Постановление Администрации Смоленской области от 15.10.2008 № 574

Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской области" на 2009 - 2012 годы

  
                     АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
       от 15.10.2008 N 574                                      Утратилo силу - Постановление
  
                                        Администрации Смоленской области
                                             от 15.04.2009 г. N 207
  
  
         Об утверждении долгосрочной областной целевой программы
           "Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской
                       области" на 2009 - 2012 годы
       Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
       Утвердить  прилагаемую  долгосрочную  областную целевую программу"Содействие развитию  кадрового  потенциала  Смоленской  области"   на2009 - 2012 годы (далее также - Программа).
       Губернатор
       Смоленской области                                  С.В. Антуфьев
       УТВЕРЖДЕНА
       постановлением Администрации
       Смоленской области
       от 15.10.2008 N 574
                 ДОЛГОСРОЧНАЯ ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
      "Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской области"
                           на 2009 - 2012 годы                         
                                 Смоленск                               
                                   2008                                 
                            ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ                          |————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Наименование Программы      |долгосрочная областная целевая программа     ||                            |"Содействие   развитию  кадрового  потенциала||                            |Смоленской области" на 2009 - 2012 годы      ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Основание для разработки    |распоряжение     Администрации     Смоленской||Программы                   |области   от   29.09.2008   N  1210-р/адм  "О||                            |разработке  в 2009 году проектов долгосрочных||                            |областных целевых программ"                  ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Заказчик Программы          |Департамент  государственной службы занятости||                            |населения   Смоленской   области   (далее   -||                            |Департамент ГСЗН Смоленской области)         ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Разработчик Программы       |Департамент ГСЗН Смоленской области          ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Цель и задачи Программы     |цель   Программы   -  содействие  обеспечению||                            |потребностей  экономики  Смоленской области в||                            |квалифицированных кадрах.                    ||                            |Задачи Программы:                            ||                            |- определение потребности экономики          ||                            |Смоленской  области  в  трудовых  ресурсах  и||                            |прогнозирование ситуации на рынке труда;     ||                            |- повышение территориальной мобильности      ||                            |рабочей силы;                                ||                            |- сохранение   и   развитие  кадрового       ||                            |потенциала Смоленской области;               ||                            |- стимулирование      экономической          ||                            |активности  граждан, обладающих недостаточной||                            |конкурентоспособностью   на   рынке  труда  и||                            |испытывающих трудности при трудоустройстве   ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Целевые показатели Программы|- увеличение  доли    предприятий  Смоленской||                            |области,  потребность  которых  в  рабочих  и||                            |специалистах  удовлетворена,  с 55,8 процента||                            |до 57 процентов;                             ||                            |- увеличение  доли  выпускников    учреждений||                            |среднего   профессионального   образования  и||                            |начального   профессионального   образования,||                            |получивших      постоянную      работу     по||                            |специальности  в  первый год после завершения||                            |обучения,  с  54 до 59 процентов и с 60 до 75||                            |процентов соответственно;                    ||                            |- повышение   уровня   занятости    населения||                            |Смоленской области до 94 процентов           ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Сроки и этапы реализации    |2009 - 2012 годы                             ||Программы                   |                                             ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Объемы и источники          |общий    объем    финансирования    Программы||финансирования Программы    |составляет  13,4  млн.рублей, из них средства||                            |областного  бюджета  - 13,4 млн.рублей, в том||                            |числе по годам:                              ||                            |- в 2009 году - 3 млн. рублей;               ||                            |- в 2010 году - 3,2 млн. рублей;             ||                            |- в 2011 году - 3,4 млн. рублей;             ||                            |- в 2012 году - 3,8 млн. рублей              ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
   Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения 
                        программно-целевым методом                      
       К 2008   году   в  Смоленской  области  сформировались  тенденцииустойчивого социально-экономического роста.
       Структурная перестройка     экономики,    рост    инвестиций    ипотребительского спроса обусловили повышение спроса на труд.  В 2005 -2007  годах  численность занятых в экономике возросла с 478,8 до 479,8тыс.  человек.  Общая численность безработных сократилась с 41,7 до 40тыс. человек.
