------------------------------------------+¦ ¦ Группа оплаты ¦¦ +----------------------------------------¦¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦+----------------------------+---+----+----+-----+----+----+----+-----¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦+---------------------------------------------------------------------+ Муниципальные должности категории "Б" Высшая должность Первый заместитель главы Администрации района 14 Заместитель главы адми- нистрации района 12.5 Управляющий делами (руко- водитель аппарата адми- нистрации района 12 Муниципальные должности категории "В" Высшая должность Начальник управления 10 Председатель комитета 10 Глава администрации сельс- кого округа (сельской администрации) 16 15 14 12.5 9.5 8 7 6 Ведущая должность Начальник отдела 8.5 Старшая должность Главный специалист 6.5 Ведущий специалист 6 Младшая должность Специалист I категории 5 5 4.5 4.5 - - - - Специалист П категории 4.5 4.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 Специалист 3.5 3.5 3 3 3 3 3 3 Зам.Главы - Управляющий делами администрации И.Павлюк. П О Л О Ж Е Н И Е о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальных служащих администрации Гагаринского района I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с КЗОТ РФ,Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Фе-дерации", Указом Президента N 123 от 30 января 1996 года "О квалифика-ционных требованиях по государственным должностям федеральной госу-дарственной службы", областными законами : "О местном самоуправленииСмоленской области", "О муниципальных должностях и муниципальной служ-бе Смоленской области". 1.2. Положение определяет квалификационные требования к муници-пальным служащим в соответствии с занимаемыми должностями, либо предс-тавлениями для назначения на соответствующие должности, порядок прис-воения квалификационных разрядов. 1.3. Целью присвоения квалификационных разрядов муниципальнымслужащим является установление соответствия уровня способностей и про-фессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным тре-бованиям, предъявляемым к муниципальным должностям. П. КЛАССИФИКАЦИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 2.1. Муниципальным служащим присваиваются следующие квалификаци-онные разряды с надбавкой к должностному окладу в процентах: I разряд - 70% П разряд - 60% Ш разряд - 50% Ш. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ 3.1. К муниципальным должностям устанавливаются в соответствии сдействующим законодательством следующие квалификационные требования: 3.1.1. Уровень профессионального образования с учетом группы испециализации муниципальных должностей муниципальной службы. 3.1.2. Стаж и опыт работы по специальности. 3.1.3. Уровень знаний функциональных обязанностей по соответству-ющей должности, нормативно-правовых актов применительно к исполнениюсоответствующих должностных обязанностей. 3.2. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муници-пальной службы необходимо иметь: 3.2.1. Для высших и ведущих муниципальных должностей категории"Б" - высшее профессиональное образование и стаж работы по специаль-ности не менее трех лет. 3.2.2. Для высших и главных муниципальных должностей категории"В" - высшее профессиональное образование и стаж работы по специаль-ности не менее двух лет. 3.2.3. Для ведущих и старших муниципальных должностей категории"В" - высшее профессиональное образование и стаж работы по специаль-ности не менее одного года. 3.2.4. Для младших муниципальных должностей категории "В" - сред-нее профессиональное образование и стаж работы по специальности не ме-нее одного года. IV. ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ (СОХРАНЕНИЯ) КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 4.1. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащимпроизводится Главой администрации района по представлению непосредс-твенных руководителей аттестуемых и аттестационной комиссии. 4.2. В случае, если муниципальный служащий имеет несколько видовквалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокийквалификационный разряд. 4.3. При перемещении муниципального служащего на другую муници-пальную должность, либо зачисления его в резерв за ним сохраняетсяпрежний квалификационный разряд. 4.4. Определение соответствия способностей и профессиональнойподготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъ-являемым к муниципальным должностям производится по следующей методике: 4.4.1. Учитываются выводы по аттестации и итоги оценочного листа. 4.4.2. За выполнение каждого требования (п.п.3.1.1 - 3.1.3) пре-тендентом начисляется по 5 баллов. 4.4.3. Разряды устанавливаются в соответствии с большинством наб-ранных баллов. Зам.Главы - Управляющий делами администрации И.Павлюк. П О Л О Ж Е Н И Е о премировании муниципальных служащих Администрации Гагаринского района I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с КЗОТ РФ,областным законом "О муниципальных должностях и муниципальной службеСмоленской области". 1.2. Положение о премировании вводится с целью стимулирования вы-сокопрофессионального и инициативного труда муниципальных служащих. П. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ 2.1. Муниципальные служащие премируются за своевременное и ка-чественное выполнение функциональных обязанностей ежемесячно в размере40% денежного содержания за фактически отработанное время. 2.2. В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматри-ваются в размере пяти окладов денежного содержания в год, а также эко-номии по статье 1 "Заработанная плата" сметы расходов за соответствую-щий месяц. Для премирования могут использоваться средства, перечислен-ные на счет "Сумм по поручениям". 2.3. В пределах установленного фонда предусматривается выплатаединовременных премий. 2.4. Сумма премий муниципальных служащих определяется по факти-чески начисленной им заработной плате за отработанное в отчетном меся-це время, исходя из общей суммы средств, используемых на премирование,приходящихся на один рубль фактически начисленной заработной платы вцелом для коллектива. Сумма премии, выплачиваемой конкретному муници-пальному служащему максимальным размером не ограничивается. 2.5. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с увольнени-ем7 премия не выплачивается, за исключением случаев увольнения по ува-жительным причинам. 2.6. Размер и выплата премий муниципальным служащим определяетсяраспоряжением Главы администрации по представлению руководителей соот-ветствующих структурных подразделений. 2.7. Муниципальным служащим распоряжением Главы администрации мо-жет быть снижен размер премии за каждый случай упущения в работе до20%. Лица, совершившие прогул, либо другое грубое нарушение КЗОТ, атакже привлеченные к административной и уголовной ответственности ли-шаются премии полностью. Лишение или снижение размера премии производится за тот отчетныйпериод, в котором было допущено некачественное выполнение функциональ-ных обязанностей, или нарушение трудовой дисциплины. Ш. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ 3.1. Премия за отчетный месяц выплачивается не позднее 1 числамесяца, следующего за отчетным. IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СТАТЬИ 4.1. За счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного районнойДумой на содержание управленческого персонала администрации и ееструктурных подразделений может производиться единовременная выплатапремий муниципальным служащим к праздничным, юбилейным датам, в связис уходом на пенсию, осуществляться компенсационные выплаты, материаль-ная помощь при несчастных случаях, стихийных бедствиях, либо в связи сличными материальными трудностями в результате болезни, других анало-гичных случаях. Зам.Главы - Управляющий делами администрации И.Павлюк. П О Л О Ж Е Н И Е о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", о выплате им материальной помощи и одновременного пособия при выходе на пенсию I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение разработано на основании КЗОТ РФ, об-ластного закона "О муниципальных должностях и муниципальной службеСмоленской области", Постановления Президиума Верховного Совета Рос-сийской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря1992 г. N 4249-1/1042. 1.2. Положение определяет порядок установления и размеры долж-ностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условияоказания материальной помощи и выплаты единовременного пособия при вы-ходе на пенсию лицам, замещающим муниципальные должности категории "А". П. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А" 2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должностикатегории "А" состоит из: - должностного оклада; - надбавок к должностному окладу: а) за квалификационный разряд; б) за выслугу лет; в) иных надбавок и доплат, предусмотренных федеральным и област-ным законодательством. Ш. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А" 3.1. Минимальные должностные оклады устанавливаются в кратном ис-числении от минимального размера оплаты труда, установленного в Рос-сийской Федерации, в зависимости от численности населения, проживающе-го в муниципальном образовании, и подлежат индексации при его измене-нии. 3.2. Установление различных должностных окладов лицам, замещающиммуниципальные должности категории "А", занимающим аналогичные (иден-тичные) должности, не допускается. 3.3. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и пос-ледующей муниципальными должностями и не может быть менее 5 и более 10процентов. 3.4. Лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", ус-танавливаются минимальные должностные оклады согласно приложению. 3.5. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разрядустанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу в сле-дующих размерах: I разряд - 70% П разряд - 60% Ш разряд - 50% 3.6. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не до-пускается. 3.7. В случае, если лицо, замещающее муниципальную должность ка-тегории "А", имеет несколько видов квалификационных разрядов, ему вып-лачивается надбавка за более высокий присвоенный квалификационный раз-ряд. 3.8. Присвоение квалификационных разрядов лицам, замещающим муни-ципальные должности категории "А", производится в соответствии с феде-ральным законом. 3.9. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квали-фикационный разряд предусматриваются в размере не менее шести долж-ностных окладов в год. 3.10. Минимальный должностной оклад лица, замещающего муниципаль-ную должность категории "А", с надбавкой за квалификационный разрядобразует оклад денежного содержания. 