Распоряжение Администрации Смоленской области от 20.01.2010 № 29-р/адм
О переименовании государственного образовательного учреждения "Профессиональный лицей N 5 г. Сафоново"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 20.01.2010 N 29-р/адм О переименовании государственного образовательного учреждения "Профессиональный лицей N 5 г. Сафоново" В связи с принятием государственного образовательного учреждения"Профессиональный лицей N 5 г. Сафоново" и его имущества вгосударственную собственность Смоленской области: 1. Переименовать государственное образовательное учреждение"Профессиональный лицей N 5 г. Сафоново" в смоленское областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 5 г. Сафоново"(далее - Учреждение). 2. Утвердить прилагаемый Устав Учреждения. 3. Департаменту Смоленской области по образованию и науке(Л.Н. Малютенко), Департаменту имущественных и земельных отношенийСмоленской области (Л.Н. Сваткова) и Учреждению (Н.Н. Куваев)обеспечить совершение необходимых юридических действий, связанных сизменениями наименования и учредительных документов Учреждения. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН распоряжением Администрации Смоленской области от 20.01.2010 N 29-р/адм УСТАВ смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 5 г. Сафоново" Принят на общем собрании коллектива 12.01.2010 Протокол N 5 г. Сафоново 1. Общие положения 1.1. Смоленское областное государственное образовательноеучреждение начального профессионального образования "Профессиональныйлицей N 5 г. Сафоново" создано Государственным комитетом СоветаМинистров РСФСР и областным управлением профтехобразованияг. Смоленска на основании приказов от 30 мая 1966 г. N 279 и от 14июня 1966 г. N 95 как техническое училище N 19 в целях реализацииобразовательных программ начального профессионального образования ииных образовательных программ в соответствии с лицензией на правоведения образовательной деятельности. На основании приказа Государственного комитета РСФСР попрофессионально-техническому образованию от 4 сентября 1984 г. N 213техническое училище N 19 преобразовано в среднеепрофессионально-техническое училище N 19. На основании приказа департамента образования при главеадминистрации Смоленской области от 15 декабря 1992 г. N 511 среднеепрофессионально-техническое училище N 19 преобразовано вгосударственное образовательное учреждение "Профессиональный лицей N 5г. Сафоново". Распоряжением Администрации Смоленской области от 20.01.2010N 29-р/адм государственное образовательное учреждение"Профессиональный лицей N 5 г. Сафоново" переименовано в смоленскоеобластное государственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 5 г. Сафоново"(далее - Учреждение). 1.2. Полное официальное наименование Учреждения: смоленскоеобластное государственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 5г. Сафоново"; сокращенное наименование Учреждения: СОГОУ НПО "Профессиональныйлицей N 5 г. Сафоново". 1.3. Учреждение является бюджетной некоммерческой организацией потипу - образовательное учреждение начального профессиональногообразования, по виду - профессиональный лицей. 1.4. Собственником имущества Учреждения и его учредителемявляется субъект Российской Федерации - Смоленская область. 1.5. Органом, осуществляющим полномочия учредителя, являетсяАдминистрация Смоленской области (далее - Учредитель). 1.6. Органами, осуществляющими полномочия собственника имуществаУчреждения, являются Администрация Смоленской области (далее -Собственник), Департамент имущественных и земельных отношенийСмоленской области (далее - Уполномоченный орган). 1.7. Учреждение находится в ведомственном подчинении ДепартаментаСмоленской области по образованию и науке (далее - Отраслевой орган). 1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленноеимущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органеСмоленской области, в органе Федерального казначейства, гербовуюпечать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты,необходимые для его деятельности. 1.9. Учреждение приобретает права юридического лица в частиведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной наорганизацию образовательного процесса, со дня его государственнойрегистрации. 1.10. Право на ведение образовательной деятельности и льготы,установленные законодательством Российской Федерации, возникают уУчреждения с момента выдачи ему лицензии. 1.11. Право на выдачу документа государственного образца осоответствующем уровне образования возникает у Учреждения с моментаего государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством огосударственной аккредитации. 1.12. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии сКонституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами,Типовым положением об учреждении начального профессиональногообразования, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.07.2008 N 521, иными нормативными правовыми актами, атакже настоящим Уставом. 1.13. Учреждение несет в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке ответственность за реализациюобразовательных программ в соответствии с учебным планом и графикомучебного процесса, а также за качество образования своих выпускников. 1.14. Устав Учреждения, все изменения и дополнения к нему, в томчисле новая редакция Устава, утверждаются Собственником и подлежатрегистрации в порядке, установленном федеральным законодательством. 1.15. Место нахождения Учреждения: улица Октябрьская, дом 72,город Сафоново, Смоленская область, Российская Федерация. 1.16. Почтовый адрес Учреждения: ул. Октябрьская, д. 72,г. Сафоново, Смоленская обл., Российская Федерация, 215505. 2. Цели и задачи Учреждения 2.1. Основными целями Учреждения являются: - удовлетворение потребностей личности в получении начальногопрофессионального образования, конкретной профессии (специальности)соответствующего уровня квалификации, в интеллектуальном, культурном инравственном развитии посредством получения профессиональногообразования; - удовлетворение потребностей общества в квалифицированныхрабочих кадрах с начальным профессиональным образованием; - формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия,развитие у них ответственности, самостоятельности и творческойактивности. 2.2. Для достижения поставленных целей на Учреждение возложеныследующие задачи: - подготовка специалистов по программам начальногопрофессионального образования и профессиональной подготовки понаправлениям подготовки (профессиям), установленным лицензией на правоосуществления образовательной деятельности, в пределах государственныхзаданий (контрольных цифр) по приему обучающихся в соответствии сфедеральными государственными образовательными стандартами; - переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; - распространение знаний среди населения, сохранение иприумножение нравственных и культурных ценностей общества; - организация и проведение методических, творческих и иных работ; - информационное обеспечение работников и обучающихся Учреждения,создание, развитие и применение информационных сетей, баз данных,программ; - формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия,развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности. 