Постановление Администрации Смоленской области от 26.01.2009 № 25
Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26.01.2009 N 25 Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Администрации Смоленской области от 26.01.2009 N 25 ПРАВИЛА предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее -дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условияхненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций,финансируемых из областного бюджета (далее - организации), которые принеобходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя квыполнению своих трудовых функций за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени (далее - работники сненормированным рабочим днем). 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правиламивнутреннего трудового распорядка или иным нормативным актоморганизации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемвключаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другиелица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а такжелица, рабочее время которых по характеру работы делится на частинеопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемогоработникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующимдолжностям работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит отобъема работы, степени напряженности труда, возможности указанныхработников выполнять свои трудовые функции за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждымработником с ненормированным рабочим днем в условиях ненормированногорабочего дня. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника сненормированным рабочим днем независимо от продолжительности работы вусловиях ненормированного рабочего дня. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется,переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего временикомпенсируется с письменного согласия работника с ненормированнымрабочим днем как сверхурочная работа. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется впорядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерациидля ежегодных оплачиваемых отпусков. 7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам сненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплатытруда.