Постановление Администрации Смоленской области от 13.02.2009 № 63
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областных государственных архивных учреждений
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 13.02.2009 N 63 Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областных государственных архивных учреждений (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 31.12.2010 г. N 881) В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих областныхгосударственных архивных учреждений. 2. Признать утратившими силу: - постановление Администрации Смоленской области от 14.09.2004N 294 "Об оплате труда работников областных государственных архивныхучреждений"; - постановление Администрации Смоленской области от 19.06.2006N 221 "О внесении изменения в постановление Администрации Смоленскойобласти от 14.09.2004 N 294"; - постановление Администрации Смоленской области от 20.12.2006N 452 "О внесении изменения в постановление Администрации Смоленскойобласти от 14.09.2004 N 294"; - постановление Администрации Смоленской области от 31.10.2007N 378 "О внесении изменения в постановление Администрации Смоленскойобласти от 14.09.2004 N 294"; - постановление Администрации Смоленской области от 12.03.2008N 168 "О внесении изменения в постановление Администрации Смоленскойобласти от 14.09.2004 N 294". 3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2009 года. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 13.02.2009 N 63 ПОРЯДОК оплаты труда рабочих областных государственных архивных учреждений (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 31.12.2010 г. N 881) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, областного закона "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" и устанавливает порядокопределения заработной платы рабочих областных государственныхархивных учреждений (далее также - рабочие учреждений). 1.2. Заработная плата рабочих учреждений состоит из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренныхнастоящим Порядком. 1.3. Размеры должностных окладов рабочих учрежденийустанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку. 2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат рабочим областных государственных архивных учреждений 2.1. К компенсационным выплатам рабочим учреждений относятся: 2.1.1. Выплата рабочим учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включающая: - доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - оплату сверхурочной работы; - доплату за работу в ночное время; - оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 2.2. К стимулирующим выплатам рабочим учреждений относятся: 2.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. 2.2.2. Выплата за качество выполняемых работ. 2.2.3. Премиальная выплата по итогам работы. 2.2.4. Материальная помощь. 2.3. Выплата рабочим учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в процентах к должностному окладу рабочего учреждения. Размер указанной выплаты определяется на основе аттестациирабочих мест и устанавливается руководителем областногогосударственного архивного учреждения (далее - руководительучреждения) с учетом мнения представительного органа работниковучреждения либо коллективным договором, трудовым договором. 2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается к должностному окладурабочего учреждения. Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.5. Сверхурочная работа рабочих учреждений оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты засверхурочную работу определяется локальным нормативным актом,коллективным договором или трудовым договором. По желанию рабочегоучреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. 2.6. Доплата за работу в ночное время рабочим учрежденийустанавливается в размере 35 процентов должностного оклада за каждыйчас работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра. 2.7. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни рабочихучреждений производится не менее чем в двойном размере. Для рабочих учреждений, получающих должностной оклад, оплатаработы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менееодинарной дневной или часовой части должностного оклада за день иличас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за деньили час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. По желанию рабочего учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается рабочим учреждений за высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность втруде. Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но неболее одного года приказами руководителя учреждения на основаниипредставления руководителя структурного подразделения учреждения.Данная выплата отменяется при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных или срочных работ. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в процентах к должностному окладу рабочего учрежденияи предельными размерами не ограничивается. 2.9. Порядок и условия осуществления выплаты за качествовыполняемых работ, а также премиальной выплаты по итогам работыустанавливаются локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения. Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителяучреждения. Размеры выплаты за качество выполняемых работ и премиальнойвыплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к должностномуокладу рабочего учреждения. 2.10. Материальная помощь оказывается рабочему учреждения наосновании его заявления. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретном размере принимает руководитель учреждения.