3.11. Надбавка лицам, замещающим муниципальные должности катего-рии "А", за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежногосодержания в следующих размерах: при стаже замещения размер надбавки муниципальной должности (в %) от 1 года до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 20 от 10 лет до 15 лет 30 от 15 и выше 40 В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу летпредусматриваются в размере четырех окладов денежного содержания в год. 3.12. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, определяется в соответствии с федеральным законодательством. Утверждение стажа и размера надбавки за выслугу лет руководителяморганов местного самоуправления производится нормативными правовымиактами соответствующего органа, подписываемыми заместителями данныхруководителей. 3.13. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должностькатегории "А", устанавливается с коэффициентом 2,15 к окладу денежногосодержания (с учетом не выплачиваемых: надбавок за особые условия ра-боты, надбавок лицам, допущенным к государственной тайне, премий порезультатам работы). IV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ"А" 4.1. Материальная помощь предоставляется лицам, замещающим муни-ципальные должности категории "А", в течение календарного года в раз-мере двух окладов денежного содержания. 4.2. Основанием для оказания материальной помощи является заявле-ние лица, замещающего муниципальную должность категории "А", кроме ру-ководителей органов местного самоуправления. Оказание материальной помощи руководителям органов местного само-управления производится в безусловном порядке на основании данного По-ложения. 4.3. Оказание материальной помощи лицу, замещающему муниципальнуюдолжность категории "А", как правило, должно быть приурочено к очеред-ному отпуску. 4.4. Предоставление материальной помощи производится по решениюруководителя органа местного самоуправления и оформляется решением(Постановлением). V. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ 5.1. Лицу, замещавшему муниципальную должность категории "А" иуволенному в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременноепособие в размере не более десяти минимальных должностных окладов. VI. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Начисление: - надбавки за выслугу лет; - материальной помощи;и установление коэффициента 2,15 до присвоения квалификационного раз-ряда лицу, замещающему муниципальную должность категории "А", произво-дится от минимального должностного оклада.. Приложение к Приложению КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ К МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ _L++--------------------------------------------------------------------+¦ ¦ Группа оплаты ¦¦ Наименование должности +---------------------------¦¦ ¦ 4 ¦+--------------------------------------------------------------------+ Муниципальные должности категории "А" Председатель Гагаринской районной Думы 15 Глава администрации Гагаринского района 15 Депутаты Гагаринской районной Думы,осу- ществляющие должностные полномочия на профессиональной постоянной основе 8,5. Приложение N к Постановлению Главы администрации Гагаринского района N____от__________1997г. Г Р А Ф И К проведения аттестования муниципальных служащих администрации Гагаринского района в 1997 году _L++--------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦N ¦комитеты,отделы, ¦составление ¦представление¦рассмотрение¦ознакомление¦решение ¦примечание ¦¦п/п¦управления службы ¦характеристик¦материала ¦аттестаций ¦аттестуемых ¦руководителя ¦ ¦¦ ¦ ¦оценочных ¦в аттестацион¦комиссией ¦с решением ¦исп.органа ¦ ¦¦ ¦ ¦листов и ¦ную комиссию ¦ ¦комиссии ¦по аттестации¦ ¦¦ ¦ ¦ознак. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦аттестуемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ 1 Заместители Главы 28.07 29.07 30.07 31.07 2 месяца 2 Управление сельского хозяй ства 28.07 29.07 6.08 7.08 2 месяца 3 отдел социальной защиты 28.07 29.07 6.08 7.08 2 месяца 4 отдел образования 28.07 29.07 6.08 7.08 2 месяца 5 отдел культуры 28.07 29.07 6.08 7.08 2 месяца 6 комитет по управлению му- ниципальным имуществом 6.08 7.08 13.08 14.08 2 месяца 7 комитет по физ. культуре и спорту 6.08 7.08 13.08 14.08 2 месяца 8 организационный отдел 14.08 15.08 20.08 21.08 2 месяца 9 архивный отдел 14.08 15.08 20.08 21.08 2 месяца 10 отдел ЗАГС 14.08 15.08 20.08 21.08 2 месяца 11 юридический отдел 14.08 15.08 20.08 21.08 2 месяца 12 административно-хозяйствен- ный отдел 14.08 15.08 20.08 21.08 2 месяца 13 отдел строительства и архитектуры 6.08 7.08 13.08 14.08 2 месяца 14 отдел экономики 6.08 7.08 13.08 14.08 2 месяца 15 отдел городского хозяйства 6.08 7.08 13.08 14.08 2 месяца 16 отдел ГО и ЧС 28.07 29.07 30.07 31.07 2 месяца 17 бухгалтерия администрации 28.07 29.07 30.07 31.07 2 месяца 18 жилищная комиссия 14.08 15.08 20.08 21.08 2 месяца 19 специалисты по делам несо- вершеннолетних и молодежи 14.08 15.08 20.08 21.08 2 месяца 20 главы сельских администрац. 21.08 22.08 27.08 28.07 2 месяца 21 специалисты сельских адми- нистраций 25.08 26.08 29.08 29.08 2 месяца Зам.Главы - Управляющий делами И.ПАВЛЮК2