Постановление Администрации г. Смоленска от 29.01.2010 № 140-адм
Об утверждении Административного регламента Администрации города Смоленска по предоставлению муниципальной услуги "Атестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, реализующих программы в области культуры и искуства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 29.01.2010 N 140-адм Утратилo силу - Постановление Администрации г. Смоленска от 28.02.2011 г. N 338-адм Об утверждении Административного регламента Администрации города Смоленска по предоставлению муниципальной услуги "Атестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, реализующих программы в области культуры и искуства" (В редакции Постановления Администрации г. Смоленска от 23.04.2010 г. N 751-адм) В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.92N 3266-1 "Об образовании", Концепцией административной реформы вРоссийской Федерации в 2006 - 2010 годах, одобренной РаспоряжениемПравительства Российской Федерации от 25.10.2005 N 1789-р,постановлением Главы города Смоленска от 14.10.2009 N 441 "Обутверждении Порядка разработки и утверждения административныхрегламентов исполнения муниципальных функций (предоставлениямуниципальных услуг)", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Администрациигорода Смоленска по предоставлению муниципальной услуги "Аттестацияпедагогических и руководящих работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей, реализующих программы вобласти культуры и искусства". 2. Управлению культуры Администрации города Смоленска(С.В. Жуков) обеспечить исполнение Административного регламента. 3. Информационно-аналитическому отделу Администрации городаСмоленска (Ю.С. Андреева) опубликовать данное постановление всредствах массовой информации. 4. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациямАдминистрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящеепостановление в сети Интернет на официальном сайте Администрациигорода Смоленска. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города Смоленска Мурыгина А.С. Глава города Смоленска Э.А. Качановский Утвержден постановлением Администрации города Смоленска от 29.01.2010 N 140-адм АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА" (В редакции Постановления Администрации г. Смоленска от 23.04.2010 г. N 751-адм) 1. Общие положения 1.1. Административный регламент Администрации города Смоленска попредоставлению муниципальной услуги "Аттестация педагогических ируководящих работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, реализующих программы в областикультуры и искусства" (далее - административный регламент,муниципальная услуга) разработан в целях повышения качествапредоставления и доступности результатов предоставления Администрациейгорода Смоленска муниципальной услуги, создания комфортных условий дляучастников отношений, возникающих при проведении процедуры аттестациипедагогических и руководящих работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей по реализуемым программамв области культуры и искусства, определения сроков ипоследовательности действий (административных процедур) приосуществлении полномочий по рассмотрению обращений педагогических ируководящих работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, принятию решений о присвоении илиоб отказе в присвоении квалификационной категории заявителю и выдачесоответствующих распорядительных документов. В целях реализации административного регламента используютсяследующие понятия: аттестация - это процедура установления соответствия уровняпрофессиональной компетенции педагогических и руководящих работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей требованиям к квалификации при присвоении им первойквалификационной категории; экспертиза - это процедура изучения и оценки уровня ирезультативности профессиональной деятельности педагогических ируководящих работников на основе взаимосвязанных методов получения,обработки и обобщения всесторонней информации; заявители - педагогические и руководящие работники муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей,расположенных на территории города Смоленска, обращающиеся вУправление культуры Администрации города Смоленска для прохожденияаттестации и получения первой квалификационной категориипедагогических и руководящих работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей; первая категория - соответствующий уровень профессиональнойкомпетенции педагогических и руководящих работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейтребованиям к квалификации при присвоении им квалификационнойкатегории; портфолио - документы, подтверждающие профессиональнуюкомпетенцию аттестуемого (наличие справок, свидетельств о повышенииквалификации), эффективность его труда (сохранность контингента,поступление учащихся в профессиональные образовательные учреждения попрофилю, наличие учащихся - лауреатов и дипломантов муниципальных,республиканских, международных конкурсных мероприятий, фестивалей,наличие авторских разработок по преподаваемому предмету и т.д.). 