Решение Городского Совета г. Смоленска от 28.09.2010 № 161
Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Смоленска, и муниципальными служащими органов местного самоуправления города Смоленска, и соблюдения муниципальными служащими органов местного самоуправления города Смоленска требований к служебному поведению
СМОЛЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ РЕШЕНИЕ 13 сессия IV созыва от 28.09.2010 N 161 Утратило силу - Решение Городского Совета г. Смоленска от 01.07.2013 г. N 903 Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Смоленска, и муниципальными служащими органов местного самоуправления города Смоленска, и соблюдения муниципальными служащими органов местного самоуправления города Смоленска требований к служебному поведению (В редакции Решения Городского Совета г. Смоленска от 18.01.2011 г. N 251) В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности иполноты сведений, представляемых гражданами, претендующими назамещение должностей федеральной государственной службы, ифедеральными государственными служащими, и соблюдения федеральнымигосударственными служащими требований к служебному поведению",руководствуясь Уставом города Смоленска, Смоленский городской Совет РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полнотысведений, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы в органах местного самоуправлениягорода Смоленска, и муниципальными служащими органов местногосамоуправления города Смоленска, и соблюдения муниципальными служащимиорганов местного самоуправления города Смоленска требований кслужебному поведению (прилагается). 2. Разместить настоящее решение на сайте Смоленского городскогоСовета. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава города Смоленска А.Н. Данилюк Утверждено решением Смоленского городского Совета от 28.09.2010 N 161 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ (В редакции Решения Городского Совета г. Смоленска от 18.01.2011 г. N 251) 1. Общие положения Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки: 1) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органахместного самоуправления города Смоленска (далее - граждане,претендующие на замещение должностей муниципальной службы), включенныхв перечень должностей муниципальной службы, утвержденный органамиместного самоуправления города Смоленска, при назначении на которыеграждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаныпредставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей (далее - перечень должностей муниципальнойслужбы); 2) достоверности и полноты сведений, представляемых всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерациигражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы, при поступлении на муниципальную службу; 3) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другимифедеральными законами и областными нормативными правовыми актами(далее - требования к служебному поведению). 2. Организация проверки 2.1. Проверка, предусмотренная разделом 1 настоящего Положения,осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя). 2.2. Решение, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения,принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего назамещение должности муниципальной службы, или муниципального служащегои оформляется в письменной форме. 2.3. Уполномоченным органом, организующим проведение проверок наосновании решения представителя нанимателя (работодателя), являетсясоответствующая кадровая служба. 2.4. Кадровая служба осуществляет проверку: 1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенныхв перечень должностей муниципальной службы, муниципальными служащими,замещающими должности муниципальной службы, включенные в переченьдолжностей муниципальной службы, утвержденный органом местногосамоуправления города Смоленска; 2) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы, всоответствии с пунктом 2 раздела 1 настоящего Положения; 3) соблюдения муниципальными служащими требований к служебномуповедению. 2.5. Основанием для осуществления проверки, предусмотреннойразделом 1 настоящего Положения, является представленная в письменномвиде в установленном порядке информация: 1) о представлении гражданином, претендующим на замещениедолжности муниципальной службы, включенной в перечень должностеймуниципальной службы, недостоверных или неполных сведений,представляемых им в соответствии с пунктом 1 раздела 1 настоящегоПоложения; 2) о представлении гражданином, претендующим на замещениедолжности муниципальной службы, недостоверных или неполных сведений,представляемых им в соответствии с пунктом 2 раздела 1 настоящегоПоложения; 3) о предоставлении муниципальным служащим, замещающим должность,включенную в перечень должностей муниципальный службы, недостоверныхили неполных сведений, представляемых им в соответствии с пунктом 1раздела 1 настоящего Положения; 4) о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебномуповедению. 2.6. Информация, предусмотренная пунктом 2.5 настоящегоПоложения, может быть представлена: 2.6.1. Для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1раздела 1 настоящего Положения: - правоохранительными и налоговыми органами; - постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями; - Общественной палатой Смоленской области. 2.6.2. Для осуществления проверки, предусмотренной пунктами 2 и 3раздела 1 настоящего Положения: - правоохранительными органами, иными государственными органами,органами местного самоуправления и их должностными лицами; - постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями; - Общественной палатой Смоленской области. 2.7. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проверки. 2.8. Проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта 2.4настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношенииграждан, претендующих на замещение любой должности муниципальнойслужбы, и муниципальных служащих. 3. Проведение проверки Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дняпринятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. 