2.3. Учреждение в соответствии с возложенными на него задачамиосуществляет подготовку специалистов по основным профессиональнымобразовательным программам начального профессионального образования идополнительным профессиональным образовательным программам начальногопрофессионального образования, в том числе обеспечивающим приобретениеобучающимися более высокого уровня квалификации (более высокогоразряда по рабочей профессии). Учреждение реализует также общеобразовательные программы,дополнительные образовательные программы. Учреждении может осуществлять профессиональную подготовку,переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров и незанятогонаселения, которые имеют целью ускоренное приобретение обучающимисянавыков, необходимых для выполнения определенной работы, и несопровождаются повышением образовательного уровня обучающихся. 2.4. Учреждение вправе осуществлять в соответствии с федеральными областным законодательством предпринимательскую и иную приносящуюдоход деятельность при условии, что это не наносит ущерба основнойдеятельности Учреждения и соответствует целям его создания. Кпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учрежденияотносятся следующие виды деятельности: - реализация собственной продукции, выполнение работ и оказаниеуслуг; - торговля покупными товарами и оборудованием; - оказание посреднических услуг, приобретение за счет собственныхвнебюджетных средств акций, облигаций, иных ценных бумаг и получениепо ним доходов; - выполнение копировальных и множительных работ; - организация ярмарок, аукционов, выставок, конференций,семинаров, культурно-массовых и других мероприятий; - оказание транспортных услуг; - выполнение художественных, оформительских и дизайнерских работ; - реализация лома и отходов черных, цветных, драгоценных металлови других видов вторичного сырья, образующихся в процессе собственнойдеятельности. 2.5. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом может осуществлять платнуюобразовательную деятельность. Платная образовательная деятельностьУчреждения не может быть осуществлена взамен и (или) в рамкахобразовательной деятельности, финансируемой за счет бюджетныхассигнований. Учреждение может оказывать платные дополнительные образовательныеуслуги, не предусмотренные основными образовательными программами ифедеральными государственными образовательными стандартами, надоговорной основе. Такие услуги не могут быть оказаны взамен и врамках основной образовательной деятельности Учреждения, финансовоеобеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета. Учреждение предоставляет следующие виды платных дополнительныхобразовательных услуг населению и организациям: - курсы по подготовке специалистов по профессиям оператора ПЭВМ,повара, парикмахера, электрогазосварщика, токаря, слесаря-ремонтника; - курсы по программам художественно-эстетической испортивно-оздоровительной направленности. 3. Прием в Учреждение 3.1. Порядок приема в Учреждение устанавливается федеральныморганом управления образованием. Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает ежегодныеправила приема, определяющие их особенности на соответствующий год, непротиворечащие законодательству Российской Федерации, порядку приема,устанавливаемому федеральным органом управления образованием, иправилам приема, закрепленным в настоящем Уставе. Ежегодные правила приема граждан в Учреждение для обучения пообразовательным программам начального профессионального образованияразрабатываются в соответствии с Типовым положением об образовательномучреждении начального профессионального образования, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2008 N 521. Правила приема лиц для обучения по общеобразовательным программамразрабатываются в соответствии с Типовым положением обобщеобразовательном учреждении, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 196. Объем и структура приема обучающихся в Учреждение на обучение засчет средств областного бюджета определяются в соответствии сконтрольными цифрами приема, устанавливаемыми ежегодно правовым актомСобственника. 3.2. Прием в Учреждение осуществляется: - по заявлениям лиц, имеющих основное общее и (или) среднее(полное) общее образование, - на обучение по программам начальногопрофессионального образования; - по заявлениям лиц, не имеющих основного общего образования, -на обучение по программам профессиональной подготовки. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит конкурсный отбор поступающих на обучение изчисла наиболее подготовленных с учетом представленных документов обобразовании. 3.3. При подаче заявления Учреждение обязано ознакомить подроспись поступающих и (или) их родителей (законных представителей) сУставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательнойдеятельности, свидетельством о государственной аккредитации Учрежденияпо конкретным профессиям, содержанием основных профессиональныхобразовательных программ, другими документами, регламентирующимиорганизацию образовательного процесса. 3.4. Зачисление в число обучающихся Учреждения производится послепредставления подлинника документа об образовании. После зачисления накаждого обучающегося Учреждение формирует личное дело. 3.5. Зачисление в число обучающихся Учреждения при наличиисвободных мест может осуществляться до 31 декабря текущего года. 4. Образовательная деятельность Учреждения 4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. 4.2. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляетсяв соответствии с образовательными программами начальногопрофессионального образования и расписанием учебных занятий для каждойпрофессии и формы получения образования. Образовательные программыначального профессионального образования разрабатываются иутверждаются Учреждением самостоятельно с учетом требований рынкатруда на основе федеральных государственных образовательных стандартовначального профессионального образования, примерных основныхобразовательных программ. Образовательные программы начального профессиональногообразования включают в себя учебный план, рабочие программы учебныхкурсов, предметов, дисциплин (модулей), программы учебной практики(производственного обучения) и производственной практики, календарныйучебный график и другие методические материалы, которые ежегоднообновляются Учреждением с учетом развития науки, техники, культуры,экономики, технологий и социальной сферы. При формированииобразовательных программ начального профессионального образованияможет быть использован модульный подход. Сроки обучения по образовательным программам начальногопрофессионального образования по очной форме получения образования набазе основного общего и (или) среднего (полного) общего образованияустанавливаются в соответствии с нормативными сроками их освоения,определяемыми федеральными государственными образовательнымистандартами начального профессионального образования. 