1.2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется всоответствии с: - Законом Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Обобразовании" с изм. и доп., вступившими в силу с 19.02.2007; - Приказом Министерства образования Российской Федерации от26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестациипедагогических и руководящих работников государственных имуниципальных образовательных учреждений"; - иным федеральным и региональным законодательством, регулирующимотношения в данной сфере. 1.3. Предоставление муниципальной услуги по аттестациипедагогических и руководящих работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей, реализующих программы вобласти культуры и искусства, на соответствие первой квалификационнойкатегории педагогических и руководящих работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейосуществляется Управлением культуры Администрации города Смоленска. 1.4. При предоставлении муниципальной услуги Управление культурыАдминистрации города Смоленска (далее - Управление) осуществляетвзаимодействие с: - муниципальными образовательными учреждениями дополнительногообразования детей города Смоленска; - иными общественными и профессиональными организациями в формепривлечения их представителей к участию в аттестации. 2. Требования к порядку информирования о предоставлении муниципальной услуги 2.1. Информация о порядке предоставления муниципальной услугиУправлением принимается: - в письменном виде; - с использованием средств телефонной связи; - по электронной почте; - посредством личного обращения заявителя. 2.2. Местонахождение Управления: 214000, г. Смоленск, ул. БольшаяСоветская, д. 5. Контактные телефоны (телефоны для справок): 8 (4812) 38-13-43; 8(4812) 38-98-51; 8 (4812) 38-51-20; адрес электронной почты:kultura@admcity.smolensk.ru. 2.3. На информационном стенде в Управлении, на официальном сайтеАдминистрации города Смоленска www.admcity.smolensk.ru размещаетсяследующая информация: - перечни документов (заявление, аттестационный лист, экспертноезаключение и требования, предъявляемые к этим документам); - образцы оформления документов; - местонахождение, график (режим) работы, номера телефоновУправления и специалистов Управления, осуществляющих прием по вопросаматтестации; - график сроков предоставления муниципальной услуги в целом иотдельных административных процедур, в том числе времени нахождения вочереди (ожидания), времени приема документов и т.д.; - основания для отказа в присвоении квалификационной категории; - порядок получения консультаций; - порядок обжалования решений, действий или бездействиядолжностных лиц, предоставляющих муниципальную услугу. 2.4. При ответах на телефонные звонки и устные обращенияспециалисты подробно информируют обратившихся по интересующим ихвопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации онаименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени,отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. 2.5. Заявитель с учетом графика (режима) работы Управления смомента приема документов имеет право на получение сведений опрохождении процедур по предоставлению муниципальной услуги при помощителефона, электронной почты или посредством личного посещенияспециалистов Управления, курирующих вопросы аттестации: - о сроке завершения оформления документов (аттестационныхлистов) и возможности их получения; - об отказе в приеме документов (предоставление неполного перечнядокументов, несоответствие требованиям к составлению документов,несоблюдение сроков подачи документов - пункт 6.1); - о возможном отказе в присвоении категории (пункт 4.3); - для получения сведений о прохождении процедур по предоставлениюмуниципальной услуги заявителям указываются (называются) дата ивходящий номер на поданных документах. 2.6. Информация о сроке завершения оформления документов ивозможности их получения заявителю сообщается при подаче документов, ав случае сокращения срока - по указанному в заявлении телефону. 3. Порядок получения консультаций (справок) о предоставлении муниципальной услуги 3.1. Консультации (справки) по вопросам предоставлениямуниципальной услуги предоставляются специалистом, предоставляющиммуниципальную услугу. 3.2. Консультации предоставляются по следующим вопросам: - перечня документов, необходимых для прохождения процедурыаттестации, комплектности (достаточности) представленных документов; - информации о составе аттестационной комиссии и экспертнойгруппы; - времени приема и выдачи документов; - сроков предоставления муниципальной услуги; - порядка обжалования действий (бездействия) и решений,осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления муниципальнойуслуги. 3.3. Консультации предоставляются при личном обращении. 3.4. Консультации общего характера (о местонахождении, графикеработы, требуемых документах) могут предоставляться по телефону. 4. Результат предоставления муниципальной услуги 4.1. Результатом предоставления муниципальной услуги являетсяаттестация: - заявитель соответствует заявленной первой квалификационнойкатегории по должности "преподаватель"; - заявитель не соответствует заявленной первой квалификационнойкатегории по должности "преподаватель"; - заявитель соответствует заявленной первой квалификационнойкатегории по должности "концертмейстер"; - заявитель не соответствует заявленной первой квалификационнойкатегории по должности "концертмейстер"; - заявитель соответствует первой заявленной квалификационнойкатегории по должности "руководитель"; - заявитель не соответствует заявленной первой квалификационнойкатегории по должности "руководитель"; - заявитель соответствует первой заявленной квалификационнойкатегории по должности "заместитель руководителя"; - заявитель не соответствует заявленной первой квалификационнойкатегории по должности "заместитель руководителя". 