4. Мероприятия по проведению проверки 4.1. При осуществлении проверки кадровая служба органа местногосамоуправления города Смоленска (далее - кадровая служба) вправе: 1) проводить беседу с гражданином, претендующим на замещениедолжности муниципальной службы, муниципальным служащим; 2) изучать представленные гражданином, претендующим на замещениедолжности муниципальной службы, муниципальным служащим дополнительныематериалы, которые приобщаются к материалам проверки; 3) получать от гражданина, претендующего на замещение должностимуниципальной службы, муниципального служащего пояснения попредставленным им материалам; 4) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов,касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или еерезультатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иныефедеральные органы, государственные органы субъектов РоссийскойФедерации, территориальные органы федеральных органов исполнительнойвласти, на предприятия, в учреждения, организации, общественныеобъединения (далее - государственные органы и организации) обимеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера гражданина, претендующего на замещениедолжности муниципальной службы, включенных в перечень должностеймуниципальной службы, муниципального служащего, замещающего должностьмуниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальнойслужбы; о достоверности и полноте сведений, представляемых всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерациигражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы, при поступлении на муниципальную службу; о соблюдениимуниципальным служащим требований к служебному поведению. 4.2. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 4.1настоящего Положения, обязательно указываются: 1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органаили организации, в которые направляется запрос; 2) основание запроса; 3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера, которые проверяются;гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которыхпроверяются, либо муниципального служащего, в отношении которогоимеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; 4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; 5) срок представления запрашиваемых сведений; 6) фамилия, имя, отчество и номер телефона работника,подготовившего запрос. 4.3. Кадровая служба, осуществляющая проверку, обеспечивает: 1) уведомление в письменной форме гражданина, претендующего назамещение должности муниципальной службы, муниципального служащего оначале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дняполучения соответствующего решения; 2) проведение в случае обращения гражданина, претендующего назамещение должности муниципальной службы, муниципального служащегобеседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том,какие сведения, представленные им в соответствии с настоящимПоложением, и соблюдение каких установленных требований к служебномуповедению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дняобращения гражданина, претендующего на замещение должностимуниципальной службы, муниципального служащего, а при наличииуважительной причины (например, болезнь, нахождение за пределамигорода Смоленска, непреодолимая сила, необходимость осуществленияухода за тяжелобольными членами семьи) - в срок, согласованный сгражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы,муниципальным служащим. 4.4. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальнойслужбы, муниципальный служащий вправе: 1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; повопросам, указанным в подпункте 2 пункта 4.3 настоящего Положения; порезультатам проверки; 2) представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме; 3) обращаться к кадровой службе, осуществляющей проверку, сподлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы повопросам, указанным в подпункте 2 пункта 4.3 настоящего Положения. 4.5. Пояснения, указанные в пункте 4.4 настоящего Положения,приобщаются к материалам проверки. 4.6. На период осуществления проверки муниципальный служащийможет быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы насрок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решениео проведении проверки. На период отстранения муниципального служащегоот замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание позамещаемой должности муниципальной службы сохраняется. 5. Результаты проверки 5.1. Кадровая служба представляет представителю нанимателя(работодателя) заключение по результатам проверки. 5.2. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомитьгражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы,муниципального служащего с результатами проверки с соблюдениемтребований законодательства Российской Федерации о персональных данныхи государственной тайне. 5.3. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,принявшего решение о ее проведении, представляются кадровой службой,проводившей проверку, с одновременным уведомлением об этом гражданина,претендующего на замещение должности муниципальной службы,муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка,правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующимруководящим органам политических партий и зарегистрированных всоответствии с законом иных общероссийских общественных объединений,не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Смоленскойобласти, предоставившим информацию, явившуюся основанием дляпроведения проверки, с соблюдением законодательства РоссийскойФедерации о персональных данных и государственной тайне. 5.3-1. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются вгосударственные органы в соответствии с их компетенцией. (В редакцииРешения Городского Совета г. Смоленска от 18.01.2011 г. N 251) 5.4. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований кслужебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов органа местного самоуправлениягорода Смоленска. 5.5. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трехлет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.