       Ежегодный рост производства в 2008 -  2012  годах  сохранится  науровне  6 - 8 процентов.  В 2008 году прогнозируется значительный ростинвестиций в экономику Смоленской области (на 19,7  процента)  как  засчет  частного капитала,  так и государственных вложений.  В 2010 годуобъем инвестиций в основной капитал в реальных ценах более чем  в  2,3раза   превысит   показатель   2005  года,  что  будет  способствоватьдальнейшему увеличению объемов производства и,  как  следствие,  роступотребности работодателей в рабочей силе.
       В соответствии с  уточненным  прогнозом  социально-экономическогоразвития  Смоленской  области  на  2008  год  и  параметрами  прогнозасоциально-экономического развития  Смоленской  области  до  2010  годаопределены приоритетные задачи экономической политики, направленные наповышение эффективности существующих и создание новых рабочих мест.
       Неизбежно возникнет  необходимость  обеспечения модернизируемых ивновь  создаваемых  рабочих   мест   необходимыми   квалифицированнымикадрами.
       Переход к  новым  трудосберегающим  технологиям  в   производствеприведет к изменению профессионально-квалификационной структуры спросана рабочую силу на рынке труда.
       В связи   с   процессами  развития  экономики  будет  обострятьсяконкуренция за квалифицированную рабочую силу.
       Анализ демографической   ситуации   в   регионе  показывает,  чтосохранение относительно высокой смертности  населения  трудоспособноговозраста,  увеличение  численности  выходящих  на  пенсию  работников,особенно  городского  населения  трудоспособного  возраста,  ведет   квозникновению  дефицита  трудовых  ресурсов и может стать существеннымограничением для ускорения темпов  экономического  роста  в  отдельныхотраслях экономики.
       Проблема дефицита  трудовых  ресурсов  усугубляется   современнымраспределением   производительных   сил  в  сочетании  с  локализациейтерриториальных рынков труда и низкой мобильностью рабочей силы.
       На сегодняшний    день    распределение    производительных   силхарактеризуется следующими тенденциями:
       - концентрацией  спроса  и  предложения  рабочей  силы  в городахСмоленске,  Десногорске и крупных районных центрах Смоленской  области(Гагарин, Вязьма, Сафоново, Рославль, Ярцево);
       - оттоком трудоспособного населения из районов Смоленской областина работу в другие регионы России;
       - значительным превышением предложения рабочей силы  над  спросомна нее в сельской местности.
       Социально-экономическому комплексу   Смоленской    области    дляпродолжения   экономического   роста,   технологической   модернизацииотраслей  производства  и  социальной  сферы   требуются   специалистыкачественно  нового  уровня.  Ежегодно  общая  потребность организацийСмоленской области в рабочей силе составляет около  60  тыс.  человек.Почти   80  процентов  вакансий  на  рынке  труда  Смоленской  областисоставляют рабочие профессии.
       Модернизация производства,  расширение сфер применения и развитиеновых     наукоемких     технологий     приводит      к      изменениюпрофессионально-квалификационной  структуры  спроса  на  рынке  труда,поэтому    важнейшие    отрасли    оказываются    не     обеспеченнымиквалифицированными кадрами в полном объеме.
       Возрастают требования  работодателей  к  качеству  рабочей  силы.Происходит обострение структурного дисбаланса на рынке труда, при этомнеудовлетворенность спроса на  рабочую  силу  начинает  выступать  какфактор,   сдерживающий   экономическое  развитие  Смоленской  области.Дефицит  высококвалифицированных  кадров  ощущается  как  по   рабочимпрофессиям,   так   и   по  отдельным  должностям,  требующим  высшегоспециального образования.
       Одной из   причин   этого   является   несоответствие   структурыпрофессионального образования актуальным и перспективным  потребностямрынка   труда   по  квалификационному  уровню  и  по  профессиональнойструктуре.