4.2. Процедура предоставления муниципальной услуги завершаетсяпутем получения заявителем аттестационного листа с решениематтестационной комиссии (по форме согласно приложению N 2) и приказомУправления о присвоении первой квалификационной категории илипризнания несоответствия заявителя заявленной первой квалификационнойкатегории. (В редакции Постановления Администрации г. Смоленска от23.04.2010 г. N 751-адм) 4.3. Отказ в присвоении категории доводится на основании решениякомиссии в присутствии аттестуемого. 4.4. (Исключен - Постановление Администрации г. Смоленскаот 23.04.2010 г. N 751-адм) 5. Описание заявителей Заявителями могут быть педагогические и руководящие работникимуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей, расположенных на территории города Смоленска: - руководитель (директор) муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей; - заместитель руководителя; - руководитель структурного подразделения муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования детей; - преподаватель; - концертмейстер. 6. Требования к составлению документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги 6.1. Педагогические работники представляют заявление (по формесогласно приложению N 1) о проведении аттестации на соответствиепервой квалификационной категории для педагогических и руководящихработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей для получения муниципальной услуги. Заявление регистрируется специалистом Управления. (Пункт в редакции Постановления Администрации г. Смоленскаот 23.04.2010 г. N 751-адм) 6.2. Сроки предоставления муниципальной услуги для каждогоаттестуемого не должны превышать двух месяцев с начала ее прохожденияи до принятия решения аттестационной комиссией. 7. Административные процедуры 7.1. Описание последовательности действий при предоставлениимуниципальной услуги отражено в блок-схеме (приложение N 4). 7.1.1. До 15 апреля издается приказ Управления о составеаттестационной комиссии и составе экспертной группы. Приказ направляется в каждое муниципальное образовательноеучреждение дополнительного образования детей. 7.1.2. Прием заявления от заинтересованных лиц осуществляетсянепосредственно в Управлении с 15 апреля по 30 июня. 7.1.3. До 1 сентября издается приказ Управления о графикепрохождения заявителями аттестации. 7.1.4. Аттестация педагогических и руководящих работниковпроводится согласно утвержденному графику с 1 октября по 30 апреля. 7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников включаетв себя: - экспертизу деятельности педагогических и руководящих работников - определение уровня профессиональной компетентности; изучениерезультатов профессиональной деятельности; - непосредственное прохождение аттестации; - вынесение решения муниципальной аттестационной комиссией. 7.3. Для оценки уровня и результатов профессиональнойдеятельности педагогических и руководящих работников муниципальнаяаттестационная комиссия привлекает экспертов. 7.4. Координация деятельности экспертов осуществляетсямуниципальной аттестационной комиссией. 7.5. К экспертизе деятельности педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей привлекаются специалисты: - преподаватели муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, реализующих программы в областикультуры и искусства, имеющие высшую квалификационную категорию; - преподаватели средних специальных профессиональныхобразовательных учреждений, реализующих программы в области культуры иискусства, имеющие высшую квалификационную категорию. 7.6. Эксперт не может проводить экспертизу на первуюквалификационную категорию аттестуемого работника того учреждения, вкотором работает сам. 7.7. По результатам экспертизы эксперт оформляет экспертноезаключение, которое представляет в муниципальную аттестационнуюкомиссию (по форме согласно приложению N 3). (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Смоленска от 23.04.2010 г. N 751-адм) 7.8. Аттестационная комиссия на основе экспертного заключения обуровне и результативности профессиональной деятельности аттестуемогопринимает решение о соответствии работника заявленной первойквалификационной категории. 7.9. Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического ируководящего работника устанавливаются индивидуально в соответствии сграфиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели доначала аттестации. 7.10. Начало аттестации для работника обусловлено спецификойформы проведения экспертизы, которую выбирает аттестуемый: - собеседование с членами аттестационной комиссии; - проведение экспертизы. 7.11. Формы проведения экспертизы: 7.11.1. Для педагогических работников - анализ методическихразработок, анализ результатов итоговой аттестации в системе повышенияквалификации, защита реферата, посещение (анализ) открытого урока,академического концерта, отчетной выставки и т.