4.3. С учетом потребностей и возможностей личностиобразовательные программы начального профессионального образования вУчреждении осваиваются в различных формах получения образования,различающихся объемом обязательных занятий педагогического работника собучающимися и организацией образовательного процесса, а именно: - очная форма; - очно-заочная (вечерняя) форма; - форма экстерната по отдельным профессиям. Допускается сочетание различных форм получения образования. 4.4. Перечень профессий, получение которых в форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 4.5. Учебный год в Учреждении начинается с 1 сентября изаканчивается согласно учебному плану по конкретной профессии и формеполучения образования. Срок начала учебного года может переноситьсяУчреждением в отношении очно-заочной (вечерней) формы полученияобразования не более чем на один месяц. Общая продолжительность каникул составляет: - не менее 10 недель в учебном году - при сроке обучения болееодного года; - не менее двух недель в зимний период - при сроке обучения одингод. 4.6. В Учреждении устанавливаются такие виды учебных занятий, какурок, практическое занятие, лабораторное занятие, контрольная работа,консультация, самостоятельная работа, учебная практика(производственное обучение) и производственная практика, а также могутпроводиться другие виды учебных занятий. Для всех видов аудиторных занятий академический часустанавливается продолжительностью 45 минут. Объем учебно-производственной нагрузки не должен превышать 36академических часов в неделю и 6 академических часов в день. 4.7. Численность обучающихся в учебной группе в соответствии сгигиеническими требованиями к условиям обучения не должна превышать 25человек. Исходя из специфики Учреждения, учебные занятия могутпроводиться с группами или подгруппами обучающихся меньшейчисленности, а также с отдельными обучающимися. 4.8. Учебная практика (производственное обучение) на первом годуобучения проводится в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах,в учебных хозяйствах и других подразделениях Учреждения. Учебнаяпрактика (производственное обучение) может также проводиться ворганизациях различных организационно-правовых форм на основе прямыхдоговоров между организацией и Учреждением. 4.9. Производственная практика обучающихся на первом годуобучения и в последующие годы проводится в организациях на основепрямых договоров, заключаемых между Учреждением и каждой организацией,куда направляются обучающиеся. Учебная практика (производственное обучение) и производственнаяпрактика обучающихся, осваивающих образовательные программы начальногопрофессионального образования, осуществляются в соответствии сположением, утверждаемым Министерством образования и науки РоссийскойФедерации. 4.10. Учреждение самостоятельно в выборе системы оценок, формы,порядка и периодичности промежуточной аттестации обучающихся.Положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестацииобучающихся утверждается Учреждением. Государственная (итоговая) аттестация обучающихся в Учреждении,имеющем государственную аккредитацию, осуществляется государственнойаттестационной комиссией в соответствии с положением, утверждаемымМинистерством образования и науки Российской Федерации. 4.11. Учреждение, имеющее государственную аккредитацию, выдаетвыпускникам, освоившим образовательную программу начальногопрофессионального образования в полном объеме и прошедшимгосударственную (итоговую) аттестацию, диплом государственного образцао начальном профессиональном образовании. Выпускникам, обучающимся не менее полугода, но не завершившим поразличным причинам освоение образовательной программы начальногопрофессионального образования и прошедшим государственную (итоговую)аттестацию по профессиям рабочих, должностям служащих согласноОбщероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащихи тарифных разрядов (ОК 016-94), присваивается уровень квалификации ивыдается свидетельство о нем. Выпускник Учреждения считается завершившим обучение на основанииприказа Учреждения о его отчислении в связи с полным освоениемосновной профессиональной образовательной программы и прохождениемгосударственной (итоговой) аттестации. Диплом о начальном профессиональном образовании и свидетельствооб уровне квалификации заверяются печатью Учреждения. 4.12. Выпускникам, прошедшим аттестацию на соответствующийуровень квалификации по профессии с оценкой "отлично" и имеющим попроизводственному обучению, специальным дисциплинам и не менее чем по75 процентам других дисциплин учебного плана итоговую оценку"отлично", а по остальным дисциплинам оценку "хорошо", выдаетсядокумент установленного образца об окончании Учреждения с отличием. Выпускники, аттестованные на соответствующий уровень квалификациипо профессии с одновременным получением среднего (полного) общегообразования, имеющие полугодовые, годовые и итоговые оценки "отлично"по всем предметам за весь курс обучения и сдавшие выпускные экзамены соценкой "отлично", награждаются золотой медалью. Выпускники,получившие соответствующий уровень квалификации по профессии и среднее(полное) общее образование, имеющие за время обучения на всех курсахУчреждения полугодовые, годовые и итоговые оценки "отлично" и не болеечем по двум предметам оценку "хорошо", награждаются серебряноймедалью. Выпускникам, награжденным золотой или серебряной медалью,вручаются дипломы на бланках особого образца. 4.13. Лицу, не завершившему образование по основнойобразовательной программе, не прошедшему государственной (итоговой)аттестации или получившему на государственной (итоговой) аттестациинеудовлетворительные результаты, выдается справка установленногообразца об обучении в Учреждении. 4.14. Документ об образовании, на основании которого обучающийсябыл зачислен в Учреждение, выдается из личного дела лицу, окончившемуУчреждение, выбывшему до окончания срока обучения в Учреждении, атакже обучающемуся, желающему поступить в другое образовательноеучреждение, по его заявлению. В личном деле остается заверенная копияуказанного документа об образовании. 5. Руководство и управление Учреждением 5.1. Общее руководство деятельностью Учреждения осуществляетСобственник. 5.2. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Типовым положением обобразовательном учреждении начального профессионального образования,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от14.07.2008 N 521, договором с Учредителем и настоящим Уставом истроится на принципах единоначалия и самоуправления. 5.3. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый отдолжности по решению Собственника. На основании решения Собственника о назначении на должность и отего имени Отраслевым органом с директором Учреждения заключается вписьменной форме трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и типовым трудовым договором. Изменения условий трудового договора допускаются только посоглашению сторон и оформляются в том же порядке, который установлендля заключения трудового договора. Прекращение (расторжение) трудового договора с директоромУчреждения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотреннымТрудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, иоформляется распоряжением Собственника об освобождении (увольнении) отдолжности. 5.4. Директор действует от имени Учреждения без доверенности,добросовестно и разумно представляет его интересы на территорииРоссийской Федерации и за ее пределами. Директор действует на принципе единоначалия по вопросам,отнесенным к его компетенции, и несет персональную ответственность запоследствия своих действий в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящимУставом и заключенным с ним трудовым договором. 5.5. Директор Учреждения: - планирует, организует и контролирует работу Учреждения; - распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленныхфедеральным и областным законодательством и настоящим Уставом,заключает от имени Учреждения договоры, выдает доверенности.Доверенности на получение или выдачу денег и других имущественныхценностей дополнительно подписываются главным бухгалтером (бухгалтеромна правах главного бухгалтера); - является распорядителем средств, открывает лицевые счета вфинансовом органе Смоленской области и в органе Федеральногоказначейства, подписывает финансовые и иные документы, касающиесяуставной деятельности Учреждения; - утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливаетработникам заработную плату, в том числе размеры надбавок, доплат идругих выплат стимулирующего характера; - издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательныедля исполнения всеми работниками Учреждения; - осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает,изменяет и прекращает с ними трудовые договоры; - утверждает правила внутреннего распорядка, положения оструктурных подразделениях Учреждения, должностные инструкцииработников Учреждения и другие локальные акты; - применяет к работникам Учреждения меры поощрения и налагает наних дисциплинарные взыскания; - обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических,противопожарных требований и иных требований по охране жизни издоровья работников; - определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческуютайну, и порядок их защиты; - осуществляет иные полномочия, соответствующие уставным задачамУчреждения и не противоречащие федеральному и областномузаконодательству. 5.6. Директор Учреждения самостоятельно назначает и освобождаетот должности своих заместителей, заключает с ними трудовые договоры. Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливаетсяприказом директора Учреждения. 5.7. Главный бухгалтер Учреждения (бухгалтер - при отсутствии вштате Учреждения должности главного бухгалтера) назначается надолжность и освобождается от должности приказом директора Учрежденияпо согласованию с Отраслевым органом. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директоруУчреждения, несет ответственность и пользуется правами, установленнымифедеральным законодательством для главных бухгалтеров. 5.8. Трудовые отношения работников и директора Учреждения,возникающие на основе трудового договора, регулируютсязаконодательством о труде и коллективным договором. Оплата трудаработников дифференцируется в зависимости от доходов Учреждения,объема и качества услуг, оказываемых каждым работником. 5.9. Директор Учреждения несет персональную ответственность засохранность имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на егосодержание, целевое использование бюджетных средств, а также засостояние учета, своевременность и полноту представления отчетности, втом числе бюджетной и статистической. 5.10. Директор Учреждения не вправе занимать оплачиваемыедолжности в других организациях, заниматься предпринимательскойдеятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческойи преподавательской деятельности. 5.11. Должностные обязанности директора Учреждения не могутисполняться по совместительству. 5.12. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собраниеколлектива работников и обучающихся (далее - общее собрание), советУчреждения (далее - совет), педагогический совет. 5.13. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, рассматривает вопросы, выносимые на обсуждениедиректором. 5.14. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже1 раза в год. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует неменее двух третей от численного состава работников Учреждения. Решения общего собрания принимаются открытым голосованиембольшинством голосов присутствующих на собрании. 5.15. Высшим органом самоуправления в Учреждении является совет,в состав которого входят директор, главный бухгалтер, представителивсех категорий работников, обучающихся, их родителей (законныхпредставителей), а также представители заинтересованных организаций.Количественный состав совета, нормы представительства в совет отработников, обучающихся, родителей, общественности, полномочия советаопределяются положением о совете, утверждаемым приказом директораУчреждения. Совет рассматривает вопросы социально-экономического развитияУчреждения, совершенствования учебно-воспитательного процесса, УставУчреждения, принимает правила внутреннего распорядка, локальные актыУчреждения о подготовительных курсах, о платных дополнительныхобразовательных услугах, другие акты, регулирующие деятельностьУчреждения, заслушивает отчеты директора о расходовании бюджетныхассигнований. Все решения совета своевременно доводятся до сведения работниковУчреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей) иобщественности. Решение совета является правомочным, если на заседании советаприсутствовало не менее двух третей от его численного состава и еслиза данное решение проголосовало большинство присутствующих. Совет Учреждения избирается на 3 года, и при очередных выборахего состав обновляется не менее чем на одну треть. Представители обучающихся избираются в состав совета ежегодно.Выборы членов совета из других категорий производятся 1 раз в 2 года. 5.16. Педагогический совет является постоянно действующимколлегиальным органом самоуправления, объединяющим всех инженерно-педагогических работников Учреждения для совместного планирования,руководства и координации педагогической, воспитательной иметодической деятельности в целях осуществления единых принципов иподходов в процессе теоретического обучения, педагогической практики ивоспитания обучающихся. 