       Структура профессионального  образования  неоправданно  смещена впользу  высшей  школы,  а   начальное   и   среднее   профессиональноеобразование  не  отвечает  потребностям рынка труда,  поэтому спрос наквалифицированных рабочих  и  специалистов  не  может  быть  полностьюудовлетворен.  Учебные заведения готовят, как правило, специалистов потрадиционным   для   каждого   учебного   заведения    специальностям,удовлетворяя потребности населения, а не экономики Смоленской области.Для   многих   выпускников    профессиональных    учебных    заведенийтрудоустройство в соответствии с полученной специальностью затруднено.По одним и тем же профессиям  и  специальностям  одновременно  имеетсянеудовлетворенный  спрос  и  избыточное предложение рабочей силы,  таккак,  с одной стороны,  квалификация претендентов на рабочие места  неудовлетворяет   требованиям  работодателей,  а  с  другой,  -  уровеньпредлагаемой  работникам  оплаты  труда  не  всегда  удовлетворяет  ихпотребности.
       Около 60 процентов  безработных  граждан  имеют  профессиональноеобразование  (по Центральному федеральному округу (далее - ЦФО) - 51,3процента), из них 15 тыс. человек, или 71,4 процента имеют начальное исреднее   профессиональное  образование  (по  ЦФО  -  70,1  процента).Численность  безработной  молодежи  в  возрасте  до  29  лет,  имеющейпрофессиональное образование,  составляет более 13 тыс.  человек,  или37,6 процента от общего числа безработных.  Около 14 тыс.  безработныхне имеют профессионального образования.
       В этой    связи    особую    значимость    приобретает     ранняяпрофориентационная    работа    с   обучающимися   общеобразовательныхучреждений.  Проблемами,  снижающими эффективность  указанной  работы,являются   разобщенность   деятельности   ведомственных   организаций,недостаточный ресурсный потенциал  профориентационной  работы,  низкаяквалификация  специалистов,  пассивная  позиция  обучающихся в решениивопросов профессионального самоопределения.  Совершенствование системыпрофессиональной ориентации школьников должно стать необходимым звеномв общей схеме управления кадровым потенциалом Смоленской области.
       Проблему сбалансированности  спроса  и  предложения  рабочей силывозможно решить путем  создания  организационно-экономических  условийдля   сокращения   дефицита  квалифицированных  трудовых  ресурсов  повостребованным профессиям (специальностям) на рынке  труда  Смоленскойобласти.  Получаемые  в  настоящее  время  отчетные,  статистические ианалитические  данные  недостаточны  для  информационного  обеспеченияуправления  кадровым  потенциалом области,  определения перспектив егоразвития.  Все это  предопределило  проведение  работ  по  определениюпотребности организаций Смоленской области в рабочих и специалистах накраткосрочную и долгосрочную перспективу.
       Несмотря на  дефицит  квалифицированных  кадров,  работодатели непроявляют активности для изменения сложившейся ситуации.  В Смоленскойобласти   имеется   значительное  количество  рабочих  мест  с  низкойзаработной      платой,      отсутствием      социального      пакета,неудовлетворительными условиями труда. Невысокое качество рабочей силыобъясняется    снижением    объемов,    а    зачастую     прекращениемвнутрипроизводственного   обучения   персонала.   Требует  развития  исовершенствования  такое  направление,  как   взаимодействие   учебныхзаведений и работодателей (формирование портфеля заказов,  организацияпроизводственных      практик       и       стажировок,       созданиеучебно-производственных  кластеров,  гарантированное трудоустройство ит.п.).
       Развитию кадрового    потенциала    Смоленской    области   будетспособствовать  интеграция  в  рынок  труда  и  эффективная  занятостьбезработных  граждан,  обладающих недостаточной конкурентоспособностьюна рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве.  К даннойкатегории  граждан  можно  отнести  инвалидов;  лиц,  освобожденных изучреждений,  исполняющих наказание в  виде  лишения  свободы;  женщин,находящихся  в  отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет.