д. (внеклассногомероприятия, мероприятия, проводимого аттестуемым), презентацияпортфолио профессиональной деятельности, собеседование. При необходимости при проведении этих форм экспертизы эксперт(ы)может(гут) использовать в качестве дополнительных такие методыэкспертизы, как изучение соответствующей документации (журналовобучающихся, результатов их выступлений на академических концертах,отчетных выставках), опрос (устный и (или) письменный), тестированиеучастников образовательной деятельности, а также наличие документов,подтверждающих ученую степень (по профилю преподаваемой дисциплины,педагогике, психологии), либо почетного звания Российской Федерации ит.д. Результаты экспертизы отражаются в экспертном заключении обуровне и результативности профессиональной деятельности аттестуемогопедагогического работника, о соответствии (несоответствии) заявленнойпервой квалификационной категории, которое подписывается руководителеммуниципального образовательного учреждения дополнительного образованиядетей и членом экспертной группы. 7.11.2. Для руководителей (директора, начальника, заведующегоотделением) муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей - анализ результатов лицензирования, аттестации игосударственной аккредитации образовательного учреждения, презентацияпортфолио профессиональной деятельности, собеседование. В представлении отражается результативность деятельностируководителя по вопросам состояния морально-психологического климата вруководимом коллективе, состояния делопроизводства, качества и уровнясанитарно-гигиенических условий, состояния учебно-материальной инормативно-правовой базы для функционирования и развитиямуниципального образовательного учреждения дополнительного образованиядетей. 7.11.3. Для заместителей руководителя муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей, дляруководителей структурных подразделений учреждений образования -анализ результатов итоговой аттестации в системе повышенияквалификации; анализ результатов лицензирования, аттестации игосударственной аккредитации муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей, посещение (анализ)школьных мероприятий, презентация портфолио аттестуемого,собеседование. Результаты экспертизы деятельности руководящих работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования детей отражаютсяв представлении, на руководителя - учредителем (начальникомУправления), на заместителя руководителя - руководителеммуниципального образовательного учреждения дополнительного образованиядетей. 7.12. В случае успешного прохождения аттестации решениеаттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист,подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которыххранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки. Управление на основании решения аттестационной комиссии вмесячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационнойкатегории. Квалификационная категория присваивается со дня принятиярешения аттестационной комиссии. В аттестационный лист вносится запись о присвоеннойквалификационной категории, указываются дата и номер приказа.Аттестационный лист подписывается начальником Управления и заверяетсяпечатью. (Пункт в редакции Постановления Администрации г. Смоленскаот 23.04.2010 г. N 751-адм) 8. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений должностных лиц, соответственно осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления муниципальной услуги 8.1. Действия (бездействие) и решения должностных лиц Управления,соответственно осуществляемые и принимаемые в ходе предоставлениямуниципальной услуги, могут быть обжалованы во внесудебном порядке и(или) в суде. 8.2. Внесудебный порядок подачи, рассмотрения и разрешения жалобна действия (бездействие) и решения должностных лиц Управления,соответственно осуществляемые и принимаемые в ходе предоставлениямуниципальной услуги, определяется действующим законодательствомРоссийской Федерации. 8.3. Порядок судебного обжалования действий (бездействия) ирешений должностных лиц Управления, соответственно осуществляемых ипринимаемых в ходе предоставления муниципальной услуги, определяетсязаконодательством Российской Федерации о гражданском судопроизводствеи судопроизводстве в арбитражных судах. Приложение N 1 к административному регламенту Председателю муниципальной аттестационной комиссии Управления культуры Администрации города Смоленска ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (должность, место работы) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 201_ учебном году на первуюквалификационную категорию по должности___________________________________________________. С Положением о порядке аттестации педагогических и руководящихработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей ознакомлен(а). Наличие квалификационной категории (вторая, первая) и срок еедействия ____________________ до 201_ года. Основанием для аттестации на указанную в заявленииквалификационную категорию считаю следующие результаты работы:___________________________________________________________________________________________________________________________________________. Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в формесобеседования (или экспертного заключения). Сообщаю о себе следующие сведения: Образование высшее, окончил(а) в ____ году _____________________________________________________. Стаж педагогической работы ___________, в данной должности__________________________. Наличие наград ________________________________. Сведения о повышении квалификации ____________________________________________________________________________________________________._____(дата)______ ______(подпись)___________ Приложение N 2 к административному регламенту АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________. 2. Год и дата рождения _________________________________________. 3. Сведения об образовании и повышении квалификации ____________. 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность _______________________________________________________. 5. Общий трудовой стаж _________________________________________. 6. Стаж работы в должности (работы по специальности) ___________. 7. Решение аттестационной комиссии: соответствует _______________квалификационной категории __________________________________________. 8. Результат голосования:_______________________________________. Количество голосов за - __________, против - __________. 9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются) _________________________________________________. 10. Примечания _________________________________________________. Дата аттестации _________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ___________ (подпись) ______ Секретарь аттестационной комиссии ______________ (подпись) ______ Присвоена __________ квалификационная категория сроком на 5 лет,приказ Управления культуры Администрации города Смоленска N __ от_____ 201_ года. М.П. Начальник Управления культуры С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________________ (подпись работника, дата) Приложение N 3 к административному регламенту ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________________________________________________________. 2. Год рождения ________________________________________________. 3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 4. Сведения о наличии квалификационной категории _____________________________________________________________________________________. 5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность _____________________________________________________________________________________________________________________________. 6. Общий трудовой стаж _________________________________________. 7. Стаж работы по специальности ________________________________. 8. Время работы в учебном заведении ____________________________. 9. Преподаваемые предметы, количество учащихся _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 10. Качество педагогической, концертмейстерской работы (классный,академический, концерты, уроки, выставки)_____________________________________________________________________. 10.1. Профессиональная компетентность (материалы за последние 5лет, афиши концертов, рецензии методических работ, авторскихразработок, а также защита методической или авторской разработок напедагогических советах, методических советах, семинарах и т.д.)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 10.2. Продуктивность и результативность (дипломы, почетныеграмоты, поступление учащихся в средние, высшие учебные заведения,учитывается отсев учащихся в классе (группе), поступление учащихся всредние специальные профессиональные учреждения за последние 5 лет)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 11. Оценка деятельности претендента и соответствие заявленнойквалификационной категории ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Эксперт ________________________________________________________________________________________________________________________________ Руководитель учреждения __________________________________________ М.П. Приложение N 4 к административному регламенту БЛОК-СХЕМА ОБЩЕЙ СТРУКТУРЫ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ-------------------------------------------------------------------|| Начало исполнения услуги: || Издание приказа Управления культуры о проведении аттестации, || о составе аттестационной комиссии и экспертной группы || до 15 апреля |L--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Подача заявления || с 15 апреля по 30 июня |L--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Регистрация заявления || 1 день |L--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Издание приказа Управления культуры об утверждении графика || аттестации заявителя || до 1 сентября |L--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------||Экспертиза деятельности, прохождение аттестации, принятие решения || с 1 октября по 30 апреля |L--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Подготовка приказа Управления по итогам аттестации заявителя || 1 день после принятия решения аттестационной комиссией |L--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Предоставление муниципальной услуги завершено |L-------------------------------------------------------------------