5.16.1. В компетенцию педагогического совета входит рассмотрениеследующих вопросов: - анализ и оценка качества знаний, умений, навыков обучающихся порезультатам текущего контроля успеваемости и промежуточных аттестаций,а также выпускников по результатам итоговых аттестаций и по отзывамзаказчиков кадров; - теоретическое обучение, производственная практика,воспитательная и методическая работа; - обсуждение и подведение итогов инспекционно-контрольнойдеятельности Учреждения; - проведение аттестации и подведение ее итогов; - содержание и качество дополнительных образовательных услуг, втом числе платных; - восстановление, перевод, отчисление обучающихся из Учреждения; - утверждение образовательной программы, реализуемой вУчреждении, а также изменений к ней, рабочих программ и учебных плановучебных курсов и дисциплин, включая реализуемые в составе платныхобразовательных услуг, а также необходимых изменений к ним, годовыхкалендарных учебных графиков; - направления и объем комплексного методического обеспеченияизучаемых предметов; - рассмотрение вопросов о выдвижении кандидатур инженерно-педагогических работников Учреждения на поощрение и представление кнаградам; - координация работы инженерно-педагогических работников сродителями (законными представителями) обучающихся. 5.16.2. Порядок работы педагогического совета определяетсяположением о педагогическом совете, утверждаемым директоромУчреждения. 5.17. Порядок формирования других органов самоуправления, ихзадачи и полномочия определяются отдельными положениями об этихорганах, утверждаемыми директором Учреждения. 5.18. Создание и деятельность в Учреждении организационныхструктур политических партий, общественно-политических и религиозныхдвижений и организаций не допускается. 6. Обучающиеся Учреждения 6.1. Обучающимся Учреждения является лицо, в установленномпорядке зачисленное в Учреждение приказом директора для обучения пообразовательной программе начального профессионального образования илипо программе профессиональной подготовки. Обучающемуся Учреждениявыдается ученический билет. 6.2. Обучающиеся Учреждения имеют право на: - получение начального профессионального образования всоответствии с федеральными государственными образовательнымистандартами и приобретение знаний, соответствующих современному уровнюразвития науки и культуры; - свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования; - получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг; - участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным), вобсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в томчисле через органы самоуправления и общественные организации; - бесплатное пользование учебными кабинетами, библиотечно-информационным фондом, социально-бытовыми, лечебными и другимиподразделениями Учреждения; - участие в научно-исследовательской работе, проводимойУчреждением; - свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; - уважение человеческого достоинства, свободу совести, свободноевыражение собственных взглядов и убеждений; - изучение по своему желанию факультативных курсов и предметов изчисла предлагаемых Учреждением; - поощрение в соответствии с правилами внутреннего распорядка задостижения в учебе, труде, общественной жизни; - перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательную программу соответствующего уровня, при согласиипоследнего; - переход по собственному желанию и с разрешения педагогическогосовета на обучение по другой профессии один раз за время обучения; - обжалование приказов и распоряжениий администрации Учреждения вустановленном законодательством Российской Федерации порядке. 6.3. Обучающиеся Учреждения обязаны: - соблюдать Устав Учреждения, выполнять правила внутреннеготрудового распорядка Учреждения; - овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками; - выполнять в установленные сроки все виды заданий,предусмотренные учебным планом и программами обучения; - постоянно повышать свою общую и профессиональную культуру; - соблюдать и поддерживать дисциплину, правила поведения иобщежития; - уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; - знать и соблюдать меры и правила безопасности, охраны жизни издоровья в процессе обучения, труда и в быту; - беречь собственность Учреждения, соблюдать правила ееэксплуатации и содержания, поддерживать порядок и чистоту в помещенияхи на территории Учреждения. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обучающимися своихобязанностей влечет за собой ответственность вплоть до отчисления изУчреждения. 6.4. Обучающиеся Учреждения, обучающиеся по очной форме иполучающие начальное профессиональное образование за счет средствобластного бюджета, обеспечиваются в установленном порядкестипендиями, иными мерами социальной поддержки в соответствии сфедеральным и областным законодательством. Обучение и содержание обучающихся из числа детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 6.5. Медицинское обслуживание обучающихся Учреждения обеспечиваютмедицинские работники, закрепленные за Учреждением органомздравоохранения. Учреждение предоставляет помещение с соответствующимиусловиями для работы медицинских работников. 6.6. По медицинским показаниям и в других исключительных случаяхобучающемуся может предоставляться 1 раз за весь период обученияакадемический отпуск на срок до 1 года. Основанием для предоставленияакадемического отпуска служит медицинское заключение и (или) личноезаявление обучающегося. 6.7. Обучающийся имеет право на перевод в Учреждении с однойобразовательной программы начального профессионального образования и(или) формы получения образования на другую в порядке, определяемомУчреждением. 6.8. Перевод обучающихся из Учреждения в другое образовательноеучреждение, реализующее образовательную программу начальногопрофессионального образования, осуществляется в соответствии спорядком, установленным соответствующим федеральным органомисполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательствомРоссийской Федерации. 6.9. Восстановление на обучение лица, отчисленного из Учреждения,а также прием для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося вдругом учреждении начального профессионального образования иотчисленного из него до окончания обучения, производятся при наличиивакантных мест вне зависимости от причин отчисления и срока перерыва вучебе. Зачисление в Учреждение обучающегося другого образовательногоучреждения начального профессионального образования производится наосновании академической справки. В случае необходимости личное делообучающегося может быть запрошено из образовательного учреждения, гдеон обучался до отчисления (перевода). 