       Таким образом,   разработка   и   реализация   Программы  вызвананеобходимостью координации деятельности органов исполнительной  властиСмоленской области, работодателей, учебных заведений профессиональногообразования и других структур  и  предусматривает  реализацию  перечнямероприятий по решению обозначенных проблем.
          Раздел 2. Цели, задачи и целевые показатели Программы        
       Учитывая приоритеты,    определенные   Концепцией   долгосрочногосоциально-экономического развития Российской Федерации до  2020  года,одобренной    Правительством    Российской    Федерации,    Стратегиейсоциально-экономического развития Смоленской области  на  долгосрочнуюперспективу   (до   2020  года),  программой  социально-экономическогоразвития Смоленской области на среднесрочную перспективу  (на  2008  -2012 годы),  а также Концепцией действий на рынке труда на 2008 - 2010годы,  одобренной Правительством Российской Федерации, целью Программыявляется  содействие  обеспечению  потребностей  экономики  Смоленскойобласти в квалифицированных кадрах.
       Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
       - определение потребности экономики Смоленской области в трудовыхресурсах и прогнозирование ситуации на рынке труда;
       - повышение территориальной мобильности рабочей силы;
       - сохранение и развитие кадрового потенциала Смоленской области;
       - стимулирование  экономической  активности  граждан,  обладающихнедостаточной  конкурентоспособностью  на  рынке  труда и испытывающихтрудности при трудоустройстве.
       Целевыми показателями Программы являются:
       - увеличение доли  предприятий  Смоленской  области,  потребностькоторых в рабочих и специалистах удовлетворена,  с 55,8 процента до 57процентов;
       - увеличение     доли     выпускников     учреждений     среднегопрофессионального   образования   и    начального    профессиональногообразования,  получивших  постоянную  работу по специальности в первыйгод после завершения обучения,  с 54 до 59 процентов  и  с  60  до  75процентов соответственно;
       - повышение уровня занятости населения Смоленской области  до  94процентов.
                Раздел 3. Перечень программных мероприятий              
       Перечень программных   мероприятий   приведен   в   приложении  кПрограмме.
          Раздел 4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы        
       Реализация Программы осуществляется за  счет  средств  областногобюджета.   Общий   объем   финансирования  Программы  составляет  13,4млн.рублей,  из них средства областного бюджета - 13,4  млн.рублей,  втом числе по годам:
       - в 2009 году - 3 млн. рублей;
       - в 2010 году - 3,2 млн. рублей;
       - в 2011 году - 3,4 млн. рублей;
       - в 2012 году - 3,8 млн. рублей.
                 Раздел 5. Механизм реализации Программы               
       Программа будет   реализовываться   через  систему  планирования,которая включает в себя стратегический и оперативные  планы,  критерииоценки полученных промежуточных и итоговых результатов.
       Мероприятия Программы  будут  осуществляться   путем   заключенияисполнителями   Программы   в  установленном  порядке  соответствующихсоглашений (договоров),  а также привлечения к участию в  мероприятияхПрограммы    Смоленского   регионального   объединения   работодателей"Научно-промышленный союз".
       Отдельные мероприятия   Программы   предполагается  реализовыватьпутем  размещения  заказов  на  поставки  товаров,  выполнение  работ,оказание  услуг  для государственных нужд в соответствии с Федеральнымзаконом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставкитоваров,  выполнение  работ,  оказание  услуг  для  государственных  имуниципальных нужд".
       Приложение к
       долгосрочной областной целевой
       программе "Содействие развитию
       кадрового потенциала Смоленской
       области" на 2009 - 2012 годы
                                 ПЕРЕЧЕНЬ                               
                         программных мероприятий                       |———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|—————————————————————————————|| N |Наименование мероприятия|   Срок    |  Исполнители |    Источник    |  Всего  |    В том числе по годам     ||п/п|                        |реализации |  мероприятия | финансирования |  (млн.  |                             ||   |                        |мероприятия|              |                | рублей) |                             ||   |                        |           |              |                |         |——————|——————|——————|————————||   |                        |           |              |                |         | 2009 | 2010 | 2011 |  2012  ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| 1 |            2           |     3     |       4      |        5       |    6    |   7  |   8  |   9  |   10   ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||        Цель. Содействие обеспечению потребностей экономики Смоленской области в квалифицированных кадрах       ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||  Задача 1. Определение потребности экономики Смоленской области в трудовых ресурсах и прогнозирование ситуации ||                                                 на рынке труда                                                 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||1. |Определение потребности | в течение |Департамент   |областной бюджет|   0,5   |  0,5 |      |      |        ||   |организаций Смоленской  | 2009 года |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |области в рабочих и     |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |специалистах на         |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |долгосрочную и          |           |Департамент   |                |         |      |      |      |        ||   |краткосрочную           |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |перспективу с целью     |           |области по    |                |         |      |      |      |        ||   |определения             |           |образованию и |                |         |      |      |      |        ||   |профессионально-квалифи-|           |науке,        |                |         |      |      |      |        ||   |кационной структуры     |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |перспективной           |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |потребности             |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |работодателей в рабочей |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |силе до 2020 года       |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||2. |Формирование            |в течение  |Департамент   |                |         |      |      |      |        ||   |государственного заказа |2009 года  |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |на подготовку           |           |области по    |                |         |      |      |      |        ||   |квалифицированных       |           |образованию и |                |         |      |      |      |        ||   |кадров для экономики    |           |науке,        |                |         |      |      |      |        ||   |Смоленской области,     |           |Департамент   |                |         |      |      |      |        ||   |размещаемого в          |           |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |государственных и       |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |негосударственных       |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |образовательных         |           |Департамент   |                |         |      |      |      |        ||   |учреждениях             |           |экономического|                |         |      |      |      |        ||   |профессионального       |           |развития и    |                |         |      |      |      |        ||   |образования всех        |           |торговли      |                |         |      |      |      |        ||   |уровней до 2020 года    |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |                        |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |                        |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||3. |Организация и           |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|0,22     |0,05  |0,053 | 0,057|  0,06  ||   |размещение в средствах  |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |массовой информации     |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |материалов о ситуации   |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |на рынке труда и о      |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |потребностях экономики  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |Смоленской области в    |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |кадрах на перспективу   |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||4. |Организация в           |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|0,31     |0,07  |0,075 | 0,08 |  0,085 ||   |общеобразовательных     |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |учреждениях Смоленской  |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |области                 |           |области       |                |         |      |      |      |        ||   |профориентационной      |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |работы, направленной на |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |выбор учащимися         |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |профессий,              |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |востребованных на рынке |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |труда                   |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||   |Итого                   |           |              |областной бюджет|1,03     |0,62  |0,128 | 0,137|  0,145 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||Задача 2. Повышение территориальной мобильности рабочей силы                                                    ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||1. |Формирование единого    |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|0,044    |0,01  |0,011 |0,011 |  0,012 ||   |банка информации для    |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |населения о             |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |потребностях рынка      |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |труда и условиях        |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |территориальной         |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |мобильности, публикация |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |данных в средствах      |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |массовой информации и   |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |размещение в сети       |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |"Интернет"              |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||2. |Ремонт и обустройство   |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|2,948    |0,4   |0,768 |0,881 |  0,899 ||   |жилья, приобретенного   |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |для граждан,            |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |переселяющихся в        |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |трудонедостаточные      |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |районы, в целях         |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |трудоустройства, а      |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |также для переселенцев  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |в рамках реализации     |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |Региональной программы  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |переселения             |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |соотечественников,      |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |проживающих за рубежом  |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||3. |Организация и           |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|0,442    |0,1   |0,107 |0,114 |  0,121 ||   |проведение презентации  |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |Региональной программы  |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |переселения             |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |соотечественников,      |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |проживающих за рубежом, |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |в представительствах и  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |консульствах зарубежных |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |стран                   |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||   |Итого                   |           |              |областной бюджет|  3,434  | 0,51 | 0,886| 1,006|  1,032 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||                     Задача 3. Сохранение и развитие кадрового потенциала Смоленской области                    ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||1. |Организация обучения    |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|1,109    | 0,225| 0,281|  0,3 |  0,303 ||   |выпускников учреждений  |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |начального              |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |профессионального       |           |области       |                |         |      |      |      |        ||   |образования смежным     |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |рабочим профессиям, а   |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |также профессиям с      |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |более высоким уровнем   |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |квалификации,           |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |востребованным на рынке |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |труда                   |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||2. |Организация обучения    |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|0,912    | 0,18 | 0,233| 0,249|  0,25  ||   |выпускников учреждений  |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |среднего                |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |профессионального       |           |области       |                |         |      |      |      |        ||   |образования рабочим     |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |профессиям, дефицитным  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |для экономики           |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |Смоленской области      |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||3. |Оказание содействия     |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|0,716    | 0,135| 0,184| 0,197|   0,2  ||   |выпускникам высших      |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |учебных заведений в     |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |приобретении профессии  |           |области       |                |         |      |      |      |        ||   |рабочего с более        |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |высоким уровнем         |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |квалификации            |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||4. |Организация стажировок  |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|1,427    | 0,312| 0,299| 0,251|  0,565 ||   |выпускников учреждений  |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |профессионального       |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |образования в           |           |области       |                |         |      |      |      |        ||   |организациях,           |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |являющихся их           |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |потенциальными          |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |работодателями          |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||5. |Осуществление адресных  |2009      -|Департамент   |областной бюджет|0,088    |0,02  |0,021 |0,023 |0,024   ||   |проектов,               |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |предполагающих          |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |реализацию опережающих  |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |мероприятий по          |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |содействию занятости    |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |высвобождаемых          |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |работников путем        |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |профессионального       |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |обучения, переобучения  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |и повышения квалификации|           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||   |Итого                   |           |              |областной бюджет|4,252    |0,872 |1,018 |1,02  |1,342   ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||Задача 4. Стимулирование экономической активности граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на   ||рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве                                                        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||1. |Компенсация             |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|2,489    |0,568 |0,608 |0,649 |0,664   ||   |работодателям затрат на |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |создание                |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |специализированных      |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |рабочих мест и оплату   |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |труда граждан,          |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |обладающих              |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |недостаточной           |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |конкурентоспособностью  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |на рынке труда и        |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |испытывающих трудности  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |при трудоустройстве     |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||2. |Организация и           |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|0,31     |0,07  |0,075 |0,08  |0,085   ||   |проведение мониторинга, |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |выявляющего потребности |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |женщин, находящихся в   |           |области       |                |         |      |      |      |        ||   |отпуске по уходу за     |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |ребенком до достижения  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |им возраста трех лет, в |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |профессиональном        |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |обучении, переобучении  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |и повышении квалификации|           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||3. |Осуществление           |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|1,394    |0,315 |0,337 |0,36  |0,382   ||   |профессионального       |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |обучения, переобучения  |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |и повышения             |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |квалификации женщин,    |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |находящихся в отпуске   |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |по уходу за ребенком до |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |достижения им возраста  |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |трех лет                |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||4. |Осуществление           |2009 -     |Департамент   |областной бюджет|0,491    |0,045 |0,148 |0,148 |0,15    ||   |профессионального       |2012 годы  |ГСЗН          |                |         |      |      |      |        ||   |обучения, переобучения  |           |Смоленской    |                |         |      |      |      |        ||   |и повышения             |           |области,      |                |         |      |      |      |        ||   |квалификации лиц,       |           |работодатели  |                |         |      |      |      |        ||   |освобождаемых из        |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |учреждений, исполняющих |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |наказание в виде        |           |              |                |         |      |      |      |        ||   |лишения свободы         |           |              |                |         |      |      |      |        ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||   |Итого                   |           |              |областной бюджет|4,684    |0,998 |1,168 |1,237 |1,281   ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||   |Всего по Программе      |           |              |областной бюджет|13,4     |3     |3,2   |3,4   |3,8     ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|