6.10. Обучающийся может быть отчислен из Учреждения: - по собственному желанию, в том числе в связи с переводом вдругое образовательное учреждение начального профессиональногообразования или по состоянию здоровья; - в связи со смертью; - в связи с объявлением судом умершим; - в связи с признанием судом недееспособным; - в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РоссийскойФедерации или для прохождения альтернативной обязательной гражданскойслужбы; - в связи с привлечением судом к уголовной ответственности,исключающей возможность продолжения обучения в Учреждении; - за невыполнение учебного плана по профессии в установленныесроки по неуважительной причине; - за невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом,нарушение правил внутреннего распорядка; - в связи с расторжением договора об оказании платныхобразовательных услуг; - в случае обнаружения стойкой (более 1 года) неспособностипрохождения по медицинским показателям практики, прохождение которойсогласно учебному плану обязательно для обучающихся посоответствующему направлению подготовки; - по окончании нормативного срока обучения без прохождениягосударственной (итоговой) аттестации или в случае получения оценки"неудовлетворительно" при ее прохождении; - в связи с завершением обучения по соответствующейобразовательной программе и успешным прохождением государственной(итоговой) аттестации (с выдачей документа об образованиигосударственного образца). 6.11. Решение об отчислении обучающихся из числа детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласиякомиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки ипопечительства. 6.12. За невыполнение учебного плана в установленные сроки понеуважительной причине, невыполнение обучающимся обязанностей,предусмотренных Уставом Учреждения, нарушение правил внутреннегораспорядка к обучающемуся может быть применено дисциплинарноевзыскание (замечание, выговор, строгий выговор, отчисление) вплоть доотчисления. 6.13. Не допускается отчисление обучающегося по инициативеадминистрации во время его болезни, каникул, академического отпускаили отпуска по беременности и родам. Решение об отчислении обучающегося из Учреждения принимаетпедагогический совет. 6.14. В течение всего образовательного процесса Учреждениевзаимодействует с родителями (законными представителями) обучающихсяпо вопросам их учебы и воспитания путем проведения родительскихсобраний, собеседований. 6.15. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.16. Принуждение обучающихся к вступлению в политические партии,общественно-политические и религиозные движения и организации, а такжепринудительное привлечение их к деятельности этих организаций иучастию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются. 6.17. Родители (законные представители) несовершеннолетнихобучающихся имеют право: - беспрепятственно получать информацию об организацииобразовательного процесса в Учреждении, о содержании образовательныхпрограмм и учебного плана и о ходе их освоения обучающимися; - принимать участие в управлении Учреждением в порядке и формах,установленных Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения; - обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения вустановленном законодательством Российской Федерации порядке; - оказывать Учреждению материальную, финансовую поддержку ипомощь личным трудом. 6.18. Родители (законные представители) несовершеннолетнихобучающихся обязаны: - воспитывать в своих детях лучшие качества человека игражданина, способствовать физическому, нравственному иинтеллектуальному развитию их личности; - прибывать в Учреждение по персональному письменному приглашениюадминистрации, связанному с учебой или воспитанием детей. 7. Работники Учреждения 7.1. К работникам Учреждения относятся руководящие ипедагогические работники (преподаватели, мастера производственногообучения, старшие мастера производственного обучения), учебно-вспомогательный и иной персонал. 7.2. Назначение, увольнение, регулирование трудовых отношенийработников Учреждения осуществляются согласно Трудовому кодексуРоссийской Федерации и Закону Российской Федерации "Об образовании" ииным нормативным правовым актам. 7.3. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица,имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональноеобразование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждаетсядокументами государственного образца о соответствующем уровнеобразования и (или) квалификации. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью всоответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленныетяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным закономпорядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемымфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в области здравоохранения. 7.4. Права и обязанности работников Учреждения определяютсяфедеральным и областным законодательством, Уставом Учреждения,правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами и должностнымиинструкциями. 7.5. Работники Учреждения имеют право на: - защиту чести, достоинства и деловой репутации; - участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом егоУставом; - избрание (быть избранными) в совет и другие выборные органыУчреждения, участие в обсуждении и решении вопросов деятельностиУчреждения, в том числе через органы самоуправления и общественныеорганизации; - обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения вустановленном законодательством Российской Федерации порядке; - получение необходимого организационного, учебно-методического иматериально-технического обеспечения своей профессиональнойдеятельности, пользование библиотекой, информационными ресурсами,услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных идругих подразделений Учреждения в соответствии с Уставом иколлективным договором. 7.6. Педагогические работники имеют право на свободу выбора ииспользование методик обучения и воспитания, обеспечивающих высокоекачество образовательного процесса. Не допускается использование антипедагогических методоввоспитания, связанных с физическим и психическим насилием надличностью обучающегося, антигуманных, а также опасных для жизни илиздоровья обучающихся методов обучения. 7.7. Работники Учреждения обязаны соблюдать Устав Учреждения,правила внутреннего распорядка, неукоснительно исполнять приказы ираспоряжения директора Учреждения, строго следовать нормампрофессиональной этики, качественно выполнять возложенные на нихфункциональные обязанности. Педагогические работники обязаныобеспечивать высокую эффективность образовательного процесса,формировать у обучающихся профессиональные качества по избраннойпрофессии, гражданскую позицию, способность к труду, развиватьсамостоятельность, инициативу, творческие способности обучающихся,систематически заниматься повышением своей квалификации. 7.8. Руководство Учреждения создает необходимые условия дляпрофессиональной переподготовки и повышения квалификации работников,которые могут осуществляться как за счет бюджетных ассигнований, так иза счет средств, полученных по договорам, заключенным с юридическими и(или) физическими лицами. 7.9. Педагогические работники не менее одного раза в пять летповышают свою квалификацию путем обучения и (или) стажировок вобразовательных учреждениях дополнительного профессиональногообразования, в высших учебных заведениях, в научных, научно-методических учреждениях, на предприятиях, в других учреждениях иорганизациях. 7.10. Профессиональная переподготовка, стажировка, повышениеквалификации преподавателей и других категорий работников Учрежденияосуществляются: с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичнымотрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. 7.11. На преподавателей (с их согласия) приказом директора можетбыть возложено заведование кабинетом или лабораторией посоответствующим предметам, мастерской, классное руководство,руководство цикловыми методическими комиссиями. 7.12. Педагогические работники Учреждения в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, пользуютсяправом на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненныйежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет додостижения ими пенсионного возраста, другими правами, социальнымигарантиями. 7.13. Педагогические работники Учреждения не реже чем черезкаждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право надлительный отпуск сроком до одного года без оплаты или с полной либочастичной оплатой при наличии у Учреждения финансовых средств. Данныйотпуск предоставляется по личному заявлению педагогического работника. 7.14. Учебная нагрузка на учебный год для педагогическихработников не должна превышать 1 440 академических часов. 7.15. Педагогические и руководящие работники Учреждения проходятаттестацию в порядке, установленном соответствующим федеральныморганом исполнительной власти. 7.16. За успехи в учебной, методической, воспитательной работе идругой деятельности для работников Учреждения устанавливаютсяразличные формы морального и материального поощрения. 8. Имущество и средства Учреждения 8.1. За Учреждением в целях обеспечения образовательнойдеятельности закрепляются на праве оперативного управления здания,сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также иноенеобходимое имущество потребительского, социального, культурного ииного назначения, переданное ему в установленном порядке. Земельные участки предоставляются Учреждению в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 8.2. Учреждение использует имущество, переданное в егооперативное управление, в том числе для ведения хозяйственнойдеятельности, несет ответственность перед Учредителем за сохранность иэффективное использование закрепленного за ним имущества. 8.3. Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативногоуправления, является государственной собственностью Смоленской областии отражается на балансе Учреждения. 8.4. Имущество, приобретенное за счет предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, является государственной собственностьюСмоленской области, поступает в оперативное управление Учреждения иучитывается на отдельном балансе. 8.5. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по бюджетной смете изобластного бюджета. 8.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися вего распоряжении денежными средствами. 8.7. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной ииных формах являются: - средства областного бюджета; - средства, получаемые при осуществлении приносящей доходдеятельности, разрешенной настоящим Уставом, в том числе доходы отоказания платных образовательных услуг; - добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или)юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранныхюридических лиц, а также добровольные пожертвования и целевые взносыза счет средств бюджетов иных субъектов Российской Федерации и (или)местных бюджетов; - иные источники, предусмотренные федеральным и областнымзаконодательством. Учреждение обеспечивает исполнение своих обязательств в пределахдоведенных до него главным распорядителем бюджетных средств лимитовбюджетных обязательств и объемов денежных средств, утвержденных сметойдоходов и расходов по приносящей доход деятельности. 8.8. Учредитель вправе приостановить приносящую доходдеятельность Учреждения, если она идет в ущерб уставнойобразовательной деятельности Учреждения, до решения суда по этомувопросу. 9. Организация деятельности Учреждения 9.1. Отношения Учреждения с Собственником, Уполномоченным органоми Отраслевым органом регулируются областным законом "О порядкеуправления и распоряжения государственной собственностью Смоленскойобласти", иными нормативными правовыми актами Смоленской области инастоящим Уставом. 9.2. Учреждение самостоятельно планирует и осуществляетфинансово-хозяйственную и иную приносящую доход деятельность, непротиворечащую федеральному законодательству и настоящему Уставу. 9.3. Учреждение строит свои отношения с юридическими ифизическими лицами во всех сферах деятельности на основе договоров,соглашений, контрактов (далее - договоры). Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формыдоговоров, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые непротиворечат федеральному и областному законодательству, а такженастоящему Уставу. 9.4. Учреждение не вправе без согласия Собственника совершатькрупные сделки, сделки, в совершении которых имеетсязаинтересованность, и сделки, связанные с предоставлением займов,поручительств, с иными обременениями, уступкой требований, переводомдолга. 9.5. Учреждение вправе создавать филиалы, быть участником(членом) коммерческих, а также некоммерческих организаций, в которых всоответствии с федеральным законодательством допускается участиеюридических лиц, только с согласия Собственника. 9.6. Учреждение в целях решения своих уставных задач имеет право: - самостоятельно с учетом федеральных государственныхобразовательных стандартов разрабатывать, принимать и реализовыватьобразовательные программы начального профессионального образования набазе основного общего и среднего (полного) общего образования сполучением и без получения среднего (полного) общего образования; - разрабатывать и утверждать учебный план, годовой календарныйучебный график и расписание занятий; - выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания впределах, определенных Законом Российской Федерации "Об образовании"; - привлекать для осуществления своей уставной деятельностидополнительные источники финансовых и материальных средств; - устанавливать прямые связи с иностранными учреждениями иорганизациями, участвовать в международных выставках и ярмарках,организовывать специализированные выставки, проводить конференции; - запрашивать и получать в установленном порядке от органовисполнительной власти и организаций информацию и материалы,необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Учреждения; - сдавать в аренду имущество Учреждения в установленном порядке; - приобретать или арендовать имущество, необходимое дляосуществления своей деятельности, за счет средств, получаемых вустановленном порядке; - самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров,распределять должностные обязанности, за исключением случаев,предусмотренных законом; - утверждать структуру и штаты Учреждения, устанавливать размерыдолжностных окладов, надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера в пределах имеющихся финансовых средств и с учетомограничений, установленных федеральными и областными нормативнымиправовыми актами; - осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии сцелями и задачами, предусмотренными настоящим Уставом, в порядке,установленном федеральным законодательством; - определять состав и объем сведений, составляющих служебную и(или) коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии сфедеральным законодательством. Учреждение осуществляет другие права, соответствующие уставнымзадачам и не противоречащие федеральному и областномузаконодательству. 9.7. Учреждение обязано: - представлять достоверную информацию о своей деятельностиСобственнику и другим органам, уполномоченным на осуществлениеконтроля и надзора в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством; - осуществлять бюджетный и налоговый учет результатов финансово-хозяйственной и иной разрешенной настоящим Уставом деятельности,составлять бюджетную и статистическую отчетность в порядке и в сроки,установленные федеральными и областными правовыми актами; - обеспечивать работникам Учреждения надлежащие материальные исоциально-бытовые условия, а также безопасные условия труда и нестиответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их жизнии здоровью; - обеспечивать в установленном порядке подготовку, переподготовкуи повышение квалификации работников Учреждения; - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательногострахования работников Учреждения; - обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникамзаработной платы; - обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использованиеимущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления; - своевременно уплачивать налоги и сборы в порядке и размерах,определяемых федеральным и областным законодательством. 9.8. Учреждение осуществляет мероприятия по мобилизационнойподготовке и гражданской обороне, по обязательному учету ибронированию военнообязанных в соответствии с федеральнымзаконодательством. 9.9. Учреждение несет ответственность в соответствии сфедеральным законодательством за нарушение договорных, расчетных,бюджетных и налоговых обязательств, а равно других правилосуществления хозяйственной деятельности, установленных федеральнымзаконодательством. 10. Учет, отчетность и контроль 10.1. Учреждение ведет бюджетный и статистический учет доходов ирасходов, налоговый учет, составляет требуемую отчетность ипредставляет ее в порядке и в сроки, установленные законодательными ииными правовыми актами Российской Федерации и Смоленской области. 10.2. Непосредственный контроль за деятельностью Учреждения и егофинансовым состоянием осуществляется в порядке, установленномфедеральным и областным законодательством. 10.3. Учреждение подконтрольно Отраслевому органу и несетответственность перед последним за соответствие своей деятельностицелям создания Учреждения, предусмотренным настоящим Уставом. 10.4. Контроль за сохранностью и целевым использованиемимущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативногоуправления, осуществляют органы исполнительной власти Смоленскойобласти, определенные Собственником. 10.5. Контроль за целевым расходованием средств, выделенных изобластного бюджета, осуществляет Отраслевой орган. 10.6. Комплексная проверка (ревизия) финансово-хозяйственнойдеятельности Учреждения может производиться соответствующими органамигосударственного финансового контроля в соответствии с федеральнымзаконодательством. 10.7. Учреждение обеспечивает учет и сохранность финансово-хозяйственных документов, документов по личному составу и других, атакже своевременную их передачу в установленном порядке приреорганизации или ликвидации Учреждения. 10.8. При изменении вида деятельности, реорганизации, ликвидацииУчреждения или прекращении работ с использованием сведений,составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну,Учреждение обязано обеспечить защиту и сохранность этих сведений и ихносителей в соответствии с федеральным законодательством. 11. Реорганизация или ликвидация Учреждения 11.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение,разделение, выделение, преобразование) производится по решениюСобственника, а также суда в случае и в порядке, предусмотренныхфедеральным законодательством. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностейУчреждения к его правопреемникам в соответствии с передаточным актомили разделительным балансом. 11.2. Ликвидация Учреждения производится по решению Собственника,а также суда в случае и в порядке, предусмотренных федеральнымзаконодательством. Порядок и сроки ликвидации устанавливаются органом,принявшим такое решение. Ликвидационная комиссия назначается органом, принявшим решение оликвидации Учреждения. С момента назначения ликвидационной комиссии кней переходят все полномочия по управлению делами Учреждения. 11.3. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение -прекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в единый государственный реестр юридических лиц. 11.4. Имущество, включая денежные средства, ликвидированногоУчреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке скредиторами Учреждения, передается в казну Смоленской области. 11.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие,финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются всоответствии с установленными правилами организации-правопреемнику. При ликвидации Учреждения документы постоянного храненияпередаются на государственное хранение в архив. Передача документовосуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии стребованиями архивных органов. 11.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),принадлежащие Учреждению на момент ликвидации, переходят длядальнейшего распоряжения ими в соответствии с федеральнымзаконодательством. 12. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения,являются: - приказы директора Учреждения; - коллективный договор; - правила внутреннего распорядка; - трудовые договоры; - должностные инструкции; - инструкции по охране труда и технике безопасности; - положение об учебном кабинете (мастерской); - положение о доплатах и надбавках; - положение о дополнительных платных образовательных услугах; - положение о совете; - положение о педагогическом совете; - положение о порядке проведения промежуточной аттестацииобучающихся; - положение о производственной практике обучающихся; - положение о премировании инженерно-педагогических и другихработников; - другие локальные акты.